Μάθετε πώς οι εργοδότες προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο
Περιεχόμενο
- Πληροφορίες για υποψήφιους για εργασία
- Πόσο γρήγορα αναπτυσσόμενες εταιρείες προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο
- Ενώ περιμένετε
Μερικές φορές, όταν αναζητάτε εργασία, η αναμονή σε κάθε βήμα της διαδικασίας πρόσληψης μπορεί να είναι ατελείωτη. Περιμένετε να δείτε αν ο εργοδότης έλαβε το βιογραφικό σας. Στη συνέχεια, περιμένετε να δείτε αν θα επιλεγείτε για συνέντευξη εργασίας. Τότε περιμένετε τη συνέντευξη που είναι πιθανότατα μια εβδομάδα μακριά. Στη συνέχεια, την ημέρα της συνέντευξης, είστε νευρικοί και ανήσυχοι και εξακολουθείτε να περιμένετε επειδή η συνέντευξη είναι στις 3 μ.μ. Ίσως κάποια ιδέα για τα βήματα που παίρνει ένας εργοδότης για να προσλάβει έναν υπάλληλο θα σας βοηθήσει να καταλάβετε τι συμβαίνει πίσω από τα παρασκήνια. Δεν πρόκειται για εσάς, ως επί το πλείστον.
Πληροφορίες για υποψήφιους για εργασία
Η πρόσληψη και η πρόσληψη ενός υπαλλήλου ξεκινά συνήθως με μια συνάντηση προγραμματισμού προσλήψεων και προχωράει από εκεί. Η επανεξέταση του βιογραφικού υποψηφίου από τον Ανθρώπινο Δυναμικό και τον διαχειριστή πρόσληψης είναι μια μακρά διαδικασία, ενώ δεν έχετε ιδέα αν ο εργοδότης υπέβαλε το βιογραφικό σας από εκείνους των πιο καταρτισμένων αιτούντων - ή όχι. Ορισμένοι ευγενικοί εργοδότες δημιουργούν αυτόματα μια επιστολή φόρμας απάντησης υποψηφίου που σας ευχαριστεί για την υποβολή του βιογραφικού σας. Έτσι, σε αυτές τις περιπτώσεις, γνωρίζετε ότι ο εργοδότης το έλαβε.
Μόλις οι άνθρωποι του προσωπικού επικοινωνήσουν μαζί σας για να προγραμματίσουν μια συνέντευξη, ανάλογα με το αν ο οργανισμός χρησιμοποιεί μια ομαδική προσέγγιση - την οποία προτείνω - ο προγραμματισμός της ομάδας συνέντευξης μπορεί να διαρκέσει αρκετές εβδομάδες. Η αναμονή μπορεί να αισθανθεί πολύ καιρό μετά την εμπειρία της πρώτης συνέντευξής σας καθώς περιμένετε να ακούσετε εάν θα σας προσκαλέσουν πίσω για μια δεύτερη συνέντευξη για να συναντήσετε περισσότερους πιθανούς συναδέλφους.
Σε μια μεγάλη εταιρεία, μερικές φορές η γραφειοκρατία προσθέτει επίπεδα χρόνου στη διαδικασία πρόσληψης. Επιπλέον, μπορεί να ανταγωνίζεστε μια μεγάλη ομάδα υποψηφίων. Σε κατάσταση πολιτειακής, ομοσπονδιακής ή τοπικής αυτοδιοίκησης, ο εργοδότης λαμβάνει πολλά μέτρα για να εξετάσει και εσωτερικούς υποψηφίους, προτού εξετάσει εξωτερικούς υποψηφίους. Μερικές φορές, μεταξύ της έναρξης πρόσληψης και της προσφοράς εργασίας, ένα πρακτορείο χάνει χρηματοδότηση για τη θέση.
Και, οι οργανισμοί γίνονται διάσημοι με τους αναζητούντες εργασία για αποτυχίες στην ευγένεια και στοχασμό στην επικοινωνία τους με τους υποψηφίους. Πολλοί οργανισμοί δεν υποστηρίζουν και ισχυρίζονται ότι είναι θέμα χρόνου και πόρων.
Πόσο γρήγορα αναπτυσσόμενες εταιρείες προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο
Πολλά εξαρτώνται από το πόσο γρήγορα αναπτύσσεται η εταιρεία. Σε μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία, τα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού κατακλύζονται γενικά από την πρόσληψη υπαλλήλων. Ταυτόχρονα, σε μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία, πολλά από τα συστήματα εργασίας είναι σπασμένα. Αυτό που λειτούργησε για 75 υπαλλήλους δεν λειτουργεί πλέον σε 150 ή 200 υπαλλήλους.
Έτσι, οι άνθρωποι που είναι υπεύθυνοι για την καθοδήγηση της χρέωσης και την πρόσληψη νέων υπαλλήλων πλημμυρίζονται διπλά. δημιουργούν τα συστήματα πρόσληψης και προσλαμβάνουν καλούς ανθρώπους όσο πιο γρήγορα μπορούν - ταυτόχρονα. Είναι μια πρόκληση να επιστρέψετε στους υποψηφίους ακόμη και να προγραμματίσετε μια δεύτερη συνέντευξη.
Ενώ περιμένετε
Τι μπορείτε να κάνετε στο μεταξύ; Βεβαιωθείτε ότι έχετε στείλει ένα ευχαριστήριο γράμμα μετά την πρώτη συνέντευξη. Θα θελήσετε επίσης να διατηρήσετε το σύστημα αναζήτησης εργασίας σας ενημερωμένο και να προχωράτε. Συχνά επιστρέφεται ένα ευγενικό τηλεφώνημα. Και, μόνο μία φορά, μπορείτε να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο πρόσωπο του προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού ή στον διευθυντή προσλήψεων για να ρωτήσετε σχετικά με την κατάσταση της θέσης που συμπληρώνει.
Σε ένα εργαζόμενο που ενδυναμώνει και συμμετέχει σε εργασιακό περιβάλλον, ο αριθμός των ατόμων που εμπλέκονται σε μια απόφαση πρόσληψης καθιστά επίσης την επιλογή δύσκολη. Το να πάρεις μαζί πέντε ή έξι άτομα για να κάνεις συνέντευξη μπορεί να διαρκέσει αρκετές εβδομάδες.
Όμως, δεν θέλετε να εργαστείτε για μια εταιρεία που δεν ενδυναμώνει και επιτρέπει στους υπαλλήλους, τόσο συχνά οι καλύτερες εταιρείες χρειάζονται περισσότερο χρόνο. Μου προσέλαβε έναν υπάλληλο μια φορά που μου είπε ότι είχε μια προσφορά εργασίας στο τραπέζι κατά την πρώτη μας συνέντευξη.
Της είπα ειλικρινά ότι η εταιρεία μας δεν θα έκανε προσφορά σε κανέναν για τουλάχιστον τρεις εβδομάδες, οπότε θα έπρεπε να αποφασίσει. Απέρριψε την προσφορά και περίμενε γιατί ήθελε τη δουλειά που είχα στη διάθεσή μου. Αποδείχθηκε μια καλή επιλογή για αυτήν - την προσλάβαμε.
