Συμβουλές για επικοινωνία με τους υπεύθυνους προσλήψεων μέσω κοινωνικών μέσων

Περιεχόμενο

• Βασικά Κανόνες των αναζητήσεων εργασίας στο Διαδίκτυο
• Συμβουλές για σύνδεση με Recruiters στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
• Η κατώτατη γραμμή

Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, το 84% των οργανισμών προσλαμβάνουν τώρα στα κοινωνικά μέσα και ένα άλλο 9% σχεδιάζει να ξεκινήσει κάποια στιγμή στο εγγύς μέλλον.

Οι εργοδότες χτυπούν όλο και περισσότερο ιστότοπους κοινωνικών μέσων όπως το LinkedIn, το Facebook και το Twitter για να συνδεθούν με υποψήφιους υποψήφιους που θέλουν να διερευνήσουν το ενδιαφέρον τους για τις θέσεις εργασίας με την εταιρεία τους. Αλλά πώς συνδέεστε επιτυχώς μαζί τους;

Βασικά Κανόνες των αναζητήσεων εργασίας στο Διαδίκτυο

Διατηρήστε το επαγγελματικό, είτε επικοινωνείτε με έναν στρατολογητή μέσω email, κειμένου, κοινωνικών μέσων ή άμεσων μηνυμάτων. Αυτό είναι πιο δύσκολο από ό, τι μπορεί να ακούγεται.

Πολλοί υποψήφιοι είναι πιο συνηθισμένοι να επικοινωνούν με φίλους και συναδέλφους στα κοινωνικά μέσα. Διατηρώντας την αμεσότητα του μέσου, ενώ ρίχνοντας την απλή συμπεριφορά που το συνοδεύει, μπορεί να είναι μια πρόκληση. Η αλληλεπίδραση μπορεί να αισθάνεται άτυπη, αλλά μην πέσετε στην παγίδα να την αντιμετωπίζετε με αυτόν τον τρόπο.

Αυτό που λέτε και πώς λέτε αντικατοπτρίζει σε εσάς ως δυνητικό υπάλληλο. Σας παρέχει την ευκαιρία να αναδείξετε τις μαλακές δεξιότητές σας όπως στάση, επικοινωνία και συναισθηματική νοημοσύνη.

Η επικοινωνία σας με τον υπεύθυνο προσλήψεων δείχνει εάν γνωρίζετε πώς να συμπεριφέρεστε σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, ιδιαίτερα σε αυτό που δεν περιορίζεται σε ένα φυσικό περιβάλλον. Ένα απλό tweet ή ένα ατημέλητο μήνυμα στο Facebook ή στο LinkedIn μπορεί να οδηγήσει έναν στρατολογητή να πιστέψει ότι δεν μπορείτε να εμπιστευτείτε την επικοινωνία με συναδέλφους και πελάτες με επαγγελματικό τρόπο όταν είστε συνδεδεμένοι στο διαδίκτυο. Και εκεί γίνεται το μεγαλύτερο μέρος της σημερινής «δουλειάς γραφείου».

Συμβουλές για σύνδεση με Recruiters στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για να συνδεθείτε και να τη διατηρήσετε επαγγελματική όταν επικοινωνείτε με έναν προσλήπτη μέσω ανεπίσημων καναλιών.

• Διατηρήστε το LinkedIn ενημερωμένο: Βεβαιωθείτε ότι το προφίλ σας στο LinkedIn είναι ενημερωμένο, πλήρες και κατασκευασμένο για να εντυπωσιάζει. Ενσωματώστε προτάσεις από επόπτες, συναδέλφους, πελάτες ή προμηθευτές. Οι περιγραφές θέσης στο προφίλ σας πρέπει να υπογραμμίζουν τα επιτεύγματά σας και όχι απλώς να αναφέρουν τι κάνατε. Χρησιμοποιήστε την προσωπική σας διεύθυνση email όταν μιλάτε σε οποιονδήποτε από άλλη εταιρεία. Μπορείτε να το επιλέξετε ως πρωτεύον.
• Παρακολουθήστε τη σελίδα σας στο Facebook: Προσέξτε την εικόνα που παρουσιάζετε στο Facebook. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ορίσει τις παραμέτρους απορρήτου σας για να προστατεύσετε οποιοδήποτε περιεχόμενο που δεν θέλετε να βλέπουν οι δυνητικοί εργοδότες. Μερικοί προσλήψεις μπορεί να χρησιμοποιούν λιγότερο από ηθικά μέσα για να βλέπουν ακόμη και φαινομενικά προστατευμένα τμήματα της σελίδας σας.
• Διαχειριστείτε τα Tweets σας: Προσέξτε τι κάνετε tweet και retweet. Τα retweets σας θα εμφανιστούν στη σελίδα σας στο Twitter και θα θέλετε οι εργοδότες να βλέπουν την κατάλληλη επαφή στο χώρο εργασίας εάν το ελέγξουν.
• Κρατήστε το επίσημο: Οι εργοδότες παρέχουν συχνά μπόνους παραπομπής στους υπαλλήλους τους σε αντάλλαγμα για την προμήθεια υποψηφίων για θέσεις που είναι γεμάτες. Οι φίλοι σας στο Facebook ενδέχεται να επικοινωνήσουν μαζί σας για να αξιολογήσουν το ενδιαφέρον σας για εργασία στην εταιρεία τους. Αντισταθείτε στον πειρασμό να είστε πολύ ανεπίσημοι επειδή είναι φίλοι σας. Κατασκευάστε τις απαντήσεις σας προσεκτικά, ώστε να μπορούν να προωθηθούν κατά λέξη στους προσλήψεις.
• Ελέγξτε τις πολιτικές απορρήτου: Διερευνήστε τις πολιτικές απορρήτου των εταιρειών πρόσληψης προτού απαντήσετε σε ερωτήσεις, ειδικά εάν ανησυχείτε ότι ο τρέχων εργοδότης σας θα αντιδράσει αρνητικά εάν επρόκειτο να συνειδητοποιήσει ότι βρίσκεστε σε λειτουργία αναζήτησης εργασίας. Μερικές φορές προτιμάτε να τηλεφωνείτε σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να εξερευνήσετε αυτό το ζήτημα προτού επισημοποιήσετε οποιοδήποτε ενδιαφέρον για την ηλεκτρονική γραφή.
• Κρατήστε το σύντομο: Τα μηνύματα LinkedIn μπορούν να είναι σύντομα, επειδή το προφίλ σας παρέχει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα του φόντου σας. Εστιάστε στο γιατί θα ήταν ενδιαφέρον εάν ένας εργοδότης έχει μοιραστεί μια συγκεκριμένη κενή θέση που σας ενδιαφέρει. Συνοπτικά, πώς μπορείτε να προσθέσετε αξία. Οι περισσότεροι υπεύθυνοι πρόσληψης στο LinkedIn θα σας δώσουν μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή έναν σύνδεσμο για το σύστημα παρακολούθησης του αιτούντος, ώστε να μπορείτε να προωθήσετε ή να ανεβάσετε ένα βιογραφικό και μια επιστολή εάν αποφασίσετε να υποβάλετε επίσημη αίτηση.
• Αποδείξτε τα μηνύματά σας: Ελέγξτε προσεκτικά τυχόν κοινωνικές επικοινωνίες μέσων για ορθογραφικά και γραμματικά λάθη προτού στείλετε, δημοσιεύσετε ή κάνετε tweet.

Η κατώτατη γραμμή

Ο επαγγελματισμός είναι το κλειδί! Να αποφεύγετε πάντα τη χρήση συντομογραφιών, αρκτικόλεξων και περικομμένης γλώσσας άμεσων μηνυμάτων.