Τι είναι ο υπάλληλος Furlough;

Περιεχόμενο

• Τι είναι ένας υπάλληλος Furlough;
• Πώς λειτουργεί ο υπάλληλος Furlough
• Απαιτήσεις για τον υπάλληλο Furlough
• Υπάλληλος Furlough εναντίον απολύσεων
• Βασικές επιλογές

Ο υπάλληλος είναι υποχρεωτικός για διακοπή εργασίας χωρίς αμοιβή. Οι εργαζόμενοι συνήθως διατηρούν την ασφάλιση υγείας τους και άλλες παροχές κατά τη διάρκεια μιας περιόδου.

Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας του υπαλλήλου, τις απαιτήσεις και για τον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος είναι διαφορετικός από την απόλυση.

Τι είναι ένας υπάλληλος Furlough;

Ο υπάλληλος είναι υποχρεωτική άδεια απουσίας χωρίς αμοιβή. Ο στόχος ενός υπαλλήλου είναι να εξοικονομήσει χρήματα η εταιρεία ή ο οργανισμός μειώνοντας τα έξοδα.

Οι υπάλληλοι μπορεί να είναι μια θετική εναλλακτική λύση για τις απολύσεις για τους υπαλλήλους, καθώς υπάρχει μια καλή πιθανότητα να επιστρέψουν στη δουλειά. Οι υπάλληλοι στο furlough μπορούν συνήθως να συλλέγουν ανεργία και παροχές όπως η ασφάλιση υγείας συνήθως συνεχίζονται κατά τη διάρκεια του furlough.

Ένα φούσκωμα δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είστε εντελώς άνεργοι. Μπορεί να σημαίνει μείωση των ωρών, αλλά αυτό εξαρτάται από το εάν είστε απαλλαγμένοι ή όχι. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι συνήθως μισθωτοί και έχουν διευθυντικό ή εκτελεστικό ρόλο. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι αμείβονται ανά ώρα.

Ορισμένες πολιτείες έχουν εφαρμόσει προγράμματα κατανομής εργασίας. Η κατανομή της εργασίας είναι ένας τύπος ασφάλισης ανεργίας (UI) πρόγραμμα που επιτρέπει στον εργοδότη να μειώσει τον αριθμό ωρών που εργάζεται ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας, ενώ η αποζημίωση ανεργίας αποτελεί μέρος της διαφοράς στο εισόδημα. Αυτή η ρύθμιση επιτρέπει στους υπαλλήλους να μην υποφέρουν τόσο οικονομικά σε ένα διάστημα.

Όταν οι ομοσπονδιακές ή πολιτειακές κυβερνήσεις εφαρμόζουν υπαλλήλους, συχνά σχετίζεται με ζητήματα προϋπολογισμού. Οι εργαζόμενοι συνήθως πληρώνονται για το χρόνο που ακολουθεί όταν τελειώσει η κρίση του προϋπολογισμού.

Πώς λειτουργεί ο υπάλληλος Furlough

Υπέρ των υπαλλήλων μπορεί να προκύψουν σε δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς όταν τα έσοδα ή τα προβλεπόμενα έσοδα δεν αντιστοιχούν στα έξοδα. Τα έσοδα δημιουργούνται μέσω πωλήσεων προϊόντων, επιχορηγήσεων και κυβερνητικής υποστήριξης και επιδοτήσεων.

Οι εταιρείες ενημερώνουν τους υπαλλήλους ότι πρόκειται να παρακολουθήσουν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί να είναι σε θέση να ενημερώσει τους υπαλλήλους πότε θα επιστρέψουν στη δουλειά. Σε άλλες περιπτώσεις, το furlough μπορεί να είναι απεριόριστο.

Ορισμένες εταιρείες έχουν τακτικά. Για παράδειγμα, μια εταιρεία φροντίδας γκαζόν μπορεί να κλείσει μετά τον καθαρισμό του φθινοπώρου και να μην ανοίξει ξανά μέχρι την άνοιξη. Μια κατασκευαστική εταιρεία μπορεί να παράγει προϊόντα που χρειάζονται μόνο εποχιακά, όπως φυσητήρες χιονιού,

Η εποχιακή δουλειά δεν είναι η μόνη στιγμή που μπορεί να προκύψουν φούξλες. Όταν ένα εργοστάσιο δυσκολεύεται να ζητήσει από τους προμηθευτές να παρέχουν αρκετά υλικά, μπορεί να έχει νόημα για την εταιρεία να προχωρήσει παρά να πληρώσει υπαλλήλους που δεν μπορούν να φτιάξουν το προϊόν.

Το 2020, οι επιχειρήσεις αντιμετώπισαν μια άνευ προηγουμένου κατάσταση. Οι εργοδότες σε όλο τον κόσμο έθεσαν τους υπαλλήλους σε απόσταση λόγω της εξάπλωσης του COVID-19, ενός σοβαρού κοροναϊού, ο οποίος απαιτούσε από τις επιχειρήσεις να κλείσουν.

Απαιτήσεις για τον υπάλληλο Furlough

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες υποχρεούνται να ακολουθούν τον κανόνα της απαγόρευσης της εργασίας κατά τη διάρκεια της επόμενης περιόδου. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δικαιούνται πλήρη αμοιβή αν κάνουν καθόλου εργασία, ακόμη και απαντώντας σε email. ΕΝΑ Ο μη απαλλασσόμενος υπάλληλος που εκτελεί οποιαδήποτε εργασία κατά τη διάρκεια της παραμονής πρέπει επίσης να πληρώνεται, αλλά μόνο για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Αυτό μπορεί να φαίνεται δραστικό, αλλά οι εργοδότες δεν μπορούν να περιμένουν από τους εργαζομένους να κάνουν αμειβόμενη εργασία και οι κανόνες είναι αυστηροί για την προστασία τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών.

Υπάλληλος Furlough εναντίον απολύσεων

Στις υποχρεωτικές εξελίξεις των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άμισθο ή μερικώς αμειβόμενο χρόνο εργασίας για χρονικά διαστήματα. Οι εργαζόμενοι γενικά έχουν είτε προγραμματισμένη άδεια είτε δικαιώματα επαναφοράς και προσδοκίες.

Σε μια απόλυση, οι εργαζόμενοι γενικά δεν έχουν δικαίωμα ανάκλησης και καμία προσδοκία για επιστροφή της εργασίας. Σε λίγο, στους υπαλλήλους συνήθως δίνεται ένα χρονικό πλαίσιο - αν και αυτό μερικές φορές αλλάζει.

Για να προγραμματίσετε τους υπαλλήλους με μια σύμβαση για μια περαιτέρω, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που εκπροσωπούνται από συνδικάτα, οι εργοδότες πρέπει να επαναδιαπραγματευτούν τη σύμβαση. Οι διαπραγματεύσεις σχετικά με τις παραμέτρους των εργαζομένων περιλαμβάνουν γενικά μια ημερομηνία επανάκλησης.

Υπάλληλος Furlough	Απόλυση
Οι εργαζόμενοι διατηρούν παροχές	Οι παροχές λήγουν την τελευταία ημέρα της εργασίας ή στο τέλος του μήνα
Αναμένεται να επιστρέψει στη δουλειά	Μπορεί να κληθεί πίσω στη δουλειά, αλλά δεν υπάρχει καμία εγγύηση
Μπορεί να είναι σε θέση να εργάζεται με μειωμένο πρόγραμμα	Μπορεί να λάβει αποκοπή

Βασικές επιλογές

• Ο υπάλληλος παραμένει υποχρεωτικός, χωρίς άδεια.
• Οι εργαζόμενοι διατηρούν συνήθως παροχές.
• Οι υπάλληλοι μπορεί να οφείλονται σε εποχιακές εργασίες, ελλείψεις στον προϋπολογισμό ή στην προστασία της δημόσιας υγείας.
• Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργαστούν κατά τη διάρκεια της παραμονής τους.