Πρέπει να σταματήσετε χωρίς ειδοποίηση;

Περιεχόμενο

• Πρέπει να σταματήσετε χωρίς ειδοποίηση;
• Τι να κάνετε όταν δεν μπορείτε να μείνετε
• Όταν είναι αποδεκτό να μην ειδοποιήσετε
• Επιστολή παραίτησης χωρίς δείγμα ειδοποίησης
• Παράδειγμα μηνυμάτων παραίτησης χωρίς ειδοποίηση
• Παρακολουθήστε τώρα: 7 συμβουλές για τη διακοπή της εργασίας σας
• Περισσότερα παραδείγματα επιστολής παραίτησης
• Τερματισμός απασχόλησης
• Πώς η διακοπή επηρεάζει την αναζήτηση εργασίας σας
• Βασικές επιλογές

Υπό κανονικές συνθήκες, είναι σύνηθες να παρέχετε ειδοποίηση δύο εβδομάδων στον εργοδότη σας όταν εγκαταλείπετε τη δουλειά σας. Ίσως χρειαστεί να παραμείνετε περισσότερο από αυτό, εάν καλύπτεστε από μια σύμβαση εργασίας που ορίζει πόση ειδοποίηση πρέπει να δώσετε.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις που πρέπει να παραιτηθείτε χωρίς να ειδοποιήσετε ή να ενημερώσετε λιγότερο από δύο εβδομάδες. Σε αυτές τις καταστάσεις, είναι σημαντικό να είστε βέβαιοι ότι το να σταματήσετε αμέσως είναι προς το συμφέρον σας - και να είστε όσο το δυνατόν πιο επαγγελματικοί όταν αφήνετε τη δουλειά σας.

Πρέπει να σταματήσετε χωρίς ειδοποίηση;

Οι περισσότεροι υπάλληλοι των ΗΠΑ που δεν καλύπτονται από σύμβαση εργασίας απασχολούνται κατά βούληση. Αυτό σημαίνει ότι ούτε εσείς ούτε η εταιρεία σας απαιτείται να παρέχετε προθεσμία ειδοποίησης πριν από τη λήξη της εργασίας. Ωστόσο, θεωρείται καλή ηθική για να ενημερώσετε τον εργοδότη σας ότι εγκαταλείπετε τη δουλειά σας.

Γιατί οι εργοδότες θέλουν οι εργαζόμενοι να ειδοποιήσουν δύο εβδομάδες; Με λίγα λόγια, τους βοηθά να προετοιμαστούν για την αναχώρησή σας. Θα χρειαστεί πιθανώς να προσλάβουν έναν αντικαταστάτη, καθώς και να λάβουν άλλα μέτρα για να συνεχίσουν τις επιχειρήσεις τους με όσο το δυνατόν λιγότερη αναστάτωση όταν λείπετε.

Για αυτούς τους λόγους, είναι λογικό να είστε σίγουροι προτού ξεκινήσετε σύντομα. Εξετάστε τη δυνατότητα διαμονής πριν περπατήσετε.

Τι να κάνετε όταν δεν μπορείτε να μείνετε

Μερικές φορές, μπορεί να είναι δύσκολο ή ακόμη και αδύνατο να παραμείνετε στη δουλειά. Έχω μιλήσει με μερικά άτομα που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους χωρίς να δώσουν ειδοποίηση δύο εβδομάδων και δεν ήμουν σίγουρος για τις επιπτώσεις.

Ένα άτομο αποφάσισε να παραιτηθεί μετά από μια μόνο δουλειά για μια εβδομάδα. Σε αυτήν την κατάσταση, δεν είχε μεγάλη σημασία που δεν έδωσε ειδοποίηση στον εργοδότη αφού ήταν εκεί τόσο σύντομα. Μπορεί να μην θέλει καν να αναφέρει αυτήν τη θέση όταν υποβάλλει αίτηση για νέες θέσεις εργασίας.

Ένα άλλο άτομο απλά έμεινε αργά στη δουλειά μια μέρα, καθαρίστηκε το θάλαμο της και άφησε μια επιστολή παραίτησης στο γραφείο του επόπτη της. Η επιστολή ζήτησε συγγνώμη που δεν έδωσε ειδοποίηση και είπε ότι πρέπει να παραιτηθεί αμέσως.

Εάν το επιτρέπουν οι περιστάσεις, θα ήταν πιο σοφό να μιλήσει πρώτα με το αφεντικό της και, στη συνέχεια, να στείλει στον εργοδότη της μια επιστολή παραίτησης που ζητά συγγνώμη για το ότι δεν έδωσε πολύ ειδοποίηση, αντί να παραιτηθεί χωρίς προειδοποίηση.

Ακόμα κι αν μια συνομιλία για την αποχώρηση από τη δουλειά σας μπορεί να είναι δύσκολη, μπορεί να είναι πιο ομαλή εάν είναι δυνατόν να αφιερώσετε χρόνο για να εξηγήσετε γιατί αυτοπροσώπως.

Εάν πρόκειται για μια δύσκολη κατάσταση στην εργασία, μπορεί να μην είναι σοφό να το συζητήσετε εκτός εάν υπάρχει η πιθανότητα να αλλάξετε ό, τι συμβαίνει, ώστε να μπορείτε να μείνετε. Ωστόσο, εάν πρόκειται για προσωπικούς λόγους, οι περισσότεροι άνθρωποι θα καταλάβουν ότι μπορούν να συμβούν πράγματα που είναι εκτός ελέγχου μας.

Για παράδειγμα, μια μεγάλη οικογένεια ή προσωπική ασθένεια μπορεί να συμβεί απροσδόκητα. Ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον είναι ένα άλλο παράδειγμα του πότε θα μπορούσε να είναι πολύ δύσκολο να μείνετε.

Όταν είναι αποδεκτό να μην ειδοποιήσετε

Τούτου λεχθέντος, μπορεί να υπάρχουν στιγμές που είναι πολύ δύσκολο να μείνετε. Δύο εβδομάδες μπορεί να είναι πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα όταν βρίσκεστε σε αγχωτική κατάσταση. Ή, μπορεί να υπάρχουν προσωπικοί λόγοι που σας καθιστούν αδύνατο να συνεχίσετε να εργάζεστε.

Εάν πρέπει να φύγετε χωρίς προειδοποίηση, είναι ακόμα καλύτερο να συζητήσετε το θέμα με το αφεντικό σας πριν από την αναχώρησή σας. Στη συνέχεια, πρέπει να βάλετε τις προθέσεις σας γραπτώς, έτσι ώστε και οι δύο να έχετε ένα αρχείο των λεπτομερειών.

Λάβετε υπόψη ότι δεν είναι απαραίτητο να παρέχετε πολλές λεπτομέρειες στην επιστολή παραίτησης. Μπορείτε να αναφερθείτε σε οικογενειακά ή προσωπικά ζητήματα, εάν αυτά είναι ο λόγος για την αναχώρησή σας, για παράδειγμα, αλλά δεν χρειάζεται να μπείτε στην ακριβή φύση της διένεξης.

Επιστολή παραίτησης χωρίς δείγμα ειδοποίησης

Παράδειγμα μηνυμάτων παραίτησης χωρίς ειδοποίηση

Θέμα: Παραίτηση - Πάμελα Ντέιβις

Αγαπητέ Ken,

Λυπάμαι που σας ενημερώνω ότι πρέπει να υποβάλω την άμεση παραίτησή μου από τη θέση μου στην εταιρεία DEF.

Ενώ εκτιμώ την ευκαιρία που έπρεπε να συνεργαστώ με την ομάδα σας, δυστυχώς δεν μπορώ πλέον να εκπληρώσω τα καθήκοντά μου.

Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.

Με εκτιμιση,

Παμ Ντέιβις
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

Παρακολουθήστε τώρα: 7 συμβουλές για τη διακοπή της εργασίας σας

Περισσότερα παραδείγματα επιστολής παραίτησης

Ακολουθούν περισσότερα παραδείγματα επιστολών παραίτησης που πρέπει να χρησιμοποιήσετε κατά τη διακοπή με σύντομη ή καθόλου ειδοποίηση:

• Επιστολή παραίτησης - Χωρίς ειδοποίηση
• Επιστολή παραίτησης - Προσωπικοί λόγοι (Άμεση παραίτηση)
• Επιστολή παραίτησης - Σύντομη ειδοποίηση
• Επιστολή παραίτησης μέσω email

Τερματισμός απασχόλησης

Είτε αποφασίσετε να δώσετε ειδοποίηση είτε όχι, πιθανότατα θα υπάρξουν πράγματα που θα πρέπει να συζητήσετε με τον εργοδότη σας ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Σε αυτά περιλαμβάνονται αποζημιώσεις λόγω αχρησιμοποίητων διακοπών ή ασθενείας, ο τελευταίος μισθός σας, ο τερματισμός των παροχών σε εργαζόμενους, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα και πιθανώς η λήψη αναφοράς.

Πώς η διακοπή επηρεάζει την αναζήτηση εργασίας σας

Το άτομο που άφησε την επιστολή "I quit" στο γραφείο του διευθυντή της πιθανότατα θα αντιμετωπίσει προβλήματα όταν ξεκινά μια νέα αναζήτηση εργασίας. Είναι αμφίβολο ότι θα πάρει μια καλή αναφορά από την εταιρεία ότι εγκατέλειψε χωρίς προειδοποίηση.

Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να κάνει κάποια εξήγηση στους υποψήφιους εργοδότες και είναι πάντα ευκολότερο να προχωρήσει όταν αφήσετε την τελευταία σας θέση με καλές προϋποθέσεις.

Εάν έχετε μια νέα δουλειά, δεν είναι τόσο προβληματική. Θα πρέπει να μπορείτε να χρησιμοποιείτε αναφορές από τον νέο εργοδότη σας ή από επαγγελματική επαφή ή πρώην συνάδελφο, την επόμενη φορά που θα αναζητήσετε εργασία. Ωστόσο, ακόμη και αν έχει παραταθεί μια δουλειά δεν θα σας προστατεύσει απαραιτήτως από έναν μελλοντικό εργοδότη που θα ανακαλύπτει τη βιαστική αποχώρησή σας κατά τη διάρκεια ενός ιστορικού ελέγχου.

Βασικές επιλογές

Δώστε ειδοποίηση όποτε είναι δυνατόν: Η προειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι το πρότυπο στις περισσότερες βιομηχανίες, εκτός εάν έχετε σύμβαση εργασίας που απαιτεί διαφορετικό ποσό.

Βάλτε την παραίτησή σας γραπτώς: Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να δώσετε ειδοποίηση δύο εβδομάδων, γράψτε μια επιστολή παραίτησης ή ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αναφέροντας πότε θα φύγετε.

Να είστε προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσετε τις συνέπειες: Ευθυγραμμίστε άλλες αναφορές και είστε έτοιμοι να εξηγήσετε την κατάσταση σε συνεντεύξεις.