Έκτακτοι υπάλληλοι
Περιεχόμενο
Οι έκτακτοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται για να βοηθήσουν τους εργοδότες να ανταποκριθούν στις επιχειρηματικές απαιτήσεις, αλλά επιτρέπουν στον εργοδότη να αποφύγει το κόστος πρόσληψης τακτικού εργαζομένου. Μερικές φορές, είναι η προσδοκία του εργοδότη ότι εάν ο έκτακτος υπάλληλος είναι επιτυχής, ο εργοδότης θα προσλάβει έναν προσωρινό υπάλληλο.
Ένας έκτακτος υπάλληλος που επιδεικνύει καλή εργασιακή ηθική, ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα, μαθαίνει γρήγορα, δίνει τακτικά βοήθεια, και δεν χρειάζεται διευθυντής να τους πει τι να κάνει στη συνέχεια, μπορεί να λάβει προσφορά εργασίας. Αυτό είναι μια νίκη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον έκτακτο υπάλληλο.
Τις περισσότερες φορές, ωστόσο, η πρόσληψη έκτακτων υπαλλήλων εξυπηρετεί επιχειρηματικό σκοπό για την εταιρεία και ο στόχος είναι η πρόσληψη προσωρινών υπαλλήλων και όχι η ανάληψη του κόστους ενός τακτικού υπαλλήλου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο έκτακτος υπάλληλος μπορεί να θέλει να εργάζεται με μερική απασχόληση χωρίς να δεσμεύεται για εργασία πλήρους απασχόλησης σε μια εταιρεία. Οι έκτακτοι υπάλληλοι που επιδιώκουν μια καριέρα ως ανεξάρτητος συγγραφέας ή αναπτύσσουν το δικό τους προϊόν με σκοπό να ξεκινήσουν μια εταιρεία είναι καλές προοπτικές ως έκτακτοι υπάλληλοι.
Γιατί να προσλάβετε έναν προσωρινό υπάλληλο
Οι επιχειρηματικοί σκοποί περιλαμβάνουν εποχιακή ζήτηση πελατών, προσωρινές αυξήσεις στις παραγγελίες παραγωγής, έναν υπάλληλο σε άδεια ασθενείας ή μητρότητας και βραχυπρόθεσμη, σαφώς καθορισμένη εργασία, όπως αυτή ενός εργαζομένου απογραφής.
Οι έκτακτοι υπάλληλοι επιτρέπουν στους εργοδότες να διατηρήσουν ένα μαξιλάρι κάποιας ασφάλειας εργασίας στην εργασία για τους τακτικούς εργαζομένους. Οι εργοδότες μπορούν να αφήσουν τους έκτακτους υπαλλήλους να πάνε πρώτοι σε μια οικονομική ή οικονομική ύφεση.
Πρόσληψη προσωρινού υπαλλήλου
Οι έκτακτοι υπάλληλοι εργάζονται με μερική ή πλήρη απασχόληση. Σπάνια λαμβάνουν παροχές ή η ασφάλεια της εργασίας έδωσε τακτικό προσωπικό. Μια προσωρινή ανάθεση μπορεί να λήξει ανά πάσα στιγμή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη. Με άλλους τρόπους, οι έκτακτοι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται συχνά ως τακτικοί υπάλληλοι και παρευρίσκονται σε συναντήσεις και εκδηλώσεις της εταιρείας.
Όταν χρησιμοποιείτε προσωρινούς υπαλλήλους ή εποχιακούς υπαλλήλους, μην αισθάνεστε ότι είστε υποχρεωμένοι να τους προσλάβετε μόνο και μόνο επειδή εργάστηκαν για εσάς για ενενήντα ημέρες ή περισσότερες. Στην πραγματικότητα, εξετάστε την επιτυχία μιας θερμοκρασίας σε τριάντα ημέρες.
Εάν δεν είστε βέβαιοι ότι θα κάνουν ανώτερο υπάλληλο, αντικαταστήστε τον με άλλη θερμοκρασία. Οι επόπτες σας τείνουν να ικανοποιούν αρκετά καλά γιατί η θερμοκρασία έρχεται να εργάζεται καθημερινά και κάνει τη δουλειά.
Ο επόπτης το βλέπει ως ευκαιρία να μην χρειάζεται να εκπαιδεύουμε συνεχώς νέες θερμοκρασίες και αυτό εκτιμάται. Δεν είναι, ωστόσο, ο τρόπος απόκτησης ανώτερου προσωπικού. Λέμε στους επόπτες ότι μπορεί να προσλάβουν το 5% περίπου των έκτακτων υπαλλήλων τους - μόνο τα καλύτερα.
Οι εργοδότες θα αντιμετωπίσουν αυξημένη δυσκολία κατά τον προγραμματισμό προσωρινών υπαλλήλων λόγω των κανόνων του νόμου περί προσιτής φροντίδας (ACA). Ακολουθεί μια σύνοψη του τρόπου με τον οποίο επηρεάζει τον τρόπο προγραμματισμού των προσωρινών υπαλλήλων και πόσες ημέρες μπορούν να εργαστούν προτού είναι επιλέξιμοι για υγειονομική περίθαλψη μέσω του προσωρινού εργοδότη.
Οι έκτακτοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται απευθείας από την εταιρεία ή προέρχονται από προσωρινό προσωπικό. Εάν ένα πρακτορείο παρέχει έκτακτο υπάλληλο, ο εργοδότης πληρώνει αμοιβή πέραν της αποζημίωσης που συλλέγει ο εργαζόμενος.
Οι έκτακτοι υπάλληλοι, οι οποίοι εργάζονται μέσω ενός πρακτορείου μπορεί να έχουν καταβάλει παροχές όπως ασφάλιση υγείας. Αυτοί οι υπάλληλοι παραμένουν ο υπάλληλος του πρακτορείου, ωστόσο, όχι ο υπάλληλος της εταιρείας στην οποία βρίσκονται.
Γνωστός και ως:εργαζόμενοι, εργαζόμενοι, εργαζόμενοι με σύμβαση, σύμβουλοι, εποχικοί εργαζόμενοι
