Δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους για απασχόληση

Περιεχόμενο

• Όταν οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν ένα τεστ ανιχνευτή ψεύδους
• Δικαιώματα του Εργαζομένου
• Νομικά απαιτούμενη ειδοποίηση
• Πού να λάβετε περισσότερες πληροφορίες
• Άλλοι τύποι δοκιμών πριν από την απασχόληση

Πότε μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει από έναν υπάλληλο ή έναν υποψήφιο για εργασία να κάνει μια δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους; Ο Νόμος για την Προστασία των Εργαζομένων Πολυγράφων (EPPA) από το 1988 είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που απαγορεύει στους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες να κάνουν δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους στους εργαζομένους, είτε πρόκειται για έλεγχο πριν από την απασχόληση είτε κατά τη διάρκεια της εργασίας. Οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν καν να ζητήσουν από έναν υπάλληλο να κάνει τεστ ανιχνευτή ψεύδους, πόσο μάλλον να το απαιτήσει.

Ωστόσο, ο νόμος δεν ισχύει για άτομα που εργάζονται σε ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες. Υπάρχουν και άλλες εξαιρέσεις. Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το EPPA, συμπεριλαμβανομένων εξαιρέσεων από το νόμο και ποια είναι τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος εάν σας ζητηθεί να κάνετε μια δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους.

Όταν οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν ένα τεστ ανιχνευτή ψεύδους

Οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν να απαιτήσουν ή να ζητήσουν από έναν αιτούντα εργασία ή έναν υπάλληλο να πραγματοποιήσει δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους, ή να απαλλάξει, να πειθαρχήσει ή να κάνει διακρίσεις εναντίον ενός υπαλλήλου ή ενός αιτούντος εργασία επειδή αρνήθηκε να κάνει μια δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους. Οι εργοδότες δεν μπορούν νομικά να ζητήσουν αποτελέσματα από μια δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους. Αυτό ισχύει για τους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες.

Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις από το EPPA. Για παράδειγμα, οι εταιρείες ασφαλείας (όπως οι εταιρείες συναγερμού) και οι κατασκευαστές φαρμακευτικών προϊόντων, οι διανομείς και τα ιατρεία δεν εμπίπτουν στον παρόντα νόμο. Επιτρέπεται να χρησιμοποιούν δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους σε υπαλλήλους, αν και υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με το πώς μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις δοκιμές.

Όπως προαναφέρθηκε, οι ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες δεν χρειάζεται επίσης να ακολουθούν τους κανόνες του EPPA. Ωστόσο, πάλι, αντιμετωπίζουν κανονισμούς εάν δίνουν δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους στους υπαλλήλους.

Μια άλλη εξαίρεση είναι ότι οι εργοδότες ορισμένων ιδιωτικών εταιρειών μπορούν να κάνουν τεστ πολυγραφίας σε ορισμένους υπαλλήλους εάν είναι ευλόγως ύποπτοι για συμμετοχή σε περιστατικό στο χώρο εργασίας, όπως κλοπή ή υπεξαίρεση, εφόσον είχε ως αποτέλεσμα συγκεκριμένη οικονομική απώλεια ή τραυματισμό του εργοδότη. Ωστόσο, αυτή η χρήση ενός τεστ πολυγραφίας υπόκειται επίσης σε ορισμένους περιορισμούς. Για παράδειγμα, ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει πλήρως στον υπάλληλο γραπτώς τη δραστηριότητα που διερευνά.

Δικαιώματα του Εργαζομένου

Η EPPA δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται νόμιμα την απασχόληση στις περισσότερες εταιρείες χωρίς την προσδοκία ότι θα πρέπει να κάνουν δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους. Για τις εταιρείες που επιτρέπεται να κάνουν δοκιμές, υπάρχουν αυστηρές διατάξεις πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τη δοκιμή. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι πρέπει να ενημερώνονται εκ των προτέρων για το τεστ και ορισμένες πληροφορίες πρέπει να καταγράφονται. Ο Polygraph Examiner πρέπει επίσης να διαθέτει άδεια εάν αυτό απαιτείται από την πολιτεία στην οποία πραγματοποιείται η δοκιμή.

Εάν ο υπάλληλος ζει σε μια πολιτεία ή σε μια τοπική περιοχή που έχει ακόμη αυστηρότερους κανόνες σχετικά με τους ανιχνευτές ψεύδους, ο υπάλληλός του πρέπει να ακολουθεί αυτούς τους αυστηρότερους κανόνες. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να επικοινωνήσουν εάν ένας εργοδότης ή ένας πιθανός εργοδότης παραβιάζει οποιοδήποτε μέρος της πράξης. Μπορούν να ασκήσουν αγωγή εναντίον του εργοδότη σε ομοσπονδιακό ή πολιτειακό δικαστήριο. Ωστόσο, πρέπει να το κάνουν αυτό εντός τριών ετών από την παραβίαση.

Νομικά απαιτούμενη ειδοποίηση

Πριν ξεκινήσει η δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους, ο υπάλληλος δικαιούται νόμιμα βασικές πληροφορίες σχετικά με τον λόγο της δοκιμής. Εάν οφείλεται σε υποτιθέμενο αδίκημα, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερωθεί για το περιστατικό που διερευνάται. Αυτό περιλαμβάνει τι συνέβη, εάν υπήρχε απώλεια ή τραυματισμός στην κατάσταση, τι τραβήχτηκε ή λείπει, γιατί θεωρείται ότι εμπλέκεται ο υπάλληλος κ.λπ.

Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να δώσει στον υπάλληλο γραπτή περιγραφή του τρόπου διεξαγωγής του τεστ και μια σαφή λίστα με τα δικαιώματα του εργαζομένου. Αυτός ή αυτή πρέπει επίσης να παρέχει αρκετό χρόνο στον υπάλληλο να ζητήσει ανεξάρτητη συμβουλή πριν από τη δοκιμή.

Πού να λάβετε περισσότερες πληροφορίες

Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους για εργασία, μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το EPPA στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών. Μπορείτε επίσης να δείτε αυτό το ενημερωτικό δελτίο στο EPPA.

Αν θέλετε συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τους κανονισμούς ανιχνευτών ψεμάτων στην πολιτεία σας, αναζητήστε το τοπικό γραφείο Wage and Hour Division (WHD).

Άλλοι τύποι δοκιμών πριν από την απασχόληση

Οι περισσότερες άλλες δοκιμές πριν από την απασχόληση δεν περιορίζονται με τον τρόπο που είναι οι δοκιμές ανιχνευτή ψεμάτων. Αυτές οι δοκιμές κυμαίνονται από δοκιμές φυσικής ικανότητας έως δοκιμές φαρμάκων έως τεστ προσωπικότητας. Τα περισσότερα από αυτά είναι νόμιμα και δεν περιορίζονται σε μεγάλο βαθμό. Είναι παράνομο μόνο εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί το τεστ για να κάνει διακρίσεις εναντίον των αιτούντων βάσει ηλικίας, φυλής, χρώματος, φύλου, εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή αναπηρίας. Διαβάστε εδώ για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δοκιμές πριν από την απασχόληση, εκτός από τους ανιχνευτές ψεύδους.