Κοινή χρήση θέσεων εργασίας και τα οφέλη της για τους γονείς
Περιεχόμενο
- Οφέλη για την κοινή χρήση εργασίας για εσάς
- Οφέλη για κατανομή εργασίας για εργοδότες
- Υλοποίηση κοινής εργασίας
Εάν σκέφτεστε να μοιραστείτε μια δουλειά ως έναν τρόπο να επιβιώσετε στον 24ωρο εργασιακό μας κόσμο, θα θελήσετε να καταλάβετε τι είναι ένα μερίδιο εργασίας και να μάθετε τις συχνές ερωτήσεις (FAQs) σχετικά με την κατανομή θέσεων εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την κατανομή θέσεων εργασίας περιλαμβάνουν, ποια είναι τα οφέλη για εσάς, προνόμια για τον εργοδότη και πώς να εφαρμόσετε την κατανομή θέσεων εργασίας.
Οφέλη για την κοινή χρήση εργασίας για εσάς
Για εργαζόμενες μητέρες και μπαμπάδες, η κατανομή θέσεων εργασίας προσφέρει μια ρωγμή σε μια καριέρα υψηλής ισχύος - το είδος που συνήθως καταναλώνει κάθε στιγμή αφύπνισης. Με δύο υπαλλήλους να συμπληρώνουν αυτόν τον ρόλο, κάθε άτομο μπορεί να εργάζεται μια εβδομάδα εργασίας 20 (ή 30) ωρών, δίνοντας παράλληλα στον εργοδότη πλήρη κάλυψη της θέσης και να μην μπαίνει στο κομμάτι της μαμάς.
Σε πολλές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι καταλήγουν σε λιγότερο επιθυμητές ή απαιτητικές αναθέσεις, επειδή ο εργοδότης χρειάζεται τα έργα υψηλού προφίλ που ολοκληρώνονται σε στενό χρονικό διάστημα. Όμως, μια ομάδα κατανομής θέσεων εργασίας μπορεί να αντιμετωπίσει αυτήν την απαιτητική εργασία καθώς και, αν όχι καλύτερη από, έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης. Μετά από όλα, κάθε μέλος της ομάδας ανανεώνει τη δημιουργικότητα και την ενέργειά της με πολύ χρόνο μακριά από τη δουλειά.
Κάθε συνεργάτης που μοιράζεται τη δουλειά μπορεί να απολαύσει τη συντροφικότητα του να έχει έναν συνάδελφο με μειωμένες ώρες εργασίας αντί να είναι ο μόνος με μερική απασχόληση σε ένα τμήμα. Ποτέ δεν πρέπει να αναρωτιέται τι έχασε σε μια συνάντηση την ημέρα της αδείας επειδή ο συμπαίκτης της ήταν εκεί.
Το πιο σημαντικό, ότι η κατανομή θέσεων εργασίας προστατεύει τους υπαλλήλους από το να κληθούν κατά τη διάρκεια της αδείας τους, επειδή ο συνεργάτης μεριδίου εργασίας είναι σε υπηρεσία. Σε αντίθεση με πολλές θέσεις εργασίας που αντισταθμίζονται με μερική απασχόληση, αλλά οι ώρες φτάνουν μέχρι την πλήρη απασχόληση, η κατανομή θέσεων εργασίας προσφέρει ένα σταθερό τέλος στην εβδομάδα εργασίας.
Οφέλη για κατανομή εργασίας για εργοδότες
Μια άλλη από τις συχνές ερωτήσεις σχετικά με την κατανομή θέσεων εργασίας περιλαμβάνει εάν μπορεί να ωφελήσει τους εργοδότες. Με μια λέξη, ναι! Δείτε πώς:
Δύο μυαλά που εργάζονται μαζί σε ένα μόνο πρόβλημα συνήθως θα επινοήσουμε πιο δημιουργικές και ποικίλες λύσεις. Οι εργοδότες έχουν δύο άτομα με διαφορετικές δεξιότητες και εμπειρίες σε μία θέση, διευρύνοντας τις δυνατότητες του εργατικού τους δυναμικού. Για παράδειγμα, ένα πανεπιστήμιο μπορεί να προσλάβει έναν ειδικό στη μεσαιωνική ιστορία και έναν σύγχρονο ιστορικό γεμίζοντας μόνο ένα σημείο.
Η εξάντληση μειώνεται και η παραγωγικότητα αυξάνεται γιατί κάθε υπάλληλος έρχεται φρέσκος για το μισό της εβδομάδας εργασίας. Μερικοί διευθυντές ομάδων μεριδίου εργασίας παρατηρούν ότι είναι πιο οργανωμένοι και στρατηγικοί για τη δουλειά τους, επειδή πρέπει να εξηγήσουν τι έχουν επιτύχει κάθε εβδομάδα για να πάρει ο συνεργάτης που μοιράζεται τη δουλειά από εκεί που έφυγε.
Η κάλυψη διακοπών είναι ευκολότερη επειδή ο ένας υπάλληλος μπορεί να είναι στη δουλειά ενώ ο άλλος βρίσκεται στην παραλία - ακόμα κι αν είναι μόνο για μισή εβδομάδα. Οι συνεργάτες που μοιράζονται τη δουλειά μπορούν να σταματήσουν το χρόνο τους και μπορεί ακόμη και να συμφωνήσουν να έρθουν σε πλήρη απασχόληση ενώ ο άλλος είναι σε διακοπές.
Υλοποίηση κοινής εργασίας
Το πρώτο ερώτημα κατά την εφαρμογή ενός μεριδίου εργασίας είναι ο φυσικός χώρος που θα μοιραστούν οι δύο εργαζόμενοι. Πρέπει να έχουν ένα μόνο γραφείο ή να δουλεύουν δίπλα-δίπλα; Πολλές μερίδες εργασίας αλληλεπικαλύπτονται για μερικές ώρες κάθε εβδομάδα, επομένως μπορεί να έχει νόημα να μπορούν να φιλοξενηθούν και τα δύο άτομα ταυτόχρονα, εάν είναι δυνατόν.
Στη συνέχεια, μάθετε τον προγραμματισμό. Είναι πιο απρόσκοπτο να αποφασίζουν οι υπάλληλοι το εβδομαδιαίο πρόγραμμα μεταξύ τους και να το κοινοποιούν στους διευθυντές και τους συναδέλφους - καθώς και τυχόν αλλαγές της τελευταίας στιγμής.
Τέλος, εφαρμόστε ένα σύστημα επικοινωνίας που κατανοούν και απολαμβάνουν και οι δύο συνεργάτες που μοιράζονται εργασία. Το απλούστερο είναι να έχετε μία μόνο διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και αριθμό τηλεφώνου. Είναι χρήσιμο να είστε σαφείς με άλλους υπαλλήλους και πελάτες σχετικά με το πώς θα λειτουργήσει αυτό, οπότε δεν στέλνουν ένα ιδιωτικό αστείο που προορίζεται για ένα άτομο, μόνο για να το διαβάσει το άλλο άτομο!
