Πώς οι εργοδότες μπορούν να διευκολύνουν τη διά βίου μάθηση των εργαζομένων

Περιεχόμενο

• Δια βίου μάθηση
• Τι μπορεί να κάνει ένας εργοδότης για να διευκολύνει τη διά βίου μάθηση των εργαζομένων
• Συνέδρια για τη διά βίου μάθηση
• Διαδικτυακά σεμινάρια για τη διά βίου μάθηση
• Τα διαδικτυακά μαθήματα ή τα MOOCs βοηθούν τη δια βίου μάθηση των εργαζομένων
• Γεύμα και μαθαίνει το άγχος των εργαζομένων Δια βίου μάθηση
• Δια βίου μάθηση και δια βίου διδασκαλία
• Η τυπική εκπαίδευση έχει ρόλο στη δια βίου μάθηση
• Η σημασία της δια βίου μάθησης εκτός της επιχείρησης

Γνωρίζετε τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει η δια βίου μάθηση στη ζωή των υπαλλήλων σας; Θέλετε υπαλλήλους που έρχονται να εργαστούν την πρώτη ημέρα έτοιμοι να κάνουν τις δουλειές τους. Πολύ λίγες θέσεις εργασίας παραμένουν οι ίδιες για περισσότερο από μερικούς μήνες, πόσο μάλλον χρόνια. Ακόμα κι αν η θέση δεν αλλάζει, οι εργαζόμενοι δεν είναι γενικά ευχαριστημένοι να κάνουν το ίδιο πράγμα ξανά και ξανά.

Η επιχείρησή σας και οι υπάλληλοί σας θέλουν και χρειάζονται εκπαίδευση και ανάπτυξη. Όμως, είναι κάτι παραπάνω από απλή εκπαίδευση και ανάπτυξη - οι υπάλληλοι θέλουν να συνεχίσουν τη δια βίου μάθηση.

Δια βίου μάθηση

Όταν ήσασταν στο σχολείο, οι καθηγητές σας προσπάθησαν να σας διδάξουν κάτι νέο κάθε μέρα. Ως ενήλικας, κανείς δεν στέκεται πάνω σας για να βεβαιωθείτε ότι δεν έχετε στασιμότητα. Η δια βίου μάθηση αναγνωρίζει ότι υπάρχει πάντα κάτι περισσότερο να μάθουμε και ότι η εκπαίδευση είναι καλό.

Με τη διά βίου μάθηση, αναπτύσσετε νέες δεξιότητες, κατανοείτε νέες ιδέες και αποκτάτε μεγαλύτερη κατανόηση του κόσμου γύρω σας. Η δια βίου μάθηση μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να καταλάβετε γιατί άλλοι άνθρωποι σκέφτονται με τον ίδιο τρόπο. Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο πιστεύουν οι άνθρωποι μπορεί να μην αλλάξει γνώμη (ή τη δική τους), αλλά θα καταλάβετε την άποψή τους.

Τι μπορεί να κάνει ένας εργοδότης για να διευκολύνει τη διά βίου μάθηση των εργαζομένων

Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν επίσημη κατάρτιση και ανάπτυξη εντός της εταιρείας. Αυτή η εκπαίδευση θα πρέπει να σχετίζεται άμεσα με τις θέσεις εργασίας, την πορεία της σταδιοδρομίας και την κατεύθυνση στην οποία κατευθύνεται η εταιρεία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει κατάρτιση που σχετίζεται με την εργασία και γενικότερο επιχειρηματικό κλίμα και ανάπτυξη πολιτισμού.

Για παράδειγμα, μπορείτε να στείλετε διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού σε ένα συνέδριο που θα τους βοηθήσει να μάθουν τις βέλτιστες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού. Μπορείτε να φέρετε έναν ομιλητή για να μιλήσετε με το προσωπικό και τους διευθυντές του Ανθρώπινου Δυναμικού για το πώς θα επηρεάσει η εταιρεία τη νέα νομοθεσία.

Η επίσημη, προσανατολισμένη σταδιοδρομία κατάρτιση δεν είναι η μόνη ευκαιρία που ένας εργοδότης μπορεί ή πρέπει να παρέχει. Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες μάθησης που μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να γίνουν καλύτεροι άνθρωποι που δεν επικεντρώνονται αποκλειστικά στις θέσεις εργασίας. Εδώ είναι τρόποι για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να μάθουν καθώς προχωρούν καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής τους.

Συνέδρια για τη διά βίου μάθηση

Τα τέλη συνεδρίου μπορεί να είναι ακριβά με τα δίδακτρα, τα ταξίδια και τα έξοδα, επομένως είναι ζωτικής σημασίας να έχετε έναν καλό λόγο για την αποστολή υπαλλήλου. Ωστόσο, τα συνέδρια που βασίζονται στη βιομηχανία ή στη σταδιοδρομία μπορούν να παρέχουν μια πραγματική νέα πληροφορία που να αξίζει τον καταρράκτη του Νιαγάρα σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Η θετική πτυχή των διασκέψεων είναι ότι προσφέρονται πολλές παρουσιάσεις και διασπάσεις συνεδριών που μπορεί να καλύπτουν θέματα που δεν γνωρίζατε καν ότι έπρεπε να μάθετε. Ένας παρευρισκόμενος μπορεί να επιστρέψει από μια διάσκεψη ικανότερη να επιτεθεί στα τρέχοντά σας θέματα. Μπορεί επίσης να έχουν καταλάβει τα ζητήματα που ενδέχεται να συμβούν στο μέλλον.

Διαδικτυακά σεμινάρια για τη διά βίου μάθηση

Τα διαδικτυακά σεμινάρια είναι γενικά μονοετή μαθήματα που στοχεύουν σε έναν συγκεκριμένο τομέα μάθησης. Ένα διαδικτυακό σεμινάριο είναι ένα διαδικτυακό σεμινάριο στο οποίο μπορεί να παρακολουθήσει ένας υπάλληλος για να λάβει πληροφορίες σχετικά με οποιοδήποτε θέμα.

Ο υπάλληλος μπορεί γενικά να παρευρεθεί χρησιμοποιώντας μια πληθώρα μορφών που μπορεί να ταιριάζουν στις μαθησιακές τους ανάγκες. Τα διαδικτυακά σεμινάρια είναι συχνά ένας πολύ καλός τρόπος για να βελτιώσετε μια συγκεκριμένη ικανότητα ή να αποκτήσετε μια εισαγωγή για μια αλλαγή στον κλάδο. Είναι συνήθως χαμηλού κόστους ή δωρεάν και οι υπάλληλοί σας μπορούν να τους πάρουν χρησιμοποιώντας οποιονδήποτε υπολογιστή.

Τα διαδικτυακά μαθήματα ή τα MOOCs βοηθούν τη δια βίου μάθηση των εργαζομένων

Σε αντίθεση με ένα διαδικτυακό σεμινάριο, το οποίο είναι συνήθως ένα σεμινάριο, ένα διαδικτυακό μάθημα μπορεί να μιμείται ένα μάθημα σε επίπεδο κολλεγίου. Τα MOOCs, που αντιπροσωπεύουν το "Massive Open Online Course" τείνουν να πραγματοποιούνται για αρκετές εβδομάδες ή μήνες. Πρόκειται συχνά για έναν μεγάλο, χαμηλό κόστος, τρόπο για να βοηθήσετε έναν υπάλληλο να αποκτήσει νέες δεξιότητες και κατανόηση.

Εάν, για παράδειγμα, έχετε έναν υπάλληλο που έχει εξαιρετικές δυνατότητες διαχείρισης, αλλά δεν έχει γνώση των οικονομικών πλευρών της επιχείρησης, ένα διαδικτυακό μάθημα μπορεί να της επιτρέψει να μάθει αυτές τις νέες δεξιότητες χωρίς να αφιερώσει πολύ χρόνο μακριά από την εργασία και το σπίτι.

Γεύμα και μαθαίνει το άγχος των εργαζομένων Δια βίου μάθηση

Το μεσημεριανό γεύμα και τα μαθήματα (ή καφέ μεσημεριανά γεύματα όπως καλούνται συχνά) παρέχονται σε ένα πιο απλό περιβάλλον μάθησης. Μπορείτε να ζητήσετε από ένα τρέχον μέλος του προσωπικού να τους καθοδηγήσει ή μπορείτε να φέρετε έναν ειδικό.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το μεσημεριανό γεύμα και να μάθετε να εξηγείτε αλλαγές στις παροχές ασφάλισης υγείας ή να μιλάτε για παγκόσμιες τάσεις που επηρεάζουν την επιχείρησή σας. Οι δυνατότητες για θέματα για τα γεύματα καφέ τσάντα σας είναι τόσο ατελείωτες όσο η φαντασία σας. Να θυμάστε ότι ο καλύτερος τρόπος για να κατανοήσετε τις ανάγκες των υπαλλήλων σας για τη διά βίου μάθηση είναι να τους ρωτήσετε τι θέλουν να μάθουν. Ορίστε μια ομάδα για να εντοπίσετε και να οδηγήσετε ευκαιρίες εκμάθησης καφέ τσάντα.

Δια βίου μάθηση και δια βίου διδασκαλία

Οι παραπάνω ιδέες περιλαμβάνουν όλους τους υπαλλήλους σας να κάθονται πίσω και να μαθαίνουν, αλλά μπορείτε επίσης να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να συνεχίσουν πιο ενεργά τη δια βίου μάθηση διδάσκοντας ένα διαδικτυακό σεμινάριο ή οδηγώντας ένα γεύμα και να μάθετε. Όχι μόνο θα ωφεληθούν άλλοι υπάλληλοι, αλλά ο υπάλληλός σας θα μάθει και θα καταλάβει την περιοχή του θέματος ακόμη καλύτερα εάν τους ζητηθεί να το διδάξει.

Είναι επίσης καλό PR για την εταιρεία σας εάν ο διαχειριστής HR σας προσφέρει ένα δωρεάν διαδικτυακό σεμινάριο για το FMLA σε άλλους διαχειριστές HR. Αυτό χτίζει την εταιρεία σας ως μάρκα επιλογής για πιθανούς υπαλλήλους. Θεωρήστε το αυτό ως επιλογή όταν αναπτύσσετε τον πολιτισμό σας για τη διά βίου μάθηση.

Η τυπική εκπαίδευση έχει ρόλο στη δια βίου μάθηση

Πολλές εταιρείες μελλοντικής σκέψης που εκτιμούν τη δια βίου μάθηση των εργαζομένων παρέχουν προγράμματα αποζημίωσης διδασκαλίας που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αποκτήσουν πτυχίο ή πιστοποίηση. Αυτά είναι δημοφιλή στους υπαλλήλους και μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους σας να αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες. Είναι η πιο ακριβή επιλογή, οπότε αν θέλετε να βοηθήσετε να πληρώσετε για αυτό, βεβαιωθείτε ότι έχετε συνδέσει την απόδοση με καλές βαθμολογίες και σε διατήρηση.

Η σημασία της δια βίου μάθησης εκτός της επιχείρησης

Ενώ η εστίασή σας στην εργασία είναι πάντα στην επιχείρηση, οι υπάλληλοί σας έχουν μια ζωή εκτός της εργασίας. Η προώθηση της μάθησης μπορεί να τους βοηθήσει να ζήσουν πιο ευτυχισμένες και πιο ικανοποιημένες ζωές. Ως μέρος του πακέτου παροχών σας, παρέχετε εκπτώσεις σε τοπικά μουσεία ή θέατρα και άλλες ευκαιρίες μάθησης. Υποστηρίξτε μια μηνιαία λέσχη βιβλίων μεσημεριανού γεύματος. Επεκτείνετε το γεύμα σας και μάθετε για οποιοδήποτε θέμα ενδιαφέροντος. Η εκμάθηση νέων θεμάτων και προκλήσεων είναι πάντα καλή για τους υπαλλήλους, ακόμα κι αν δεν σχετίζονται άμεσα με την επιχείρηση.