Απαιτήσεις για Διαφήμιση Εργασίας Νομικές και Διακρίσεις

Περιεχόμενο

Ομοσπονδιακά θέματα νόμου και διακρίσεων
Κράτος και τοπικοί νόμοι
Πρόσθετα ζητήματα διακρίσεων
Εξαιρέσεις από τους νόμους περί διακρίσεων
Επαγγελματικά προσόντα Bona Fide (BFOQ)
Όταν ένας εργοδότης μπορεί να απαριθμήσει τη θρησκεία ως επαγγελματικό προσόν
Οδηγίες για εξαιρέσεις θρησκευτικής πρόσληψης
Απαλλαγές εργασίας από τις απαιτήσεις πρόσληψης
Παραδείγματα Διακρίσεων για Διαφήμιση στην Εργασία
Εργοδότες που προωθούν τη διαφορετικότητα
Βασικές επιλογές

Μερικές φορές, όταν διαβάζετε μια ανάρτηση εργασίας, αναρωτιέστε εάν ένας εργοδότης μπορεί πραγματικά να αποκλείσει ορισμένους τύπους αιτούντων από την ομάδα υποψηφίων.

Τι μπορούν να απαριθμήσουν οι εργοδότες σε μια διαφήμιση εργασίας και τι δεν πρέπει να αναφέρεται; Ποιοι είναι οι κανόνες και πότε δεν ισχύουν οι κανόνες;

Απαγορεύεται στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εναντίον των υποψηφίων για εργασία από ομοσπονδιακούς, πολιτειακούς και τοπικούς νόμους.

Σε γενικές γραμμές, οι οργανισμοί δεν πρέπει να περιλαμβάνουν καμία αναφορά στο φύλο, την οικογενειακή ή τη γονική κατάσταση, την κατάσταση ανεργίας, τη φυλή, την εθνικότητα, την ηλικία, την αναπηρία που δεν σχετίζεται με την εργασία, την εθνική καταγωγή ή τη θρησκεία στις διαφημίσεις εργασίας.

Ομοσπονδιακά θέματα νόμου και διακρίσεων

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC) είναι η ομοσπονδιακή υπηρεσία που είναι επιφορτισμένη με την επιβολή νόμων που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω εργασίας. Όταν διαφημίζετε ανοιχτές θέσεις, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να δείξει προτίμηση ή να αποθαρρύνει κάποιον να υποβάλει αίτηση για δουλειά λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, του φύλου (συμπεριλαμβανομένης της ταυτότητας φύλου, του σεξουαλικού προσανατολισμού και της εγκυμοσύνης), της εθνικής καταγωγής, της ηλικίας (40 ετών και άνω), αναπηρία ή γενετικές πληροφορίες.

Κράτος και τοπικοί νόμοι

Τα περισσότερα κράτη έχουν νόμους περί διακρίσεων που σχετίζονται με την απασχόληση και είναι παρόμοιοι με τον ομοσπονδιακό νόμο. Η νομοθεσία παρέχει προστασία από διακρίσεις με βάση διάφορους παράγοντες, όπως φυλή, φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, εθνική καταγωγή, θρησκεία ή αναπηρία.

Πρόσθετα ζητήματα διακρίσεων

Εκτός από τους παραπάνω παράγοντες, πάνω από είκοσι πολιτείες των ΗΠΑ και η Ουάσινγκτον, απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού και ταυτότητας φύλου.

Υπάρχουν επίσης τοπικά διατάγματα χωρίς διακρίσεις που παρέχουν προστασία στην απασχόληση για άτομα που αναζητούν εργασία και εργαζόμενους.

Οι θέσεις εργασίας δεν πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με την ανεργία ή να ζητούν αιτήσεις μόνο από άτομα που εργάζονται. Για παράδειγμα, η Νέα Υόρκη έχει νομοθεσία που απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος των ανέργων, καθώς και πολλές άλλες προστασίες για τους εργαζόμενους.

Εξαιρέσεις από τους νόμους περί διακρίσεων

Υπάρχουν εξαιρέσεις από αυτούς τους νόμους, όπως περιπτώσεις στις οποίες οι φυσικές απαιτήσεις θα καθιστούσαν αδύνατο, ακόμη και με καταλύματα, για ένα άτομο με αναπηρία να εκτελέσει τα καθήκοντα εργασίας.

Οι υποψήφιοι για απασχόληση συχνά αναρωτιούνται αν είναι νόμιμο όταν ένας εργοδότης καθορίζει ότι θέλει υποψηφίους συγκεκριμένης ηλικίας σε μια απόσπαση εργασίας. Η απάντηση είναι ότι εξαρτάται από την οργάνωση και τη δουλειά.

Επαγγελματικά προσόντα Bona Fide (BFOQ)

Η εξαίρεση από το δίκαιο ίσων ευκαιριών επιτρέπει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των αιτούντων και των εργαζομένων "με βάση τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική τους καταγωγή σε ορισμένες περιπτώσεις όπου η θρησκεία, το φύλο ή η εθνική καταγωγή είναι καλόπιστα επαγγελματικά προσόντα που είναι λογικά απαραίτητο για την κανονική λειτουργία της συγκεκριμένης επιχείρησης ή επιχείρησης. "

Για να είναι επιλέξιμος για χρήση της εξαίρεσης BFOQ, ένας οργανισμός πρέπει να αποδείξει ότι κανένα μέλος της ομάδας που κάνουν διακρίσεις δεν θα μπορούσε να εκτελέσει τη δουλειά.

Για παράδειγμα, υπάρχει υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης 65 για πιλότους αεροπορικών εταιρειών, επομένως θα ήταν BFOQ να διαφημιστείτε για υποψηφίους κάτω από το όριο ηλικίας.

Όταν ένας εργοδότης μπορεί να απαριθμήσει τη θρησκεία ως επαγγελματικό προσόν

Ο τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εναντίον των αιτούντων εργασία και των εργαζομένων με βάση τη θρησκεία. Οι διατάξεις αυτού του νόμου διέπουν όλες τις πτυχές της διαδικασίας πρόσληψης, συνέντευξης και πρόσληψης.

Ο νόμος απαγορεύει επίσης στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εναντίον των εργαζομένων, να παρενοχλούν τους εργαζόμενους ή να περιορίζουν την πρόοδό τους με βάση τη θρησκεία μόλις βρεθούν στη δουλειά.

Ωστόσο, οι θρησκευτικές οργανώσεις εξαιρούνται από ορισμένες πτυχές του Τίτλου VII. Μπορούν να δώσουν προτίμηση στα μέλη της θρησκείας τους στη διαδικασία πρόσληψης και μπορούν να δηλώσουν αυτήν την προτίμηση σε μια διαφήμιση εργασίας.

Οδηγίες για εξαιρέσεις θρησκευτικής πρόσληψης

Η Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC) ορίζει τις θρησκευτικές οργανώσεις ως ιδρύματα των οποίων «ο σκοπός και ο χαρακτήρας είναι κυρίως θρησκευτικοί».

Οι οδηγίες του EEOC για την ερμηνεία αυτού του νόμου αναφέρουν παράγοντες όπως το αν το καταστατικό του δηλώνει θρησκευτικό σκοπό. αν οι καθημερινές του δραστηριότητες είναι θρησκευτικές; αν δεν είναι κερδοσκοπικό; και εάν συνδέεται με, ή υποστηρίζεται από, μια εκκλησία ή άλλη θρησκευτική οργάνωση ως δείκτες για το εάν ένας οργανισμός πρέπει να θεωρείται θρησκευτική οντότητα.

Απαλλαγές εργασίας από τις απαιτήσεις πρόσληψης

Ακόμη και θέσεις εργασίας που δεν περιλαμβάνουν θρησκευτικές δραστηριότητες ενδέχεται να καλύπτονται από αυτήν την εξαίρεση. Για παράδειγμα, μια εκκλησία θα μπορούσε να προσλάβει μόνο υπαλλήλους που είναι μέλη της θρησκείας της και να απορρίψει υποψήφιους διαφορετικής θρησκευτικής πειθούς.

Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ έχει ερμηνεύσει τη θρησκευτική εξαίρεση για να επιτρέπει στους θρησκευτικούς εργοδότες να χρησιμοποιούν θρησκευτικά κριτήρια για την επιλογή όλου του προσωπικού. Οι θρησκευτικές οργανώσεις εξακολουθούν να απαγορεύονται να κάνουν διακρίσεις εναντίον υποψηφίων εργασίας βάσει ηλικίας, φυλής, φύλου, εθνικής καταγωγής ή αναπηρίας.

Παραδείγματα Διακρίσεων για Διαφήμιση στην Εργασία

Είναι σπάνιο για έναν εργοδότη να παραβιάζει κατάφωρα αυτούς τους νόμους λέγοντας κάτι, "Μόνο παντρεμένοι άντρες χρειάζονται αίτηση."

Οι πιο συνηθισμένες παραβιάσεις συνεπάγονται την επίπτωση (ίσως ακούσια) ότι ένας συγκεκριμένος τύπος προστατευμένης κατηγορίας προσώπων δεν θα λαμβάνει υπόψη, π.χ. "Αναζήτηση υποψηφίων με έντονο οικογενειακό προσανατολισμό" ή "Αναζήτηση αιτούντων με νεανική προοπτική στα κοινωνικά μέσα".

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας οργανισμός ενδέχεται να μην αναφέρει απαιτήσεις, αλλά μπορεί να δημοσιεύσει δήλωση αποστολής ή στόχους που υποδηλώνουν ότι αναζητούν έναν συγκεκριμένο τύπο αιτούντος:

Αποστολή: Να γνωρίσουμε τον Χριστό Ιησού ζώντας και μετά επικοινωνώντας την πληρότητα της ζωής μέσα στην οικογένεια του Θεού, την Εκκλησία.
Ζητάμε παντρεμένα ζευγάρια να εργαστούν στα σπίτια μας.

Εργοδότες που προωθούν τη διαφορετικότητα

Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργοδότες προωθούν την ποικιλομορφία:

Όλα τα ενδιαφερόμενα άτομα, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων χρώματος, των γυναικών, των ατόμων με αναπηρία και των ατόμων που είναι λεσβίες, ομοφυλόφιλοι, αμφιφυλόφιλοι, τρανσέξουαλ ή ενδοφυλλικά, καλούνται ιδιαίτερα να υποβάλουν αίτηση.
Τα άτομα όλων των φύλων και τα μέλη όλων των φυλετικών και εθνοτικών ομάδων ενθαρρύνονται να υποβάλουν αίτηση.