Διαμονή υπαλλήλων και αιτούντων στο πλαίσιο της ADA

Περιεχόμενο

• Διαμονή εργοδότη
• Παραδείγματα διαμονής αιτούντων
• Παραδείγματα Διαμονής Εργαζομένων

Ένα πρόσφατο άρθρο σχετικά με την ευαισθητοποίηση σχετικά με την αναπηρία και τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) προκάλεσε ορισμένα σοβαρά ερωτήματα σχετικά με το πόσο μακριά πρέπει να πάει ένας εργοδότης για να φιλοξενήσει έναν αιτούντα ή έναν υπάλληλο με αναπηρία. Η απάντηση είναι: στο μέτρο του δυνατού για την κάλυψη των αναγκών ενός ατόμου με αναπηρία, ώστε να μπορεί να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της εργασίας του.

Διαμονή εργοδότη

Οι καλοί εργοδότες έχουν δεσμευτεί να διατηρούν τους αξιόλογους εργαζόμενους σε εργασία. Και, οι εργοδότες που εκτιμούν τους υπαλλήλους τους θα βοηθήσουν ευχαρίστως σε ένα κατάλυμα. Ωστόσο, αυτό που ανησυχεί κάθε εργοδότης είναι απάτη από έναν εργαζόμενο που προσπαθεί να χρησιμοποιήσει το νόμο προς όφελός του και το μειονέκτημα του εργοδότη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει μια δεύτερη και ακόμη και μια τρίτη, ιατρική γνώμη όταν ένας εργαζόμενος ζητά στέγαση.

Σύμφωνα με μια εκπαιδευτική σειρά BLR Ανθρώπινου Δυναμικού, ένας στους έξι Αμερικανούς έχει κάποια μορφή αναπηρίας και πολλοί από αυτούς είναι κρυμμένοι.Έχοντας αυτό κατά νου, η εξυπηρέτηση υπαλλήλων με αναπηρία είναι συνηθισμένη και ίσως να μην γνωρίζετε καν ότι ο συνάδελφός σας χρειάζεται ή χρησιμοποιεί κατάλυμα.

Δεδομένου ότι οι ιατρικές πληροφορίες προστατεύονται από τα πρότυπα HIPAA, τα γραφεία Ανθρώπινου Δυναμικού αποθηκεύουν ιατρικές πληροφορίες σε αρχεία που δεν είναι προσβάσιμα από κανέναν εκτός από το ανθρώπινο δυναμικό.

Η δεύτερη πιο συχνή ερώτηση που προκύπτει σχετικά με τους νόμους ADA, FMLA ή άλλους τύπους απασχόλησης, είναι τι αποτελεί κατάλυμα; Ως αποτέλεσμα της συχνότητας αυτής της ερώτησης, ακολουθούν παραδείγματα για τη χρήση σας. Μερικά είναι καταλύματα που ένας εργοδότης μπορεί να κάνει για τους αιτούντες, έτσι ο εργοδότης δεν κάνει διακρίσεις έναντι ορισμένων αναπηριών στην πρόσληψη. Τα περισσότερα από αυτά τα παραδείγματα είναι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες έχουν βοηθήσει τους εκτιμημένους εργαζόμενους με την απαραίτητη στέγαση.

Παραδείγματα διαμονής αιτούντων

Όταν ασχολείται με αιτούντες που ενδέχεται να έχουν αναπηρία, ένας εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη μόνο το άτομο με αναπηρία για θέσεις για τις οποίες έχει τα προσόντα. Ο υποψήφιος με αναπηρία πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της εργασίας με τη βοήθεια ενός εύλογου εργασιακού καταλύματος.

Ο εργοδότης δεν έχει την υποχρέωση να προσλάβει ένα άτομο με αναπηρία ενώπιον ενός ατόμου χωρίς αναπηρία. Έχουν, ωστόσο, την υποχρέωση να μην κάνουν διακρίσεις εις βάρος ενός ατόμου με αναπηρία. Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμά του να επιλέξει τον πιο κατάλληλο υποψήφιο.

Αυτά είναι παραδείγματα καταλυμάτων που ένας εργοδότης μπορεί να κάνει για να εξετάσει δίκαια έναν υποψήφιο με αναπηρία. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να εξυπηρετήσει από την Επιτροπή Ευκαιρίας Εργασίας των ΗΠΑ.

• Προγραμματίστε μια επιτόπια συνέντευξη με ειδικευμένο υποψήφιο που μπορεί να έχει απώλεια ακοής αντί να απαιτεί από το άτομο να περάσει πρώτα μια τηλεφωνική οθόνη.
• Τροποποιήστε τη διαδικασία αίτησης εργασίας για να επιτρέψετε σε ένα άτομο με αναπηρία να υποβάλει αίτηση. Παραδείγματα αυτού περιλαμβάνουν την παροχή μεγάλων εκτυπώσεων, μαγνητοταινιών ή εκδόσεων Braille της εφαρμογής ή επιτρέποντας σε ένα άτομο να υποβάλει αίτηση σε έντυπη εφαρμογή όταν απαιτείται συνήθως μια διαδικτυακή εφαρμογή ή το αντίστροφο.
• Παρέχετε έναν διερμηνέα νοηματικής γλώσσας ή έναν αναγνώστη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
• Πραγματοποιήστε συνεντεύξεις σε ένα γραφείο στον πρώτο όροφο όταν δεν υπάρχει ανελκυστήρας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε πρόσβαση σε όλες τις περιοχές που απαιτούνται για τη διαδικασία αίτησης.
• Αλλάξτε τη μορφή ή τον χρόνο που διατίθεται για ένα απαιτούμενο τεστ, εκτός εάν το τεστ μετράει μια ικανότητα που είναι ουσιαστική συνάρτηση της εργασίας.
• Παρέχετε ή τροποποιήστε εξοπλισμό ή συσκευές που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση της βασικής λειτουργίας της εργασίας όταν αυτή η λειτουργία δοκιμάζεται ή αξιολογείται ως μέρος της διαδικασίας αίτησης.

Παραδείγματα Διαμονής Εργαζομένων

Οι εργοδότες υποχρεούνται να κάνουν στέγαση όπου είναι δυνατόν για να επιτρέψουν σε έναν υπάλληλο να εκτελέσει τις βασικές λειτουργίες της εργασίας του. Οι υπεύθυνοι, προσανατολισμένοι στους εργαζόμενους, οι εργοδότες νοιάζονται για το πώς αντιμετωπίζονται ως εργοδότης του ατόμου, ως συνεργάτες του ατόμου και ως κοινότητα. Οι εργοδότες της επιλογής κάνουν καταλύματα, όποτε είναι δυνατόν, για τους εργαζομένους.

Σύμφωνα με την ADA, «ένας εργοδότης υποχρεούται να κάνει μια εύλογη προσαρμογή στη γνωστή αναπηρία ενός εργαζομένου εάν δεν θα επιβάλει« αδικαιολόγητη δυσκολία »στη λειτουργία της επιχείρησης του εργοδότη.

Η αδικαιολόγητη δυσκολία ορίζεται ως μια ενέργεια που απαιτεί σημαντική δυσκολία ή δαπάνη όταν λαμβάνεται υπόψη βάσει παραγόντων όπως το μέγεθος του εργοδότη, οι οικονομικοί πόροι και η φύση και η δομή της λειτουργίας του.

"Ο εργοδότης δεν απαιτείται να χαμηλώνει τα πρότυπα ποιότητας ή παραγωγής για να κάνει στέγαση. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει είδη προσωπικής χρήσης, όπως γυαλιά ή ακουστικά βαρηκοΐας."

Αυτά είναι παραδείγματα καταλυμάτων που ένας εργοδότης μπορεί να κάνει για έναν εξειδικευμένο υπάλληλο.

• Τροποποιήστε το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου σε ώρες, ημέρες, βάρδιες, εργασία πλήρους ή μερικής απασχόλησης ή ώρες έναρξης και λήξης.
• Παρέχετε έναν διερμηνέα νοηματικής γλώσσας ή έναν αναγνώστη όταν είναι απαραίτητο στην εργασία για συγκεντρώσεις όπως συναντήσεις και προπονήσεις.
• Βεβαιωθείτε ότι είναι προσβάσιμες σε όλες τις περιοχές που πρέπει να εισέλθει ο εργαζόμενος για να εκτελέσει τη δουλειά του και για να απολαμβάνει τις ίσες παροχές εργασίας.
• Αλλάξτε τη μορφή ή τον χρόνο που διατίθεται για ένα απαιτούμενο τεστ για μια προαγωγή ή άλλη αλλαγή εργασίας, εκτός εάν το τεστ μετράει μια ικανότητα που είναι ουσιαστική συνάρτηση της εργασίας.
• Παρέχετε ή τροποποιήστε εξοπλισμό ή συσκευές που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση της βασικής λειτουργίας της εργασίας.
• Παρέχετε ή τροποποιήστε εξοπλισμό ή συσκευές που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση της βασικής λειτουργίας της εργασίας. Στα παραδείγματα περιλαμβάνονται οι τηλεγραφητές (TTY) ή οι ενισχυτές τηλεφώνου, οι απλές ενδείξεις στον εξοπλισμό ή ο ειδικός εξοπλισμός υπολογιστών.
• Προσαρμόστε το εκπαιδευτικό υλικό ή τις πολιτικές για έναν υπάλληλο με αναπηρία. Για παράδειγμα, επιτρέψτε την τηλεργασία ακόμα κι αν η πολιτική σας απαιτεί από έναν υπάλληλο να έχει προσληφθεί για ένα χρόνο πριν από την τηλεργασία.
• Επανατοποθετήστε έναν υπάλληλο σε μια ανοιχτή θέση για την οποία έχει τα προσόντα.
• Δώστε τη δυνατότητα στον υπάλληλο να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες εργασίας του τηλεργασίας από το σπίτι του.

Όλες αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να εξυπηρετήσετε πολύτιμους υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν κατάσταση αναπηρίας. Εξασφαλίζουν ότι ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της εργασίας του. Και, αυτό είναι ένα win-win για εσάς.