Ζητήματα διακρίσεων λόγω ηλικίας που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι

Περιεχόμενο

• Τι είναι η διάκριση στην απασχόληση;
• Το γκρίζο ανώτατο όριο
• Ποσοστό ηλικιωμένων στο εργατικό δυναμικό
• Ζητήματα διακρίσεων λόγω ηλικίας
• Νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας
• Πολιτικές εργοδότη
• Υποβολή χρέωσης διακρίσεων
• Επιλογές διάκρισης λόγω ηλικίας και αναζήτησης εργασίας
• Συμβουλές αναζήτησης εργασίας για ηλικιωμένους εργαζόμενους
• Θέματα ηλικίας και επιτυχία συνέντευξης
• Ζητήματα ηλικίας και μισθών

Οι αιτούντες εργασία αναφέρουν διακρίσεις λόγω ηλικίας από τα μέσα της δεκαετίας του '30. Στην πραγματικότητα, σε ορισμένες βιομηχανίες, θεωρείται ότι έχετε "ξεπλυθεί" τη στιγμή που θα φτάσετε στα σαράντα σας. Αλλά τι μπορείτε να κάνετε όταν θεωρείτε ότι είστε πολύ μεγάλος για να προσληφθείτε; Πώς καταπολεμάτε τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στο χώρο εργασίας;

Για αρχή, υπάρχουν νόμοι που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω εργασίας λόγω ηλικίας. Επιπλέον, υπάρχουν μερικές στρατηγικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να μετριάσετε τα ζητήματα διακρίσεων λόγω ηλικίας.

Τι είναι η διάκριση στην απασχόληση;

Η διάκριση στην εργασία συμβαίνει όταν ένας αιτούντος εργασία ή ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζονται δυσμενώς λόγω της φυλής, του χρώματος του δέρματος, της εθνικής καταγωγής, του φύλου, της ταυτότητας φύλου, της αναπηρίας, της θρησκείας, του σεξουαλικού προσανατολισμού ή της ηλικίας.

Το γκρίζο ανώτατο όριο

Τι είναι η «γκρίζα οροφή» και γιατί έχει σημασία; Το γκρίζο ανώτατο όριο είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις διακρίσεις λόγω ηλικίας που αντιμετωπίζουν πολλοί ηλικιωμένοι που αναζητούν εργασία και εργαζόμενοι ενώ αναζητούν εργασία ή αναζητούν προαγωγές. Ακόμα κι αν οι εργοδότες δεν υποτίθεται ότι κάνουν διακρίσεις με βάση το πόσο χρονών είστε, η πρόσληψη μπορεί να είναι μια πρόκληση όταν θεωρείτε ότι είστε «μεγαλύτερος» εργαζόμενος. Και δεν χρειάζεται να έχετε γκρίζα μαλλιά για να θεωρηθείτε πολύ παλιά για να προσληφθείτε.

Ποσοστό ηλικιωμένων στο εργατικό δυναμικό

Όταν η Βουλή των Αντιπροσώπων ψήφισε ομόφωνα για την κατάργηση του ανώτατου ορίου αποδοχών της Κοινωνικής Ασφάλισης σε μια τροποποίηση του «Νόμου για την Ελευθερία στην Εργασία των ηλικιωμένων πολιτών» του 2000, η ​​λογική τους ήταν ότι η κατάργηση του προηγούμενου ορίου αποδοχών θα επέτρεπε σε περισσότερους ηλικιωμένους Αμερικανούς να επιστρέψουν στη δουλειά.

Από το 2018, το 40% των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω εργάζονταν ενεργά στις ΗΠΑ. Και μέχρι τον Φεβρουάριο του 2019, περίπου το 20% των ατόμων άνω των 65 εργαζόταν σύμφωνα με την ανάλυση των δεδομένων του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ.

Ζητήματα διακρίσεων λόγω ηλικίας

Εκτός από το ότι θεωρούνται «ηλικιωμένοι», οι έμπειροι υποψήφιοι θεωρούνται μερικές φορές υψηλότερες δαπάνες (υψηλότερος μισθός, σύνταξη, κόστος παροχών κ.λπ.) από ότι θα ήταν νεότερος αιτών.

Αυτό δεν είναι ασυνήθιστο και οι αριθμοί είναι απογοητευτικοί. Εάν είστε μεσήλικας ή ακόμα νεότεροι, λάβετε υπόψη ότι δεν είστε μόνοι:

• Οι εργαζόμενοι άνω των 45 ετών είναι άνεργοι περισσότερο από τους νεότερους.
• Μέχρι το 2024, ο αριθμός των εργαζομένων άνω των 55 ετών θα φθάσει τα 41 εκατομμύρια, σε σύγκριση με 27 εκατομμύρια το 2008.
• Περισσότεροι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι σκέφτονται να αναβάλουν τη συνταξιοδότηση και να συνεχίσουν να εργάζονται.

Ωστόσο, η έρευνα δεν βρήκε καμία σχέση μεταξύ ηλικίας και απόδοσης εργασίας. Ακριβώς επειδή είστε μεγαλύτεροι δεν σημαίνει ότι είστε καλύτεροι ή χειρότεροι από τους νεότερους εργαζόμενους.

Νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας

Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις λόγω της ηλικίας σας, υπάρχουν προστασίες που προβλέπονται από το νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας.

Ομοσπονδιακός νόμος
Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση του 1967 (ADEA) προστατεύει τους εργαζομένους ηλικίας 40 ετών και άνω από διακρίσεις λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη, την προαγωγή, την απαλλαγή, την αποζημίωση ή τους όρους, τις προϋποθέσεις ή τα προνόμια απασχόλησης.

Το ADEA ισχύει για εργοδότες με 20 ή περισσότερους εργαζομένους, εργατικές οργανώσεις με περισσότερα από 25 μέλη, γραφεία απασχόλησης και ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις. Δεν ισχύει για ανεξάρτητους εργολάβους ή στρατιωτικό προσωπικό.

Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος επιβάλλεται από την Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC).

Ωστόσο, μια δικαστική απόφαση του 2019 αποφάσισε ότι το ADEA δεν ισχύει για τους αιτούντες εργασία. Απομένει να δούμε αν αυτή η απόφαση θα ασκηθεί έφεση ή εάν το Κογκρέσο θα θεσπίσει οποιαδήποτε περαιτέρω νομοθεσία που θα διευκρινίζει το ζήτημα. Η μέχρι σήμερα γλώσσα στον ιστότοπο EEOC εξακολουθεί να αναφέρεται σε προστασία για τους αιτούντες εργασία.

Κρατικοί νόμοι
Κάθε κράτος έχει τους δικούς του νόμους που παρέχουν προστασία σε ηλικιωμένους εργαζόμενους. Αυτά μπορεί να παρέχουν ισχυρότερες προστασίες για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους από τον ομοσπονδιακό νόμο. Τέτοιοι νόμοι ισχύουν συχνά για τους περισσότερους ή όλους τους εργοδότες, και όχι μόνο για εκείνους με 20 ή περισσότερους εργαζομένους. Συμβουλευτείτε το Υπουργείο Εργασίας της πολιτείας σας για πληροφορίες σχετικά με τη νομοθεσία στην τοποθεσία σας.

Πολιτικές εργοδότη

Πολλοί εργοδότες έχουν εφαρμόσει πολιτικές που απαγορεύουν την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών από τη διαφήμιση θέσεων εργασίας με τρόπο που θα επιβάρυνε τους ηλικιωμένους υποψηφίους ή την άσκηση οποιασδήποτε μορφής διάκρισης λόγω ηλικίας. Η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), η κορυφαία επαγγελματική οργάνωση στον τομέα, συνιστά την πρόσληψη του καλύτερου υποψηφίου για τη δουλειά ανεξάρτητα από την ηλικία στην καθοδήγησή της στα μέλη.

Αφού αναθεωρήσουν τυχόν κρατικούς νόμους σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας, οι υποψήφιοι που υποπτεύονται διακρίσεις θα πρέπει να συμβουλευτούν έναν επαγγελματία Ανθρώπινου Δυναμικού, ιδιαίτερα κάποιον που είναι υπεύθυνος για τη συμμόρφωση με την ποικιλομορφία στην εταιρεία, για να δουν αν έχουν πολιτική που σχετίζεται με διακρίσεις λόγω ηλικίας.

Υποβολή χρέωσης διακρίσεων

Λάβετε υπόψη ότι το ADEA απαγορεύει τη διαφήμιση ότι μια συγκεκριμένη ηλικία προτιμάται για μια θέση, περιορίζοντας την εκπαίδευση σε νεότερους εργαζόμενους και στις περισσότερες περιπτώσεις που απαιτούν συνταξιοδότηση σε μια συγκεκριμένη ηλικία.

Κάθε άτομο που πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματα απασχόλησής του μπορεί να υποβάλει κατηγορίες για διάκριση στην ΕΕΑΕ. Δείτε πώς μπορείτε να υποβάλετε μια χρέωση για διακρίσεις στην εργασία.

Επιλογές διάκρισης λόγω ηλικίας και αναζήτησης εργασίας

Ποιες επιλογές υπάρχουν για εκείνους τους πιθανούς υπαλλήλους που θεωρούνται «ηλικιωμένοι» προσλαμβάνοντας διευθυντές και εταιρείες; Πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε την αντίληψη ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν είναι εξίσου ικανοί ή εξειδικευμένοι με τους νεότερους ομολόγους τους;

Υπάρχουν στρατηγικές που μπορούν να εφαρμόσουν οι ηλικιωμένοι που αναζητούν εργασία για να επιταχύνουν την αναζήτηση εργασίας και για να βρουν κερδοφόρα και ουσιαστική απασχόληση. Για τον παλαιότερο αιτούντα, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αξιοποιήσετε τους διαθέσιμους πόρους για την εύρεση ελκυστικών θέσεων, καθώς και να γνωρίζετε τα διαδικτυακά πρωτόκολλα για την υποβολή αίτησης για μια θέση. Για παράδειγμα, ακολουθούν συμβουλές για αναζήτηση εργασίας και σύνταξη βιογραφικών και συνοδευτικών επιστολών ειδικά προσαρμοσμένων σε ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία.

Συμβουλές αναζήτησης εργασίας για ηλικιωμένους εργαζόμενους

Υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορείτε να τροποποιήσετε το βιογραφικό σας για να ελαχιστοποιήσετε τον αντίκτυπο του να θεωρηθείτε «παλαιότερος» που αναζητά εργασία:

• Όταν γράφετε το βιογραφικό σας, περιορίστε την εμπειρία σας σε 15 χρόνια για μια διευθυντική εργασία, 10 χρόνια για μια τεχνική εργασία και πέντε χρόνια για μια εργασία υψηλής τεχνολογίας.
• Αφήστε την άλλη εμπειρία σας από το βιογραφικό σας ή απαριθμήστε την χωρίς ημερομηνίες στην κατηγορία "Άλλη εμπειρία".
• Σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε ένα λειτουργικό βιογραφικό και όχι ένα χρονολογικό βιογραφικό.

Επιπλέον, θα βοηθούσε να αναθεωρήσετε αυτές τις συμβουλές αναζήτησης εργασίας για ηλικιωμένους εργαζόμενους. Επιπλέον, μπορείτε να ρίξετε μια ματιά σε μερικές συμβουλές για το βιογραφικό για τους ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία, καθώς και μερικές συμβουλές συνοδευτικής επιστολής για τους ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία.

Θέματα ηλικίας και επιτυχία συνέντευξης

Είναι σημαντικό να τονίσετε το θετικό κατά τη συνέντευξη:

• Προβάλετε τον εαυτό σας ως χαρούμενο και ευέλικτο και υποστηρίξτε αυτό με απόδειξη των δεξιοτήτων και των επιτυχιών σας.
• Ελέγξτε τα οφέλη των ηλικιωμένων εργαζομένων - αφοσίωση σε μια καριέρα, πρακτική εμπειρία, ιστορικό επιτυχίας, σταθερές και ρεαλιστικές προσδοκίες - και σκεφτείτε πώς ισχύουν για εσάς.
• Χρησιμοποιήστε τεχνικές αφήγησης για να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας των ισχυρισμών σας σε αυτές τις δεξιότητες.
• Συσχετίστε παραδείγματα σκληρής δουλειάς, επιπλέον ώρες αφιερωμένες σε μια δουλειά και σωματικά απαιτητικά εξωτερικά ενδιαφέροντα που δείχνουν ζωτικότητα.
• Αποπνέετε ενέργεια και ενθουσιασμό στην προφορική και μη λεκτική επικοινωνία σας.
• Τέλος, ανατρέξτε σε αυτές τις συμβουλές συνέντευξης εργασίας για ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία.

Ζητήματα ηλικίας και μισθών

Ενημερώστε τους πιθανούς εργοδότες ότι είστε ευέλικτοι. Παρόλο που στο παρελθόν μπορεί να έχετε κερδίσει έξι ποσά ετησίως, ίσως δεν χρειάζεστε πλέον τόσο πολύ, ή ίσως είστε πρόθυμοι να δεχτείτε έναν χαμηλότερο μισθό για να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα.

Εάν συμβαίνει αυτό και οι απαιτήσεις μισθού αναμένεται να συμπεριληφθούν στη συνοδευτική επιστολή σας, αναφέρετε ότι οι απαιτήσεις μισθού σας είναι ευέλικτες ή διαπραγματεύσιμες με βάση τη θέση και ολόκληρο το πακέτο αποζημιώσεων, συμπεριλαμβανομένων των παροχών.