Τι σημαίνει Απαλλασσόμενη Κατάσταση Εργαζομένου

Περιεχόμενο

• Εξαιρέσεις από την κάλυψη FLSA
• Παραδείγματα απαλλαγμένων και μη εξαιρουμένων εργασιών
• Περισσότερα για τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους
• Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι συχνά υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι υπάλληλοι οι οποίοι, λόγω των καθηκόντων τους και των ευθυνών τους και του επιπέδου της εξουσίας λήψης αποφάσεων, εξαιρούνται από τις διατάξεις περί υπερωριών του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA). Το αν ο υπάλληλος απαλλάσσεται ή δεν εξαιρείται εξαρτάται από το πόσα χρήματα πληρώνεται ο εργαζόμενος, πώς πληρώνεται ο εργαζόμενος και από τη φύση και τις ευθύνες της εργασίας που κάνουν.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι αναμένεται, από τους περισσότερους οργανισμούς, να εργάζονται όσες ώρες είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων και των παραδοτέων της εξαιρούμενης θέσης τους. Επομένως, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στα χρονοδιαγράμματά τους για να έρχονται και να πηγαίνουν όσο είναι απαραίτητο για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους από τους απαλλαγμένους ή ωριαίους υπαλλήλους.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι αναμένουν επίσης να έχουν περισσότερες ευκαιρίες για τηλεργασία ή εργασία από το σπίτι, δεδομένου ότι η απαίτηση για ολοκλήρωση μιας ολόκληρης εργασίας δεν εξαρτάται πάντα από την τοποθεσία εργασίας του υπαλλήλου. Περιμένουν λιγότερη επίβλεψη από ό, τι μπορεί να περιμένει ένας απαλλαγμένος υπάλληλος.

Εξαιρέσεις από την κάλυψη FLSA

Σύμφωνα με το FLSA, "Οι συγκεκριμένες θέσεις εργασίας ενδέχεται να αποκλειστούν εντελώς από την κάλυψη βάσει των κανόνων υπερωριακής εργασίας FLSA. Υπάρχουν δύο γενικοί τύποι πλήρους αποκλεισμού. Ορισμένες θέσεις εργασίας εξαιρούνται συγκεκριμένα στο ίδιο το καταστατικό. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι των κινηματογράφων και πολλοί γεωργοί δεν διέπονται από τους κανόνες υπερωριών FLSA. Ένας άλλος τύπος αποκλεισμού είναι για θέσεις εργασίας που διέπονται από κάποιο άλλο ειδικό ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο. "

Υπάρχουν αυστηρά κριτήρια για την ικανοποίηση των απαλλασσόμενων προσόντων. Ένας διευθυντής δεν μπορεί απλώς να αποφασίσει να απαλλάξει έναν υπάλληλο για ευκολία στον υπολογισμό του μισθού, ακόμη και αν ο υπάλληλος συμφωνεί με αυτόν. Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις εξαίρεσης απαιτείται μια εργασία να πληροί συγκεκριμένα κριτήρια.

Εδώ είναι μερικές από τις θέσεις εργασίας για άτομα που πληρούν τα αυστηρά κριτήρια για την ταξινόμηση ως απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι. Το Υπουργείο Εργασίας εξαιρεί αυτές τις θέσεις εργασίας.

"Εκτελεστικοί, διοικητικοί και επαγγελματικοί υπάλληλοι (συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών και του ακαδημαϊκού διοικητικού προσωπικού στα δημοτικά και δευτεροβάθμια σχολεία), εξωτερικοί υπάλληλοι πωλήσεων και εργαζόμενοι σε ορισμένα επαγγέλματα που σχετίζονται με τον υπολογιστή (όπως ορίζονται στους κανονισμούς της DOL).

"Υπάλληλοι ορισμένων εποχικών ψυχαγωγικών ή ψυχαγωγικών εγκαταστάσεων, υπάλληλοι ορισμένων μικρών εφημερίδων, ναυτικοί που απασχολούνται σε ξένα σκάφη, υπάλληλοι που ασκούν αλιευτικές δραστηριότητες και υπάλληλοι που ασχολούνται με την παράδοση εφημερίδων.

"Εργάτες αγροκτήματος που απασχολούνται σε οποιονδήποτε χρησιμοποίησε το πολύ 500" ανθρωποημέρες "αγροτικής εργασίας σε οποιοδήποτε ημερολογιακό τρίμηνο του προηγούμενου ημερολογιακού έτους ·

"Περιστασιακά μπέιμπι σίτερ και άτομα που απασχολούνται ως σύντροφοι σε ηλικιωμένους ή αναπηρίες."

Παραδείγματα απαλλαγμένων και μη εξαιρουμένων εργασιών

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα που καταδεικνύουν τι κάνει την εργασία ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου να πληροί τα αυστηρά κριτήρια ταξινόμησης ως απαλλασσόμενων εργαζομένων.

• Εξωτερικές πωλήσεις:  Εάν βγαίνετε έξω και συναντηθείτε με πελάτες, δικαιούστε την εξαίρεση. Αυτό δεν ισχύει για τους εσωτερικούς πωλητές, όπως οι υπάλληλοι του τηλεφωνικού κέντρου. Παρόλο που αυτοί οι άνθρωποι μπορούν να κερδίσουν προμήθεια, εξακολουθούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για υπερωρίες. Μόνο οι πωλητές που εγκαταλείπουν το κτίριο πληρούν τις προϋποθέσεις.
• Διευθυντικοί υπάλληλοι: Πρόκειται για άτομα που διαχειρίζονται δύο ή περισσότερους υπαλλήλους και έχουν την εξουσία πρόσληψης / πυρκαγιάς / αξιολόγησης. Ο διαχειριστής πρέπει επίσης να εκτελεί διαχειριστικά καθήκοντα. Με άλλα λόγια, ένας διευθυντής εστιατορίου γρήγορου φαγητού που ξοδεύει το 90% της ημέρας του διαχειριζόμενος ταμειακή μηχανή και κάνει χάμπουργκερ δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως απαλλασσόμενος υπάλληλος.

Ένας διευθυντής γρήγορου φαγητού που ξοδεύει το 60% της ημέρας του χειρισμό ζητημάτων υπαλλήλων, προγραμματισμού, προσλήψεων και απολύσεων, και εκτελεί άλλα διαχειριστικά καθήκοντα και το 40% του χρόνου της τρέχει ταμειακή μηχανή και κάνει τα χάμπουργκερ πληροί τις προϋποθέσεις ως απαλλαγμένη, αρκεί να πληροί το τεστ βάσει μισθού.

Ένας υπάλληλος πληρώνεται με βάση το μισθό εάν ο υπάλληλος έχει ένα εγγυημένο ελάχιστο ποσό χρημάτων που μπορεί να βασιστεί στην παραλαβή για οποιαδήποτε εβδομάδα εργασίας κατά την οποία ο εργαζόμενος εκτελεί οποιαδήποτε εργασία. Αυτό το ποσό δεν πρέπει να είναι ολόκληρη η αποζημίωση που λαμβάνει ο υπάλληλος, αλλά κάποιο ποσό της αμοιβής που μπορεί να βασιστεί στον υπάλληλο πρέπει να ληφθεί για οποιαδήποτε εβδομάδα εργασίας στην οποία εκτελεί εργασία.

• Εκπαιδευμένοι επαγγελματίες: Εάν εργάζεστε μάλλον ανεξάρτητα (όχι εντελώς, φυσικά) και είστε εργαζόμενος που βασίζεται στη γνώση, μπορείτε να δικαιούστε εξαίρεση. Οι λογιστές (αλλά όχι οι λογαριασμοί πληρωτέοι / εισπρακτέοι υπάλληλοι), οι γιατροί, οι δικηγόροι, οι εγγεγραμμένοι νοσοκόμες (αλλά οι μη εξουσιοδοτημένοι πρακτικοί νοσοκόμοι (LPNs), οι δάσκαλοι, οι σύμβουλοι και παρόμοιες εργασίες με ανεξάρτητες ευθύνες θεωρούνται απαλλασσόμενο καθεστώς απασχόλησης.
• Διοικητικοί επαγγελματίες: Αυτό ακούγεται σαν βοηθοί διοίκησης, αλλά οι άνθρωποι σε αυτές τις θέσεις εργασίας σχεδόν πάντα δεν απαλλάσσονται λόγω της φύσης των καθηκόντων τους. Αυτές οι απαλλασσόμενες θέσεις εργασίας αναφέρονται σε άτομα που διατηρούν τη λειτουργία της επιχείρησης και είναι γενικά μέλη του εργατικού δυναμικού του λευκού γιακά. Το μάρκετινγκ, η πληροφορική, το ανθρώπινο δυναμικό, τα οικονομικά και άλλα διοικητικά στελέχη που απαιτούν υψηλό βαθμό γνώσεων και εργάζονται ανεξάρτητα θεωρούνται απαλλαγμένα.
• Ελάχιστος μισθός: Για να εξαιρεθείτε από τις υπερωρίες, η εταιρεία σας πρέπει να σας πληρώσει ένα ελάχιστο επίπεδο μισθού. Επί του παρόντος, δηλαδή 455 $ την εβδομάδα ή 23.600 $ ετησίως. Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας σκέφτεται να αυξήσει αυτό το κατώτατο όριο μισθών από 455 $ την εβδομάδα (που καθορίστηκε το 2004) σε 679 $ την εβδομάδα. Αυτό είναι ένα νέο επίπεδο μισθού που πληροί τα κριτήρια των 35.308 $ ετησίως, περίπου 15.000 $ λιγότερο από ό, τι είχε προηγουμένως προταθεί κατά τη διάρκεια του Pres. Διοίκηση Ομπάμα. Λοιπόν, μείνετε συντονισμένοι για τον τρόπο που παίζει αυτή η νομική κατάσταση.

Εάν είστε διευθυντής που εκτελεί διαχειριστικά καθήκοντα και κερδίζετε μόνο 35.000 $ ετησίως, θα πληροίτε τις προϋποθέσεις για υπερωρίες εάν περάσει αυτός ο νόμος. Δεν κάνει, ωστόσο, θέσεις όπως οι εκπαιδευτικοί επιλέξιμοι για υπερωρίες, αν και ορισμένοι από αυτούς, ειδικά ξεκινώντας, κερδίζουν λιγότερα από 35.308 $ ετησίως.

Ως εργοδότης, σημειώστε ότι οποιαδήποτε θέση που πληρώνει τον υπάλληλο πάνω από 100.000 $ ετησίως ταξινομείται πιθανότατα ως απαλλασσόμενη θέση.

Περισσότερα για τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους

Για να συνοψίσουμε μερικές προδιαγραφές σχετικά με την ταξινόμηση ενός απαλλασσόμενου υπαλλήλου, εξετάστε τα ακόλουθα. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να λαμβάνουν το ίδιο ποσό αμοιβής κάθε περίοδο πληρωμής, ανεξάρτητα από πόσες ώρες εργάζονται. (Επιτρέπονται τα μπόνους, αλλά οι μειώσεις μισθών δεν εξαιρούνται σε ειδικές περιστάσεις.)

Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας απαλλαγμένος υπάλληλος φύγει μια ώρα νωρίς την Τρίτη, δεν μπορείτε να δεχτείτε την αμοιβή της εκτός από έξι συγκεκριμένες καταστάσεις. Μπορείτε να την αφαιρέσετε από την τράπεζα PTO της και να την απολύσετε, αλλά πρέπει να της πληρώσετε τον πλήρη μισθό ανεξάρτητα. Εάν ένας απαλλασσόμενος εργαζόμενος εργάζεται με συνέπεια λιγότερες από τις συνήθως αναμενόμενες σαράντα ώρες την εβδομάδα, μπορείτε να λάβετε υπόψη αυτές τις ενέργειες.

Οι διευθυντές μπορούν να απαιτούν αυστηρά χρονοδιαγράμματα από απαλλασσόμενους υπαλλήλους, αλλά είναι γενικά καλύτερο να επιτρέπεται στους απαλλασσόμενους υπαλλήλους ευελιξία στην ολοκλήρωση της εργασίας τους. Θυμηθείτε, με έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο είναι όλα σχετικά με την ολοκλήρωση της εργασίας και όχι για τις ώρες εργασίας.

Οι κανόνες εξαίρεσης είναι αρκετά περίπλοκοι και συχνά οι εταιρείες κάνουν λάθη. Εάν αισθάνεστε ότι θα πρέπει να πληροίτε τις προϋποθέσεις για υπερωρίες, ζητήστε από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας να επανεκτιμήσει την εργασία σας. Θα πρέπει να μπορούν να δικαιολογήσουν την εξαιρούμενη κατάστασή σας.

Εάν δεν μπορούν, τότε πληροίτε τις προϋποθέσεις για υπερωρίες, πηγαίνοντας προς τα πίσω και προς τα εμπρός. Ως έσχατη λύση, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο τοπικό Υπουργείο Εργασίας.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι συχνά υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης

Η FLSA δεν ορίζει τι είναι υπάλληλος πλήρους απασχόλησης ή εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Αυτό που υπολογίζεται ως εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης ορίζεται γενικά από την πολιτική του εργοδότη. Ο ορισμός του πλήρους απασχόλησης δημοσιεύεται συχνά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων.

Ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης παραδοσιακά εργάστηκε μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών με την προσδοκία ότι οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι θα εργαστούν τις απαραίτητες ώρες για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους. Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος πρέπει να πληρώνεται υπερωρίες για χρόνο εργασίας πάνω από 40 ώρες.

Σήμερα, ορισμένοι εργοδότες υπολογίζουν τους υπαλλήλους ως πλήρους απασχόλησης εάν εργάζονται 30, 32 ή 36 ώρες την εβδομάδα. Στην πραγματικότητα, λιγότερες απαιτούμενες ώρες εργασίας θεωρείται μη τυπικό όφελος σε ορισμένους οργανισμούς.

Σε πολλούς οργανισμούς, μια διαφοροποίηση μεταξύ των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης είναι η επιλεξιμότητα για παροχές όπως ασφάλιση υγείας, άδεια μετ 'αποδοχών (PTO), ημέρες αμειβόμενων διακοπών και άδεια ασθενείας. Ορισμένοι οργανισμοί επιτρέπουν στους μισθωτούς μερικής απασχόλησης να συλλέγουν ένα προνομιακό σύνολο παροχών με βάση τις ώρες εργασίας τους.

Ας ελπίσουμε ότι είστε σαφείς σχετικά με την ταξινόμηση των εργαζομένων στην απαίτηση απαλλασσόμενου καθεστώτος εργασίας ως αποτέλεσμα αυτών των πληροφοριών.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.