Πλευρική κίνηση προσφοράς σταδιοδρομίας για υπαλλήλους
Περιεχόμενο
ΕγώΣε μια πλευρική κίνηση, ένας υπάλληλος μετακινείται σε ισοδύναμο ρόλο σε έναν οργανισμό. Η νέα θέση έχει συνήθως παρόμοιο εύρος μισθών και τίτλο εργασίας και βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο. Ξετυλίξτε μια προαγωγή όπου ένας υπάλληλος ανεβαίνει τη σκάλα απασχόλησης, μια πλευρική κίνηση διατηρεί τον εργαζόμενο στο ίδιο επίπεδο αλλά αλλάζει τις εργασιακές του ευθύνες. Η πλάγια κίνηση μπορεί να προσφέρει στον υπάλληλο νέες ευκαιρίες ή πρόσβαση σε νέες δεξιότητες.
Αυξάνεται πλευρικά
Μια πλευρική κίνηση δίνει στον υπάλληλο την ευκαιρία να επεκτείνει τις δεξιότητές του και το δίκτυό του με έναν νέο κύκλο υπαλλήλων και πελατών. Μια πλευρική κίνηση είναι μια ευκαιρία για έναν υπάλληλο να επεκτείνει τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας του.
Οπτικά, σε μια πλευρική κίνηση, η νέα εργασία του υπαλλήλου ισούται με ή στο ίδιο επίπεδο σε ένα οργανόγραμμα με την προηγούμενη εργασία του υπαλλήλου. Ο υπάλληλος που αποδέχεται τη μετακίνηση μπορεί ή όχι να αναφέρει στον ίδιο διαχειριστή, ανάλογα με τις ευθύνες που αναφέρει στον συγκεκριμένο διαχειριστή.
Συχνά, παρέχει στον υπάλληλο την ευκαιρία να αναφέρει σε νέο διευθυντή. Αυτή η αλλαγή επιτρέπει στην εταιρεία να έχει διαφορετική προοπτική σχετικά με τις δεξιότητες και την εμπειρία του υπαλλήλου. Επίσης, η κίνηση μπορεί να επιτρέψει στον εργαζόμενο να εργαστεί σε νέα τμήματα, γραφεία, χώρους εργασίας ή ομάδες εργασίας.
Διαθεσιμότητα προσφορών
Σε οποιονδήποτε οργανισμό, οι προαγωγές εργασίας περιορίζονται από τον αριθμό των ρόλων που απαιτούνται για την ολοκλήρωση της εργασίας. Ο αριθμός των διαθέσιμων ρόλων, όπως φαίνεται οπτικά σε ένα οργανόγραμμα, μειώνεται όσο υψηλότερα στο γράφημα που πηγαίνετε. Καθώς ανεβαίνετε στα επίπεδα διαχείρισης, απαιτούνται λιγότερα άτομα για να γεμίσετε το επόμενο επίπεδο εργασιών.
Καθώς ένας υπάλληλος προχωρά στο οργανόγραμμα, υπάρχουν λιγότερες ευκαιρίες για πλευρικές κινήσεις. Οι οργανισμοί χρειάζονται λιγότερα άτομα που οργανώνουν και διαχειρίζονται την εργασία και επιβλέπουν τη δουλειά άλλων από ό, τι χρειάζονται υπαλλήλους που κάνουν πραγματικά την εργασία.
Επίσης, διαφορετικά τμήματα μιας επιχείρησης μπορεί να έχουν περιορισμένο αριθμό θέσεων σε υψηλότερα επίπεδα ευθύνης. Οι πλευρικές κινήσεις μπορούν να αλλάξουν έναν υψηλόβαθμο υπάλληλο σε τμήμα που έχει περισσότερο περιθώριο για συνεχή ανοδική ανάπτυξη.
Πλεονεκτήματα μιας πλευρικής κίνησης
Η πλευρική κίνηση παρέχει μια πορεία σταδιοδρομίας για τους υπαλλήλους μέσω πρόσθετης εκπαίδευσης και νέων εμπειριών ή ευθυνών. Μπορεί να βοηθήσει τον υπάλληλο να ξεπεράσει την πλήξη και τη δυσαρέσκεια που μπορεί να είχε με την προηγούμενη θέση.
Οι απαιτήσεις της νέας θέσης παρέχουν μια νέα πρόκληση και θα αναγκάσουν τον εργαζόμενο να συνεχίσει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του. Μπορεί να μάθουν για διαφορετικές πτυχές της επιχείρησης και πώς επιτελείται η εργασία σε διαφορετικά τμήματα ή λειτουργίες εργασίας. Μπορεί να είναι σε θέση να φέρουν νέα εικόνα για τον τρόπο που γίνονται τα πράγματα λόγω της εμπειρίας που είχαν στην προηγούμενη θέση.
Επίσης, ο εργαζόμενος αποκτά ορατότητα με μια νέα ομάδα συνεργατών και διευθυντών. Η ορατότητα για έναν καλό υπάλληλο φέρνει πιθανές μελλοντικές ευκαιρίες.
Μια πλευρική κίνηση θεωρείται ως επιθυμητή από τους υπαλλήλους λόγω του αντίκτυπου που έχει μια πλευρική κίνηση στην ευκαιρία του εργαζομένου για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και κίνητρο. Ενώ μια πλευρική κίνηση μπορεί να μην επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την αμοιβή, η πλευρική κίνηση συχνά συνοδεύεται από μια μικρή αύξηση ευθύνης.Ο εργαζόμενος μπορεί να αισθάνεται πιο συνδεδεμένος με την επιχείρηση καθώς αρχίζει να έχει ευρύτερη επιρροή στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Μια πλευρική κίνηση αυξάνει την κατάσταση του εργαζομένου. Η κίνηση είναι ένα ορατό σημάδι εκτίμησης από τον εργοδότη ότι αναπτύσσει τον υπάλληλο και τους προετοιμάζει για μεγαλύτερες και καλύτερες ευκαιρίες. Οι συνεργάτες θα το δουν αυτό όπως και οι διαχειριστές.
Συνεχής δέσμευση
Η πλευρική κίνηση θεωρείται ως συνεχής δέσμευση από τον εργοδότη να επιτρέψει στον εργαζόμενο να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να μεγαλώνει στην εργασία του και να επιδιώκει μια επιθυμητή καριέρα. Εκτιμάται ως ενισχυτής ευκαιριών. Λατρεύεται από υπαλλήλους που δεν είναι αρκετά έτοιμοι για - ή δεν υπάρχει ευκαιρία για - μια προσφορά. Η σταδιοδρομία του εργαζομένου συνεχίζει να αυξάνεται.
