Πώς να γιορτάσετε την επιτυχία στην εργασία

Περιεχόμενο

• Επιβραβεύστε τις μικρές επιτυχίες
• Όλοι κάνουν λάθη
• Γιορτάζοντας την επιτυχία της ομάδας στην εργασία
• Πώς γιορτάζετε την επιτυχία στο χώρο εργασίας;

Σούζαν Λούκας

Συνειδητά, γνωρίζετε ότι πρέπει να γιορτάσετε την επιτυχία στην εργασία. Το Celebration δημιουργεί μεγαλύτερη επιτυχία και προσθέτει στην ικανοποίηση που απολαμβάνετε όταν λαμβάνετε υπόψη τα επιτεύγματά σας στο χώρο εργασίας.

Για παράδειγμα, όταν ένα μωρό μαθαίνει να περπατά, όλοι μαζεύονται και χειροκροτούν και πανηγυρίζουν για κάθε βήμα που παίρνει το μωρό - ακόμα και όταν τα μισά από αυτά οδηγούν στο μωρό να πέφτει στο πάτωμα. Οι άνθρωποι γιορτάζουν τα βήματα και την κίνηση του μωρού για να δοκιμάσουν ξανά. Περιμένετε μεγάλη αποτυχία στη διαδικασία, αλλά αυτό δεν σταματά τον εορτασμό κάθε επιτυχίας στην πορεία.

Όμως, κάπου στη γραμμή, οι άνθρωποι αρχίζουν να ξεχνούν να γιορτάζουν την επιτυχία. Ή μήπως δεν ξεχνούν - ίσως επιλέγουν ενεργά να μην γιορτάσουν την επιτυχία γιατί φαίνεται ανόητο ή περιττό, ή η επιτυχία δεν είναι αρκετά μεγάλη.

Επιβραβεύστε τις μικρές επιτυχίες

Όταν προσλαμβάνετε το συμβόλαιο των 3 εκατομμυρίων δολαρίων, φυσικά, γιορτάζετε. Αλλά, τι γίνεται με τον μοναδικό πελάτη των $ 300; Και τι γίνεται με την ταχεία εκτέλεση της εβδομαδιαίας αναφοράς;

Δεν θέλετε να γιορτάζετε ένα πάρτι με μπαλόνια και κέικ κάθε φορά που βγαίνει η εβδομαδιαία αναφορά ή οι κλήσεις των πελατών απαντώνται εντός δύο κουδουνισμάτων. Ο εορτασμός θα γίνει σύντομα κουραστικός, και οι άνθρωποι θα αποφύγουν την επιτυχία για να αποφύγουν την αμηχανία. Ή, οι άνθρωποι θα γινόταν απρόσβλητοι από τη χαρά του εορτασμού λόγω της προβλεψιμότητας και των αισθήσεων του δικαιώματος.

Όμως, πρέπει να γιορτάσετε μερικά μικρά πράγματα. Ακριβώς όπως το μωρό που παίρνει χειροκροτήματα και ζητωκραυγάζει για τα πρώτα του βήματα, αλλά όχι για κάθε βήμα που έκανε ποτέ, πρέπει να γιορτάσετε τις πρώτες επιτυχίες.

Έτσι, όταν προσλαμβάνετε έναν νέο υπάλληλο γιορτάζετε τα μικρά επιτεύγματα. Την πρώτη φορά που ολοκληρώνουν μια συναλλαγή μόνοι τους; Επισημάνετε την επιτυχία τους, «Υπέροχη δουλειά. Κάνατε τα πάντα σωστά. " Η πρώτη παρουσίαση, η πρώτη έκθεση, η πρώτη μικρή επιτυχία γιορτάζεται.

Η φωνή σας ενθάρρυνσης λέει στον νέο υπάλληλο ότι βρίσκεται στο σωστό δρόμο. Συχνά, όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά, δεν είστε σίγουροι ποιες είναι οι προσδοκίες, οπότε ο εορτασμός μικρών επιτυχιών βοηθά έναν νέο υπάλληλο να γνωρίζει ότι τα πάει καλά.

Όλοι κάνουν λάθη

Είναι το πρώτο βήμα του μωρού το ίδιο με το βάδισμα του σπρίντερ χρυσού μετάλλου όταν τρέχουν την παύλα των 100 μέτρων; Φυσικά όχι, αλλά εξακολουθείτε να τους ανταμείβετε. Δείξτε το καλό και διορθώστε το κακό.

Βεβαιωθείτε ότι δεν προσπαθείτε να αναγκάσετε ένα σάντουιτς σχολίων - όπου δημιουργείτε θετικά πράγματα για να στριμώξετε τα σκληρά σχόλια που πρέπει να δώσετε. Οι άνθρωποι βλέπουν μέσω αυτής της φόρμουλας και μαθαίνουν να αγνοούν τον έπαινο σας, επειδή όποτε δέχονται έπαινο, γνωρίζουν ότι είναι ένα προοίμιο για κριτική.

Ωστόσο, εάν είστε ειλικρινείς στον έπαινο και βοηθάτε με τα σκληρά σχόλιά σας, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια υπάλληλο που μαθαίνει τι πρέπει να γνωρίζει και κάνει αλλαγές όταν είναι απαραίτητο.

Γιορτάζοντας την επιτυχία της ομάδας στην εργασία

Στον επιχειρηματικό κόσμο, είναι συχνά μια ομάδα που δημιουργεί ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα, ακόμα κι αν μόνο το όνομα ενός ατόμου είναι στο έργο. Σκεφτείτε το - όταν συγκεντρώσατε αυτήν την υπέροχη παρουσίαση πωλήσεων που προσγειώθηκε τον μεγάλο πελάτη, το κάνατε όλα μόνοι σας;

Οι πιθανότητες είναι, δεν το κάνατε. Μπορεί να έχετε δώσει την παρουσίαση, αλλά ποιος σχεδίασε το προϊόν, συγκέντρωσε τα δεδομένα, έκανε τη δοκιμή, ανέπτυξε το σχέδιο μάρκετινγκ και έγραψε τη σύμβαση πώλησης; Πιθανότατα δεν ήσασταν - ήταν μια ολόκληρη ομάδα συνεργαζόμενων υπαλλήλων.

Ενώ τα περισσότερα επιτεύγματα στο χώρο εργασίας είναι ομαδική επιτυχία, μόνο ο πωλητής παίρνει την προμήθεια για την προσγείωση του νέου πελάτη. Αυτό είναι δίκαιο γιατί έτσι έχει ρυθμιστεί η δομή αποζημιώσεων και όλοι εγγραφούν σε αυτό, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ολόκληρη η ομάδα δεν πρέπει να γιορτάζει την επιτυχία.

Απλώς αναγνωρίστε ότι όλοι στην ομάδα συνέβαλαν σε αυτήν την επιτυχία και ότι χρειάζεστε τη συνεχή σκληρή δουλειά τους για να επιτύχετε αληθινή επιτυχία - έναν πολύ καιρό ευτυχισμένο πελάτη.

Μην ξεχνάτε ότι το άτομο που κάνει την παρουσίαση και παίρνει την πίστωση συχνά δεν είναι το άτομο που έκανε τη δουλειά πίσω από την παρουσίαση. Μερικές φορές, οι διευθυντές κλέβουν ακόμη και πίστωση για την εργασία που έκανε η ομάδα τους. Αυτό είναι αποθαρρυντικό και ενδέχεται να οδηγήσει σε δυσαρεστημένους υπαλλήλους. Δώστε πίστωση όπου απαιτείται πίστωση.

Πώς γιορτάζετε την επιτυχία στο χώρο εργασίας;

Ενώ γνωρίζετε ότι πρέπει να επαινέσετε τις επιτυχίες, μερικές φορές το πώς είναι αόριστο. Ενώ οι εορτασμοί πρέπει να αντικατοπτρίζουν την κουλτούρα της εταιρείας σας και τον βαθμό και τη συμβολή της επιτυχίας, αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε να γιορτάζετε την επιτυχία στην εργασία.

• Χρησιμοποιήστε το λεκτικό έπαινο: Μερικές φορές απλά λέγοντας «Ευχαριστώ. Κάνατε πολύ καλή δουλειά." είναι αρκετό. Η προσφορά αυτού του επαίνου σε δημόσιο περιβάλλον ενισχύει τον εορτασμό και το αίσθημα αναγνώρισης του υπαλλήλου. Κάντε τον έπαινο σας συγκεκριμένο και όσο το δυνατόν πιο έγκαιρο. Το να πεις "Καλή δουλειά με αυτόν τον πελάτη την περασμένη εβδομάδα" είναι ωραίο, αλλά για ποιον πελάτη μιλάς; Αντ 'αυτού, αν δεν μπορείτε να το πείτε αυτήν τη στιγμή, προσπαθήστε να δώσετε λεπτομέρειες, "Θυμάστε εκείνο τον πελάτη που διαμαρτυρήθηκε για τον αριθμό των νήματος στα φύλλα; Κάνατε εξαιρετική δουλειά τη βοηθώντας, τελικά την κάνατε να κάνει μια αγορά »
• Παροχή γραπτού επαίνου: Ένα ωραίο email στο άτομο μπορεί να προχωρήσει πολύ. Ένα ωραίο email σε ολόκληρη την ομάδα που επαινεί ότι η επιτυχία των εργαζομένων μπορεί να προχωρήσει ακόμη περισσότερο. Ένα email σε μια ολόκληρη ομάδα που γιορτάζει την επιτυχία τους είναι εκπληκτικά αποτελεσματικό στην επιρροή της μελλοντικής συμπεριφοράς και των εισφορών των εργαζομένων
• Κρατήστε ένα πάρτι εορτασμού ή εκδήλωση: Για μεγαλύτερες επιτυχίες, ένα πάρτι είναι συχνά κατάλληλο. Δεν χρειάζεται να προσφέρετε ανοιχτό μπαρ και ζωντανή διασκέδαση, αλλά ένα "Γεια σε όλους, καλή δουλειά στις αναφορές για το τέλος του έτους. Ξέρω ότι ήταν ένα μακρύ σλόγκαν, και έπρεπε να δουλέψουμε πολλές υπερωρίες για να τα κάνουμε με ακρίβεια στην ώρα τους, αλλά το κάναμε. Έτσι, την Παρασκευή, έχουμε ένα εορταστικό γεύμα. Ευχαριστώ πολύ για τη σκληρή δουλειά σας. " Φυσικά, για εξαιρετικά μεγάλα επιτεύγματα, ένα πολύ μεγάλο πάρτι θα μπορούσε επίσης να είναι μια κατάλληλη γιορτή. Για μικρότερα επιτεύγματα, που αξίζει να σημειωθεί, παρέχετε πίτσα και σαλάτα στην αίθουσα διακοπών
• Δώστε στους υπαλλήλους ένα μπόνους: Ομιλίες για χρήματα και γιορτάζει τα χρήματα. Πολλές εταιρείες έχουν μπόνους στο τέλος του έτους που εξαρτώνται από τη συνολική επιτυχία της εταιρείας και την ατομική επιτυχία. Αυτά είναι υπέροχα, αλλά μερικές φορές τα μπόνους είναι τόσο αποσπασμένα από την πραγματική δουλειά που δεν μοιάζουν με γιορτή. Συχνά, γίνονται προσδοκίες, πράγμα που σημαίνει ότι παύουν να γιορτάζουν καθόλου και γίνονται μέρος της αναμενόμενης αποζημίωσης - όπως κάθε μισθός. Εξετάστε το ενδεχόμενο να παρέχετε μικρότερα μπόνους το χρόνο για μια μεγάλη επιτυχία. Και πάλι, φροντίστε να συμπεριλάβετε ολόκληρη την ομάδα

Θυμηθείτε να προσαρμόσετε τον τρόπο που γιορτάζετε ώστε να ταιριάζει με την κουλτούρα της εταιρείας σας. Αν έχετε πάντα μεσημεριανό γεύμα τις Παρασκευές, ένα εορταστικό μεσημεριανό γεύμα δεν θα σημαίνει τόσο πολύ όσο σε μια εταιρεία που δεν παρέχει κανονικό φαγητό. Ένα μπόνους $ 50 για ένα ταμείο παντοπωλείων είναι μια ωραία γιορτή. Τα ίδια $ 50 με έναν ανώτερο διευθυντή δεν θα εκτιμηθούν.

Συνολικά, όταν γιορτάζετε την επιτυχία στην εργασία, ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να συνεχίσουν να αποδίδουν σε υψηλό επίπεδο. Πρέπει πάντα να διορθώνετε τα λάθη και να δίνετε σκληρά σχόλια, αλλά ανταμείβετε τις επιτυχίες και θα λάβετε περισσότερη επιτυχία.