Παραδείγματα παραβιάσεων στο χώρο εργασίας των εργαζομένων

Περιεχόμενο

• Τύποι παραβιάσεων στο χώρο εργασίας
• Μη αμειβόμενος αντισταθμιζόμενος χρόνος
• Ώρα διακοπών χωρίς πληρωμή
• "Χρήση ή απώλεια" Άδεια διακοπών
• Μη αμειβόμενη προμήθεια ή μπόνους
• Κακή ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλασσόμενων εργαζομένων
• Κακή ταξινόμηση των εργαζομένων ως ανεξάρτητων εργολάβων
• Πληρωμή υπερωριών που δεν έχει καταβληθεί ή δεν υπολογίζεται σωστά
• Comp Time αντί για υπερωριακή πληρωμή
• Ψευδείς αναφορές
• Παραβιάσεις ελάχιστων μισθών
• Καταγγελία
• Διακρίσεις στο χώρο εργασίας
• Περισσότερες πληροφορίες για παραβιάσεις στο χώρο εργασίας

Οι εργαζόμενοι και οι αιτούντες εργασία συχνά έχουν ερωτήσεις σχετικά με τις υπερωρίες, τον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, τον χρόνο εργασίας, τους μισθούς και άλλα θέματα σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Το εργατικό δίκαιο μπορεί να προκαλέσει σύγχυση και μπορεί να είναι δύσκολο να μάθετε ποια είναι τα δικαιώματά σας και τι δικαιούστε.

Επειδή ο νόμος για την απασχόληση είναι τόσο περίπλοκος, οι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν ποια είναι τα δικαιώματά τους σχετικά με τις διακοπές, τον χρόνο εργασίας, τις προμήθειες κ.λπ. Στην πραγματικότητα, ορισμένοι υπάλληλοι δεν γνωρίζουν καν πότε ένας εργοδότης παραβιάζει τον νόμο για τον χώρο εργασίας.

Ακολουθεί μια λίστα με μερικές από τις κορυφαίες παραβιάσεις στο χώρο εργασίας που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι. Διαβάστε αυτήν τη λίστα παραβιάσεων για να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και για να βεβαιωθείτε ότι έχετε αποζημιωθεί δίκαια.

Τύποι παραβιάσεων στο χώρο εργασίας

Μη αμειβόμενος αντισταθμιζόμενος χρόνος

Όταν τα καθήκοντά σας περιλαμβάνουν τη χρήση μιας στολής ή τη χρήση προσωπικού προστατευτικού εξοπλισμού, την πραγματοποίηση αποθέματος αποθεμάτων, τη διαχείριση της περιοχής εργασίας σας ή τη συμμετοχή σε μια συνάντηση αλλαγής βάρδιας, δικαιούστε τους κανονικούς μισθούς σας για το χρόνο που ασχολείστε με αυτά δραστηριότητες.

Έχετε επίσης δικαίωμα αποζημίωσης για τις "επιπλέον" ώρες που εργάζεστε, όπως η εργασία μέχρι το μεσημεριανό σας διάλειμμα, ακόμα και αν ο εργοδότης σας δεν σας ζήτησε να εργαστείτε τον επιπλέον χρόνο.

Όλα αυτά θεωρούνται αποζημίωση για μη απαλλασσόμενους εργαζόμενους. Ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να σας πληρώσει για όλη την αποζημίωση - συμπεριλαμβανομένης της υπερωριακής αμοιβής, του χρόνου και της μισής αμοιβής για εργασία πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας.

Ώρα διακοπών χωρίς πληρωμή

Ο νόμος για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα (FLSA) δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν υπαλλήλους για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών. Οι διακοπές και άλλες διακοπές εκτός εργασίας δεν ρυθμίζονται από την FLSA. Ωστόσο, ορισμένες πολιτείες απαιτούν την καταβολή αχρησιμοποίητης άδειας διακοπών κατά τον τερματισμό.

Η πολιτική της εταιρείας είναι επίσης ένας παράγοντας. Εάν ο εργοδότης παρέχει αμειβόμενες διακοπές, ο χρόνος που συγκεντρώνεται (συλλέγεται) γίνεται μέρος της αποζημίωσης του εργαζομένου σύμφωνα με την εταιρική πολιτική και το κρατικό δίκαιο. Εάν απολυθείτε ή σταματήσετε και έχετε συγκεντρώσει χρόνο διακοπών, δικαιούστε πληρωμή για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

"Χρήση ή απώλεια" Άδεια διακοπών

Μερικοί εργοδότες που παρέχουν χρόνο διακοπών υιοθετούν μια πολιτική «χρήση-ή-χάνουν», σύμφωνα με την οποία απαιτούν από τους υπαλλήλους που δεν χρησιμοποιούν τις συσσωρευμένες διακοπές τους έως το τέλος του έτους για να τις χάσουν. Οι πολιτικές χρήσης-ή-απώλειας είναι παράνομες σε ορισμένες πολιτείες, όπως η Καλιφόρνια, η Μοντάνα και η Νεμπράσκα. Άλλες πολιτείες - συμπεριλαμβανομένης της Βόρειας Ντακότας, της Μασαχουσέτης και του Ιλλινόις - απαιτούν από τους εργοδότες να δώσουν στο προσωπικό τους μια εύλογη ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο των διακοπών τους προτού το χάσουν. Ορισμένες πολιτείες –συμπεριλαμβανομένης της Νέας Υόρκης και της Βόρειας Καρολίνα– απαιτούν από τους εργοδότες να ενημερώνουν επίσημα το προσωπικό για τυχόν πολιτικές που δείχνουν ότι θα χάσουν τις διακοπές τους εάν δεν το χρησιμοποιήσουν.

Μη αμειβόμενη προμήθεια ή μπόνους

Η αποζημίωσή σας μπορεί να περιλαμβάνει προμήθειες ή μπόνους βάσει κριτηρίων απόδοσης, όπως ποσοστώσεις παραγωγής ή πωλήσεων. Τα μπόνους και οι προμήθειες δεν ρυθμίζονται από το FLSA. Το αν δικαιούστε μπόνους ή προμήθειες καθορίζεται από τη συμφωνία σας με τον εργοδότη σας και τους νόμους του κράτους στο οποίο εργάζεστε.

Ωστόσο, εάν σας υποσχέθηκε ένα μπόνους ή προμήθεια για την επίτευξη συγκεκριμένων κριτηρίων αναφοράς και τα έχετε επιτύχει, έχετε το δικαίωμα να λάβετε την προμήθεια ή το μπόνους που υποσχέθηκε ο εργοδότης σας.

Εάν ο εργοδότης σας δεν σας δώσει ένα υποσχεθέν μπόνους ή προμήθεια, παραβιάζει το εργατικό δίκαιο.

Κακή ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλασσόμενων εργαζομένων

Οι κανόνες απαλλαγής μπορεί να προκαλέσουν σύγχυση τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους. Παρά τα όσα πιστεύουν πολλοί, οι εξαιρέσεις δεν καθορίζονται από τον τίτλο ή την περιγραφή της εργασίας σας. Το αν λαμβάνετε μισθό και όχι έναν ωριαίο μισθό δεν είναι απαραίτητα αρκετό για να προσδιορίσετε την κατάστασή σας.

Λάβετε υπόψη το επίπεδο μισθών και τα καθήκοντά σας, επειδή είναι οι καθοριστικοί παράγοντες για την κατάταξή σας. Η γνώση εάν εξαιρούνται είναι σημαντική, διότι οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν δικαιούνται να λάβουν υπερωρίες όπως εγγυάται η FLSA.

Κακή ταξινόμηση των εργαζομένων ως ανεξάρτητων εργολάβων

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, εξ ορισμού, είναι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από τη φορολογία και τους μισθούς που ισχύουν για τους εργαζομένους.

Αυτό συμβαίνει επειδή οι εργοδότες δεν πληρώνουν φόρους κοινωνικής ασφάλισης, Medicare ή ομοσπονδιακής ασφάλισης ανεργίας σε ανεξάρτητους εργολάβους.

Εάν δεν είστε ανεξάρτητος εργολάβος, βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας δεν σας κατατάσσει ως έναν. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν δικαιούνται ορισμένες παροχές, όπως ιατρικές, οδοντιατρικές και ανεργίες.

Πληρωμή υπερωριών που δεν έχει καταβληθεί ή δεν υπολογίζεται σωστά

Σύμφωνα με το FLSA, οι κανόνες υπερωριακών αποδοχών βασίζονται σε μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Η FLSA δηλώνει ότι όλες οι εργασίες άνω των 40 ωρών σε μια εβδομάδα εργασίας πρέπει να πληρώνονται με μισό μισό επί το κανονικό ωριαίο επιτόκιο του υπαλλήλου. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να αμείβονται σε εβδομαδιαία, διμηνιαία, ημιμηνιαία ή μηνιαία βάση, αλλά οι υπερωρίες υπολογίζονται πάντα από την εβδομάδα εργασίας από Δευτέρα έως Παρασκευή.

Βεβαιωθείτε ότι παρακολουθείτε τις ώρες εργασίας σας και βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε σωστά υπολογισμένες υπερωρίες.

Comp Time αντί για υπερωριακή πληρωμή

Ο αντισταθμιστικός χρόνος, που συνήθως αναφέρεται ως «χρόνος εργασίας», γενικά καταβάλλεται χρόνος έκπτωσης αντί των μισθών υπερωριών. Για παράδειγμα, αντί να πληρώνουν στους υπαλλήλους χρόνο και μισό για υπερωρίες κατά τη διάρκεια μιας πολυάσχολης σεζόν, μια επιχείρηση μπορεί να προσφέρει χρόνο συνδρομής για μεταγενέστερη ημερομηνία. Ενώ ο χρόνος εργασίας μπορεί να είναι νόμιμος ανάλογα με την ταξινόμηση του υπαλλήλου, πρέπει πάντα να καταβάλλεται με τον ίδιο ρυθμό με τους μισθούς υπερωριών: 150%.

Σύμφωνα με την FLSA, οι ιδιωτικοί εργοδότες μπορούν να δώσουν χρόνο σύνταξης αντί να πληρώνουν σε μη απαλλασσόμενους εργαζόμενους εάν είναι στην ίδια περίοδο αμοιβής με την υπερωριακή εργασία. Διαφορετικά, οι μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες για όλες τις ώρες εργασίας πάνω από 40 εντός μιας περιόδου αμοιβής. Η παροχή μη απαλλαγμένων υπαλλήλων σε χρόνο αντί της υπερωριακής αμοιβής αποτελεί παραβίαση του εργατικού δικαίου. Βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε την κατάλληλη αποζημίωση για υπερωρίες.

Ψευδείς αναφορές

Πολλοί εργοδότες θεσπίζουν κανόνες ότι η υπερωριακή εργασία δεν θα επιτρέπεται ή δεν πληρώνεται χωρίς προηγούμενη άδεια. Ορισμένοι επιλέγουν να "κοιτάζουν το αντίθετο" όταν οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι εργάζονται υπερωρίες και δεν επιτρέπουν την αναφορά αυτών των ωρών. Αυτές οι πολιτικές δεν συμμορφώνονται με το FLSA. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αποζημιώνονται για όλες τις ώρες υπερωριών είτε είχαν προγραμματιστεί είτε εγκριθεί. Αυτό έχει γίνει ένα σοβαρό πρόβλημα με τους εργοδότες που προσλαμβάνουν και κακοποιούν εργαζόμενους χωρίς έγγραφα.

Παραβιάσεις ελάχιστων μισθών

Από τις 24 Ιουλίου 2009, ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός για τους περισσότερους υπαλλήλους που καλύπτονται είναι 7,25 $ ανά ώρα. Ορισμένες εξαιρέσεις περιλαμβάνουν ορισμένους εργαζόμενους φοιτητές και ορισμένους εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες, οι οποίοι ενδέχεται να πληρώνονται με χαμηλότερο ποσοστό.

Ο ελάχιστος μισθός για νέους εργαζόμενους κάτω των 20 ετών είναι 4,25 $ ανά ώρα μόνο κατά τις πρώτες 90 ημέρες εργασίας (διαδοχικές ημερολογιακές ημέρες, όχι ημέρες εργασίας). Αυτό ισχύει για κάθε εργασία που έχει ένα άτομο έως ότου γίνει 20 ετών. Δεν ισχύει μόνο για την πρώτη του εργασία.

Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν συμβουλές για τη δουλειά μπορεί να πληρώνονται με ελάχιστο ωριαίο επιτόκιο 2,13 $ εφ 'όσον η ωριαία τιμή συν οι συμβουλές που λαμβάνονται ανέρχονται σε τουλάχιστον 7,25 $. Βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε τουλάχιστον τον κατάλληλο ελάχιστο μισθό βάσει αυτών των απαιτήσεων.

Πολλές πολιτείες και ορισμένες πόλεις έχουν υψηλότερους ελάχιστους μισθούς, οπότε φροντίστε να ελέγξετε το καταστατικό στην τοποθεσία σας. Για παράδειγμα, η Αριζόνα, η Καλιφόρνια, το Κολοράντο, το Κονέκτικατ, η Περιφέρεια της Κολούμπια, το Μέριλαντ, η Μασαχουσέτη, το Νιου Τζέρσεϋ, η Νέα Υόρκη, το Όρεγκον, η Ουάσιγκτον έχουν καθορίσει έναν ελάχιστο μισθό 11 $ ανά ώρα ή περισσότερο.

Καταγγελία

Ο καταγγέλλων είναι κάποιος που παραπονιέται για παράνομη δραστηριότητα ή δραστηριότητα που παραβιάζει την εταιρική πολιτική σε έναν εργοδότη. Ένας πληροφοριοδότης μπορεί να είναι υπάλληλος, προμηθευτής, πελάτης, ανάδοχος ή οποιοσδήποτε μπορεί να έχει γνώση τυχόν παράνομης δραστηριότητας που συμβαίνει σε μια επιχείρηση ή οργανισμό. Αυτά τα παράπονα εκφράζονται συχνά στο κοινό ή αναφέρονται σε κυβερνητικές αρχές ή υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Οι Whistleblower έχουν συχνά απολυθεί από την εταιρεία στην οποία εργάζονται. Οι καταγγέλλοντες που διατηρούν τη δουλειά τους ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μαύρη λίστα, υποτιμήσεις, εξαιρέσεις υπερωριών, άρνηση παροχών, απειλές, επανατοποθέτηση ή μείωση της αμοιβής.

Ο νόμος προστασίας Whistleblower παρέχει νομική προστασία για ομοσπονδιακούς υπαλλήλους. Τα περισσότερα κράτη παρέχουν στους υπαλλήλους που έχουν αναφέρει νομικές παραβιάσεις το δικαίωμα να μηνύσουν τους εργοδότες προκειμένου να λάβουν αποζημίωση ή αποζημίωση για εκπτώσεις εργοδότη που βλάπτει την επαγγελματική τους κατάσταση.

Διακρίσεις στο χώρο εργασίας

Η άνιση μεταχείριση ή παρενόχληση με βάση τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την ηλικία ή την εθνικότητα στο χώρο εργασίας ή ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης απαγορεύεται ρητά από τον Νόμο περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια διαδεδομένη μορφή διάκρισης στο χώρο εργασίας.

Μολονότι η μη ευνοϊκή μεταχείριση δεν αποτελεί παράνομη διάκριση, οποιοσδήποτε υπάλληλος πιστεύει ότι έχει βιώσει διακρίσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον EEOC (Επιτροπή Ίσης Ευκαιρίας Απασχόλησης). Δείτε πώς μπορείτε να υποβάλετε αξίωση για διακρίσεις λόγω απασχόλησης.

Περισσότερες πληροφορίες για παραβιάσεις στο χώρο εργασίας

Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας διαπράττει παραβίαση στο χώρο εργασίας, το πρώτο σας βήμα είναι να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες. Δείτε τους συμβούλους elaws. Αυτά είναι διαδραστικά εργαλεία που παρέχονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Αυτά μπορούν να σας δώσουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με πολλούς ομοσπονδιακούς νόμους περί απασχόλησης.

Επικοινωνήστε με το Υπουργείο Εργασίας του Κράτους σας για πληροφορίες σχετικά με τους νόμους περί απασχόλησης που επηρεάζουν το κράτος σας.

Ζητήστε από το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού ή το συνδικάτο σας να διευκρινίσει τυχόν πολιτικές εργοδοτών ως πρώτη επιλογή για την αντιμετώπιση τυχόν παραπόνων.Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με οποιαδήποτε επίλυση ζητημάτων σχετικά με την περίπτωσή σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.