Συνήθεις ερωτήσεις και απαντήσεις για συνέντευξη ομαδικής εργασίας

Περιεχόμενο

• Γιατί είναι σημαντικές οι ερωτήσεις συνέντευξης ομαδικής εργασίας;
• 3 τρόποι να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την ομαδική εργασία
• 12 ερωτήσεις συνέντευξης ομαδικής εργασίας και καλύτερες απαντήσεις
• 1. Δώστε μερικά παραδείγματα της ομαδικής εργασίας σας.
• 2. Πώς αισθάνεστε για την εργασία σε μια ομάδα;
• 3. Πώς αισθάνεστε για την εργασία σε ένα ομαδικό περιβάλλον;
• 4. Προτιμάτε την ομαδική εργασία ή την ανεξάρτητη εργασία;
• Ερωτήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς
• 5. Πες μου για μια στιγμή που δούλεψες καλά ως μέρος μιας ομάδας.
• 6. Τι ρόλο έχετε παίξει σε ομαδικές καταστάσεις;
• 7. Είχατε ποτέ δυσκολία να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή ή άλλα μέλη της ομάδας;
• 8. Πες μου για μια δύσκολη κατάσταση στο χώρο εργασίας που έπρεπε να αντιμετωπίσεις.
• Ερωτήσεις συνέντευξης κατάστασης
• 9. Ποιες στρατηγικές θα χρησιμοποιούσατε για να παρακινήσετε την ομάδα σας;
• 10. Τι θα συνεισφέρατε στην ομαδική μας κουλτούρα;
• 11. Πώς θα το χειρίζατε εάν υπήρχε πρόβλημα με ένα μέλος της ομάδας σας να μην κάνει το δίκαιο μερίδιο ή τη δουλειά του;
• 12. Θα εξακολουθούσατε να ενδιαφέρεστε για αυτήν τη δουλειά εάν γνωρίζετε, κάποια στιγμή στο μέλλον, το εργασιακό περιβάλλον θα άλλαζε από ένα ατομικό περιβάλλον σε μια ομαδική προσέγγιση;
• Πιθανές παρακολουθήσεις παρακολούθησης
• Συμβουλές για απάντηση ερωτήσεων συνέντευξης ομαδικής εργασίας
• Πώς να κάνετε την καλύτερη εντύπωση

Ένα κοινό θέμα στις συνεντεύξεις εργασίας είναι η ομαδική εργασία. Συχνά, ένας ερευνητής θα σας κάνει μια ερώτηση όπως, "Πώς αισθάνεστε για την εργασία σε μια ομάδα;" ή "Πες μου για μια στιγμή που λύνεις ένα πρόβλημα ομαδικά" ή "Πώς θα παρακινούσες τα μέλη της ομάδας αν δούλευες μαζί σε ένα έργο;"

Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να ανταποκριθείτε. Τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε όταν απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με την ομαδική εργασία είναι να παραμείνετε θετικοί και να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα.

Γιατί είναι σημαντικές οι ερωτήσεις συνέντευξης ομαδικής εργασίας;

Με αυτές τις ερωτήσεις, οι ερευνητές μπορούν να κατανοήσουν εάν σας αρέσει να εργάζεστε σε μια ομάδα ή όχι, πόσο καλά εργάζεστε σε ομάδες και τι ρόλο τείνετε να αναλάβετε σε ένα ομαδικό έργο (για παράδειγμα, ένας ηγέτης, ένας διαμεσολαβητής, ένας οπαδός ). Αυτές οι ερωτήσεις δείχνουν επίσης εάν είστε εύκολο να τα συνδυάσετε, το οποίο είναι σημαντικό σε σχεδόν οποιοδήποτε περιβάλλον εργασίας.

1:09

3 τρόποι να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την ομαδική εργασία

12 ερωτήσεις συνέντευξης ομαδικής εργασίας και καλύτερες απαντήσεις

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, περιμένετε να ερωτηθείτε για τη σχέση σας με την ομαδική εργασία και για παραδείγματα πότε έχετε εργαστεί σε ομάδες στο παρελθόν. Αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να έχουν τη μορφή ερωτήσεων συνέντευξης συμπεριφοράς (σχετικά με το πώς έχετε ενεργήσει στο παρελθόν) ή ερωτήσεων κατάστασης συνέντευξης (σχετικά με το πώς πιστεύετε ότι θα αντιδράσετε σε οποιαδήποτε δεδομένη κατάσταση).

Ακολουθούν μερικές από τις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τη συνέντευξη εργασίας σχετικά με την ομαδική εργασία, μαζί με μερικά δείγματα απαντήσεων.

1. Δώστε μερικά παραδείγματα της ομαδικής εργασίας σας.

Τι θέλουν να γνωρίζουν:Ο εργοδότης θέλει να μάθει για τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας σας και τι σας άρεσε να συμμετέχετε σε μια ομάδα. Μοιραστείτε παραδείγματα, δείχνει πώς έχετε αναπτύξει δεξιότητες που θα σας βοηθήσουν να πετύχετε στην εργασία.

Έχω συμμετάσχει σε αθλητικές ομάδες από τότε που έπαιζα T-ball ως παιδί: Έπαιζα σόφτμπολ και μπέιζμπολ στο γυμνάσιο και σε μια εξωσχολική ομάδα στο κολέγιο, και παίζω εδώ σε μια τοπική ομάδα σόφτμπολ. Αυτό με βοήθησε πραγματικά στην επαγγελματική μου ζωή, αφού ξέρω πώς να αξιολογώ τις ατομικές δυνάμεις των συνεργατών μου, να επικοινωνώ καλά μαζί τους και να συντονίζω τις προσπάθειές μου για τη στήριξή τους.

Περισσότερες απαντήσεις: Συμβουλές για κοινή χρήση παραδειγμάτων ομαδικής εργασίας σε μια συνέντευξη

2. Πώς αισθάνεστε για την εργασία σε μια ομάδα;

Τι θέλουν να γνωρίζουν: Οι περισσότερες εργασίες - τουλάχιστον αυτές που βρίσκονται σε παραδοσιακές ρυθμίσεις εργασίας - απαιτούν να μπορείτε να επικοινωνείτε και να εργάζεστε καλά με άλλους. Προσπαθήστε να δώσετε ένα πρόσφατο παράδειγμα ή δύο τρόπους με τους οποίους έχετε συνεισφέρει σε μια ομάδα στην εργασία σας.

Προτιμώ να δουλεύω ως μέλος της ομάδας, γιατί πιστεύω ότι οι καλύτερες ιδέες αναπτύσσονται σε συνεργασία με άλλους. Είμαι εξίσου άνετος που είμαι μέλος της ομάδας και επικεφαλής της ομάδας - πριν από λίγους μήνες επιλέχθηκα να ηγηθώ της ομάδας μας σε ένα έργο υλοποίησης κρίσιμης προθεσμίας. Λόγω της μεγάλης ομαδικής εργασίας μας, μπορέσαμε να παραγάγουμε τα παραδοτέα στον πελάτη πολύ πριν από την προθεσμία.

Περισσότερες απαντήσεις: Απάντηση ερωτήσεων συνέντευξης σχετικά με το να είσαι ομαδικός παίκτης

3. Πώς αισθάνεστε για την εργασία σε ένα ομαδικό περιβάλλον;

Τι θέλουν να γνωρίζουν:Αυτή η ερώτηση είναι μια σαφής ένδειξη ότι, σε περίπτωση πρόσληψης, θα πρέπει να είστε σε θέση να εργαστείτε καλά σε ένα συνεργατικό περιβάλλον ομάδας. Κρατήστε θετική την απάντησή σας και αναφέρετε μερικές από τις ισχυρές δεξιότητες ομαδικής εργασίας που θα μπορούσατε να προσφέρετε στον εργοδότη σας.

Είμαι "ανθρώπινο πρόσωπο" - Μου αρέσει να δουλεύω με άλλους και ξέρω πώς να επικοινωνώ καλά, να ακούω ενεργά τις απόψεις των συνεργατών μου και να μεσολαβώ σε τυχόν συγκρούσεις που προκύπτουν. Ως εξωστρεφής, είμαι πραγματικά ενεργοποιημένος από τη δυναμική της ομάδας και ενθουσιασμένος καθώς παρακολουθώ την πρόοδο που σημειώνουμε στην επίτευξη των στόχων μας.

Περισσότερες απαντήσεις: Πώς νιώθετε ότι εργάζεστε σε ομαδικό περιβάλλον;

4. Προτιμάτε την ομαδική εργασία ή την ανεξάρτητη εργασία;

Τι θέλουν να γνωρίζουν: Διαφορετικοί άνθρωποι έχουν διαφορετικά επίπεδα άνεσης με ομαδική εργασία. Ο διευθυντής προσλήψεων ενδιαφέρεται για την προσωπικότητά σας, την προτιμώμενη μέθοδο εκτέλεσης της εργασίας σας και την ικανότητά σας να εργαστείτε χωρίς άμεση επίβλεψη.

Μπορώ να πω ειλικρινά ότι είμαι άνετα τόσο στο να εργάζομαι ανεξάρτητα όσο και στο να συνεισφέρω σε ομάδες, και ήμουν αρκετά τυχερός στην προηγούμενη δουλειά μου που μπόρεσα να κάνω μερικά από τα δύο. Ειδικά στην αρχή των έργων, εκτιμώ ότι μπορώ να σχεδιάσω τις προσεγγίσεις με τα μέλη της ομάδας. Μόλις καταρτίσουμε το σχέδιο δράσης μας, μου αρέσει να εργάζομαι ανεξάρτητα για τα καθήκοντα που μου έχουν ανατεθεί.

Περισσότερες απαντήσεις: Εργαστείτε Ανεξάρτητα vs Όντας Μέρος μιας Ομάδας

Ερωτήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς

Πολλές ερωτήσεις σχετικά με την ομαδική εργασία θα είναι ερωτήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς. Αυτές οι ερωτήσεις απαιτούν να δώσετε ένα παράδειγμα από τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες. Για παράδειγμα, ένας ερευνητής μπορεί να ρωτήσει, "Πες μου για μια στιγμή που έπρεπε να ολοκληρώσεις ένα ομαδικό έργο κάτω από μια αυστηρή προθεσμία."

Αυτά τα είδη ερωτήσεων ομαδικής εργασίας απαιτούν να σκεφτείτε παραδείγματα από προηγούμενες εμπειρίες που εργάζεστε σε μια ομάδα.

Για να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις, περιγράψτε το συγκεκριμένο παράδειγμα που σκέφτεστε (βοηθά να σκεφτείτε τα παραδείγματα εκ των προτέρων). Στη συνέχεια, εξηγήστε την κατάσταση και τι κάνατε για να λύσετε το πρόβλημα ή να πετύχετε επιτυχία. Τέλος, περιγράψτε το αποτέλεσμα.

5. Πες μου για μια στιγμή που δούλεψες καλά ως μέρος μιας ομάδας.

Τι θέλουν να γνωρίζουν: Ο ερευνητής σας θα ενδιαφέρεται όχι μόνο για την απάντησή σας σε αυτήν την ερώτηση, αλλά και για τον τόνο της φωνής και της θετικότητάς σας. Να είστε προετοιμασμένοι με μια αισιόδοξη απόκριση που αποδεικνύει την εκτίμησή σας για την αξία της ομαδικής εργασίας.

Η καλή ομαδική εργασία αποτελεί ουσιαστικό μέρος της εργασίας στο σπίτι σε ένα εστιατόριο. Αν και είμαι πρωτίστως σεφ σεφ, συνειδητοποιώ ότι σε οποιοδήποτε σημείο μπορεί να κληθώ να καλύψω άλλες ευθύνες - είτε να αυξήσω όταν ο αρχιμάγειρας απουσιάζει, να επισπεύσει τις παραγγελίες ή ακόμη και να πλένει πιάτα όταν είμαστε ανεπαρκείς. Ξέρω επίσης πόσο σημαντικό είναι να διατηρήσουμε το ηθικό της ομάδας. Πριν από ένα χρόνο είχαμε αρκετές νέες προσλήψεις που δεν τα πήγαιναν. Ξεκίνησα έναν μηνιαίο διαγωνισμό μαγειρικής με βάση την ομάδα, με βραβεία, που τους έδωσαν κίνητρα να συνεργαστούν και τους έδωσα ένα διασκεδαστικό δημιουργικό κατάστημα.

Περισσότερες απαντήσεις: Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την ομαδική εργασία

6. Τι ρόλο έχετε παίξει σε ομαδικές καταστάσεις;

Τι θέλουν να γνωρίζουν: Μερικοί άνθρωποι είναι φυσικοί ηγέτες, ενώ άλλοι είναι εξαιρετικοί οπαδοί. Υποβάλλοντας αυτήν την ερώτηση, ένας εργοδότης προσπαθεί να εκτιμήσει τόσο τον τρόπο με τον οποίο θα ταίριαζες στην τρέχουσα δυναμική της ομάδας του τμήματος όσο και για να αξιολογήσεις αν είσαι κάποιος που πρέπει να επισημάνει για ενδεχόμενες ηγετικές ευθύνες.

Δείγμα απάντησης: Ενώ είμαι ευτυχισμένος που είμαι ισχυρός παίκτης της ομάδας, μου αρέσει επίσης να μπορώ μερικές φορές να αναλάβω το προβάδισμα και να συντονίσω τις προσπάθειες όλων. Έχω εξαιρετικές δεξιότητες οργάνωσης, προγραμματισμού και παρακολούθησης, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο προϊστάμενος μου και άλλα μέλη της ομάδας συχνά με καλούν να αναλάβω ηγετικό ρόλο σε σημαντικά έργα, όπως η σημαντική απόκτηση νέου συστήματος κινητής τεχνολογίας πέρυσι.

Περισσότερες απαντήσεις: Ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης ηγεσίας

7. Είχατε ποτέ δυσκολία να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή ή άλλα μέλη της ομάδας;

Τι θέλουν να γνωρίζουν: Αυτό, όπως και οι περισσότερες ερωτήσεις ομαδικής εργασίας, αντιμετωπίζει τη συλλογικότητά σας και την ικανότητά σας να εργαστείτε σε μια ομάδα και να αποδεχτείτε την επίβλεψη. Διατηρήστε την απάντησή σας αισιόδοξη και αποφύγετε να διαμαρτυρηθείτε για προηγούμενους διευθυντές ή μέλη της ομάδας (δεν θέλετε ο συνεντευξιακός σας να σας προσκολλήσει ως αρνητικός ουρανός).

Όχι πραγματικά. Μερικές φορές είχα έναν νέο διευθυντή ή μέλος της ομάδας που αγωνίστηκε ελαφρώς για να προσαρμοστεί στη δυναμική της ομάδας μας και στην οργανωτική κουλτούρα, αλλά διαπίστωσα ότι η συνομιλία μαζί τους ιδιωτικά και η αξιοποίηση άτυπων ευκαιριών για να τα συνδέσω με τα διαφορετικά μέλη της ομάδας μας ήταν πάντα διευκόλυνε αυτές τις μεταβάσεις.

Περισσότερες απαντήσεις: Είχατε ποτέ δυσκολία να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή;

8. Πες μου για μια δύσκολη κατάσταση στο χώρο εργασίας που έπρεπε να αντιμετωπίσεις.

Τι θέλουν να γνωρίζουν:Οι εργοδότες θέλουν να μάθουν πώς χειρίζεστε το άγχος στο χώρο εργασίας, ειδικά όταν περιλαμβάνει άλλα μέλη της ομάδας.

Πριν από μερικούς μήνες είχαμε μια κατάσταση όπου ένα από τα παλαιότερα μέλη της ομάδας μας επέκρινε ενεργά μια νέα μίσθωση, επισημαίνοντας δημόσια τα λάθη της και απλά προσπαθούσε γενικά να την «ρίξει κάτω από το λεωφορείο». Της μίλησα ιδιωτικά, υπενθυμίζοντάς της πόσο δύσκολο είχαμε βρει όλοι τους πρώτους μήνες μας. Έκανα επίσης ξεκάθαρο στην ομάδα ότι καθοδήγησα τη νέα πρόσληψη, η οποία βοήθησε τόσο να ενσταλάξει την εμπιστοσύνη στο έργο της όσο και να αποδυναμώσει κάθε κακό στόμα.

Περισσότερες απαντήσεις: Ερωτήσεις συνέντευξης για προβλήματα στην εργασία

Ερωτήσεις συνέντευξης κατάστασης

Ακόμα κι αν η ερώτηση δεν είναι ερώτηση συμπεριφοράς συνέντευξης, είναι συχνά χρήσιμο να δοθεί ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Για παράδειγμα, ερωτήσεις συνέντευξης κατάστασης σας ζητούν να εξετάσετε μια πιθανή μελλοντική κατάσταση στην εργασία. Ένας ερευνητής μπορεί να ρωτήσει, "Πώς θα χειρίζεστε τη σύγκρουση μεταξύ δύο μελών της ομάδας;" Αν και πρόκειται για μελλοντικές καταστάσεις, μπορείτε ακόμα να απαντήσετε με ένα παράδειγμα από μια προηγούμενη εμπειρία.

9. Ποιες στρατηγικές θα χρησιμοποιούσατε για να παρακινήσετε την ομάδα σας;

Τι θέλουν να γνωρίζουν: Το πώς θα απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση θα δείξει εάν έχετε τις προσωπικές ιδιότητες ηγεσίας που αναζητούν οι εργοδότες.

Οι περισσότεροι άνθρωποι, ακόμη και όταν αγαπούν τη δουλειά τους, θέλουν να γίνουν αντιληπτές και να εκτιμηθούν για τη δουλειά που κάνουν. Θέλω να αναγνωρίσω τις συνεισφορές των μελών της ομάδας μου τόσο ιδιωτικά, με ανεπίσημα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου «ευχαριστώ», και δημόσια κατά τη διάρκεια εβδομαδιαίων συναντήσεων προσωπικού.

Περισσότερες απαντήσεις: Απαντήσεις για ερωτήσεις σχετικά με τις στρατηγικές ομαδικής παρακίνησης

10. Τι θα συνεισφέρατε στην ομαδική μας κουλτούρα;

Τι θέλουν να γνωρίζουν: Η συνέντευξη, η πρόσληψη, η επιβίβαση και η εκπαίδευση νέων υπαλλήλων κοστίζει χρόνο και χρήμα για τους εργοδότες, οπότε δεν θέλουν να επαναλάβουν τη διαδικασία επειδή ένας εργαζόμενος αποδεικνύεται ανίκανος να προσαρμοστεί στην εταιρική του κουλτούρα. Ερευνήστε τον οργανισμό εκ των προτέρων, ώστε να μπορείτε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ως κάποιον που θα ταιριάζει απρόσκοπτα στην ομαδική του κουλτούρα.

Είμαι τυχερός που έχω τόσο την ενέργεια όσο και την ευελιξία να εργάζομαι υπερωρίες ή τα σαββατοκύριακα όταν προκύπτουν προβλήματα προσωπικού. Ο τελευταίος διευθυντής μου ενθάρρυνε πραγματικά τα μέλη της ομάδας μας να φροντίζουν το ένα το άλλο, και μερικές φορές αυτό περιλάμβανε κάλυψη για άλλους κατά τη διάρκεια απροσδόκητων απουσιών. Ήμουν πάντα χαρούμενος να μπω για να βοηθήσω, γνωρίζοντας ότι οι συνεργάτες μου θα έκαναν το ίδιο για μένα.

Περισσότερες απαντήσεις: Ερώτηση συνέντευξης: "Τι μπορείτε να συνεισφέρετε σε αυτήν την εταιρεία;"

11. Πώς θα το χειρίζατε εάν υπήρχε πρόβλημα με ένα μέλος της ομάδας σας να μην κάνει το δίκαιο μερίδιο ή τη δουλειά του;

Τι θέλουν να γνωρίζουν: Η δυναμική της ομάδας μπορεί συχνά να είναι δύσκολη, ειδικά όταν η δυσαρέσκεια προκαλεί άτομα που μπορεί να μην τραβούν το βάρος τους. Να είστε έτοιμοι να δώσετε μια βιώσιμη λύση σε αυτήν την κοινή κατάσταση εργασίας.

Πρώτα θα τους μιλούσα ιδιωτικά με μη αντιπαραθετικό τρόπο, χρησιμοποιώντας δηλώσεις «I» για να υποδηλώσω ότι μπορεί να υπάρχει πρόβλημα που πρέπει να επιλύσουμε μαζί. Θα έκανα επίσης το καλύτερο δυνατό για να προσδιορίσω τη ρίζα του ζητήματος και να δω αν εγώ ή άλλα μέλη της ομάδας θα μπορούσα να βελτιώσω την παραγωγικότητα αυτού του ατόμου. Αυτή η προσέγγιση λειτουργεί για μένα περίπου το 95% του χρόνου. σε περιπτώσεις που δεν συμβαίνει αυτό, ζητώ ιδιωτική διαβούλευση με τον προϊστάμενό μου για ανταλλαγή ιδεών για άλλες λύσεις.

Περισσότερες απαντήσεις: Περιγράψτε μια ώρα που ο φόρτος εργασίας σας ήταν βαρύς

12. Θα εξακολουθούσατε να ενδιαφέρεστε για αυτήν τη δουλειά εάν γνωρίζετε, κάποια στιγμή στο μέλλον, το εργασιακό περιβάλλον θα άλλαζε από ένα ατομικό περιβάλλον σε μια ομαδική προσέγγιση;

Τι θέλουν να γνωρίζουν: Αυτό το ερώτημα αξιολογεί εάν έχετε την ευελιξία να προσαρμοστείτε στις αλλαγές στο χώρο εργασίας. Η ιδανική απάντηση θα πρέπει να αποδεικνύει την ικανότητά σας να εργάζεστε τόσο ανεξάρτητα όσο και ως μέρος μιας νέας ομάδας.

Απολύτως. Είχα ευκαιρίες να εργαστώ τόσο ανεξάρτητα όσο και σε ομάδες στο παρελθόν και αισθάνομαι ότι είμαι αποτελεσματικός και στις δύο ρυθμίσεις, αρκεί οι γραμμές επικοινωνίας να παραμένουν ανοιχτές.

Περισσότερες απαντήσεις: Σημαντικές δεξιότητες ομαδικής εργασίας που εκτιμούν οι εργοδότες

Πιθανές παρακολουθήσεις παρακολούθησης

• Σας αρέσει να εργάζεστε σε ένα γρήγορο περιβάλλον ομάδας;
• Πώς ταιριάξατε με την εταιρική κουλτούρα;
• Γιατί πρέπει να σε προσλαβουμε?

Συμβουλές για απάντηση ερωτήσεων συνέντευξης ομαδικής εργασίας

Ακολουθούν μερικές ακόμη συμβουλές για τη δομή των νικητήριων απαντήσεων σε ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας σχετικά με την ομαδική εργασία.

Προσαρμόστε τις απαντήσεις σας στην εργασία, παρέχοντας παραδείγματα που σχετίζονται στενά με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Σκεφτείτε προηγούμενες εργασίες, πρακτική άσκηση ή εθελοντικές εμπειρίες που απαιτούσαν δεξιότητες παρόμοιες με αυτές που απαιτούνται για αυτήν την εργασία.

Σκεφτείτε επίσης την εταιρεία και το επίπεδο θέσης της εργασίας. Οι μεγάλες και εταιρικές εταιρείες μπορούν να εκτιμήσουν διαφορετικά χαρακτηριστικά ομαδικής εργασίας από τις μικρές επιχειρήσεις ή τις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Εάν υποβάλλετε αίτηση για μια θέση σε επίπεδο διαχείρισης, προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε παραδείγματα που εμφανίζουν τις ηγετικές σας ικανότητες και τις δεξιότητες δημιουργίας ομάδων. Εάν υποβάλλετε αίτηση για θέση υποστήριξης, μοιραστείτε τον τρόπο με τον οποίο βοηθήσατε στην επίλυση διενέξεων ή διατηρήσατε τα μέλη της ομάδας σε προθεσμία.

• Προετοιμαστείτε για τη δυνατότητα ομαδικής συνέντευξης. Μερικοί εργοδότες διεξάγουν ομαδικές συνεντεύξεις για να δουν πόσο καλά οι υποψήφιοι ανταποκρίνονται σε ερωτήσεις και προκλήσεις σε ένα αγχωτικό περιβάλλον ομάδας. Για να προετοιμαστείτε για αυτό το ενδεχόμενο, ελέγξτε αυτές τις ερωτήσεις ομαδικής συνέντευξης, δείγματα απαντήσεων και συμβουλές συνέντευξης.  
• Προετοιμαστείτε για την πιθανότητα να σας ζητηθεί να συμμετάσχετε σε προσομοίωση ομαδικής εργασίας. Μερικές φορές χρησιμοποιούνται προσομοιώσεις ομαδικής εργασίας κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων σε κατάσταση (ή «απόδοση»). Θα σας ζητηθεί να παίξετε ρόλο μια λειτουργία εργασίας ως μέρος μιας μεγαλύτερης ομάδας που είναι επιφορτισμένη με την επίλυση ενός συγκεκριμένου προβλήματος. Μετά την ολοκλήρωση της προσομοίωσης, ενδέχεται να σας ζητηθεί να αξιολογήσετε την αποτελεσματικότητα της δυναμικής της ομάδας ή / και να αξιολογήσετε τις επιδόσεις σας ή άλλων μελών της ομάδας.
• Χρησιμοποιήστε την τεχνική STAR. Μια καλή στρατηγική για την απάντηση ερωτήσεων σχετικά με την ομαδική εργασία είναι να χρησιμοποιήσετε την τεχνική απόκρισης συνέντευξης STAR όπου περιγράφετε μια κατάσταση εργασίας που περιλαμβάνει ομαδική εργασία, να εξηγείτε την εργασία και την αποστολή της ομάδας, να εξηγήσετε τις ενέργειες που πραγματοποιήσατε και να εξηγήσετε το αποτέλεσμα αυτών των ενεργειών.

Πώς να κάνετε την καλύτερη εντύπωση

Θέλετε να αποδείξετε στον εργοδότη τόσο ότι είστε ενθουσιώδεις για την ομαδική εργασία όσο και ότι συνάδει με τους συναδέλφους σας.

Πριν από τη συνέντευξή σας, σκεφτείτε τι σας αρέσει περισσότερο όταν εργάζεστε σε μια ομάδα. Αυτό θα σας βοηθήσει να είστε θετικοί όταν απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με την ομαδική εργασία. Για παράδειγμα, μπορεί να εκτιμήσετε την ευκαιρία να αποκτήσετε πληροφορίες και σχόλια από συναδέλφους.

Φυσικά, θέλετε επίσης να είστε ειλικρινείς. Μερικές φορές, πρέπει να περιγράψετε μια αρνητική εμπειρία ομαδικής εργασίας. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να πει, "Πείτε μου για μια δύσκολη εμπειρία που είχατε όταν εργαζόταν σε ένα ομαδικό έργο." Εάν λέτε ότι δεν είχατε ποτέ μια δύσκολη εμπειρία, ο εργοδότης μπορεί να πιστεύει ότι δεν λέτε την αλήθεια. Επιπλέον, αυτή η απάντηση δεν αποκαλύπτει πώς είστε ομαδικός παίκτης ή πώς χειρίζεστε δύσκολες καταστάσεις, κάτι που πραγματικά θέλουν να γνωρίζουν οι ερευνητές.

Αντί να αποφύγετε την ερώτηση, προσπαθήστε να εστιάσετε στον τρόπο με τον οποίο λύσατε ένα δύσκολο πρόβλημα.

Για παράδειγμα, μπορείτε να απαντήσετε: «Έχω εργαστεί σε ομάδες όπου μια ή δύο φωνές τείνουν να κυριαρχούν στην ομάδα και δεν ακούγονται οι ιδέες άλλων ανθρώπων. Προσπαθώ να είμαι καλός ακροατής σε ομάδες, αφιερώνοντας χρόνο για να καταλάβω τις ιδέες όλων και φροντίζοντας να συζητήσουμε τις προτάσεις όλων. "