Η διάκριση σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης είναι παράνομη

Περιεχόμενο

• Τύποι Διακρίσεων στην Εργασία
• Οι διακρίσεις είναι προφανείς ή κρυμμένες στις πρακτικές απασχόλησης
• Πρόσθετες προστασίες κατά των διακρίσεων
• Επίβλεψη των διακρίσεων στην απασχόληση

Είναι νόμιμη η διάκριση σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης;

Σύντομη απάντηση? Οι διακρίσεις είναι πάντα παράνομες, ακόμη και υποσυνείδητες και ασυνείδητες διακρίσεις. Έτσι, οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθούν στενά κάθε πολιτική, διαδικασία και πρακτική που εκτελούν. Είτε ασχολείστε με υποψήφιους, τρέχοντες ή παλαιότερους υπαλλήλους, δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις σε καμία πτυχή των ενεργειών και των αποφάσεων πριν από την απασχόληση, της τρέχουσας απασχόλησης ή μετά την έξοδο από την υπηρεσία.

Η διάκριση είναι η ανεπιθύμητη εργασιακή μεταχείριση ενός υπαλλήλου ή ενός υποψήφιου υπαλλήλου που βασίζεται σε μια προστατευόμενη τάξη ή κατηγορία της οποίας ο εργαζόμενος είναι μέλος. Αυτό διαφοροποιείται από την εργασιακή μεταχείριση που βασίζεται στην ατομική αξία του εργαζομένου, με τον οποίο οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν αποφάσεις για οποιαδήποτε κατάσταση που σχετίζεται με την απασχόληση.

Στην απασχόληση, οι διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου ή εθνικής καταγωγής είναι παράνομες σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964.

Τύποι Διακρίσεων στην Εργασία

Η διάκριση στο χώρο εργασίας απαγορεύεται από το νόμο βάσει των ακόλουθων χαρακτηριστικών. Ενώ οι κρατικοί νόμοι ενδέχεται να διαφέρουν — μείνετε ενημερωμένοι σχετικά με τις ταξινομήσεις της πολιτείας σας — οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν τις διακρίσεις στην απασχόληση για:

• Ηλικία
• Φυλή / Χρώμα
• Φύλο ή φύλο
• Ίση αμοιβή / αποζημίωση
• Αναπηρία
• Παρενόχληση
• Θρησκεία
• Εθνική καταγωγή
• Χρώμα
• Εγκυμοσύνη
• Γενετικές πληροφορίες
• Αντίποινα
• Σεξουαλική παρενόχληση
• Σεξουαλικός προσανατολισμός

Οι διακρίσεις είναι προφανείς ή κρυμμένες στις πρακτικές απασχόλησης

Οι πρακτικές απασχόλησης που θεωρούνται διάκριση περιλαμβάνουν οποιαδήποτε προκατειλημμένη συμπεριφορά στην επιλογή εργαζομένων, την πρόσληψη, την ανάθεση εργασίας, την αποζημίωση, την προαγωγή, τη λήξη της εργασίας, τον καθορισμό μισθών και την αποζημίωση, τη δοκιμή, την εκπαίδευση, τη μαθητεία, την πρακτική άσκηση, τα αντίποινα και διάφορους τύπους παρενόχλησης που είναι με βάση αυτές τις προστατευμένες ταξινομήσεις.

Οι διακρίσεις μπορεί να είναι προφανείς ή μπορεί να κρυφτούν. Ένα παράδειγμα προφανών διακρίσεων είναι η απόρριψη ενός υποψηφίου κατά τη διάρκεια της συνάντησής σας στην ομάδα πρόσληψης, επειδή η εμπειρία σας από τους Αφροαμερικανούς είναι ότι δεν δουλεύουν πολύ σκληρά. Όλοι οι συνάδελφοί σας, όταν ξεπέρασαν το σοκ τους, θα σας καλούσαν σε αυτήν την προφανή, κατάφωρη, διακριτική δήλωση.

Ωστόσο, όταν η διάκριση είναι πιο πιθανό να συμβεί είναι σιωπηλά στις πεποιθήσεις, τις στάσεις και τις αξίες που εφαρμόζετε στο μυαλό σας στους υποψηφίους. Μπορεί να μην πείτε ποτέ δυνατά ότι, σύμφωνα με την εμπειρία σας, οι Αφροαμερικανοί δεν λειτουργούν τόσο σκληρά όσο τα λευκά. Αλλά, αν το πιστεύετε και το πιστεύετε αυτό, θα βρείτε έναν άλλο τρόπο χωρίς διακρίσεις για να απορρίψετε τον υποψήφιο.

Αυτό συμβαίνει καθημερινά σε χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο και δεν μπορείτε να τονίσετε αρκετά έντονα ότι ως διευθυντές και ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού, πρέπει να αποφύγετε αυτήν την πρακτική. Είναι λάθος σε τόσα πολλά επίπεδα να επιτρέψετε τυχόν προκαταλήψεις που έχετε προσωπικά να επηρεάσουν τις αποφάσεις που λαμβάνετε σε οποιαδήποτε κατάσταση που σχετίζεται με την απασχόληση.

Πρόσθετες προστασίες κατά των διακρίσεων

Υπάρχουν πρόσθετες προστασίες κατά των διακρίσεων σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους. Οι προστασίες από τις διακρίσεις περιλαμβάνουν τα ακόλουθα.

• Απαγορεύεται η παρενόχληση στο περιβάλλον εργασίας ατόμων βάσει ηλικίας, φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου, εθνικής καταγωγής, αναπηρίας ή γενετικών πληροφοριών.
• Απαγορεύεται η αντίποινα εναντίον ενός ατόμου για την κατάθεση κατηγορίας διάκρισης, τη συμμετοχή σε έρευνα εικαζόμενης διάκρισης ή την αντίθεση πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις.
• Απαγορεύονται οι αποφάσεις για την απασχόληση που βασίζονται σε στερεότυπα ή υποθέσεις για άτομα που περιλαμβάνονται σε οποιαδήποτε από τις ταξινομήσεις.
• Οι ευκαιρίες απασχόλησης δεν μπορούν να απορριφθούν σε ένα άτομο με βάση τη σχέση ή τη σχέση του με οποιοδήποτε άτομο που προστατεύεται βάσει αυτών των ταξινομήσεων.

Επίβλεψη των διακρίσεων στην απασχόληση

Αυτοί οι νόμοι για τις διακρίσεις επιβάλλονται από την Επιτροπή Ευκαιρίας Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC). Το EEOC παρέχει επίσης εποπτεία, οδηγίες και συντονισμό των ομοσπονδιακών κανονισμών, πρακτικών και πολιτικών ίσων ευκαιριών απασχόλησης.

Στην περίπτωση μιας αγωγής που έχει κατατεθεί εναντίον ενός εργοδότη, για παράδειγμα, από έναν υπάλληλο που απολύεται λόγω υπερβολικής διακοπής του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA), θα αντιμετωπίσετε συχνά μια αγωγή EEOC ταυτόχρονα. Είναι εύκολο για έναν υπάλληλο ή έναν πρώην υπάλληλο να ισχυριστεί ότι μια από τις προαναφερόμενες προστατευόμενες ταξινομήσεις παραβιάστηκε σε συνδυασμό με άλλη αγωγή.

Κατά συνέπεια, χρειάζεστε επαγγελματική, εμπεριστατωμένη τεκμηρίωση των αποφάσεων που λαμβάνετε σχετικά με τους υποψηφίους εργασίας και τους σημερινούς και πρώην υπαλλήλους σας στους τομείς που αναφέρονται νωρίτερα σε αυτό το άρθρο.

Δείτε μια μερική λίστα ομοσπονδιακών νόμων που αντιμετωπίζουν διακρίσεις λόγω απασχόλησης.

Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.