Γίνοντας στρατολόγος Πολεμικής Αεροπορίας

Περιεχόμενο

• Tour of Duty for Recruiters
• Οικονομικές πτυχές της πρόσληψης καθηκόντων
• Προσδοκίες προσλήψεων
• Στόχοι (ποσοστώσεις)
• Αιρετότητα
• Μέθοδος επιλογής
• Σχολείο πρόσληψης

Το να γίνεις στρατολόγος Πολεμικής Αεροπορίας μπορεί να είναι η πιο δύσκολη και ευχάριστη δουλειά που θα έχεις ποτέ. Ισχύει μόνο η καλύτερη ανάγκη. Η ανάπτυξη και η συντήρηση της εθνικής μας αμυντικής δομής απαιτούν μια σταθερή ροή νεαρών ανδρών και γυναικών με υψηλά προσόντα και κίνητρα για να εκτελέσουν το πλήθος των θέσεων εργασίας που απαιτούνται στην Πολεμική Αεροπορία σήμερα και αύριο.

Οι στρατολογητές είναι υπεύθυνοι για τον αριθμό και την ποιότητα των νέων ανδρών και γυναικών που στρατολογούν και ξεκινούν την καριέρα τους στην Πολεμική Αεροπορία. Υπάρχουν λίγες θέσεις εργασίας στην Πολεμική Αεροπορία πιο απαιτητικές, ικανοποιητικές και ανταμοιβές ως στρατολόγηση της Πολεμικής Αεροπορίας. Ένα πιο ζωτικό επάγγελμα στρατολόγησης δεν υπάρχει στην Πολεμική Αεροπορία των Ηνωμένων Πολιτειών.

Κορυφαίο προσωπικό από διάφορους τομείς σταδιοδρομίας επιλέγεται για πρόσληψη. Ο ιδανικός αιτών είναι μέλος της Πολεμικής Αεροπορίας που έχει ειλικρινά κίνητρα να προσληφθεί και είναι πρόθυμος να δεχτεί οποιαδήποτε γεωγραφική περιοχή. Ωστόσο, γνωρίζουμε ότι πολλοί υποψήφιοι παρακινούνται κυρίως από την επιθυμία να υπηρετήσουν σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή ή από τη δυσαρέσκεια με την περιοχή όπου υπηρετούν επί του παρόντος. Οι γεωγραφικές προτιμήσεις είναι τα πρώτα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τη δημιουργία αρχικών αντιστοιχίσεων ανάθεσης. Εάν δεν υπάρχουν κατάλληλοι εθελοντές, τότε οι περισσότεροι επιλέξιμοι μη εθελοντές θα επιλεγούν σύμφωνα με τα κριτήρια επιλογής AFPC.

Tour of Duty for Recruiters

Το καθήκον πρόσληψης είναι μια τριετής, ελεγχόμενη περιοδεία. Σύμφωνα με το Πρόγραμμα Επέκτασης Recruiter, οι recruiters έχουν τη δυνατότητα παράτασης για 1 έτος κάθε φορά. Αν και η σταθερότητα είναι ένα από τα πιο ελκυστικά χαρακτηριστικά της πρόσληψης, υπάρχουν σχετικοί περιορισμοί.

• Μόλις τοποθετηθούν σε σταθεροποιημένη κατάσταση, τα άτομα συνήθως παραμένουν σε αυτήν την κατάσταση μέχρι την ολοκλήρωση ολόκληρης της περιοδείας.
• Ενώ βρίσκονται σε σταθεροποιημένη κατάσταση, οι προσλήψεις δεν είναι επιλέξιμοι για εθελοντική εργασία στο εξωτερικό, επανεκπαίδευση, τεχνική σχολή κ.λπ., εκτός εάν η εφαρμογή συμπίπτει με προγραμματισμένη εναλλαγή.
• Σε γενικές γραμμές, οι υπεύθυνοι πρόσληψης δεν εκχωρούνται από την Υπηρεσία Προσλήψεων πριν από την ολοκλήρωση της περιοδείας εκτός από την ανθρωπιστική επανατοποθέτηση, την απαλλαγή ή τη συνταξιοδότηση.

Ένας στρατολόγος μπορεί να μετακινηθεί από τη μία τοποθεσία στην άλλη στην Υπηρεσία πρόσληψης. Τέτοιες εσωτερικές κινήσεις είναι απαραίτητες λόγω αλλαγών προγράμματος, αναδιοργάνωσης και αναθέσεων για διεύρυνση σταδιοδρομίας ή θέσεις εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Ισχύουν οι οδηγίες μόνιμης αλλαγής σταθμού (PCS) ή μόνιμης αλλαγής ανάθεσης (PCA).

Οικονομικές πτυχές της πρόσληψης καθηκόντων

Η διαμονή σε μη στρατιωτικές κοινότητες όπου οι υπηρεσίες, οι ανταλλαγές, οι ιατρικές και άλλες κυβερνητικές εγκαταστάσεις δεν είναι άμεσα διαθέσιμες είναι ακριβότερη από το να βρίσκεστε ή κοντά σε μια βάση της Πολεμικής Αεροπορίας. Οι υπεύθυνοι πρόσληψης λαμβάνουν ειδική αμοιβή ανάθεσης (SDAP - 375,00 $ ανά μήνα). Ωστόσο, αυτή η αμοιβή δεν έχει σχεδιαστεί για να αντισταθμίσει τα έξοδα που σχετίζονται με τη διαβίωση εκτός βάσης. Το SDAP είναι εξουσιοδοτημένο και προορίζεται να προσελκύσει και να διατηρήσει NCO στις ευθύνες πρόσληψης καθηκόντων. Επίσης, τα εγκεκριμένα έξοδα εκτός τσέπης που σχετίζονται με την πρόσληψη, επιστρέφονται έως και ορισμένα όρια. Απαγορεύεται αυστηρά η απασχόληση εκτός απασχόλησης για άτομα που προσλαμβάνονται σε οποιοδήποτε γραφείο πρόσληψης. Οι υποψήφιοι προσλήψεις πρέπει να είναι σε θέση να επιβιώσουν στη στρατιωτική τους αμοιβή. Εάν αντιμετωπίζετε οικονομικά προβλήματα τώρα, το καθήκον πρόσληψης δεν είναι το κατάλληλο μέρος για να προσπαθήσετε και να ανακάμψετε.

Προσδοκίες προσλήψεων

Επειδή η πρόσληψη είναι επάγγελμα πωλήσεων, ο στρατολόγος πρέπει να προσαρμόζει τις καθημερινές δραστηριότητες με τη διαθεσιμότητα υποψήφιων υποψηφίων και επιρροών της κοινότητας. Απαιτεί συχνά ακανόνιστες ώρες και μερικές περιόδους TDY μακριά από το σπίτι. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος μπορεί να θέλει να έρθετε στο σπίτι του για να κάνετε μια παρουσίαση. Οι γονείς του αιτούντος μπορεί επίσης να θέλουν να ακούσουν τις πληροφορίες και εάν στις 8:30 μ.μ. είναι η καλύτερη στιγμή, τότε αναμένεται να φιλοξενήσετε. Επιπλέον, πολλοί υποψήφιοι θα είναι διαθέσιμοι μόνο τα σαββατοκύριακα και θα πρέπει να είστε διαθέσιμοι και τότε.

Η κάλυψη μεγάλων γεωγραφικών περιοχών είναι άλλο ένα απορροφητικό χρόνου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η περιοχή που καλύπτεται είναι τόσο μεγάλη που είναι απαραίτητο το TDY σε αυτό που αποκαλούμε γραφείο δρομολογίων. Για να το θέσω απλά, ως στρατολόγος της Πολεμικής Αεροπορίας, πρέπει να είστε διατεθειμένοι να ζείτε τις βασικές αξίες της Πολεμικής Αεροπορίας του "Service Before Self" ανά πάσα στιγμή. Αλλά αυτή είναι μόνο η κορυφή του σπαθιού. Θα αναμένεται επίσης να αλληλεπιδράσετε με πολιτικές και κοινοτικές οργανώσεις, να δημιουργήσετε συνεργασία με αξιωματούχους του σχολείου και να καθοδηγήσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο σχολικής επίσκεψης. Ορισμένες άλλες συναρπαστικές δραστηριότητες περιλαμβάνουν τη συμμετοχή σε παρελάσεις και άλλες ειδικές εκδηλώσεις, τη δημιουργία ευαισθητοποίησης στην κοινότητα και την παροχή βοήθειας από τα τοπικά μέσα ενημέρωσης για την προώθηση της Πολεμικής Αεροπορίας.

Στόχοι (ποσοστώσεις)

Η επιτυχής επίτευξη των μηνιαίων στόχων πρόσληψης είναι ζωτικής σημασίας για την αποστολή της Πολεμικής Αεροπορίας. Εκατομμύρια δολάρια δεσμεύονται για τα βασικά προγράμματα στρατιωτικής και τεχνικής εκπαίδευσης στην Πολεμική Αεροπορία. Η απόκτηση επαρκών ποιοτικών προσλήψεων και άλλων αιτούντων για την κάλυψη των απαιτήσεων προσωπικού της Πολεμικής Αεροπορίας μπορεί να είναι μια πρόκληση. Ο ανταγωνισμός από άλλες ένοπλες υπηρεσίες και τον ιδιωτικό τομέα είναι έντονος και οι στρατολογητές πρέπει να εργαστούν σκληρά για να επιτύχουν τους καθορισμένους στόχους πρόσληψης. Επομένως, είναι σημαντικό οι αιτούντες για πρόσληψη καθηκόντων να κατανοήσουν το σύστημα στόχου για να αποτρέψουν ανακριβείς παραδοχές.

Οι απαιτήσεις προσωπικού της Πολεμικής Αεροπορίας δίδονται στην Υπηρεσία Προσλήψεων με τη μορφή στόχων προγράμματος για την ένταξη στην ένταξη (EA), αξιωματικούς γραμμής (Σχολή Εκπαίδευσης Αξιωματικών), επαγγελματίες υγείας (γιατροί, νοσοκόμες κ.λπ.), αιτούντες Σώμα Εκπαίδευσης Λειτουργού Αποθεματικού Πολεμικής Αεροπορίας (AFROTC) υποτροφίες και άλλοι όπως απαιτείται.

Στους recruiters ανατίθενται στόχοι σε μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια βάση σε ένα ή περισσότερα από αυτά τα προγράμματα. Η ποιότητα των αιτούντων είναι πολύ σημαντική και τα πνευματικά, σωματικά και ηθικά προσόντα είναι υψηλά, ειδικά στο εγγραφόμενο πρόγραμμα ένταξης από όπου ξεκινούν όλοι οι νέοι.

Οι στόχοι παραγωγής βασίζονται σε μια λεπτομερή ανάλυση της αγοράς στην περιοχή που έχει αναλάβει ο στρατολόγος και είναι όσο το δυνατόν πιο δίκαιοι και δίκαιοι. Η μηνιαία παραγωγικότητα αναλύεται και αξιολογείται προσεκτικά. Κάθε στρατολόγος διαθέτει επαρκή αγορά για να επιτύχει τους στόχους που του έχουν ανατεθεί. Οι υπεύθυνοι πρόσληψης που επιτυγχάνουν ή υπερβαίνουν τους στόχους αναγνωρίζονται σωστά και εκείνοι που δεν καταφέρνουν να επιτύχουν τις απαιτήσεις στόχου αξιολογούνται για να προσδιορίσουν τον λόγο και στη συνέχεια παρέχονται πρόσθετη εκπαίδευση ανάλογα με τις ανάγκες.

Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, οι Enlisted Performance Reports (EPR's) των προσλήψεων δεν βασίζονται αποκλειστικά στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Η πρόσθετη εκπαίδευση και βοήθεια προτιμώνται περισσότερο από την επανεκχώρηση και την αντικατάσταση. Ωστόσο, εάν οι αξιολογήσεις παραγωγικότητας δείχνουν ότι ο στρατολόγος δεν κάνει τη δουλειά λόγω έλλειψης προσπάθειας, τότε μπορεί να ληφθούν κατάλληλες ενέργειες ανακούφισης. Το σύστημα ανάθεσης στόχων που χρησιμοποιείται από την πρόσληψη διευθυντών παρακολουθείται στενότερα από τα συστήματα κατανομής εργασίας που χρησιμοποιούνται στις περισσότερες άλλες ειδικότητες της Πολεμικής Αεροπορίας. Ακόμη και με αυτή την έμφαση στο στόχο, καμία άλλη δουλειά της Πολεμικής Αεροπορίας δεν επιτρέπει στα άτομα να αποδείξουν τη σχετική τους επιτυχία στον ανταγωνισμό με άλλα NCO.

Είναι πραγματικά μια προκλητική και αναζωογονητική εμπειρία. Ο στρατολόγος προγραμματίζει την εργασία και, στη συνέχεια, λειτουργεί το σχέδιο - η άμεση επίβλεψη είναι συνήθως πολύ περιορισμένη.

Αιρετότητα

Ο αιτών πρέπει:

• Να είστε SRA μέσω MSgt και να έχετε 17 ή λιγότερα χρόνια στην υπηρεσία (TIS). Όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν δεσμευτεί σταδιοδρομίας, ανεξάρτητα από τον κωδικό ειδικότητας της Πολεμικής Αεροπορίας (AFSC) ή την κατάσταση ανάθεσης.
• Προσόντα στο AFSC του / της. Δεν πρέπει να έχουν καταχωρηθεί "3" (ή λιγότερες) αναφορές απόδοσης (EPR) εντός των τριών τελευταίων περιόδων αναφοράς.
• Έχετε κατάλληλο χρόνο στο σταθμό (TOS) πριν από την εφαρμογή. Ωστόσο, οι παραιτήσεις επιτρέπονται για εκχωρήσεις CONUS. Τα μέλη του εξωτερικού πρέπει να είναι εντός ενός έτους από την καθιέρωση του DEROS για να υποβάλουν αίτηση.
• Έχετε ελάχιστο φυσικό προφίλ 2-2-2-2-2-1 και ελάχιστη οδοντική ταξινόμηση II. Οποιαδήποτε παραίτηση πρέπει να ζητηθεί και να τεκμηριωθεί πλήρως.
• Να είστε εξαιρετικοί στην εμφάνιση, τη στρατιωτική συμπεριφορά, τη συμπεριφορά και τις προηγούμενες επιδόσεις. Δεν επιτρέπονται παραιτήσεις από όρους που μειώνουν την εξαιρετική προσωπική εμφάνιση, τις παραιτήσεις ξυρίσματος κ.λπ. Η παραίτηση μέτρησης σωματικού λίπους (BFM) θα εξεταστεί σε ατομική βάση. Οι στρατολογητές Πολεμικής Αεροπορίας πρέπει να πληρούν ή να υπερβαίνουν τα πρότυπα AFI 36-2903.
• Έχετε μια έγκυρη άδεια οδήγησης πολιτείας.

Μέθοδος επιλογής

Οι στρατολογητές επιλέγονται από δύο πηγές, εθελοντές και επιλεγμένους. Οι εθελοντές είναι η προτιμώμενη μέθοδος επιλογής. Ωστόσο, εάν μια απαίτηση παραμένει ανεκπλήρωτη, η Διαδικασία Επιλογής Recruiter επιβάλλει στο AFPC να επιλέξει το πιο κατάλληλο μέλος για να καλύψει αυτές τις απαιτήσεις. Εάν πληροίτε τα κριτήρια καταλληλότητας που αναφέρονται στην παραπάνω ενότητα και είστε στο σταθμό περισσότερο από 8 χρόνια, είστε ευάλωτοι στην «επιλογή» από το AFPC.

Το Recruiter Screening Team εξετάζει όλες τις αιτήσεις πρόσληψης. Αυτή η διαδικασία προβολής είναι σκόπιμα αυστηρή και εκτεταμένη, σχεδιασμένη για να διασφαλίζει τον καλύτερο δυνατό αγώνα ατόμων / θέσεων εργασίας και την πιθανότητα επιτυχίας ως στρατολόγου Πολεμικής Αεροπορίας. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει έλεγχο της αίτησης του υποψηφίου, ιστορικό EPR, πιστωτικό έλεγχο, έλεγχο AMJAM, εξέταση ιατρικών αρχείων μέλους / οικογένειας, Σύσταση διοικητή μονάδας και εκτεταμένη διαδικασία συνέντευξης / αξιολόγησης. Οι πιθανοί υποψήφιοι θα διαχειρίζονται το Emotional Quotient Inventory και το Emotional Quotient Interview, το οποίο θα βαθμολογείται με το προφίλ των επιτυχημένων προσλήψεων για να προσδιορίσει την πιθανή αντιστοιχία δεξιοτήτων για την πρόσληψη.

Θα καταβληθεί κάθε προσπάθεια για να τοποθετηθούν επιλεγμένοι υποψήφιοι στους τομείς προτίμησής τους. Ωστόσο, αυτό δεν είναι εγγυημένο. Επιπλέον, εάν είστε εθελοντής, δεν θα εκχωρηθείτε σε μια τοποθεσία χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γίνει προγραμματισμός PCS μέχρι την επίσημη ειδοποίηση ανάθεσης από την AFPC.

Σχολείο πρόσληψης

Οι υποψήφιοι που επιλέχθηκαν για μια πρόσληψη πρόσληψης λαμβάνουν οδηγίες ανάθεσης μέσω του MPF τους, για να συμπεριλάβουν παραγγελίες για το TDY στο 7-εβδομάδων Σχολής Προσλήψεων στο Lackland AFB, Τέξας. Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του μαθήματος πρόσληψης, οι νέοι προσλήψεις θα επιστρέψουν στους σταθμούς εργασίας τους και θα επεξεργαστούν μια κανονική κίνηση PCS.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη Σχολή Προσλήψεων, μεταβείτε στον ιστότοπό τους στη διεύθυνση http://www.rs.af.mil/ Το μάθημα πρόσληψης είναι ένα από τα πιο δύσκολα μαθήματα της Πολεμικής Αεροπορίας και απαιτεί επιπλέον προσπάθεια και ειλικρινή επιθυμία. Τα πρότυπα στη Σχολή Προσλήψεων είναι υψηλά. Η διάρκεια του μαθήματος είναι 7 εβδομάδες (8 ώρες την ημέρα, 5 ημέρες την εβδομάδα).

Υπάρχει πολλή δουλειά και μελέτη. Η διδασκαλία περιλαμβάνει τα οφέλη και τα δικαιώματα της Πολεμικής Αεροπορίας, τα κριτήρια επιλογής προγράμματος, τη διαφήμιση και την προώθηση, τις σχέσεις της κοινότητας, την ομιλία και τις πωλήσεις. Υπάρχουν αρκετές βαθμολογημένες ασκήσεις, όπως γραπτές εξετάσεις, ομιλίες και παρουσιάσεις πωλήσεων. Οι παρουσιάσεις πωλήσεων είναι χρονομετρημένες, προσομοιωμένες καταστάσεις στις οποίες ο μαθητής είναι ο στρατολογητής και ο εκπαιδευτής είναι ο υποψήφιος στρατολογητής. Οι ομιλίες είναι 8 έως 12 λεπτά και είναι πειστικές παρουσιάσεις που απευθύνονται σε προσομοιωμένα ακροατήρια, όπως πολιτικές ομάδες και μαθητές γυμνασίου.