Πάρτε το παιδί σας στη μέρα εργασίας
Περιεχόμενο
- Πρέπει να συμμετέχει ο χώρος εργασίας σας για να πάρει το παιδί σας στην ημέρα εργασίας;
- Σκεφτείτε αυτά τα ζητήματα εάν σκέφτεστε να πάρετε το παιδί σας στην ημέρα εργασίας
- Πρέπει να προσκαλέσετε όλους να συμμετάσχουν στο Πάρτε το παιδί σας στην Ημέρα Εργασίας
Την τέταρτη Πέμπτη του Απριλίου, μπορεί να εμφανιστείτε στη δουλειά για να δείτε μια ομάδα παιδιών που τρέχουν στο γραφείο σας. Ας ελπίσουμε ότι δεν οφείλεται στο κλείσιμο ενός σχολείου που σχετίζεται με τον καιρό, αλλά στην ετήσια Ημέρα του Παιδιού σας στην Εργασία. Ξεκίνησε το 1993 από τη Gloria Steinem ως Take Your Daughter to Work day, τα αγόρια συμπεριλήφθηκαν αργότερα και ο επίσημος τίτλος είναι Take Your Sons and Daughter to Work Day. Ανεξάρτητα από το όνομα, έχει να κάνει με τη διδασκαλία στα παιδιά σας για τη ζωή στην εργασία.
Ο Steinem ξεκίνησε την ημέρα για να δείξει πόσο αόρατες ήταν γυναίκες στο γραφείο και να βοηθήσει τα κορίτσια να καταλάβουν ότι θα μπορούσαν να επιδιώκουν αυτήν την ορατότητα ακόμα κι αν οι μητέρες τους δεν είχαν.
Πρέπει να συμμετέχει ο χώρος εργασίας σας για να πάρει το παιδί σας στην ημέρα εργασίας;
Η απάντηση είναι ίσως. Τι κάνεις? Εάν διευθύνετε ένα εστιατόριο, προσπαθείτε να φέρετε τους νηπιαγωγούς για να δείτε πώς η μαμά και ο μπαμπάς δουλεύουν θα μπορούσαν να δημιουργήσουν μια απροσδόκητη καταστροφή. Από την άλλη πλευρά, εάν είστε ομάδα διαχείρισης hedge fund, επιτρέποντας στους εφήβους να μπουν για λίγες ώρες θα μπορούσαν να ανοίξουν τα μάτια τους για το πώς είναι η δουλειά.
Είναι εντάξει, με κάθε τρόπο. Οι άνθρωποι δεν θα επιλέξουν να εργαστούν για εσάς ή δεν θα δουλέψουν για εσάς με βάση το εάν συμμετέχετε στην ημέρα Take Your Child to Work κάθε χρόνο. Εάν είστε σχετικά με αυτό, ρωτήστε τους υπαλλήλους σας.
Μπορεί να ανακαλύψετε ότι οι άνθρωποι δεν τους αρέσει να συνθέτουν τις δραστηριότητες για τα παιδιά ή να βγάζουν τα παιδιά τους από το σχολείο. Ή μπορεί να ανακαλύψετε ότι οι άνθρωποι προσβλέπουν σε αυτήν την ημέρα όλο το χρόνο. Κάθε εταιρεία είναι διαφορετική. Ρωτήστε τους υπαλλήλους σας τι θέλουν να κάνουν.
Σκεφτείτε αυτά τα ζητήματα εάν σκέφτεστε να πάρετε το παιδί σας στην ημέρα εργασίας
Πριν εγγραφείτε στο Take Your Child to Work Day, πρέπει να καθίσετε και να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα ζητήματα:
- Ποιος είναι ο στόχος σας; Να διδάξει στους μαθητές πώς είναι η επαγγελματική ζωή; Να έχετε μια διασκεδαστική εκδήλωση που κάνει τους γονείς και τα παιδιά χαρούμενα; Για να δημοσιεύσετε φωτογραφίες στον ιστότοπό σας, έτσι ώστε οι υποψήφιοι να αποκτήσουν θετικά συναισθήματα για την εταιρεία σας;
- Ποια ηλικία πρέπει να επιτρέψετε στα παιδιά; Ορισμένες επιχειρήσεις εστιάζουν μόνο στους εφήβους. κάποια εστιάζουν μόνο σε παιδιά ηλικίας. Σε κάθε περίπτωση, πιθανότατα θα πρέπει να εξαιρέσετε τα μωρά και τα μικρά παιδιά.
- Τι δραστηριότητες πρέπει να έχετε; Εάν φέρετε έφηβους, ίσως να έχετε ένα σύντομο ευρωπαϊκό πρωινό με μια κουταλιά από τον διευθυντή του HR και να αφήσετε τους εφήβους να σκιάσουν τους γονείς τους, είναι τέλειο. Αν φέρετε μικρότερα παιδιά, ίσως χρειάζεστε πολλές δραστηριότητες, από μια περιήγηση στις εγκαταστάσεις μέχρι να κάνετε παζλ και παιχνίδια που σχετίζονται με την εταιρεία, ακολουθούμενο από μεσημεριανό γεύμα με τη μαμά ή τον μπαμπά.
- Πόσο διαρκεί η ημέρα; Είναι ένα ολοήμερο γεγονός; Εάν ναι, δεν πρέπει να προσκαλέσετε μικρά παιδιά. Μερικές ώρες είναι πιθανώς η καλύτερη για αυτήν την ομάδα, αλλά θυμηθείτε, οι γονείς θα πρέπει στη συνέχεια να πάρουν τα παιδιά πίσω στο σχολείο όταν τελειώσετε με τις δραστηριότητες «Πάρτε το παιδί σας στην ημέρα εργασίας».
Όταν σκεφτείτε όλα αυτά τα ζητήματα, μπορείτε να αρχίσετε να σχεδιάζετε τις δραστηριότητές σας. Υπενθυμίστε στα τμήματα της ημερομηνίας, ώστε να μπορούν να προετοιμαστούν. Εάν έχετε μια τεράστια προθεσμία στο μάρκετινγκ εκείνη την ημέρα, πιθανότατα δεν θα θέλουν να κάνουν μια διασκεδαστική παρουσίαση για τα παιδιά, και αυτό είναι εντάξει. Η επιχείρηση πρέπει ακόμη να λειτουργεί κερδοφόρα.
Θυμηθείτε ότι η παραγωγικότητα πιθανότατα θα είναι χαμηλή εκείνη την ημέρα. Κανένας γονέας δεν θα κάνει τόσα πολλά με ένα παιδί ή έναν έφηβο που τους σκιάζει. Εάν παραλείψετε τη σκιά και έχετε προγραμματίσει δραστηριότητες για τα παιδιά, θα πρέπει να τραβήξετε άτομα από διάφορα τμήματα για να εκτελέσετε τις δραστηριότητες.
Πρέπει να προσκαλέσετε όλους να συμμετάσχουν στο Πάρτε το παιδί σας στην Ημέρα Εργασίας
Αυτό είναι ένα γεγονός καθόλου ή τίποτα. Εάν πρόκειται να προσκαλέσετε παιδιά, μπορείτε να ρυθμίσετε τις παραμέτρους ηλικίας και να σχεδιάσετε τις δραστηριότητες. Δεν μπορείτε να πείτε, "καλά, εάν εργάζεστε στο εργοστάσιο, δεν μπορείτε να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά γιατί αυτό είναι επικίνδυνο, αλλά μπορείτε αν είστε υπάλληλος γραφείου".
Αν και δεν θέλετε τα παιδιά να τρέχουν γύρω από το εργοστάσιο, η διάκριση όπως αυτή θα δημιουργήσει δυσαρέσκεια. Εάν το παιδί του Διευθύνοντος Συμβούλου εισέλθει, τότε ο νεότερος μισθωτής με τον χαμηλότερο μισθό παίρνει επίσης να φέρει το παιδί της. Πρέπει να αντιμετωπίζετε όλα τα παιδιά το ίδιο.
Εάν επιτρέπετε στα παιδιά να σκιάζουν τους γονείς τους, σκεφτείτε επίσης να τους επιτρέψετε να σκιάσετε άτομα σε άλλα τμήματα. Ακριβώς επειδή η μαμά είναι λογιστής δεν σημαίνει ότι η Τζέιν θέλει να γίνει λογιστής. Μπορεί να έχει μεγαλύτερο ενδιαφέρον για έρευνα και ανάπτυξη.
Άτομα χωρίς παιδιά που συμμετέχουν μπορεί ή δεν θέλουν να γίνουν μέρος της ημέρας. Απλά ρώτα. Αλλά δεν απαιτείται συμμετοχή. Οι άνθρωποι προσλήφθηκαν για να κάνουν τη δουλειά τους, όχι για να διασκεδάσουν τα παιδιά. (Εκτός αν, φυσικά, το έργο της εταιρείας σας είναι να διασκεδάσετε παιδιά.)
Έγινε σωστά, το Take Your Child to Work Day μπορεί να προσφέρει πολλή διασκέδαση, να χτίσει καλές σχέσεις και ίσως ακόμη και να δημιουργήσει κάποιο καλό PR, κάτι που δεν είναι κακό επίτευγμα για μερικές ώρες μία φορά το χρόνο.
-------------------------------------------------
Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητη συγγραφέας που πέρασε 10 χρόνια σε εταιρικούς ανθρώπινους πόρους, όπου προσέλαβε, απολύθηκε, διαχειρίστηκε τους αριθμούς και διπλασίασε τους δικηγόρους.
