Όταν μια εταιρεία μπορεί να αποσύρει μια προσφορά εργασίας

Περιεχόμενο

• Λόγοι Ο εργοδότης μπορεί να αποσύρει μια προσφορά εργασίας
• Λόγοι που δεν πρέπει να αποσυρθεί μια προσφορά εργασίας
• Πώς να χειριστείτε μια αποσυρόμενη προσφορά εργασίας
• Ελαχιστοποίηση της πιθανότητας Η προσφορά σας θα αποσυρθεί
• Να είστε ειλικρινείς και ειλικρινείς
• Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ
• Εξετάστε το ενδεχόμενο να το γράψετε
• Βεβαιωθείτε ότι είστε άνετοι με την προσφορά και την εταιρεία
• Έχετε ένα εφεδρικό σχέδιο
• Βασικές επιλογές

Πολλοί υποψήφιοι για εργασία αναρωτιούνται αν η προσφορά εργασίας τους έχει τεθεί σε πέτρα μόλις επεκταθεί. Δυστυχώς, η απάντηση είναι όχι. Ως επί το πλείστον, οι εργοδότες μπορούν να ανακαλέσουν μια προσφορά εργασίας για οποιονδήποτε λόγο ή κανέναν λόγο, ακόμη και μετά την αποδοχή της προσφοράς τους.

Λοιπόν, τι θα συμβεί αν έχετε ήδη αποδεχτεί μια νέα εργασία και ο εργοδότης αποφασίσει ότι δεν θέλει να σας προσλάβει;

Λόγοι Ο εργοδότης μπορεί να αποσύρει μια προσφορά εργασίας

Οι οργανισμοί μπορούν να αποσύρουν μια προσφορά εργασίας για σχεδόν οποιοδήποτε λόγο, εκτός από μια διακριτική. Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν νομικές συνέπειες σε ορισμένες περιπτώσεις.

Γιατί οι εργοδότες είναι τόσο ελεύθεροι να ανακαλέσουν μια προσφορά εργασίας; Λόγω της απασχόλησης κατά βούληση.

Τα περισσότερα κράτη, εκτός από τη Μοντάνα, έχουν καταστατικό κατά βούληση, το οποίο επιτρέπει στους εργοδότες να απολύουν έναν εργαζόμενο στις περισσότερες περιπτώσεις. Αυτοί οι νόμοι εφαρμόζονται γενικά και σε καταργούμενες προσφορές εργασίας.

Όταν οι υποψήφιοι υπάλληλοι αποτυγχάνουν σε ποινικούς ελέγχους, παραπλανούν το ιστορικό τους ή αποτυγχάνουν σε δοκιμή ναρκωτικών, συχνά δεν υπάρχει νομική προσφυγή εάν μια προσφορά ακυρωθεί βάσει αυτών των ανακαλύψεων.

Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσης Ευκαιρίας Απασχόλησης, ένας εργοδότης μπορεί ακόμη και να ακυρώσει μια προσφορά σε έναν υποψήφιο με αναπηρία - αλλά "μόνο αν μπορεί να δείξει ότι [ο υποψήφιος] δεν μπορεί να εκτελέσει τις βασικές λειτουργίες της εργασίας (με ή χωρίς εύλογη διαμονή)". ή ότι ο υποψήφιος ενέχει «σημαντικό κίνδυνο πρόκλησης σημαντικής βλάβης» στον εαυτό τους ή στους άλλους.

Λόγοι που δεν πρέπει να αποσυρθεί μια προσφορά εργασίας

Ωστόσο, οι εργοδότες δεν μπορούν να αποσύρουν μια προσφορά για λόγους που εισάγουν διακρίσεις, όπως φυλή, θρησκεία, φύλο, ηλικία ή εθνική καταγωγή, και οι αιτούντες εργασία ενδέχεται να είναι σε θέση να λάβουν νομική προστασία εάν πιστεύουν ότι έχουν υποστεί διακρίσεις.

Προληπτικά, οι υποψήφιοι πρέπει να περιμένουν έως ότου συναντήσουν όλα τα ενδεχόμενα που αναφέρονται σε μια επίσημη προσφορά εργασίας προτού υποβάλουν παραίτηση στην τρέχουσα εργασία τους, να πουλήσουν το σπίτι τους, να υπογράψουν μίσθωση ή να επιβαρύνουν άλλα κινούμενα έξοδα.

Πώς να χειριστείτε μια αποσυρόμενη προσφορά εργασίας

Σε ορισμένες πολιτείες, οι υποψήφιοι ενδέχεται να έχουν λόγο για αγωγή που να αξιώνει αποζημίωση εάν υποστούν συνέπειες ως αποτέλεσμα της αποσυρθείσας εργασίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο ενάγων πρέπει να παρουσιάσει αποζημιώσεις, όπως κινούμενα έξοδα που προέκυψαν ή απώλεια εισοδήματος από μια εργασία που εγκατέλειψαν μετά τη λήψη της εργασίας.

Εάν νομίζετε ότι μπορεί να έχετε μια υπόθεση, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο στην πολιτεία σας και να βεβαιωθείτε ότι ο δικηγόρος έχει κερδίσει παρόμοιες υποθέσεις και είναι πρόθυμος να αποζημιωθεί σε απρόβλεπτη βάση.

Ελαχιστοποίηση της πιθανότητας Η προσφορά σας θα αποσυρθεί

Είναι δυνατόν να κάνετε τα πάντα σωστά και να χάσετε ακόμα μια προσφορά εργασίας μετά την επέκτασή της, αλλά υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να ελαχιστοποιήσετε τον κίνδυνο.

Να είστε ειλικρινείς και ειλικρινείς

Όπως είπε κάποτε ο Mark Twain, "Αν πείτε την αλήθεια, δεν χρειάζεται να θυμάστε τίποτα." Πέρα από αυτό, εάν είστε ειλικρινείς, δεν χρειάζεται επίσης να ανησυχείτε για τον εργοδότη σας να ανακαλύψει κάτι αργότερα. Ποτέ μην ξαπλώνετε στο βιογραφικό σας και να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε τυχόν ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό σας που μπορεί να κάνουν μια διακοπή από τον εργοδότη. (Για παράδειγμα, ποινικό ιστορικό ή κακή πίστωση.)

Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ

Ως επί το πλείστον, οι εργοδότες μπορούν να διενεργούν ελέγχους ιστορικού, συμπεριλαμβανομένης της πίστωσης και του ποινικού ιστορικού. Ωστόσο, ο νόμος περί δίκαιης αναφοράς πίστωσης περιορίζει τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να ζητήσουν και να χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες.

Επίσης, ορισμένες πολιτείες και πόλεις έχουν περαιτέρω περιορισμούς σχετικά με το τι μπορούν και τι δεν μπορούν να ζητήσουν οι εργοδότες κατά τη διάρκεια του προκαταρκτικού ελέγχου της απασχόλησης. Από τον Ιούλιο του 2019, 35 πολιτείες και 150 πόλεις και κομητείες απαγορεύουν στους εργοδότες να ρωτούν για το ποινικό ιστορικό. Αυτή η νομοθεσία για την απαγόρευση του κουτιού αποσκοπεί στην προστασία των αιτούντων εργασία από διακρίσεις.

Εξετάστε το ενδεχόμενο να το γράψετε

Σε μια συνέντευξη με το The Balance Careers, η Mimi Moore, συνεργάτης στο γραφείο του Bryan Cave LLP στο Σικάγο, προτείνει να ρωτήσει εάν η επιστολή προσφοράς εργασίας μπορεί να προσδιορίσει τι θα συμβεί εάν η προσφορά ακυρωθεί. Εάν ναι, είναι σημαντικό να είστε συγκεκριμένοι για τυχόν μπόνους υπογραφής, προκαταβολές και μετακινήσεις επιδομάτων.

Βεβαιωθείτε ότι είστε άνετοι με την προσφορά και την εταιρεία

Ο Moore λέει ότι αυτό είναι το πιο σημαντικό.Εάν η εταιρεία έχει κακή φήμη ή η προσφορά φαίνεται κακή, σκεφτείτε δύο φορές πριν εγγραφείτε στη διακεκομμένη γραμμή. Νομικά, οι εταιρείες μπορούν να ανακαλέσουν τις περισσότερες προσφορές. Στην πράξη, οι καλοί εργοδότες δεν θα έχουν τη συνήθεια να το κάνουν, μήπως φοβίσουν ταλαντούχους εργαζόμενους.

Έχετε ένα εφεδρικό σχέδιο

Η ανάληψη νέας εργασίας είναι πάντα κίνδυνος και είναι καλή ιδέα να έχετε ένα σχέδιο σε περίπτωση που τα πράγματα δεν λειτουργούν. Θα ζητούσατε την παλιά σας δουλειά να επιστρέψετε, να ακολουθήσετε άλλο προβάδισμα, να στοχεύσετε έναν άλλο εργοδότη με τις προσπάθειές σας για δικτύωση; Απασχολημένος καθώς ετοιμάζεστε για τη νέα σας δουλειά, είναι απαραίτητο να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε τι θα κάνατε στο χειρότερο σενάριο. Ποτέ δεν ξέρεις πότε μπορείς να χρειαστεί ένα Σχέδιο Β.

Βασικές επιλογές

Οι εργοδότες μπορούν να απορρίψουν τις προσφορές εργασίας για σχεδόν οποιονδήποτε λόγο - ή Καμία καθόλου: Εκτός εάν ο λόγος αυτός εισάγει διακρίσεις, π.χ. με βάση την αναπηρία, το φύλο, τη φυλή κ.λπ.

Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν νομικές συνέπειες για τους εργοδότες για την ανάκληση μιας προσφοράς: Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να είναι σε θέση να μηνύσουν αποζημίωση εάν μπορούν να αποδείξουν ότι έχουν υποστεί ζημίες ως αποτέλεσμα.

Μπορείτε να λάβετε μέτρα για να αποφύγετε την απώλεια προσφοράς: Να είστε ειλικρινείς στην αίτησή σας και να εξετάσετε το ενδεχόμενο να λάβετε γραπτώς τους όρους της προσφοράς σας, συμπεριλαμβανομένου του τι θα συμβεί εάν η προσφορά ακυρωθεί.

Να έχετε πάντα ένα εφεδρικό σχέδιο: Κατώτατη γραμμή, καμία δουλειά δεν είναι για πάντα και καμία προσφορά δεν είναι εγγυημένη.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.