Λαμβάνετε επιπλέον πληρωμή για εργασία σε διακοπές;

Περιεχόμενο

• Εργασία σε διακοπές
• Τι είναι το Pay Pay;
• Υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για αμοιβή διακοπών
• Υπερωρίες και αμοιβές αργίας
• Όταν οι διακοπές πέφτουν ένα Σαββατοκύριακο
• Προγράμματα εργασίας διακοπών
• Ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμά σας ή την πληρωμή
• Βασικές επιλογές

Πρέπει να εργαστείτε στις διακοπές - και αν ναι, θα σας πληρώσουν επιπλέον; Οι υπάλληλοι ρωτούν συχνά αν θα πρέπει να εργάζονται σε ημέρες που έχουν απολυθεί πολλοί εργαζόμενοι και αν δικαιούνται αμοιβές υπερωριών εάν εργάζονται σε διακοπές.

Όταν πρόκειται για ερωτήσεις σχετικά με το να πρέπει να εργάζεστε σε διακοπές και αμοιβή διακοπών, δεν υπάρχει μια απάντηση που να καλύπτει όλους τους εργαζομένους. Ορισμένοι υπάλληλοι θα λάβουν διακοπές από τη δουλειά (είτε αμειβόμενος είτε μη αμειβόμενος), άλλοι θα πρέπει να εργαστούν για κανονική αμοιβή και ορισμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να πληρώνονται επιπλέον για να εργάζονται στις διακοπές.

Εργασία σε διακοπές

Το αν πρέπει να εργαστείτε σε διακοπές εξαρτάται από το ποιος εργάζεστε, εάν καλύπτεστε από μια συνδικαλιστική σύμβαση και την πολιτική της εταιρείας σχετικά με τις διακοπές.

Εάν εργάζεστε για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, θα λαμβάνετε 10 αμειβόμενες αργίες κάθε χρόνο, συμπεριλαμβανομένων της Πρωτοχρονιάς, των γενεθλίων του Martin Luther King, Jr., των γενεθλίων της Ουάσιγκτον (επίσης γνωστή ως Ημέρα του Προέδρου), της Ημέρας των Μνήμων, της Ημέρας της Ανεξαρτησίας (4 Ιουλίου ), Ημέρα Εργασίας, Ημέρα του Κολόμβου, Ημέρα των Βετεράνων, Ημέρα των Ευχαριστιών και Ημέρα των Χριστουγέννων. Επιπλέον, οι ομοσπονδιακοί εργαζόμενοι που εδρεύουν στην περιοχή της Ουάσινγκτον, έχουν μια αμειβόμενη άδεια κατά την Προεδρική Εγκαίνια.

Πολλοί ιδιωτικοί εργοδότες ακολουθούν το ίδιο πρόγραμμα διακοπών και παρέχουν επίσης αργίες ή αμοιβές διακοπών για εργασία σε διακοπές. Άλλοι προσφέρουν μόνο μερικές από αυτές τις διακοπές ή προσφέρουν αμοιβές διακοπών μόνο σε ορισμένες από αυτές τις διακοπές.

Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται νόμιμα τις διακοπές "αντί των διακοπών" όταν οι διακοπές πέφτουν σε μη εργάσιμη ημέρα, όπως Σάββατο ή Κυριακή. Οι ιδιώτες εργοδότες μπορούν επίσης να παρέχουν αυτές τις διακοπές. Συχνά, η αργία θα αναγνωρίζεται την πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα πριν ή μετά τη μη εργάσιμη ημέρα, όπως για παράδειγμα Παρασκευή ή Δευτέρα.

Οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να σας κάνουν διακοπές από την εργασία ή να σας πληρώσουν για διακοπές.

Ο νόμος για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα (FLSA) δεν απαιτεί πληρωμή για χρόνο που δεν έχει εργαστεί, όπως διακοπές ή διακοπές. Αυτά τα οφέλη είναι γενικά μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου ή του εκπροσώπου του εργαζομένου, δηλαδή ενός συνδικάτου ή άλλου συλλογικού διαπραγματευτικού πράκτορα.

Τι είναι το Pay Pay;

Η αμοιβή των διακοπών καταβάλλεται για διακοπές, όπως την Ημέρα των Χριστουγέννων, ή άλλη ώρα εργασίας όταν μια επιχείρηση είναι κλειστή ή επιτρέπεται στον υπάλληλο να αδειάσει.

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν επιπλέον (πάνω από την κανονική τιμή) για εργασία σε διακοπές, εκτός εάν έχετε συμβόλαιο που ορίζει την αμοιβή των διακοπών. Οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να σας κάνουν τις διακοπές εκτός εργασίας.

Γενικά, εάν είστε μισθωτός εργαζόμενος, δεν θα λάβετε επιπλέον αμοιβή ή υπερωρίες για εργασία σε διακοπές. Οι εργαζόμενοι σε θέσεις λιανικής και φιλοξενίας συχνά δεν λαμβάνουν ειδικό ποσοστό διακοπών, καθώς οι βάρδιες διακοπών και σαββατοκύριακου αποτελούν μέρος των κανονικών ωρών εργασίας τους.

Μερικοί εργοδότες παρέχουν διακοπές ή πληρώνουν επιπλέον για εργασία σε διακοπές. Ωστόσο, δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί ή πολιτειακοί νόμοι που απαιτούν από τις εταιρείες να σας αποζημιώσουν για διακοπές ή για να σας πληρώσουν επιπλέον (πέραν της κανονικής ωριαίας τιμής) για εργασία σε διακοπές. Η μόνη εξαίρεση είναι εάν έχετε συμβόλαιο που ορίζει την αμοιβή των διακοπών.

Οι ιδιωτικές εταιρείες έχουν σημαντικό περιθώριο στα οφέλη που παρέχουν και ενδέχεται να προσφέρουν οικονομικά κίνητρα σε εργαζόμενους που θα επιλέξουν να εργαστούν σε διακοπές.

Ανεξάρτητοι εργολάβοι και ανεξάρτητοι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να διαπραγματευτούν τα δικά τους οφέλη και μπορούν να ορίσουν ειδικές τιμές για τις εργασίες που γίνονται στις διακοπές με τις εταιρείες που χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες τους.

Υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για αμοιβή διακοπών

Υπάρχουν, ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για ειδική αμοιβή διακοπών. Εάν καλύπτεστε από μια συλλογική σύμβαση διαπραγμάτευσης, εργάζεστε σε θέση δημόσιας υπηρεσίας ή εργάζεστε για έναν εργοδότη που παρέχει υπερωρίες για εργασία σε διακοπές, μπορεί να δικαιούστε αμοιβή για διακοπές.

Σε ορισμένες περιπτώσεις όπου το Davis-Bacon και οι συναφείς πράξεις ισχύουν, οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν σε ορισμένους εργάτες την αμοιβή των διακοπών ανάλογα με την ταξινόμηση και τη σύμβασή τους. Παρομοίως, κυβερνητικές συμβάσεις όπως το McNamara O'Hara Service Contract (SCA) απαιτούν αμοιβή και παροχές διακοπών όταν τα συμβόλαιά τους ξεπερνούν τα 2.500 $.

Υπερωρίες και αμοιβές αργίας

Εάν θα εργαζόσασταν υπερωρίες εργάζοντας τις διακοπές, και δικαιούστε υπερωρίες, θα αποζημιωθείτε με το ποσοστό υπερωριών. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι που εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας πρέπει να αποζημιώνονται ενάμισι φορές τη συνήθη αμοιβή τους.

Θα πρέπει να συζητήσετε την αμοιβή των διακοπών με τον προϊστάμενό σας ή τον εκπρόσωπο του Ανθρώπινου Δυναμικού όταν ξεκινάτε μια εργασία στην οποία μπορείτε να περιμένετε να κάνετε διακοπές σε διακοπές.

Όταν οι διακοπές πέφτουν ένα Σαββατοκύριακο

Η χρονική στιγμή κατά την οποία γίνονται διακοπές στο χώρο εργασίας ποικίλλει. Όταν μια αργία πέφτει ένα Σαββατοκύριακο, οι αργίες που πέφτουν την Κυριακή θα παρατηρούνται τη Δευτέρα, ενώ εκείνες που πέφτουν το Σάββατο γίνονται γενικά την Παρασκευή πριν.

Προγράμματα εργασίας διακοπών

Οι εταιρείες συνήθως δημοσιεύουν μια λίστα με τις αργίες που παρατηρούν στις αρχές κάθε έτους. Επικοινωνήστε με τον διευθυντή σας ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για να λάβετε ένα επερχόμενο πρόγραμμα διακοπών για το τρέχον έτος ή για τα επόμενα χρόνια.

Ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμά σας ή την πληρωμή

Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας ή την αμοιβή των διακοπών σας ή θέλετε να ζητήσετε διακοπές εκτός εργασίας, επικοινωνήστε με τον διευθυντή σας ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας το συντομότερο δυνατό. Όσο περισσότερη ειδοποίηση δίνετε στον εργοδότη σας, τόσο μεγαλύτερη ευελιξία θα πρέπει να προσπαθήσουν να ικανοποιήσουν το αίτημά σας.

Βασικές επιλογές

Δεν υπάρχει ομοσπονδιακός νόμος που να υποχρεώνει τους εργοδότες να παρέχουν διακοπές ή αμοιβές αργιών: Για να καθορίσετε το πρόγραμμα των διακοπών του εργοδότη σας, ανατρέξτε στο εγχειρίδιο της εταιρείας ή στο HR.

Οι ομοσπονδιακοί εργαζόμενοι δικαιούνται 10 αμειβόμενες αργίες: Η ημέρα των Προεδρικών Εγκαινίων είναι επίσης αμειβόμενη αργία για ομοσπονδιακούς εργαζόμενους.

Κανένας απαλλαγμένος υπάλληλος μπορεί να δικαιούται πληρωμή υπερωριών για εργασία σε αργίες: Αλλά συνήθως, μόνο αν εργάζεστε στις διακοπές σημαίνει ότι εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.