Πώς να χειριστείτε κακές αναφορές από εργοδότες

Περιεχόμενο

• Πώς να χειριστείτε κακές αναφορές από εργοδότες
• Λάβετε την αναφορά γραπτώς
• Όταν ανησυχείτε για μια αρνητική αναφορά
• Λάβετε θετικές αναφορές
• Συζητήστε με τον Διευθυντή
• Χρησιμοποιήστε άλλες αναφορές
• Έλεγχος των δικών σας αναφορών
• Διαπραγμάτευση μιας καλής αναφοράς
• Βασικές επιλογές

Ανησυχείτε για τη λήψη κακής αναφοράς από έναν από τους προηγούμενους εργοδότες σας; Μπορεί να συμβεί, ακόμη και στους καλύτερους εργαζόμενους.

Μερικές φορές, η αντίληψή σας για την απόδοσή σας θα διαφέρει από εκείνη του αφεντικού σας, ή θα βρεθείτε σε ένα μέρος όπου δεν μπορείτε να κάνετε την καλύτερη δουλειά για έναν ή τον άλλο λόγο.

Όποια και αν είναι η κατάσταση, είναι σημαντικό να ελαχιστοποιήσετε τις πιθανότητες ότι η αρνητική εμπειρία σας θα σας ακολουθήσει στην επόμενη εργασία σας.

Μια αρνητική ή ακόμη και χλιαρή αναφορά μπορεί να σας χτυπήσει αμέσως από τη διαμάχη για έναν ρόλο. Αλλά με λίγη προετοιμασία, μπορείτε να αποφύγετε μια κακή αναφορά - ή να περιορίσετε τη ζημιά όταν η κατάσταση είναι αναπόφευκτη.

Πώς να χειριστείτε κακές αναφορές από εργοδότες

Τι μπορείτε να κάνετε για να αποτρέψετε τις αναφορές σας να εμποδίσουν την αναζήτηση εργασίας σας; Ο ασφαλέστερος τρόπος για να αποφευχθεί η σαμποτάρισμα της αναζήτησής σας από μια απροσδόκητη κακή αναφορά είναι η προσεκτική προεπισκόπηση των αναφορών.

Εάν ανησυχείτε για το τι πρόκειται να πει ένας προηγούμενος εργοδότης, ευθυγραμμίστε μερικές άλλες αναφορές που θα πιστοποιήσουν τα προσόντα σας για εργασία. Εξηγήστε τις περιστάσεις εκ των προτέρων σε πιθανούς δωρητές αναφοράς και ρωτήστε αν είναι σε θέση να υποστηρίξουν την υποψηφιότητά σας παρέχοντας μια θετική πρόταση.

Είναι ζωτικής σημασίας να τους δώσετε μια έξοδο, ώστε να μην αισθάνονται υποχρεωμένοι να παρέχουν μια αναφορά, και ίσως να παρέχουν μια λιγότερο από πλήρως επαίνουσα σύσταση όταν έρχονται σε επαφή με έναν υποψήφιο εργοδότη. Μπορεί να είναι καλύτερο να υποβάλετε το αίτημά σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ώστε να μπορούν να το εξετάσουν αντικειμενικά χωρίς την πίεση μιας πρόσωπο με πρόσωπο αλληλεπίδρασης.

Λάβετε την αναφορά γραπτώς

Εάν ζητήσετε μια πιθανή αναφορά να υποβάλει μια γενική σύσταση γραπτώς εκ των προτέρων, θα έχετε μια καλύτερη ιδέα σχετικά με τον τόνο και το επίκεντρο της σύστασής τους. Η ενσωμάτωση προτάσεων στο LinkedIn παρέχει την ευκαιρία να δοκιμάσετε πιθανούς συγγραφείς αναφοράς.

Ο καλύτερος τρόπος για να λάβετε προτάσεις είναι να τους δώσετε. Δοκιμάστε να γράψετε μερικές προτάσεις για τις επαφές του LinkedIn και, στη συνέχεια, ζητήστε από τις συνδέσεις σας να ανταλλάξουν εκ μέρους σας. Εάν είναι λιγότερο ενθουσιώδεις - ή εάν το τελικό προϊόν κάνει μια τέτοια δουλειά να πωλήσει την υποψηφιότητά σας - θα ξέρετε να μην τους ζητήσετε να σας συστήσουν σε πιθανούς εργοδότες.

Όταν ανησυχείτε για μια αρνητική αναφορά

Δυστυχώς, ο έλεγχος πιθανών αναφορών δεν αρκεί για την προστασία της φήμης σας με την πρόσληψη διαχειριστών. Γιατί; Επειδή πολλά τμήματα ανθρώπινου δυναμικού (HR) θα ζητήσουν να μιλήσουν με πρώην εργοδότες, είτε αναφέρονται επίσημα ως αναφορά είτε όχι.

Λάβετε θετικές αναφορές

Εάν ανησυχείτε ότι ένας προηγούμενος διευθυντής θα μπορούσε να παρέχει αρνητική αναφορά εάν επικοινωνήσει με έναν εργοδότη, η καλύτερη στρατηγική μπορεί να είναι να παράσχετε όσο το δυνατόν περισσότερες θετικές συστάσεις για την αντιμετώπιση του αντίκτυπου ή ίσως να μην είναι απαραίτητο για τους εργοδότες να ζητήσουν συμβολή από αυτό. διευθυντής.

Συζητήστε με τον Διευθυντή

Εναλλακτικά, εάν είστε βέβαιοι ότι ο υπεύθυνος θα εξακολουθεί να επικοινωνεί, παρόλο που δεν βρίσκεται στη λίστα αναφοράς σας, μπορείτε να είστε προληπτικοί. Επικοινωνήστε με τον πρώην διευθυντή και εξηγήστε την κατάσταση - ότι γνωρίζετε ότι δεν συμμετείχατε στους καλύτερους όρους και ότι κανονικά δεν θα έθετε το άτομο ως αναφορά, αλλά πιστεύετε ότι η εταιρεία πρόσληψης θα επικοινωνήσει ούτως ή άλλως.

Πολλοί άνθρωποι θα είναι πρόθυμοι να αφήσουν τους παλιούς να είναι παλιοί, και μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε με μια αναφορά που και οι δύο αισθάνεστε άνετα.

Χρησιμοποιήστε άλλες αναφορές

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να έχετε καλύτερη σχέση με τον προϊστάμενο του προηγούμενου διευθυντή σας και να ζητήσετε την υποστήριξή τους. Σε άλλες περιπτώσεις, μπορείτε να πατήσετε έναν συνδυασμό συναδέλφων στο επίπεδό σας, των πελατών και του προσωπικού που σας ανέφεραν για να συμπληρώσετε τον κατάλογο των αναφορών σας.

Έλεγχος των δικών σας αναφορών

Ορισμένοι υποψήφιοι θα έχουν έναν αξιόπιστο φίλο, που θα εμφανίζεται ως ελεγκτής αναφοράς ή υπηρεσία ελέγχου ιστορικού, θα επικοινωνήσουν με έναν πιθανώς ενοχλητικό προηγούμενο επόπτη για να εξακριβώσουν πώς θα μπορούσαν να ανταποκριθούν σε μια επιταγή. Άλλοι προσλαμβάνουν μια υπηρεσία ελέγχου αναφοράς για να ανακαλύψουν τι λένε οι παλιοί εργοδότες για αυτούς.

Οι υποψήφιοι που ανακαλύπτουν μια πιθανώς επιβλαβή αναφορά ενδέχεται να ξεκινήσουν διάλογο με τον διευθυντή σε μια προσπάθεια διαπραγμάτευσης μιας πιο θετικής πρότασης. Εάν αυτή η προσπάθεια δεν είναι επιτυχής, θα μπορούσατε να επικοινωνήσετε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του πρώην εργοδότη σας για να αναφέρετε ότι η αναζήτησή σας επηρεάζεται αρνητικά από την αρνητική πρόταση ενός πρώην διευθυντή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ΥΕ θα συμβουλεύει τον διευθυντή να αποφύγει τέτοιες αναφορές ως θέμα πολιτικής για να αποφύγει νομική ευθύνη ή αρνητική δημοσιότητα.

Διαπραγμάτευση μιας καλής αναφοράς

Εάν αφήσετε έναν εργοδότη υπό δύσκολες συνθήκες, μερικές φορές είναι δυνατόν να διαπραγματευτείτε μια θετική σύσταση ως μέρος της διαδικασίας αποχώρησης. Επιπλέον, πολλοί εργοδότες έχουν επίσης μια πολιτική παροχής μόνο γυμνών πληροφοριών σχετικά με προηγούμενους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το αν έφυγαν με καλές προϋποθέσεις.

Φυσικά, ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε αρνητικές συστάσεις είναι να καλλιεργήσετε θετικές σχέσεις με τους διευθυντές, όποτε είναι δυνατόν, και να αντισταθείτε στον πειρασμό να λέτε οτιδήποτε αρνητικό όταν αφήνετε μια δουλειά.

Βασικές επιλογές

Οι κακές αναφορές μπορούν να συμβούν σε οποιονδήποτε:Μην υποθέτετε ότι είστε ασφαλείς επειδή δεν απολύσατε για λόγους. Μάθετε τι θα λένε οι πιθανές αναφορές προτού περάσετε τα στοιχεία επικοινωνίας τους.

Βεβαιωθείτε ότι οι αναφορές σας είναι σταθερές: Όταν ζητάτε μια αναφορά, φροντίστε να ρωτήσετε εάν η επαφή σας πιστεύει ότι έχουν θετικά πράγματα να πουν για την εργασία σας.

Διαπραγματευτείτε μια καλή αναφορά: Ακόμα κι αν φύγετε κάτω από τις βέλτιστες συνθήκες, μπορεί να μπορείτε να διαπραγματευτείτε μια καλή αναφορά από το αφεντικό σας.