Πώς να ρωτήσετε εάν μια θέση είναι μια εργασία Telecommute
Περιεχόμενο
Εάν μια εταιρεία δεν λέει συγκεκριμένα ότι μια θέση είναι μια εργασία τηλεργασίας στην περιγραφή, τότε πιθανότατα δεν σκοπεύει να προσλάβει έναν τηλεμεταφορέα απευθείας. Και αυτό είναι πολύ κοινό. Η τηλεργασία είναι συχνά ένα πλεονέκτημα που επιτρέπεται αφού ένας υπάλληλος αποδείξει την παραγωγικότητά του στο γραφείο. Και η απόφαση λαμβάνεται συχνά από μεμονωμένους διευθυντές, ακόμη και αν η εταιρεία διαθέτει πολιτική τηλεπικοινωνιών.
Εάν δεν θα δεχτείτε μια θέση που δεν είναι δουλειά telecommute, τότε έχετε λίγα να χάσετε ρωτώντας ευθεία εάν η δυνατότητα τηλεπικοινωνιών σε αυτήν τη θέση. Αλλά ίσως θα θέλατε ακόμα να περιμένετε έως ότου υποβληθεί ή εκκρεμεί μια προσφορά.
Ωστόσο, απλώς και μόνο επειδή μια εταιρεία δεν προσλαμβάνει απευθείας έναν τηλεμεταφορέα δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει πιθανότητα να γίνει μια θέση εργασίας στο telecommute στο μέλλον. Και αν θα θέλατε ακόμα τη δουλειά, ακόμη και αν δεν επιτρέπεται η τηλεργασία, θα πρέπει να είστε διακριτικοί για να μάθετε για την πολιτική τηλεπικοινωνιών μιας εταιρείας.
Εάν μια εταιρεία δεν είναι φιλική προς τις τηλεπικοινωνίες, η ερώτηση σχετικά με την τηλεργασία μπορεί να βλάψει σοβαρά τις πιθανότητές σας να βρουν τη δουλειά. Ακολουθήστε μια βήμα προς βήμα προσέγγιση για να συλλέξετε πληροφορίες σχετικά με τις τηλεπικοινωνίες.
Πρώτον, έρευνα
Εάν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται στην εταιρεία (που δεν εμπλέκεται στη διαδικασία πρόσληψης), ρωτήστε πόσο φιλικό προς τις τηλεπικοινωνίες είναι. Γνωρίζει κάποιον που κάνει τηλεπικοινωνίες; Εάν ναι, πόσο συχνά; Υπάρχει πολιτική τηλεπικοινωνιών;
Εάν δεν γνωρίζετε κάποιον εσωτερικό, ερευνήστε την εταιρεία για να αποκτήσετε μια αίσθηση της στάσης της απέναντι σε ζητήματα επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής. Διαβάστε ειδήσεις για την εταιρεία. Ρίξτε μια ματιά σε λίστες εταιρειών φιλικών προς τις τηλεπικοινωνίες. Αναζητήστε ενδείξεις στην περιγραφή της εργασίας. Αναφέρει "ευελιξία" ή άλλα οφέλη από την εργασία και τη ζωή;
Αλλά λάβετε υπόψη ότι μόνο και μόνο επειδή μια εταιρεία επιτρέπει κάποια τηλεργασία, αυτό δεν σημαίνει ότι η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση θα μπορούσε να τηλεκατευθυνθεί.
Κάντε έμμεσες ερωτήσεις
Ρωτήστε για ώρες και την τοποθεσία του γραφείου. (Βρίσκεται η θέση σε αυτό το γραφείο; Ποιες είναι οι ώρες της δουλειάς;) Πρόκειται για αβλαβείς ερωτήσεις που θα μπορούσαν να δώσουν κάποιες πληροφορίες. Προσπαθήστε να διαλέξετε λεπτές ενδείξεις σχετικά με τη στάση των ερευνητών σας σε θέματα επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής. Φαίνονται ανοιχτές σε ευέλικτες ώρες;
Εάν τα σημάδια είναι καλά (τόσο για τη στάση τηλεπικοινωνιών όσο και για να λάβετε μια προσφορά), αποφασίστε εάν θέλετε να είστε λίγο πιο άμεσοι σχετικά με αυτό, θέτοντας γενικές ερωτήσεις σχετικά με την πολιτική τηλεπικοινωνιών / flextime της εταιρείας. Εάν επιτρέπεται η τηλεργασία, αλλά μόνο κατά περίπτωση, ίσως θελήσετε να σταματήσετε εδώ. Περιμένετε μέχρι να είστε στη δουλειά για λίγο για να εμφανιστεί ξανά η τηλεργασία.
Ρωτήστε άμεσα, αν τολμάτε
Εάν μια εταιρεία δεν είναι φιλική προς τις τηλεπικοινωνίες και ρωτάτε απευθείας για την τηλεργασία, πιθανότατα δεν θα πάρετε τη δουλειά. Βασίστε λοιπόν τις αποφάσεις σας στο πόσο πρέπει να το επιδιώξετε σε πόσο θέλετε τη δουλειά εάν δεν μπορείτε να τηλεμετακινήσετε καθόλου.
Εάν αποφασίσετε να ρωτήσετε εάν η θέση θα μπορούσε να γίνει εργασία τηλεπικοινωνιών, περιμένετε μέχρι να γίνει προσφορά εργασίας. Προσπαθήστε να κάνετε μια θετική περιστροφή στην τηλεργασία για την εταιρεία, δηλαδή, η εξάλειψη των μετακινήσεων θα σας έκανε πιο παραγωγικούς, θα εξοικονομούσε χώρο γραφείου κ.λπ.
