Οι 10 κορυφαίες τιμές εργασίας που αναζητούν οι εργοδότες

Περιεχόμενο

• Μια ισχυρή ηθική εργασίας
• Αξιοπιστία και υπευθυνότητα
• Κατέχει μια θετική στάση
• Ικανότητα προσαρμογής
• Ειλικρίνεια και ακεραιότητα
• Αυτο-κίνητρο
• Κίνητρο για ανάπτυξη και μάθηση
• Ισχυρή αυτοπεποίθηση
• Επαγγελματικότητα
• Αφοσίωση

Εάν ενδιαφέρεστε να μετατρέψετε την πρακτική σας σε προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς τι αναζητούν οι εργοδότες όταν προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Εκτός από τις σχετικές δεξιότητες, οι εργοδότες αναζητούν υπαλλήλους που έχουν προσωπικές αξίες, χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά προσωπικότητας που σηματοδοτούν την επιτυχία.

Οι καλές προσωπικές αξίες είναι αυτές που κάνουν τα θεμέλια για έναν καλό υπάλληλο. Η πρακτική άσκηση είναι μια εξαιρετική στιγμή για να δείξετε στους εργοδότες ότι έχετε τα προσωπικά χαρακτηριστικά που εκτιμούν στους υπαλλήλους τους. Μην κάνετε το λάθος να χάσετε την ευκαιρία να δείξετε στους επόπτες σας στην πρακτική σας ότι έχετε ό, τι χρειάζεται για να είναι επιτυχής στη δουλειά, καθώς και να έχετε τα προσωπικά χαρακτηριστικά που εκτιμούν.

Η πρακτική άσκηση είναι μια ευκαιρία να μάθουν τις δεξιότητες και τις συμπεριφορές μαζί με τις αξίες εργασίας που απαιτούνται για να είναι επιτυχής στο χώρο εργασίας.

Μια ισχυρή ηθική εργασίας

Οι εργοδότες εκτιμούν τους υπαλλήλους που κατανοούν και διαθέτουν προθυμία να εργαστούν σκληρά. Εκτός από την εργασία σκληρά, είναι επίσης σημαντικό να εργάζεστε έξυπνα. Αυτό σημαίνει την εκμάθηση του πιο αποτελεσματικού τρόπου ολοκλήρωσης εργασιών και την εύρεση τρόπων εξοικονόμησης χρόνου κατά την ολοκλήρωση καθημερινών εργασιών. Είναι επίσης σημαντικό να φροντίζετε τη δουλειά σας και να ολοκληρώνετε όλα τα έργα διατηρώντας παράλληλα μια θετική στάση.

Το να κάνεις περισσότερα από ό, τι αναμένεται στη δουλειά είναι ένας καλός τρόπος για να δείξεις στη διοίκηση ότι χρησιμοποιείς καλές δεξιότητες διαχείρισης χρόνου και δεν σπαταλάς πολύτιμο χρόνο της εταιρείας για την αντιμετώπιση προσωπικών ζητημάτων που δεν σχετίζονται με την εργασία. Η συρρίκνωση στη σημερινή αγορά εργασίας είναι αρκετά συνηθισμένη, επομένως είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε τις προσωπικές αξίες και τα χαρακτηριστικά που οι εργοδότες θέλουν να βελτιώσουν τις πιθανότητες ασφάλειας εργασίας σε περίπτωση απολύσεων.

Αξιοπιστία και υπευθυνότητα

Οι εργοδότες εκτιμούν τους υπαλλήλους που έρχονται να εργαστούν εγκαίρως, είναι εκεί όταν πρέπει να είναι και είναι υπεύθυνοι για τις πράξεις και τη συμπεριφορά τους. Είναι σημαντικό να παρακολουθείτε τους επόπτες σχετικά με τις αλλαγές στο πρόγραμμά σας ή εάν πρόκειται να καθυστερήσετε για οποιονδήποτε λόγο. Αυτό σημαίνει επίσης ότι ενημερώνετε τον επόπτη σας για το πού βρίσκεστε σε όλα τα έργα που σας έχουν ανατεθεί.

Το να είσαι αξιόπιστος και υπεύθυνος ως υπάλληλος δείχνει στον εργοδότη σου ότι εκτιμάς τη δουλειά σου και ότι είσαι υπεύθυνος για την παρακολούθηση των έργων και την ενημέρωσή τους για τα πράγματα που πρέπει να γνωρίζουν.

Κατέχει μια θετική στάση

Οι εργοδότες αναζητούν υπαλλήλους που αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία και έχουν το κίνητρο να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους σε εύλογο χρονικό διάστημα. Μια θετική στάση ολοκληρώνει τη δουλειά και παρακινεί τους άλλους να κάνουν το ίδιο χωρίς να αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις που αναπόφευκτα ανακύπτουν σε οποιαδήποτε εργασία.

Είναι ο ενθουσιώδης υπάλληλος που δημιουργεί ένα περιβάλλον καλής θέλησης και παρέχει ένα θετικό πρότυπο για τους άλλους. Μια θετική στάση είναι κάτι που εκτιμάται περισσότερο από τους επόπτες και τους συναδέλφους, και αυτό κάνει επίσης τη δουλειά πιο ευχάριστη και διασκεδαστική για κάθε μέρα.

Ικανότητα προσαρμογής

Οι εργοδότες αναζητούν υπαλλήλους που είναι προσαρμόσιμοι και διατηρούν ευελιξία στην ολοκλήρωση εργασιών σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο χώρο εργασίας. Το να είσαι ανοιχτός σε αλλαγές και βελτιώσεις παρέχει την ευκαιρία να ολοκληρώσεις τις εργασίες πιο αποτελεσματικά, προσφέροντας επιπλέον οφέλη στην εταιρεία, τον πελάτη, ακόμη και τον εργαζόμενο.

Παρόλο που πολλές φορές οι εργαζόμενοι παραπονούνται ότι οι αλλαγές στο χώρο εργασίας δεν έχουν νόημα ή κάνουν τη δουλειά τους πιο δύσκολη, πολλές φορές αυτά τα παράπονα οφείλονται στην έλλειψη ευελιξίας.

Η προσαρμοστικότητα σημαίνει επίσης προσαρμογή στην προσωπικότητα και τις εργασιακές συνήθειες των συναδέλφων και των εποπτών. Κάθε άτομο διαθέτει το δικό του σύνολο δυνατοτήτων και η προσαρμογή των προσωπικών συμπεριφορών για να φιλοξενήσει άλλους είναι μέρος αυτού που χρειάζεται για να λειτουργήσει αποτελεσματικά ως ομάδα.

Βλέποντας την αλλαγή ως ευκαιρία ολοκλήρωσης των εργασιών με πιο αποτελεσματικό τρόπο, η προσαρμογή στην αλλαγή μπορεί να είναι μια θετική εμπειρία. Νέες στρατηγικές, ιδέες, προτεραιότητες και εργασιακές συνήθειες μπορούν να προωθήσουν την πεποίθηση μεταξύ των εργαζομένων ότι η διοίκηση και το προσωπικό δεσμεύονται να κάνουν το χώρο εργασίας ένα καλύτερο μέρος εργασίας.

Ειλικρίνεια και ακεραιότητα

Οι εργοδότες εκτιμούν τους υπαλλήλους που διατηρούν την αίσθηση της τιμιότητας και της ακεραιότητας πάνω απ 'όλα. Οι καλές σχέσεις στηρίζονται στην εμπιστοσύνη. Όταν εργάζονται για έναν εργοδότη, θέλουν να γνωρίζουν ότι μπορούν να εμπιστεύονται αυτά που λέτε και τι κάνετε.

Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις εργάζονται για να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των πελατών και να διατηρήσουν τη στάση ότι «ο πελάτης έχει πάντα δίκιο». Είναι ευθύνη κάθε ατόμου να χρησιμοποιεί τη δική του ατομική αίσθηση ηθικής και ηθικής συμπεριφοράς όταν εργάζεται και εξυπηρετεί άλλους στο πλαίσιο της εργασίας του.

Αυτο-κίνητρο

Οι εργοδότες αναζητούν υπαλλήλους που απαιτούν λίγη επίβλεψη και καθοδήγηση για να κάνουν τη δουλειά έγκαιρα και επαγγελματικά. Οι επόπτες που προσλαμβάνουν αυτοκινούμενους υπαλλήλους κάνουν μια τεράστια χάρη. Οι αυτοκινούμενοι υπάλληλοι απαιτούν πολύ λίγη καθοδήγηση από τους επόπτες τους.

Μόλις ένας αυτοκινούμενος υπάλληλος καταλάβει την ευθύνη του για τη δουλειά, θα το κάνει χωρίς καμία ώθηση από άλλους.

Οι εργοδότες μπορούν να κάνουν το ρόλο τους προσφέροντας ένα ασφαλές, υποστηρικτικό, εργασιακό περιβάλλον που προσφέρει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν. Η εργασία σε ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον και η ανάληψη πρωτοβουλίας για αυτοκαθοδήγηση θα προσφέρει στους εργαζομένους μια καλύτερη αίσθηση ολοκλήρωσης και αυξημένη αυτοεκτίμηση.

Κίνητρο για ανάπτυξη και μάθηση

Σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο χώρο εργασίας, οι εργοδότες αναζητούν υπαλλήλους που ενδιαφέρονται να συμβαδίσουν με τις νέες εξελίξεις και γνώσεις στον τομέα. Έχει σημειωθεί ότι ένας από τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τους εργοδότες τους είναι η έλλειψη ευκαιριών για ανάπτυξη σταδιοδρομίας εντός του οργανισμού.

Η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων, τεχνικών, μεθόδων ή / και θεωριών μέσω της επαγγελματικής ανάπτυξης βοηθά στη διατήρηση της οργάνωσης στην κορυφή του πεδίου της και καθιστά τη δουλειά του εργαζομένου πιο ενδιαφέρουσα και συναρπαστική. Η παρακολούθηση των τρεχουσών αλλαγών στον τομέα είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία και την αύξηση της ασφάλειας στην εργασία.

Ισχυρή αυτοπεποίθηση

Η αυτοπεποίθηση έχει αναγνωριστεί ως το βασικό συστατικό ανάμεσα σε κάποιον που είναι επιτυχής και σε κάποιον που δεν είναι. Ένα αυτοπεποίθηση άτομο είναι κάποιος που εμπνέει άλλους. Ένα αυτοπεποίθηση άτομο δεν φοβάται να υποβάλει ερωτήσεις σε θέματα όπου πιστεύει ότι χρειάζεται περισσότερη γνώση.

Αισθάνονται ελάχιστα ότι πρέπει να εντυπωσιάσουν τους άλλους με αυτά που γνωρίζουν, καθώς αισθάνονται άνετα με τον εαυτό τους και δεν αισθάνονται ότι πρέπει να γνωρίζουν τα πάντα.

Το αυτοπεποίθηση άτομο κάνει ό, τι πιστεύει ότι είναι σωστό και είναι πρόθυμο να αναλάβει κινδύνους. Οι αυτοπεποίθηση άνθρωποι μπορούν επίσης να παραδεχτούν τα λάθη τους. Αναγνωρίζουν τα δυνατά τους καθώς και τις αδυναμίες τους και είναι πρόθυμοι να εργαστούν για το τελευταίο. Οι αυτοπεποίθηση άνθρωποι έχουν πίστη στον εαυτό τους και στις ικανότητές τους που εκδηλώνεται στη θετική στάση και την προοπτική τους για τη ζωή.

Επαγγελματικότητα

Οι εργοδότες εκτιμούν τους υπαλλήλους που παρουσιάζουν επαγγελματική συμπεριφορά ανά πάσα στιγμή. Η επαγγελματική συμπεριφορά περιλαμβάνει την εκμάθηση κάθε πτυχής μιας δουλειάς και την επίτευξη του καλύτερου δυνατού. Οι επαγγελματίες βλέπουν, μιλούν και ντύνονται ανάλογα για να διατηρήσουν την εικόνα κάποιου που υπερηφανεύεται για τη συμπεριφορά και την εμφάνισή του. Οι επαγγελματίες ολοκληρώνουν τα έργα το συντομότερο δυνατό και αποφεύγουν να συσσωρεύονται τα μη ολοκληρωμένα έργα.

Οι επαγγελματίες ολοκληρώνουν εργασία υψηλής ποιότητας και είναι προσανατολισμένες στη λεπτομέρεια. Η επαγγελματική συμπεριφορά περιλαμβάνει όλη την παραπάνω συμπεριφορά εκτός από την παροχή θετικού προτύπου για άλλους. Οι επαγγελματίες είναι ενθουσιώδεις για τη δουλειά τους και αισιόδοξοι για τον οργανισμό και το μέλλον του. Για να γίνετε επαγγελματίας πρέπει να νιώσετε σαν επαγγελματίας και ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές είναι μια υπέροχη αρχή για να φτάσετε εκεί που θέλετε να πάτε.

Αφοσίωση

Οι εργοδότες εκτιμούν τους εργαζομένους που μπορούν να εμπιστευτούν και που δείχνουν την πίστη τους στην εταιρεία. Η πίστη στο εργατικό δυναμικό έχει μια νέα έννοια. Πηγαίνουν οι ημέρες που οι εργαζόμενοι σχεδιάζουν να ξεκινήσουν και να συνταξιοδοτηθούν με την ίδια εταιρεία. Λέγεται ότι οι περισσότεροι άνθρωποι θα έχουν οκτώ έως 12 θέσεις εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.Τι σημαίνει αυτό όσον αφορά την πίστη στο σημερινό εργατικό δυναμικό;

Οι εταιρείες που προσφέρουν αύξηση και ευκαιρία εργαζομένων θα αποκτήσουν τελικά μια αίσθηση πίστης από τους υπαλλήλους τους. Οι εργαζόμενοι σήμερα θέλουν να αισθάνονται ικανοποίηση στις δουλειές τους και θα κάνουν καλή δουλειά όταν αισθάνονται ότι ο εργοδότης είναι δίκαιος και θέλει να τους δει να πετυχαίνουν. Αν και αυτό μπορεί να σημαίνει μόνο παραμονή για πέντε ή δέκα χρόνια σε μια θέση, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφέρουν πίστη και να συνεισφέρουν σημαντικά κατά τη διάρκεια του χρόνου τους με την εταιρεία.

Περισσότερες εταιρείες σήμερα ενθαρρύνουν τα σχόλια των εργαζομένων και προσφέρουν στους υπαλλήλους την ευκαιρία να ηγηθούν στον τομέα εξειδίκευσής τους. Δίνει στους υπαλλήλους μια μεγαλύτερη αίσθηση ικανοποίησης και μια αίσθηση ελέγχου στην εργασία τους. Η Ενδυνάμωση ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους, καθώς οι εταιρείες επιδεικνύουν εμπιστοσύνη και προσδοκία ότι πιστεύουν στους υπαλλήλους τους να κάνουν καλή δουλειά.

Η προσφορά θέσεων εργασίας που ενθαρρύνουν τη μάθηση και την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων δίνει επίσης στους εργαζόμενους μια αίσθηση ενδυνάμωσης στο χώρο εργασίας. Η ευθυγράμμιση των αξιών ενός εργαζομένου με τους στόχους του οργανισμού θα ενισχύσει την πίστη και έναν δεσμό μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Η προαγωγή καλών σχέσεων εντός ενός οργανισμού και η προσφορά εποικοδομητικών τρόπων αντιμετώπισης συγκρούσεων παρέχουν μια win-win κατάσταση τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

Η δημιουργία ενός οργανισμού που εκτιμά την πίστη εντός του οργανισμού μπορεί επίσης να λειτουργήσει προς όφελός του χρησιμοποιώντας τις ίδιες τεχνικές και στρατηγικές για να καθιερώσει την πίστη με τους πελάτες. Και η πίστη από τους πελάτες τελικά δημιουργεί μια επιτυχημένη επιχείρηση.