Παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης που πιστεύατε ότι ήταν αβλαβείς
Περιεχόμενο
- Που γεννήθηκες?
- Ποιά είναι η μητρική σου γλώσσα?
- Είσαι παντρεμένος?
- Εχετε παιδιά?
- Σκοπεύετε να μείνετε έγκυος;
- Πόσο χρονών είσαι?
- Παρατηρείτε τον Yom Kippur, τη Μεγάλη Παρασκευή ή το Ραμαζάνι;
- Έχετε αναπηρία ή χρόνια ασθένεια;
- Είστε στην Εθνική Φρουρά;
- Καπνίζετε ή χρησιμοποιείτε αλκοόλ;
Έχετε βρεθεί ποτέ άβολα σε μια συνέντευξη λόγω μιας ερώτησης που τέθηκε; Υπάρχει μια καλή πιθανότητα να είναι παράνομο. Παρακάτω είναι δέκα κοινές και παράνομος ερωτήσεις συνέντευξης. Και ενώ πολλοί υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού και πρόσληψης γνωρίζουν ότι αυτές οι ερωτήσεις είναι παράνομες, πολλοί διευθυντές προσλήψεων δεν το κάνουν.
Που γεννήθηκες?
Ενώ αυτή η ερώτηση φαίνεται αρκετά αθώα στην επιφάνεια, θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για τη συλλογή παράνομων πληροφοριών σχετικά με την εθνική καταγωγή. Παρόλο που μπορεί να φαίνεται πιο σχετικό, οι διευθυντές πρόσληψης δεν επιτρέπεται επίσης να ρωτήσουν "Είστε πολίτης των ΗΠΑ;" Οι εργοδότες μπορεί να ρωτήσουν εάν είστε εξουσιοδοτημένοι να εργάζεστε στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά όχι συγκεκριμένα για την ιθαγένεια. Μπορεί επίσης να ζητήσουν έγγραφα που να αποδεικνύουν την εξουσιοδότησή σας για εργασία στις ΗΠΑ μετά την πρόσληψή σας.
Ποιά είναι η μητρική σου γλώσσα?
Και πάλι, το πρόβλημα είναι ότι αυτή η ερώτηση θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό της εθνικής καταγωγής. Ο εργοδότης μπορεί να ρωτήσει εάν γνωρίζετε μια συγκεκριμένη γλώσσα μόνο εάν απαιτείται για τη δουλειά. Για παράδειγμα, εάν οι ευθύνες εργασίας περιλαμβάνουν την υποστήριξη ισπανόφωνων πελατών, είναι δίκαιο να ρωτήσετε αν μιλάτε ισπανικά.
Είσαι παντρεμένος?
Ακολουθεί μια άλλη ερώτηση που φαίνεται να είναι αθώα στις περισσότερες ρυθμίσεις, αλλά δεν επιτρέπεται σε συνέντευξη εργασίας. Δεν επιτρέπεται στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις βάσει της οικογενειακής κατάστασης, επομένως αυτό το ερώτημα δεν επιτρέπεται.
Εχετε παιδιά?
Παρόλο που αυτό ακούγεται σαν μια απλή, αθώα ερώτηση, δεν επιτρέπεται σε μια συνέντευξη εργασίας. Καλύπτεται από μια γενική απαγόρευση διακρίσεων λόγω γονικής κατάστασης.
Σκοπεύετε να μείνετε έγκυος;
Αυτή η ερώτηση δεν είναι νόμιμη. Οι εργοδότες το ζητούσαν από τις γυναίκες να αποφύγουν να προσλάβουν κάποιον που θα βγαίνει με άδεια μητρότητας. Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση βάσει φύλου και εγκυμοσύνης.
Πόσο χρονών είσαι?
Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη, επομένως αυτή η ερώτηση είναι εκτός ορίου. Ορισμένες εταιρείες προσπάθησαν να αποφύγουν την πρόσληψη εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη ηλικία λόγω του φόβου για υψηλότερο κόστος ασφάλισης, το ενδεχόμενο περισσότερων απουσιών και για γενική ηλικία. Για αυτόν τον λόγο, οι εργοδότες δεν πρέπει να ρωτήσουν τι έτος αποφοίτησε από το κολέγιο, εκτός εάν υπάρχει κάποιος σχετικός με την εργασία λόγος για την ερώτηση.
Παρατηρείτε τον Yom Kippur, τη Μεγάλη Παρασκευή ή το Ραμαζάνι;
Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις με βάση τη θρησκεία, επομένως αυτό το ερώτημα είναι παράνομο. Οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν εάν μπορείτε να εργάζεστε σε αργίες και σαββατοκύριακα (εάν είναι απαίτηση εργασίας), αλλά όχι για την τήρηση συγκεκριμένων θρησκευτικών αργιών.
Έχετε αναπηρία ή χρόνια ασθένεια;
Είναι παράνομο να χρησιμοποιείτε αναπηρία ή ιατρικές πληροφορίες ως παράγοντα πρόσληψης, επομένως αυτές οι ερωτήσεις είναι παράνομες. Εάν η εργασία θα απαιτούσε κάποια συγκεκριμένη φυσική εργασία, όπως κάμψη για την εγκατάσταση καλωδίων στους τοίχους, ο εργοδότης μπορεί να ρωτήσει εάν θα μπορούσατε να εκτελέσετε αυτές τις εργασίες με λογική διαμονή.
Είστε στην Εθνική Φρουρά;
Παρόλο που ορισμένοι διευθυντές μπορεί να το θεωρήσουν ενοχλητικό όταν οι εργαζόμενοι φεύγουν για εργασία, είναι παράνομο να κάνετε διακρίσεις εναντίον κάποιου επειδή ανήκει στην Εθνική Φρουρά ή σε εφεδρική μονάδα.
Καπνίζετε ή χρησιμοποιείτε αλκοόλ;
Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις βάσει της χρήσης ενός νόμιμου προϊόντος όταν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στις εγκαταστάσεις και όχι στη δουλειά.
