Είστε υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος;

Περιεχόμενο

• Είστε υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος;
• Όταν είστε υπάλληλος
• Όταν είστε ανεξάρτητος εργολάβος
• Κανόνες υπαλλήλων ή ανεξάρτητων εργολάβων της IRS
• Συμπεριφορική
• Χρηματοοικονομική
• Τύπος σχέσης
• Κρατικοί νόμοι
• Υπέρ και κατά

Δεδομένων των αλλαγών στην αγορά εργασίας, δηλαδή της μείωσης του αριθμού των εργοδοτών που προσλαμβάνουν εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τη διαφορά μεταξύ αποδοχής μιας θέσης ως ανεξάρτητου εργολάβου και θέσης ως μισθωτού.

Υπάρχουν ομοσπονδιακοί και πολιτειακοί νόμοι που διέπουν εάν ένα άτομο είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Επομένως, ο τύπος απασχόλησής σας θα έχει αντίκτυπο στα δικαιώματά σας ως μέλος του εργατικού δυναμικού των Η.Π.Α.

Είστε υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος;

Σε γενικές γραμμές, εάν είστε ανεξάρτητος εργολάβος, εργάζεστε για τον εαυτό σας και η εταιρεία είναι ο πελάτης σας. Είστε υπεύθυνοι για την πληρωμή των φόρων απασχόλησής σας και δεν δικαιούστε παροχές υπαλλήλων που παρέχονται από την εταιρεία ή από την κυβέρνηση (συμπεριλαμβανομένων των ιατρικών ή / και των οδοντιατρικών). Πρέπει επίσης να παρακολουθείτε προσεκτικά το εισόδημά σας για σκοπούς αναφοράς φορολογίας, καθώς οι πελάτες σας δεν θα παρακρατούν ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους από την αμοιβή σας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργολάβοι δεν είναι επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας, εκτός εάν σχηματίζουν τη δική τους επιχειρηματική οντότητα και εγκαθίστανται στη μισθοδοσία αυτής της οντότητας. Το ίδιο ισχύει και για τα παραδοσιακά οφέλη όπως η ιατρική ασφάλιση και τα προγράμματα εταιρειών 401k.

Ωστόσο, λόγω της πανδημίας του ιού κοροναϊού, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει επεκτείνει την επιλεξιμότητα για παροχές ανεργίας για να καλύψει ανεξάρτητους εργολάβους και αυτοαπασχολούμενους εργαζόμενους. Μπορεί να δικαιούστε παροχές ανεργίας, ανάλογα με τις προσωπικές σας περιστάσεις και τον τρόπο με τον οποίο η πολιτεία σας επιλέγει να εφαρμόσει διευρυμένα επιδόματα ανεργίας.

Προσωρινά επιδόματα ανεργίας διατίθενται επί του παρόντος για επιλέξιμους αυτοαπασχολούμενους εργαζόμενους και ανεξάρτητους εργολάβους λόγω της έκτακτης ανάγκης για τη δημόσια υγεία.

Όταν είστε υπάλληλος

Ένας εργαζόμενος θεωρείται υπάλληλος εάν ο εργοδότης ελέγχει τι θα γίνει, πώς θα γίνει και πότε θα γίνει. Η εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει, να ελέγξει και να διαχειριστεί αυτές τις λεπτομέρειες και τυχόν εργαζόμενους που αρνούνται να συμμορφωθούν με αυτές τις οδηγίες μπορεί να τερματιστεί.

Ενώ οι εργαζόμενοι βρίσκονται στη μισθοδοσία της εταιρείας, ο εργοδότης παρακρατεί τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους, την κοινωνική ασφάλιση και το Medicare από τους μισθούς τους. Επιπλέον, στους εργαζόμενους παρέχεται ασφάλιση ανεργίας και αποζημίωσης των εργαζομένων. Στους εργαζόμενους μπορεί να προσφερθούν παροχές, συμπεριλαμβανομένων των αμειβόμενων αδειών, των διακοπών, της ασφάλισης υγείας και των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, όπως μια εταιρεία 401k.

Όταν είστε ανεξάρτητος εργολάβος

Αντίθετα, ένας ανεξάρτητος ανάδοχος αποφασίζει πώς και πότε θα γίνει η εργασία. Η συμβατική υποχρέωση μεταξύ εσάς και της άλλης εταιρείας βασίζεται στο έργο. Ο «εργοδότης» ή η αναθέτουσα εταιρεία δεν μπορεί να σας πει να αναφέρετε στο γραφείο ή να ντύσετε με κάποιον τρόπο, εκτός εάν το έργο ή η εργασία το απαιτήσει υπό ειδικές περιστάσεις, οι οποίες στη συνέχεια θα πρέπει να διατυπωθούν στη συμφωνία ανεξάρτητου εργολάβου. Αυτό που είναι σημαντικό είναι το τελικό αποτέλεσμα και το πώς επιτυγχάνεται αυτό εξαρτάται από τον ανάδοχο.

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι ορίζουν συνήθως τις ώρες τους και πληρώνονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες, είτε με κατ 'αποκοπή ή με ανά τιμή εργασίας. Η διάρκεια της εργασίας τους, οι ανεξάρτητες προθεσμίες του έργου τους και οι λεπτομέρειες της αμοιβής τους καθορίζονται από μια σύμβαση που έχει υπογραφεί με τους πελάτες τους πριν από την έναρξη της περιόδου εργασίας.

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι υπεύθυνοι για την καταβολή των φόρων τους στο IRS και το κράτος μέσω μιας διαδικασίας εκτιμώμενων τριμηνιαίων φόρων. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν δικαιούνται παροχών, συμπεριλαμβανομένης της ανεργίας και της αποζημίωσης των εργαζομένων, επειδή δεν είναι μισθωτοί της εταιρείας που τους προσλαμβάνει. Είναι επίσης αποκλειστικά υπεύθυνοι για την εξασφάλιση της δικής τους ιατρικής, οδοντιατρικής και μακροχρόνιας ασφάλισης φροντίδας.

Κανόνες υπαλλήλων ή ανεξάρτητων εργολάβων της IRS

Το IRS έχει οδηγίες για να καθορίσει εάν ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος:

Συμπεριφορική

Η εταιρεία ελέγχει ή έχει το δικαίωμα να ελέγχει τι κάνει ο εργαζόμενος και πώς ο εργαζόμενος κάνει τη δουλειά του; Για τους μισθωτούς, η απάντηση είναι «ναι». Για ανεξάρτητους εργολάβους, η απάντηση είναι «όχι», εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στη συμφωνία ανεξάρτητου ανάδοχου.

Χρηματοοικονομική

Οι επιχειρηματικές πτυχές της εργασίας του εργαζομένου ελέγχονται από τον πληρωτή; Σε αυτά περιλαμβάνονται πράγματα όπως το πώς και πότε πληρώνεται ο εργαζόμενος, εάν αποζημιώνονται τα έξοδα, είτε προσφέρεται άδεια μετ 'αποδοχών ή άδεια ασθενείας, ο οποίος παρέχει εργαλεία / προμήθειες κ.λπ. Ωστόσο, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι αναμένεται να χειριστούν μόνοι τους αυτές τις λεπτομέρειες.

Τύπος σχέσης

Υπάρχουν γραπτές συμβάσεις ή παροχές τύπου υπαλλήλου (π.χ. συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ασφάλιση, αμοιβή διακοπών κ.λπ.); Θα συνεχιστεί η σχέση και η εργασία εκτελείται βασική πτυχή της επιχείρησης; Τυχόν συμφωνίες σε ένα ανεξάρτητο σενάριο εργολάβων θα περιγραφούν σε ένα έγγραφο με τίτλο «ανεξάρτητη σύμβαση ανάδοχου».

Κρατικοί νόμοι

Εκτός από τις ομοσπονδιακές οδηγίες, υπάρχουν κρατικοί νόμοι που ρυθμίζουν τους εργαζόμενους. Ορισμένες πολιτείες έχουν πιο περιοριστικούς νόμους από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ελέγξτε τον ιστότοπο του υπουργείου Εργασίας της πολιτείας σας για πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες στην τοποθεσία σας.

Υπέρ και κατά

Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα στο να είσαι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Γενικά, αυτό οφείλεται σε ένα ζήτημα ασφάλειας εργασίας έναντι της ελευθερίας. Ως υπάλληλος, θα απολαμβάνετε παροχές και (ελπίζουμε) την ασφάλεια του να γνωρίζετε ότι θα έχετε σταθερή απασχόληση για το προβλέψιμο μέλλον, αρκεί η εταιρεία να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να τηρείτε τις οδηγίες των εργαζομένων.

Ωστόσο, πιθανότατα θα πρέπει επίσης να συμμορφωθείτε με τα προγράμματα εργασίας, τις πιθανές απαιτήσεις υπερωριών και τις ρυθμίσεις εργασίας που καθορίζονται από τον εργοδότη σας.

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, από την άλλη πλευρά, έχουν την ελευθερία να αποφασίζουν πότε, πώς και πόσο ακριβώς θα λειτουργήσουν. Εάν έχετε πελάτες που δεν είναι ξεκάθαροι στα όρια μεταξύ εργολάβων και υπαλλήλων, υπάρχουν βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να διασφαλίσετε ότι αντιμετωπίζετε δίκαια και κατάλληλα.

Διαβάστε τους όρους της σύμβασής σας, είτε ο οργανισμός στον οποίο εργάζεστε είναι εργοδότης ή πελάτης, ώστε να μπορείτε να λαμβάνετε ενημερωμένες αποφάσεις σχετικά με το επαγγελματικό σας μέλλον. Είναι επίσης καλύτερο να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο σχετικά με οποιαδήποτε ασάφεια στη σχέση σας με τον εργοδότη / πελάτη σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.