Χρυσά αλεξίπτωτα σε εκτελεστικά πακέτα αποζημίωσης

Περιεχόμενο

• Χρυσά αλεξίπτωτο εναντίον Τυπικές αποζημιώσεις
• Γιατί οι εταιρείες προσφέρουν χρυσά αλεξίπτωτο
• Το μειονέκτημα των Χρυσών Αλεξίπτωτων
• Τάσεις στα Χρυσά Αλεξίπτωτο
• Πριν τραβήξετε το Ripcord

Ένα χρυσό αλεξίπτωτο στην επιχείρηση είναι το όνομα που δίνεται στη ρήτρα της σύμβασης εργασίας ενός ανώτερου στελέχους που καθορίζει την πληρωμή που θα λάβει το άτομο εάν τερματιστεί ή εξαναγκαστεί από έναν οργανισμό πριν από τη λήξη της σύμβασής του. Για πολλά ανώτερα στελέχη σε μεγαλύτερες εταιρείες, η πιθανή πληρωμή μπορεί να είναι σημαντική.

Κορυφαία στελέχη προσλαμβάνονται σε εταιρείες με μια σειρά κινήτρων και παροχών, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης βάσης, των πιθανώς υπερχρεωμένων μπόνους, των μετοχών, και τη διαβεβαίωση ότι εάν τερματιστεί η απασχόλησή τους, δεν θα μειονεκτούν οικονομικά. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για την προσφορά χρυσών αλεξίπτωτων σε στελέχη και πρέπει να διαπραγματευτούν προσεκτικά.

Χρυσά αλεξίπτωτο εναντίον Τυπικές αποζημιώσεις

Οι διαφορές μεταξύ των πακέτων αποκοπής και των χρυσών αλεξίπτωτων είναι σημαντικές.

Σε περίπτωση απολύσεων εργαζομένων λόγω συρρίκνωσης ή συγχώνευσης, οι οργανισμοί πληρώνουν μερικές φορές αμοιβή αποχώρησης ή τερματισμού στους υπαλλήλους. Οι συνήθεις πρακτικές για την αποζημίωση αποζημίωσης κυμαίνονται από μία έως δύο εβδομάδες αμοιβής για κάθε χρόνο ο εργαζόμενος εργαζόταν για τον οργανισμό. Τα πακέτα αποζημίωσης μπορούν να επεκταθούν και στις εκτελεστικές τάξεις, με ορισμένα στελέχη να προσφέρονται μισθό έξι έως 12 μηνών και ένα προνομιακό μπόνους σε περίπτωση διακοπής της εργασίας τους.

Τα χρυσά αλεξίπτωτα είναι πολύ μεγαλύτερα και πλουσιότερα πακέτα παροχών που μπορεί να περιλαμβάνουν επιχορηγήσεις μετοχών και προαιρετικών δικαιωμάτων, πλήρης αποζημίωση αξίας πολλαπλών ετών με μπόνους, πλήρη κατοχύρωση σε πακέτα συνταξιοδότησης και εκτεταμένη κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης. Το χρυσό αλεξίπτωτο έχει το όνομά του επειδή παρέχει μια απαλή οικονομική προσγείωση για ένα εκτελεσμένο στέλεχος.

Γιατί οι εταιρείες προσφέρουν χρυσά αλεξίπτωτο

Το χρυσό αλεξίπτωτο είναι ένας τρόπος με τον οποίο οι οργανώσεις προσπαθούν να προσλάβουν υψηλού προφίλ, έμπειρα στελέχη στους οργανισμούς τους. Είναι ιδιαίτερα συνηθισμένες σε καταστάσεις όπου μια επιχείρηση αγωνίζεται και το διοικητικό συμβούλιο πιστεύει ότι απαιτείται ένας πολύ ειδικευμένος και επιτυχημένος ηγέτης για τη σταθεροποίηση και την επιστροφή της εταιρείας σε μια υγιή οικονομική θέση.

Τα χρυσά αλεξίπτωτο μπορούν επίσης:

• Ανακούφιση ανησυχιών ή κινδύνων αποτυχίας. Οπλισμένος με ένα χρυσό αλεξίπτωτο, ένα στέλεχος είναι απαλλαγμένο από την ανησυχία για τη δουλειά του και μπορεί πιο εύκολα να επικεντρωθεί στη σκληρή δουλειά της βελτίωσης της επιχείρησης.
• Ελαχιστοποιήστε τις πιθανές συγκρούσεις συμφερόντων. Εάν δεν υπάρχει χρυσό αλεξίπτωτο, ένας διευθύνων σύμβουλος μπορεί να είναι λιγότερο διατεθειμένος να ακολουθήσει τις σωστές στρατηγικές ή συγχωνεύσεις που θα μπορούσαν ενδεχομένως να θέσουν σε κίνδυνο τη δουλειά τους.
• Εξασφαλίστε την εκτελεστική μακροζωία απαραίτητη για την επιτυχία με στρατηγικές μεγάλης εμβέλειας και συνεχή βελτίωση.

Το μειονέκτημα των Χρυσών Αλεξίπτωτων

Παρά τα θετικά, υπάρχουν πολλά αρνητικά που περιβάλλουν αυτές τις εκτελεστικές συμφωνίες.

• Το τεράστιο μέγεθος της αποπληρωμής στα απολυθέντα στελέχη είναι συχνά μνημειώδες, ιδιαίτερα σε σύγκριση με τις παραδοσιακές συμφωνίες αποχώρησης που προσφέρονται στους υπόλοιπους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια μιας απόλυσης. Αυτή η δυσανάλογη μεταχείριση μιας ομάδας έναντι της άλλης αντιμετωπίζεται αρνητικά από τους μετόχους και τους εργαζομένους.
• Οι συμφωνίες φαίνεται να ανταμείβουν αποτυχημένα στελέχη για κακή απόδοση. Σε πολλές περιπτώσεις υψηλού προφίλ, ένα στέλεχος που απολύθηκε λόγω κακής απόδοσης καταλήγει να λάβει μια πραγματική περιουσία μέσω της ρήτρας χρυσού αλεξίπτωτο. Αυτό θεωρείται παράλογο και άδικο από τους μετόχους και τους εργαζομένους.
• Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως το παράδειγμα του πρώην CEO της WeWork, Adam Neumann, το 2019, το στέλεχος μπορεί να απολυθεί επειδή έκανε κάτι ανήθικο και εξακολουθεί να λαμβάνει μια πλούσια πληρωμή μέσω της ρήτρας χρυσού αλεξίπτωτου στη σύμβασή τους.

Τάσεις στα Χρυσά Αλεξίπτωτο

Τα τελευταία χρόνια, αυτές οι επικερδείς και συχνά χαλαρά καθορισμένες συμφωνίες έχουν τεθεί υπό αυξημένο έλεγχο από τους μετόχους και τις ακτιβιστικές ομάδες. Ορισμένα στελέχη υψηλού προφίλ σε κορυφαίες εταιρείες έχουν εξαλείψει εθελοντικά τα χρυσά αλεξίπτωτο από τις συμβάσεις τους, ενώ άλλα έχουν μειώσει το μέγεθος της πιθανής πληρωμής. Πολλοί άλλοι έχουν ενσωματώσει ρήτρες δεοντολογίας και έχουν επιταχύνει τα μέρη της συμφωνίας τους που μειώνουν τις πληρωμές όταν τερματίζονται για αιτία.

Πριν τραβήξετε το Ripcord

Τα στελέχη εκτιμούν τα χρυσά αλεξίπτωτο και η χρήση αυτών των συστατικών αποζημίωσης προσφέρει ορισμένα πιθανά θετικά για όλα τα μέρη. Ωστόσο, το μέγεθος της πιθανής πληρωμής και οι συνθήκες υπό τις οποίες ενεργοποιείται ένα χρυσό αλεξίπτωτο είναι αμφότερα αμφιλεγόμενα θέματα στην επιχείρηση. Οι εταιρείες που διαπραγματεύονται μία από αυτές τις ρήτρες θα πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τις λεπτομέρειες της προσφοράς τους.