Ερώτηση συνέντευξης: "Πώς αισθάνεστε ότι εργάζεστε σε ένα ομαδικό περιβάλλον;"

Περιεχόμενο

• Τι θέλει πραγματικά να γνωρίζει ο ερευνητής
• Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση της συνέντευξης «Πώς νιώθετε ότι εργάζεστε σε ένα ομαδικό περιβάλλον;»
• Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων
• Συμβουλές για να δώσετε την καλύτερη απάντηση
• Τι να μην πω
• Πιθανές ερωτήσεις παρακολούθησης
• Βασικές επιλογές

Οι εταιρείες συχνά ζητούν από τους υπαλλήλους τους να εργαστούν σε ένα ομαδικό περιβάλλον. Η ερώτηση της συνέντευξης, "Πώς νιώθεις για την εργασία σε ένα ομαδικό περιβάλλον;" είναι τώρα μια κοινή ερώτηση συνέντευξης και θα πρέπει να το περιμένετε όταν πηγαίνετε για μια συνέντευξη.

Τι θέλει πραγματικά να γνωρίζει ο ερευνητής

Οι εργοδότες, ανεξάρτητα από τη βιομηχανία, χρειάζονται εργαζόμενους που είναι ικανοί να εργαστούν με επιτυχία ως μέρος μιας ομάδας. Κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, θα προσπαθήσουν να προσδιορίσουν εάν μπορείτε να εργαστείτε αποτελεσματικά και συνεργατικά με άλλους. Επομένως, περιμένετε να ακούσετε μια ερώτηση όπως "Πώς αισθάνεστε για την εργασία σε ένα ομαδικό περιβάλλον;"

Μαζί με τις τυπικές ερωτήσεις σχετικά με τη συνέντευξη εργασίας, ο ερευνητής σας μπορεί να ρωτήσει για τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες, με παρόμοιες ερωτήσεις όπως "Πείτε μας για μια εποχή που εργαστείτε επιτυχώς με μια ομάδα σε ένα ομαδικό περιβάλλον".

Για να απαντήσετε καλά σε αυτές τις ερωτήσεις, θα πρέπει να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς έχετε συνεργαστεί με άλλους στο παρελθόν και έχετε επιτύχει επιτυχημένα αποτελέσματα.

Διαβάστε παρακάτω για συμβουλές για το πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την εργασία σε μια ομάδα, καθώς και δείγματα απαντήσεων.

Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση της συνέντευξης «Πώς νιώθετε ότι εργάζεστε σε ένα ομαδικό περιβάλλον;»

Ανεξάρτητα από το πώς διατυπώνεται η ερώτηση, θέλετε να χρησιμοποιήσετε παραδείγματα από το παρελθόν σας για να δείξετε ότι εργάζεστε καλά σε ένα ομαδικό περιβάλλον. Ερωτήσεις που εστιάζουν σε παραδείγματα από το παρελθόν σας ονομάζονται ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης.

Οι ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορική συνέντευξη είναι αυτές στις οποίες οι ερευνητές αναζητούν ένα συγκεκριμένο παράδειγμα των προηγούμενων εργασιακών σας εμπειριών. Παραδείγματα συμπεριφορικής συνέντευξης ερωτήσεων περιλαμβάνουν, "Πείτε μου για μια εποχή που χειρίσατε τη σύγκρουση" και "Δώστε μου ένα παράδειγμα του πότε χρειάστηκε να λύσετε ένα πρόβλημα δημιουργικά." Η αναζήτηση στο ιστορικό εργασίας σας είναι ένας τρόπος για να μάθει ένας εργοδότης εάν θα ταιριάζει καλύτερα στη νέα θέση εργασίας.

Όταν ερωτηθείτε σχετικά με την ομαδική εργασία, επιλέξτε ένα παράδειγμα του χρόνου που εργαζόσασταν σε ένα ομαδικό περιβάλλον. Εάν δεν έχετε πολύ ιστορικό εργασίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα παράδειγμα από σχολείο, κλαμπ ή εθελοντική εμπειρία. Σκεφτείτε μια συγκεκριμένη ώρα όταν εργαζόσασταν πολύ καλά ως ομαδικός παίκτης ή βοηθήσατε στην επίτευξη ενός ομαδικού στόχου.

Όταν απαντάτε στην ερώτηση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την τεχνική απάντησης στη συνέντευξη STAR:

• Κατάσταση: Περιγράψτε το πλαίσιο ή την κατάσταση. Εξηγήστε πού και πότε εργαστήκατε σε αυτήν τη συγκεκριμένη ομάδα.
• Εργο: Εξηγήστε την αποστολή της ομάδας - περιγράψτε το έργο στο οποίο εργαζόσασταν ή τι είδους ομαδική εργασία έπρεπε να κάνετε. Εάν υπήρχε πρόβλημα στην ομάδα, εξηγήστε αυτό το πρόβλημα ή την πρόκληση.
• Δράση:Περιγράψτε τις ενέργειες που πραγματοποιήσατε για την ολοκλήρωση της ομαδικής εργασίας ή την επίλυση του προβλήματος.
• Αποτέλεσμα:Τέλος, εξηγήστε το αποτέλεσμα των ενεργειών που πραγματοποιήθηκαν. Δώστε έμφαση σε αυτό που πέτυχε η ομάδα σας ή τι μάθατε.

Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα καλών απαντήσεων στις ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να δημιουργήσετε τη δική σας απάντηση.

Πιστεύω ότι έχω πολλά να συνεισφέρω σε ένα ομαδικό περιβάλλον. Μου αρέσει να βοηθάω στην επίλυση ομαδικών ζητημάτων μέσω της έρευνας και της επικοινωνίας. Για παράδειγμα, κατά τον προγραμματισμό για ένα μεγάλο γεγονός, η ομάδα μας αγωνίστηκε να αποφασίσει πώς να δημιουργήσει το δωμάτιο. Αντί να μπω σε ένα επιχείρημα σχετικά με τις προσωπικές προτιμήσεις, έκανα κάποια έρευνα χρησιμοποιώντας εκδόσεις εμπορικών εκδόσεων βιομηχανίας σχεδιασμού εκδηλώσεων για να βρω πληροφορίες σχετικά με την καλύτερη ρύθμιση χώρου για την εμπειρία των πελατών για τον τύπο της εκδήλωσής μας. Μοιραζόμενοι την έρευνα και το σκεπτικό, οι συνάδελφοί μου και εγώ συμφωνήσαμε ότι αυτή ήταν η καλύτερη προσέγγιση και είχαμε μια υπέροχη εκδήλωση. Η ικανοποίηση των πελατών αυξήθηκε κατά αρκετές εκατοστιαίες μονάδες σε σχέση με την εκδήλωση του προηγούμενου έτους.

Γιατί λειτουργεί: Όχι μόνο ο αιτών λέει ότι του αρέσει το ομαδικό περιβάλλον, αλλά στη συνέχεια δίνει ένα παράδειγμα σχετικά με ένα πρόβλημα που επιλύθηκε για την ομάδα μέσω της έρευνας.

Μου αρέσει να δουλεύω σε ένα ομαδικό περιβάλλον και ταιριάζω καλά με τους ανθρώπους. Στην προηγούμενη εργασιακή μου εμπειρία, εφάρμοσα ένα σύστημα για να οργανώσω την επικοινωνία μεταξύ των συναδέλφων μου για να βελτιώσω την παραγωγικότητά μας ως ομάδα. Μας βοήθησε να αναθέσουμε εργασίες πιο εύκολα, γεγονός που οδήγησε σε προηγούμενες ημερομηνίες ολοκλήρωσης.  

Γιατί λειτουργεί: Ο αιτών όχι μόνο δήλωσε ότι απολαμβάνει ομαδική προσέγγιση, αλλά ανέπτυξε ένα σύστημα, ώστε να μπορεί να βελτιωθεί η επικοινωνία μεταξύ των μελών της ομάδας.

Προτιμώ την ομαδική εργασία. Διαφορετικά μέλη της ομάδας συνεισφέρουν διαφορετικές προοπτικές και η συνέργεια μεταξύ των μελών της ομάδας μπορεί να παράγει δημιουργικά και παραγωγικά αποτελέσματα. Μου αρέσει να συντάσσω τα μοναδικά σετ δεξιοτήτων διαφορετικών μελών της ομάδας. Για παράδειγμα, πρόσφατα δούλευα σε ένα μεγάλο ομαδικό έργο στο οποίο ένα ή δύο εσωστρεφή μέλη δεν μοιράζονταν τις απόψεις τους με την ομάδα. Πρότεινα να χωρίσουμε τη μεγάλη ομάδα μας σε μικρότερες ομάδες για μια συνεδρία ανταλλαγής ιδεών. Σε αυτές τις μικρότερες ομάδες, τα πιο ήσυχα μέλη έγιναν πιο φωνητικά και μοιράστηκαν μερικές καταπληκτικές ιδέες. Αυτές οι ιδέες έγιναν μέρος της στρατηγικής μας και μας βοήθησαν να ολοκληρώσουμε με επιτυχία το έργο.

Γιατί λειτουργεί: Ο αιτών παρουσιάζει μια καλή προοπτική λειτουργίας εντός μιας ομάδας και πώς να εμπλέκει ολόκληρη την ομάδα.

Συμβουλές για να δώσετε την καλύτερη απάντηση

Δώσε παραδείγματα. Για να απαντήσετε στην ερώτηση, θα πρέπει να παρουσιάσετε στον ερευνητή χρησιμοποιώντας παραδείγματα από το ιστορικό σας όταν έχετε εργαστεί με επιτυχία σε μια ομάδα και πώς το έχετε κάνει.

Χρησιμοποιήστε την τεχνική συνέντευξης απόκρισης STAR. Αυτή η τεχνική συνέντευξης σας επιτρέπει να εξηγήσετε την κατάσταση, το έργο, τη δράση και την ανταπόκριση σχετικά με την εμπειρία της ομαδικής εργασίας σας.

Εξηγώ. Χρησιμοποιήστε ένα παράδειγμα από το προηγούμενο ιστορικό εργασίας σας για να εξηγήσετε στον ερευνητή γιατί σας αρέσει η ομαδική εργασία.

Τι να μην πω

Μην απορρίπτετε την ομαδική εργασία. Εάν δεν σας αρέσει να εργάζεστε σε ομαδικό περιβάλλον, ίσως παίρνετε συνέντευξη για λάθος δουλειά.

Μην μιλάτε για εσωστρεφή. Εάν είστε ντροπαλοί, ή εσωστρεφείς ή εάν δεν έχετε εργαστεί ποτέ σε ομαδικό περιβάλλον, μην αναφέρετε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας. Προσπαθήστε να βρείτε ένα παράδειγμα πότε συνεργαζόσασταν με άλλους, ίσως στο σχολείο, σε εθελοντική εργασία ή σε άλλο χώρο.

Πιθανές ερωτήσεις παρακολούθησης

• Προτιμάτε να εργάζεστε ανεξάρτητα ή να είστε μέλος μιας ομάδας; - Καλύτερες απαντήσεις
• Είχατε ποτέ δυσκολία να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή; - Καλύτερες απαντήσεις
• Τι μπορείτε να συνεισφέρετε σε αυτήν την εταιρεία; - Καλύτερες απαντήσεις

Βασικές επιλογές

• Στον σημερινό κόσμο, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ικανοί να εργάζονται σε ένα ομαδικό περιβάλλον.
• Για να απαντήσετε στην ερώτηση, έχετε ένα παράδειγμα από μια προηγούμενη δουλειά ή άλλη περίσταση που προετοιμάστηκε όπου λειτουργούσατε αποτελεσματικά σε μια κατάσταση ομάδας πριν πάτε στη συνέντευξή σας. Εξασκηθείτε στην απάντησή σας.
• Να είστε θετικοί, αλλά ειλικρινείς.