Είχατε ποτέ δυσκολία να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή;

Περιεχόμενο

• Τι θέλει πραγματικά να γνωρίζει ο ερευνητής
• Πώς να απαντήσετε "Είχατε ποτέ δυσκολία να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή;"
• Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων
• Συμβουλές για να δώσετε την καλύτερη απάντηση
• Τι να μην πω
• Πιθανές ερωτήσεις παρακολούθησης
• Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης για αφεντικά
• Βασικές επιλογές

Οι ερωτηθέντες ρωτούν τους υποψηφίους για ζητήματα με διευθυντές για να ανακαλύψουν αν είναι παίκτες της ομάδας που μπορούν να ταιριάξουν καλά με τα αφεντικά τους και άλλους στο χώρο εργασίας.

Προσέξτε πώς απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση. Οι ερωτηθέντες δεν θέλουν να σας ακούνε να επεξεργάζεστε πολύ (ή καθόλου) για κακά αφεντικά. Σε τελική ανάλυση, μπορεί να είναι κάποιος από την εταιρεία του για τον οποίο μιλάτε την επόμενη φορά.

Τι θέλει πραγματικά να γνωρίζει ο ερευνητής

Οι ερευνητές μπορεί να είναι περίεργοι για το πώς έχετε σχέση με προηγούμενους διευθυντές. Ένας άλλος λόγος για να θέσετε αυτήν την ερώτηση είναι να αποκτήσετε μια αίσθηση των διαπροσωπικών δεξιοτήτων του ερωτώμενου. Η επίλυση των συγκρούσεων είναι μια σημαντική ικανότητα που πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι.

Η απάντησή σας θα αποκαλύψει πώς χειρίζεστε μια διαφωνία και την ικανότητά σας να δημιουργείτε ομαλές εργασιακές σχέσεις ακόμη και σε δύσκολες καταστάσεις.

Η απάντησή σας μπορεί επίσης να αποκαλύψει την προσωπικότητά σας: διατηρείτε συγκρούσεις και αρνητικές στιγμές ή είστε σε θέση να είστε θετικοί ακόμη και για δύσκολες καταστάσεις; Αυτός είναι ένας από τους πολλούς λόγους που είναι σημαντικό να αποφύγετε την αρνητικότητα στην απάντησή σας.

Πώς να απαντήσετε "Είχατε ποτέ δυσκολία να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή;"

Παρακολουθήστε τι λέτε και προσέξτε όταν απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενους διευθυντές. Δεν θέλετε να συναντήσετε έναν δύσκολο υπάλληλο για να εργαστείτε. Έτσι, θα θελήσετε να μεταφέρετε τις προηγούμενες εμπειρίες στο πιο ευνοϊκό δυνατό φως.

Ακόμα κι αν ο προηγούμενος διευθυντής σας ήταν απαίσιος, δεν χρειάζεται να το πείτε. Δεν ξέρετε αν ο ερευνητής σας γνωρίζει προσωπικά το πρώην αφεντικό σας και επίσης δεν ξέρετε πότε μπορεί να περάσουν ξανά τα μονοπάτια σας. Είναι πάντα έξυπνο να είσαι όσο το δυνατόν πιο προσεκτικός όταν περιγράφεις τη σχέση σου με έναν δύσκολο διευθυντή. Δεν κερδίζετε τίποτα συναντώντας τόσο πικρό.

Επιλέξτε αντ 'αυτού να είστε αισιόδοξοι. Εάν είναι δυνατόν, συζητήστε τα δυνατά σημεία που είχαν οι προηγούμενοι επόπτες σας και πώς σας βοήθησαν να πετύχετε. Είναι καλή ιδέα, πριν από τη συνέντευξή σας, να σκεφτείτε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα ή δύο στα οποία οι προηγούμενοι διευθυντές υπερέχουν σε αυτήν την ικανότητα, ώστε να μπορείτε να επικεντρωθείτε σε θετικές και όχι αρνητικές αλληλεπιδράσεις στην απάντησή σας.

Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων

Ακολουθούν οι ιδανικές απαντήσεις στην ερώτηση της συνέντευξης, "Είχατε ποτέ δυσκολία να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή;" Σε μια πραγματική συνέντευξη, φροντίστε να προσαρμόσετε την απάντησή σας για να ταιριάζει στις περιστάσεις σας.

Ήμουν τυχερός που έχω καταπληκτικά στελέχη κατά τη διάρκεια της καριέρας μου μέχρι στιγμής. Έχω σεβάσει τον καθένα και τα κατάφερα καλά με όλα αυτά.

Γιατί λειτουργεί: Αυτή η απάντηση είναι θετική και γνήσια και δείχνει ότι ο υποψήφιος υποψήφιος είναι πιθανώς ένα ευχάριστο και φιλόξενο άτομο.

Όχι, είμαι σκληρός εργαζόμενος και οι διευθυντές μου φαίνεται πάντα να εκτιμούν τη δουλειά που κάνω. Ταίριαξα καλά με κάθε μάνατζερ που είχα.

Γιατί λειτουργεί: Αυτή είναι μια άλλη θετική απάντηση που επισημαίνει επίσης ορισμένες από τις ιδιότητες του υποψηφίου ως υπάλληλος.

Είχα μια δύσκολη αρχή με έναν προπονητή νωρίτερα στην καριέρα μου, επειδή είχαμε διαφορετικές προσδοκίες για τη ροή της εργάσιμης ημέρας. Μόλις μιλήσαμε για αυτό, συνειδητοποιήσαμε ότι οι στόχοι μας ήταν πολύ συμβατοί και καταφέραμε να εργαστούμε επιτυχώς μαζί για αρκετά χρόνια.

Γιατί λειτουργεί: Αυτή η ειλικρινής απάντηση αποκαλύπτει μια δύσκολη κατάσταση και στη συνέχεια καταλήγει σε μια χαρούμενη σημείωση σχετικά με ένα ψήφισμα. Δείχνει ότι ο υποψήφιος έχει ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας.

Κάποτε είχα έναν διευθυντή που έφερε τα προβλήματά της για να δουλεύει μαζί της σε καθημερινή βάση. Περνούσε μια δύσκολη στιγμή στην προσωπική της ζωή, και αυτό έτεινε να επηρεάσει την ατμόσφαιρα στο γραφείο. Δεν επηρέασε τη δουλειά μου επειδή ήμουν σε θέση να συμπαθητώ με τις περιστάσεις της, αλλά η κατάσταση ήταν δύσκολη.

Γιατί λειτουργεί: Δεν είναι όλοι οι διευθυντές καλοί. Εάν είναι αλήθεια ότι είχατε μια δύσκολη κατάσταση, είναι καλύτερο να το αναγνωρίσετε όπως συμβαίνει και με αυτήν την απάντηση. Αυτή η απάντηση δείχνει ότι η υποψήφια είναι σε θέση να διαχωρίσει μια δύσκολη κατάσταση από τη δουλειά της.

Έχω διαπιστώσει ότι εάν αφιερώσω χρόνο για να μιλήσω με τον διευθυντή μου στην αρχή ενός έργου, όλοι μπορούμε να ξεκινήσουμε μια υπέροχη αρχή και να καταλήξουμε στην ίδια σελίδα.

Γιατί λειτουργεί: Αυτή η απάντηση δείχνει ότι ο υποψήφιος είχε επιτυχημένες σχέσεις με διευθυντές επειδή εργάζονται ενεργά σε αυτό.

Είχα μια εμπειρία όπου πίστευα ότι ο νέος επόπτης μου ήταν δυσαρεστημένος μαζί μου, οπότε έκανα ένα σημείο να φτάσω νωρίς μια μέρα, ώστε να μπορώ να της μιλήσω ιδιωτικά. Αποδείχθηκε ότι δεν ήταν καθόλου δυσαρεστημένη μαζί μου και ζήτησε συγγνώμη που είχε συναντήσει με αυτόν τον τρόπο.

Γιατί λειτουργεί: Αυτή η απάντηση δείχνει ότι ο υπάλληλος δεν αφήνει προβλήματα στα προβλήματα και είναι σε θέση να χρησιμοποιεί επικοινωνιακές δεξιότητες για την αντιμετώπιση πιθανών προβλημάτων.

Συμβουλές για να δώσετε την καλύτερη απάντηση

Να είστε ειλικρινείς, αλλά διατηρήστε το θετικό. Εάν είχατε μόνο θετικές εμπειρίες με διευθυντές, πείτε το. Αλλά αν είχατε μια μακρά καριέρα με πολλούς επόπτες, δεν είναι παράλογο να είχατε κάποιες αρνητικές εμπειρίες. Δεν χρειάζεται να προσποιούμαστε ότι όλα είναι θετικά αν αυτό δεν ισχύει.

Εάν περιγράφετε μια αρνητική κατάσταση, φροντίστε να ολοκληρώσετε μια θετική σημείωση.

Δείξτε πώς καταφέρατε να επιλύσετε μια διαφωνία ή να επιτύχετε μια καλή επίλυση.

Μπορείτε επίσης να είστε απροσδιόριστοι, αναφέροντας τα πλεονεκτήματα ενός επιβλέποντος καθώς και ένα ζήτημα.

Δώστε παραδείγματα και μοιραστείτε οτιδήποτε μάθατε. Στις περισσότερες περιπτώσεις, όταν πρόκειται για ερωτήσεις συνέντευξης, συγκεκριμένες απαντήσεις είναι καλύτερες από ασαφείς δηλώσεις. Περιγράψτε σύντομα μια δύσκολη στιγμή και μετά μοιραστείτε τι κάνατε για να επιτύχετε μια θετική επίλυση.

Εάν υπάρχει κάτι που μάθατε από την εμπειρία - για παράδειγμα, είναι καλύτερο να έχετε μια συνομιλία ένας-προς-έναν νωρίς ή πώς να δηλώνετε μια ένσταση με σαφήνεια και μη συναισθηματικά - μοιραστείτε την στην απάντησή σας.

Τι να μην πω

Μείνετε μακριά από αρνητικές δηλώσεις και / ή αρνητική στάση. Αποφύγετε τις δολοφονίες χαρακτήρων και τα μεγάλα παράπονα. Μπορείτε να περιγράψετε μια δύσκολη κατάσταση χωρίς να είστε αρνητικοί στον τόνο σας. Επίσης, αποφύγετε να περιγράψετε πολλές συγκρούσεις ή απαντήσεις που σας χρωματίζουν ως συχνό θύμα.

Κρατήστε εστιασμένη την απάντησή σας. Μην παίζεις. Σε μία ή δύο προτάσεις, περιγράψτε την αρνητική σχέση ή συναντήσεις. Στη συνέχεια, προχωρήστε γρήγορα στην περιγραφή της ανάλυσης. Η τεχνική απάντησης στη συνέντευξη STAR μπορεί να σας βοηθήσει να δώσετε μια εστιασμένη απάντηση.

Μην πάρετε πολύ προσωπικό.Σας άρεσε ο διευθυντής σας; Τώρα δεν είναι η ώρα να το αναφέρω ή να μοιραστούμε κάτι αρνητικό για την προσωπικότητά τους. Να είστε επαγγελματίας στο πώς συνοψίζετε τη διαπροσωπική δυσκολία που αντιμετωπίσατε.

Πιθανές ερωτήσεις παρακολούθησης

• Πες μου για μια εποχή που είχες έναν δύσκολο συνάδελφο.
• Θα περιγράφατε τον εαυτό σας ως καλό άτομο;
• Τι κάνετε όταν διαφωνείτε με συναδέλφους ή μια εταιρική στρατηγική;
• Δουλεύεις καλά με άλλους ανθρώπους;

Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης για αφεντικά

Μπορεί να είναι δύσκολο να διαπραγματευτείτε συνομιλίες σχετικά με τις προηγούμενες σχέσεις σας με αφεντικά ή επόπτες, ειδικά αν ήσασταν αρκετά ατυχής για να έχετε εργαστεί με ένα δύσκολο ή υπερβολικά απαιτητικό άτομο.

Ενώ θέλετε να είστε ειλικρινείς στη συζήτηση των προηγούμενων εργασιακών σας σχέσεων, θα πρέπει να διατηρείτε αρνητικές απόψεις στον εαυτό σας. Οι ερευνητές δεν ενδιαφέρονται τόσο για τις πληροφορίες που παρέχετε για ένα πρώην αφεντικό όσο είναι για τον τόνο, τη στάση και τη θετικότητά σας για να διαμορφώσετε την απάντησή σας.

Προειδοποιημένος σημαίνει προετοιμασμένος. Εάν αφιερώσετε χρόνο πριν από τη συνέντευξή σας για να εξετάσετε περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με τη συνέντευξη σχετικά με τα αφεντικά, συμπεριλαμβανομένων συνηθισμένων ερωτήσεων σχετικά με τη συνεργασία με τον προϊστάμενό σας, τα καλύτερα και τα χειρότερα αφεντικά σας και τι περιμένετε από έναν διευθυντή, θα είστε έτοιμοι να απαντήσετε στον ερευνητή σας με αυτοπεποίθηση και ηρεμία.

Βασικές επιλογές

Κρατήστε το θετικό: Μοιραστείτε την εμπειρία σας αντικειμενικά. Δεν χρειάζεται να εισαγάγετε αρνητικά συναισθήματα ή παράπονα στην απάντησή σας.

Το σλιπ είναι καλύτερο: Εξηγήστε την κατάσταση και, στη συνέχεια, το ψήφισμα, μαζί με ό, τι έχετε μάθει από την εμπειρία, χωρίς να παίζετε.

Μοιραστείτε πώς αντιμετωπίσατε το ζήτημα: Οι ερευνητές θα αναζητούν τις δυνατότητες επικοινωνίας και επίλυσης συγκρούσεων. Φροντίστε να συζητήσετε πώς αντιμετωπίσατε την κατάσταση και τι (αν υπάρχει) που μάθατε από αυτήν ή θα εφαρμοζόταν στις μελλοντικές σας σχέσεις με τους διαχειριστές.