Αναζητούν οι κορυφαίοι 12 εργοδότες Soft Skills

Περιεχόμενο

• Οι μαλακές δεξιότητες είναι απαραίτητες
• Συναισθηματική νοημοσύνη
• Ηγεσία και πειστικότητα
• Αναλυτικές και ποσοτικές δεξιότητες
• Περιέργεια και επιθυμία μάθησης
• Με βάση τα συμφραζόμενα ή δείτε τη μεγάλη εικόνα
• Εξαιρετική επικοινωνία και διαπροσωπικές δεξιότητες
• Υπολογιστές / Τεχνολογικές Δεξιότητες
• Μια θετική στάση
• Μια ισχυρή ηθική εργασίας
• Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και δημιουργικότητα
• ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
• Εκτελέστε υπό πίεση

Κάθε εργασία έχει ουσιαστικές σκληρές δεξιότητες και εμπειρία απαραίτητη για την εργασία. Παρόλο που αυτές οι δεξιότητες είναι εξαιρετικά σημαντικές, υπάρχουν συγκεκριμένες «μαλακές δεξιότητες» που οι εργοδότες αναζητούν όταν προσλαμβάνουν άτομα για την οργάνωσή τους.

Οι μαλακές δεξιότητες αναφέρονται σε προσωπικά χαρακτηριστικά, όπως δεξιότητες επικοινωνίας, διαχείριση χρόνου, εργασία σε ομάδα ή δημιουργικές ικανότητες. Καθώς περισσότερες επιχειρήσεις μετακινούνται σε μια ιεραρχία οργανισμού μήτρας για να αξιοποιήσουν τις ικανότητες των υπαρχόντων υπαλλήλων τους, οι μαλακές δεξιότητες είναι πιο απαραίτητες από ποτέ.

Οι μαλακές δεξιότητες είναι απαραίτητες

Οι μαλακές δεξιότητες μπορούν να σας βοηθήσουν να επιτύχετε ανεξάρτητα από το πού εργάζεστε ή τι κάνετε. Οι εργοδότες εκτιμούν αυτούς τους τύπους δεξιοτήτων επειδή αποδεικνύουν τις εσωτερικές διαδικασίες σκέψης ενός ατόμου και πόσο αποτελεσματικά θα είναι στον οργανισμό.

Οι οργανισμοί Matrix είναι εκείνοι στους οποίους οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε ομάδες για να ειδικευτούν σε έναν τομέα υπό έναν διευθυντή, ενώ ανατίθενται έργα υπό έναν άλλο διευθυντή. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ανατεθούν σε πολλά έργα και διευθυντές βάσει των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων τους. Αυτό δημιουργεί την ανάγκη οι εργαζόμενοι να είναι ευέλικτοι, δημιουργικοί, ευπαρουσίαστοι και να διαθέτουν πολλές άλλες μαλακές δεξιότητες για να είναι αποτελεσματικοί.

Συναισθηματική νοημοσύνη

Η συναισθηματική νοημοσύνη δεν είναι μια νέα θεωρία, αλλά είναι μια σχετικά νέα επιθυμητή μαλακή δεξιότητα στο χώρο εργασίας. Ορίζεται γενικά ως η επίγνωση των συναισθημάτων και των συναισθημάτων σας και εκείνων των άλλων ενώ είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει την ευαισθητοποίηση για να καθοδηγήσει τις αποφάσεις και τις αλληλεπιδράσεις με άλλους.

Αυτή είναι μια πολύ απαραίτητη ικανότητα σε περιβάλλοντα εργασίας με υψηλό άγχος, έχουν αυστηρές προθεσμίες και άτομα μετακινούνται από ομάδα σε ομάδα για διαφορετικά έργα. Μερικοί υπάλληλοι καταλήγουν να εργάζονται σε πολλά έργα με πολλούς διευθυντές.

Είναι επιθυμητό σε αυτόν τον τύπο περιβάλλοντος να απασχολούνται άτομα που είναι σε θέση να ελέγχουν τα συναισθήματά τους, να συνεργάζονται για την ολοκλήρωση έργων και να είναι αποτελεσματικές ομάδες.

Ηγεσία και πειστικότητα

Η ηγεσία δεν είναι απλώς η υπεύθυνη και ηγεσία μιας ομάδας. Είναι η ικανότητα να πείσετε τους άλλους εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των συνομηλίκων σας. Οι εργοδότες χρειάζονται άτομα που μπορούν να συνεργαστούν μαζί με άλλα άτομα, να είναι σε θέση να τους εξηγήσουν τις γνώμες τους και να τους πείσουν να λάβουν αποφάσεις που να ευθυγραμμίζονται με τις ιδέες τους.

Αυτό είναι ένα εξαιρετικά πολύτιμο χαρακτηριστικό καθώς τα μέλη της ομάδας θεωρούνται εμπειρογνώμονες στον τομέα τους για τα έργα που πρόκειται να επεξεργαστούν. Τα μέλη της ομάδας που είναι πειστικά ηγέτες μετακινούνται από έργο σε έργο, χρησιμοποιώντας τις δεξιότητές τους για να διασφαλίσουν ότι το μέρος του έργου τους έχει ολοκληρωθεί εγκαίρως. Η πειστική ηγεσία είναι μια αξιοθαύμαστη ιδιότητα που θα διασφαλίσει ότι οι ομάδες θα είναι επιτυχημένες.

Αναλυτικές και ποσοτικές δεξιότητες

Οι εργοδότες θέλουν άτομα με την ικανότητα να σκέφτονται κριτικά και αναλυτικά. Οι εργαζόμενοι που είναι σε θέση να εντοπίσουν τάσεις σε μεγάλες ποσότητες πληροφοριών έχουν μεγάλη ζήτηση.

Ο ποσοτικός προσδιορισμός των πληροφοριών αντιστοιχίζει αριθμητικές τιμές σε κομμάτια πληροφοριών και ταξινομεί αυτές τις πληροφορίες για ανάλυση. Αυτή είναι μια πολύ επιθυμητή ικανότητα λόγω του όγκου των πληροφοριών που συλλέγονται σε καθημερινή βάση.

Οι εργοδότες αρχίζουν να συλλέγουν δεδομένα σχετικά με την απόδοση των εργαζομένων, την ολοκλήρωση του έργου ή οποιονδήποτε άλλο αριθμό επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Αυτά τα δεδομένα δεν είναι καλά για όσους βρίσκονται στο χώρο αποθήκευσης, επομένως οι εταιρείες θέλουν να μπορούν να τα χρησιμοποιήσουν για να βελτιώσουν την επιχείρησή τους.

Περιέργεια και επιθυμία μάθησης

Οι εργαζόμενοι που είναι περίεργοι και οδηγούν να μάθουν περισσότερα είναι πιο ικανό να γίνουν ικανοί σε εργασιακούς χώρους με γνώμονα την τεχνολογία. Η τεχνολογία συνεχίζει να εξελίσσεται με ταχύτητες λαιμού, καθιστώντας εύκολο να μείνει πίσω. Ο «δια βίου μαθητής» είναι μια επιθυμητή δεξιότητα που χρησιμοποιείται σε πολλές θέσεις εργασίας, αναφερόμενη στην έμφυτη περιέργεια ενός ατόμου και την επιθυμία να μάθει περισσότερα, με την ικανότητα να εφαρμόζει ό, τι έχει μάθει στην εργασία.

Με βάση τα συμφραζόμενα ή δείτε τη μεγάλη εικόνα

Είναι απαραίτητο να μπορέσουμε να κατανοήσουμε τι κάνουν οι οργανισμοί και πώς επηρεάζονται από συγκεκριμένες περιστάσεις ή αποφάσεις, οι εργοδότες αναζητούν άτομα που μπορούν να εργαστούν για τους μεγαλύτερους στόχους μιας εταιρείας και να λαμβάνουν αποφάσεις που θα έχουν αποτελέσματα επικεντρωμένα σε μεγαλύτερα εταιρικοί στόχοι.

Εξαιρετική επικοινωνία και διαπροσωπικές δεξιότητες

Η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί. Για να επιτύχουν στο εργατικό δυναμικό, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πώς να επικοινωνούν, καθώς και να ακούνε να εργάζονται αποτελεσματικά με τους επόπτες, τους συναδέλφους και τους πελάτες.

Υπολογιστές / Τεχνολογικές Δεξιότητες

Οι περισσότερες θέσεις εργασίας σήμερα απαιτούν βασικές δεξιότητες υπολογιστών και τεχνολογικές γνώσεις. Η τεχνολογία χρησιμοποιείται για την τήρηση αρχείων, τη συλλογή δεδομένων, λεπτομερείς σημειώσεις ή παρουσιάσεις. Οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν το επίπεδο των υπολογιστών και των τεχνολογικών γνώσεων ενός υποψηφίου για να διαπιστώσουν εάν μπορούν να κάνουν τα βασικά οποιασδήποτε εργασίας.

Μια θετική στάση

Μια θετική στάση μπορεί να κάνει θαύματα στην ανατροπή ενός τμήματος ή εταιρείας. Η ύπαρξη υπαλλήλων που έχουν θετική στάση μπορεί επίσης να είναι μεταδοτική. για τους εργοδότες, είναι σημαντικό για αυτούς να έχουν αυτή την ενέργεια στο χώρο εργασίας. Κρατά τους ανθρώπους να πηγαίνουν όταν βρίσκονται υπό πίεση, κάνει τη δύσκολη εργασία να φαίνεται πιο εύκολη και μπορεί να κάνει ένα εργασιακό περιβάλλον πιο ευχάριστο.

Μια ισχυρή ηθική εργασίας

Μια ισχυρή εργασιακή ηθική είναι η επιθυμία να εργαστείτε και να κάνετε καλά. Η εύρεση και η πρόσληψη ατόμων που διαθέτουν ισχυρή εργασιακή ηθική είναι το κλειδί για την επιτυχία οποιουδήποτε εργοδότη. Μια ισχυρή ηθική εργασίας είναι δύσκολο να διδαχθεί και πιο δύσκολο να διατηρηθεί εάν δεν υπάρχει ήδη.

Η αυτοπραγμάτωση, ο αυτοαναστοχασμός και η αφοσίωση στην αλλαγή ενός ατόμου μπορούν να δημιουργήσουν μια ισχυρότερη εργασιακή ηθική, αλλά οι εργοδότες δεν έχουν χρόνο ή την τάση να βοηθήσουν ένα άτομο να αναπτύξει αυτήν την απαραίτητη δεξιότητα.

Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και δημιουργικότητα

Τα προβλήματα θα ανακύπτουν πάντα. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να βρουν λύσεις σε καθημερινές προκλήσεις είναι πιο πολύτιμοι για έναν οργανισμό από εκείνους που βρίσκουν προβλήματα και χωρίς λύσεις. Μερικοί διευθυντές προτιμούν να τους επισημαίνουν ένα πρόβλημα με επιλογές λύσεων που παρουσιάζονται ταυτόχρονα.

Εάν είστε σε θέση να λάβετε αποφάσεις, θα πρέπει να είστε σε θέση να δημιουργείτε λύσεις ή να λαμβάνετε λύσεις από την ομάδα σας. Δεν θα βρείτε πολλούς εργοδότες που θέλουν κάποιον που εντοπίζει συνεχώς προβλήματα, αλλά δεν μπορεί να τα λύσει.

ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

Στο παρελθόν οι εργαζόμενοι συχνά αναζητούσαν θέσεις εργασίας που ευθυγραμμίζονταν με την επιθυμία τους να εργάζονται ανεξάρτητα ή να εργάζονται σε ένα ομαδικό περιβάλλον. Στο σημερινό εργατικό δυναμικό, μεγάλο μέρος της εργασίας γίνεται σε ομάδες. υπάρχει ανάγκη για τους εργαζομένους να εργάζονται ανεξάρτητα (μερικές φορές ως μέρος μιας ομάδας), αλλά πιθανότατα θα είστε μέρος μιας ομάδας που εργάζεται για έναν στόχο.

Εκτελέστε υπό πίεση

Ο ανταγωνιστικός χαρακτήρας της αγοράς δημιουργεί αυστηρές προθεσμίες και πίεση για γρήγορη παραγωγή. Εάν μια εταιρεία δεν κυκλοφορήσει εγκαίρως ένα προϊόν ή μια υπηρεσία, θα χάσει την ευκαιρία να το πράξει στους ανταγωνιστές της. Για να εκτελέσετε υπό πίεση, πρέπει να έχετε όλα τα χαρακτηριστικά που συζητήθηκαν προηγουμένως.

Θα πρέπει να βασιστείτε σε συμπαίκτες, να λύσετε προβλήματα, να κατανοήσετε και να εργαστείτε με συναισθήματα, να έχετε μια θετική στάση και τεχνικές δεξιότητες για να ολοκληρώσετε την εργασία. Μια ισχυρή ηθική εργασίας θα σας δει σε δύσκολους καιρούς, ενώ η δημιουργικότητα θα σας βοηθήσει να βρείτε τις λύσεις στα προβλήματα. Εργαστείτε για την ανάπτυξη όλων αυτών των δεξιοτήτων, και θα είστε πιο επιθυμητοί για τους εργοδότες και αποτελεσματικοί στην εργασία.