Τι να κάνετε όταν απολύεστε

Περιεχόμενο

• Λίστα ελέγχου τερματισμού: Κάντε το τώρα
• Τι να κάνετε τις ημέρες μετά την απολύση σας
• Πράγματα που δεν πρέπει να πείτε (ή να κάνετε) εάν έχετε απολυθεί
• Ο εργοδότης μου πρέπει να παράσχει ειδοποίηση για την καταγγελία;
• Απολύθηκα για αιτία;
• Μπορείτε να συλλέξετε την ανεργία;
• Τι είναι ο λανθασμένος τερματισμός;
• Δικαιώματα εργαζομένων
• Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση της συνέντευξης, "Γιατί απολύθηκες;"
• Ερωτήσεις και απαντήσεις τερματισμού εργασίας

Ο Steve Jobs. Τ.Κ. Ρόουλινγκ. Γουόλτ Ντίσνεϋ. Όπρα. Τι κοινό έχουν όλοι αυτοί οι διάσημοι άνθρωποι; Απολύθηκαν όλοι. Εάν κοιτάζετε επί του παρόντος τη δική σας ροζ ολίσθηση - ή αναμένετε ένα στο εγγύς μέλλον - μπορείτε να πάρετε μια μικρή άνεση όταν γνωρίζετε ότι είστε σε περίφημη παρέα.Για να προετοιμαστείτε για μια δεύτερη πράξη που είναι τόσο εντυπωσιακή όσο η δική τους, πρέπει να κάνετε λίγη προετοιμασία. Αυτό σημαίνει ότι παίρνετε μια βαθιά ανάσα, συγκεντρωθείτε και κοιτάξτε την κατάστασή σας.

Αν σας αρέσουν τα περισσότερα άτομα, έχετε πολλές ερωτήσεις για τον εργοδότη σας. Είστε επιλέξιμοι για ανεργία; Μπορείτε να υποβάλετε ένσταση; Τι θα συμβεί εάν απολύθηκε εσφαλμένα; Τι λέτε στις συνοδευτικές επιστολές και τις συνεντεύξεις εργασίας σας;

Εδώ είναι τι πρέπει να γνωρίζετε για τα δικαιώματα των εργαζομένων σας, τις οικονομικές επιλογές σας και την καλύτερη πορεία σας προς τα εμπρός όταν απολύεστε ή τερματίζετε με άλλο τρόπο από την εργασία.

Λίστα ελέγχου τερματισμού: Κάντε το τώρα

Όταν έχετε χάσει τη δουλειά σας, είναι σημαντικό να ελέγξετε — αμέσως — σχετικά με την αποζημίωση, τις παροχές, τις αναφορές και την ανεργία. Εάν έχετε απολυθεί και δεν έχετε ενημερωθεί για παροχές, επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού στον πρώην εργοδότη σας ή με τον διευθυντή σας για να ζητήσετε πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση των παροχών σας.

Χρησιμοποιήστε αυτήν τη λίστα ελέγχου για να βεβαιωθείτε ότι έχετε καλύψει όλες τις βάσεις.

Τι να κάνετε τις ημέρες μετά την απολύση σας

Την ημέρα που θα απολυθείτε, η εστίασή σας θα παραμείνει μεταξύ του άμεσου ("Μόλις απολύθηκα. Τι πρέπει να κάνω τώρα;") και του πολύ μακροπρόθεσμου ("Έχει τελειώσει η καριέρα μου;"). Για να αποφύγετε να χαθείτε στις λεπτομέρειες ή να ξεσηκωθείτε, βοηθά να έχετε ένα σχέδιο.

Αυτή η λίστα βήμα προς βήμα σας λέει τι πρέπει να γνωρίζετε πότε απολύθηκε από τη δουλειά σας και τι πρέπει να εστιάσετε σήμερα, αύριο και ούτω καθεξής.

Πράγματα που δεν πρέπει να πείτε (ή να κάνετε) εάν έχετε απολυθεί

Όλοι το έχουμε δει σε ταινίες: ο ήρωας απολύεται από τη δουλειά του, κάνει μια μεγάλη σκηνή που είτε ντροπιάζει το κακό αφεντικό του είτε προκαλεί τον ήρωα για τελική εξαργύρωση και στη συνέχεια βγαίνει έξω από το γραφείο, συνοδευόμενο από ανάδευση μουσικής. Αυτό αποτελεί εξαιρετικό δράμα, αλλά αν προσπαθήσετε να το αναπαραγάγετε στην πραγματική ζωή, θα παρατηρήσετε ότι είναι πολύ λιγότερο ικανοποιητικό χωρίς το soundtrack και τα κολακευτικά φώτα.

Κατώτατη γραμμή, υπάρχει ένας σωστός τρόπος συμπεριφοράς μετά την απόλυση - και πολλά πράγματα που δεν πρέπει να πείτε ή να κάνετε, για να μην κάνετε μια κακή κατάσταση χειρότερη. Αποφύγετε αυτά τα κοινά λάθη.

Ο εργοδότης μου πρέπει να παράσχει ειδοποίηση για την καταγγελία;

Σύντομη απάντηση: πιθανώς όχι. Όταν ένας εργαζόμενος έχει απολυθεί ή απολυθεί, δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί κανονισμοί που να απαιτούν από τους εργοδότες να ειδοποιούν εκ των προτέρων τον εργαζόμενο, εκτός εάν ο εργαζόμενος καλύπτεται από ατομική σύμβαση με τον εργοδότη του, μια συνδικαλιστική / συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης ή τον νόμο WARN. Εάν προτιμάτε την πλειοψηφία των εργαζομένων, αυτά πιθανώς δεν ισχύουν για εσάς. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης σας είναι ελεύθερος να σας απολύσει επί τόπου.

Απολύθηκα για αιτία;

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται για λόγους, απολύεται από τη δουλειά του για έναν συγκεκριμένο λόγο, για παράδειγμα, καθυστερεί χρονικά, κλέβει, δαπανά υπερβολικά σε κοινωνικά μέσα ή έχει κακή συμπεριφορά. Είναι σημαντικό να καταλάβετε εάν απολύθηκα για αιτία - σε αντίθεση με την απόλυση - επειδή μπορεί να καθορίσει εάν είστε επιλέξιμοι για ανεργία. Δείτε πώς μπορείτε να χειριστείτε τον τερματισμό για αιτία.

Μπορείτε να συλλέξετε την ανεργία;

Μην υποθέσετε ότι η απόλυση σημαίνει ότι δεν είστε επιλέξιμοι για ανεργία. Ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορείτε να προκριθείτε. Η εξαίρεση είναι εάν απολύθηκες για παράβαση, αλλά μπορείτε πάντα να υποβάλετε αίτηση επειδή η αντίληψή σας για το ιστορικό εργασίας σας μπορεί να είναι διαφορετική από τον εργοδότη σας.

Τι είναι ο λανθασμένος τερματισμός;

Ο λανθασμένος τερματισμός συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος απολύεται από την απασχόληση για παράνομους λόγους ή εάν παραβιάζεται η πολιτική της εταιρείας όταν ο εργαζόμενος απολύεται. Εάν τερματίσατε εσφαλμένα, ενδέχεται να μπορείτε να προσφύγετε στην απόφαση. Δείτε πώς μπορείτε να πείτε εάν τερματίσατε εσφαλμένα και τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό.

Δικαιώματα εργαζομένων

Ανεξάρτητα από το πώς τερματίσατε, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Ανάλογα με την κατάσταση στην οποία ζείτε, είτε εργάζεστε βάσει σύμβασης είτε ως εργαζόμενος κατά βούληση, και πώς ο εργοδότης χειρίζεται συνήθως τους τερματισμούς, τα δικαιώματά σας θα διαφέρουν.

Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση της συνέντευξης, "Γιατί απολύθηκες;"

Το να απολυθείς δεν είναι το τέλος του κόσμου, ακόμα κι αν νιώθεις έτσι την ημέρα που θα λάβεις τον τερματισμό σου. Αντιμετωπίζοντας σωστά, μπορεί να είναι ένα μικρό χτύπημα στο δρόμο της καριέρας σας. Δείτε πώς μπορείτε να χειριστείτε τις αναπόφευκτες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας σχετικά με τον τερματισμό σας ειλικρινά και θετικά, έτσι ώστε να μπορείτε να προχωρήσετε στην επόμενη περιπέτειά σας.

Ερωτήσεις και απαντήσεις τερματισμού εργασίας

Ακολουθούν απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με την απόλυση από την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των λόγων απολύσεων, των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν σας έχουν απολυθεί, της συλλογής ανεργίας, του λανθασμένου τερματισμού, αντίο στους συναδέλφους και πολλά άλλα.