Πώς να βρείτε το καλύτερο αφεντικό για να εργαστείτε

Περιεχόμενο

• Συμβουλές για τον έλεγχο ενός προοπτικού αφεντικού
• Δημιουργήστε μια λίστα κριτηρίων
• Αξιολογήστε πώς αυξάνεται το μελλοντικό αφεντικό σας
• Συναντηθείτε με υπαλλήλους εάν είναι δυνατόν
• Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε
• Ελέγξτε με τις συνδέσεις σας στο LinkedIn
• Ζητήστε μια ακόμη συνάντηση

Η εργασία για το σωστό αφεντικό (ή το λάθος) μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά στο πώς αισθάνεστε για τη δουλειά σας και την εταιρεία στην οποία εργάζεστε. Ένα από τα κλειδιά για την ικανοποίηση από την εργασία είναι η ποιότητα της σχέσης μεταξύ των υπαλλήλων και των εποπτών τους και μια από τις πιο σημαντικές αποφάσεις σταδιοδρομίας που θα λάβετε ποτέ είναι η επιλογή του επόμενου αφεντικού σας.

Το αφεντικό είναι το άτομο που συνήθως παίρνει την απόφαση πρόσληψης, αλλά δεν χρειάζεται να αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας εάν αισθάνεστε τη χημεία μεταξύ σας και του ατόμου για το οποίο θα εργαζόσασταν δεν αισθάνεστε σωστά.

Ακόμα κι αν είστε αυτός που προσλαμβάνεται, παίρνετε επίσης συνέντευξη από την εταιρεία και το πιθανό αφεντικό σας.

Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι εργάζεστε για κάποιον με τις σωστές δεξιότητες για να σας επιτρέψει να είστε επιτυχημένοι στη δουλειά. Είναι επίσης σημαντικό να είστε βέβαιοι ότι η προσωπικότητά σας εμπλέκεται αντί να συγκρούεται με την προσωπικότητα του υποψήφιου διευθυντή σας.

Συμβουλές για τον έλεγχο ενός προοπτικού αφεντικού

Οι υποψήφιοι συχνά δεν είναι αρκετά διεξοδικοί στην αξιολόγηση του υποψήφιου επόπτη τους, καθώς είναι απασχολημένοι με το να κάνουν μια ισχυρή υπόθεση για πρόσληψη κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Λαμβάνοντας τα ακόλουθα βήματα πριν από την αποδοχή μιας προσφοράς, μπορείτε να αυξήσετε τη δέουσα επιμέλεια και να βελτιώσετε τις πιθανότητες ότι το επόμενο αφεντικό σας θα είναι καλό.

Δημιουργήστε μια λίστα κριτηρίων

Πριν από τις συνεντεύξεις σας, αναλογιστείτε το ιστορικό εργασίας σας. Προσδιορίστε τον τύπο των εποπτικών αρχών υπό τους οποίους έχετε αναπτυχθεί και αυτούς που έχουν κάνει τη ζωή δύσκολη για εσάς. Αναπτύξτε μια λίστα με συγκεκριμένες ιδιότητες που θα θέλατε να δείτε (και να αποφύγετε) στο επόμενο αφεντικό σας. Ελέγξτε τη λίστα πριν από τις συνεντεύξεις, ώστε να έχετε υπόψη αυτά τα κριτήρια καθώς περνάτε από τη διαδικασία συνέντευξης.

Αξιολογήστε πώς αυξάνεται το μελλοντικό αφεντικό σας

Τα περισσότερα άτομα αναζητούν ένα αφεντικό που είναι προσιτό, παρέχει ανατροφοδότηση με εποικοδομητικό τρόπο, αναγνωρίζει τα επιτεύγματα και δίνει πίστωση στους υπαλλήλους, παρέχει κατεύθυνση, αλλά δεν κάνει μικροδιαχείριση, είναι ανοιχτό στη συμβολή του προσωπικού και υποστηρίζει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την επαγγελματική ανάπτυξη του υπαλλήλους.

Κρατήστε τα μάτια και τα αυτιά σας ανοιχτά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης για οποιονδήποτε και όλους τους δείκτες σχετικά με το εάν το μελλοντικό αφεντικό σας μπορεί να μετρήσει σε αυτούς τους τομείς.

Συναντηθείτε με υπαλλήλους εάν είναι δυνατόν

Πολλοί μελλοντικοί εργοδότες θα προσφέρουν την ευκαιρία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να συναντηθούν με υπαλλήλους που είτε αναφέρουν στον υποψήφιο αφεντικό σας είτε είναι εξοικειωμένοι με το στυλ τους.

Εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης δεν προσφέρονται ευκαιρίες να συναντηθείτε με άλλο προσωπικό, μπορείτε να ζητήσετε να συναντηθείτε με άλλους πιθανούς συναδέλφους αφού λάβετε προσφορά εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτών των γευμάτων ή συνεντεύξεων, κάντε ερωτήσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να αποκτήσετε κάποια εικόνα σχετικά με το πώς γίνεται αντιληπτό το αφεντικό σας.

Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε

Μπορείτε να μάθετε πολλά για τον υποψήφιο επόπτη σας ζητώντας ερωτήσεις όπως:

• Πώς θα περιγράφατε το στυλ διαχείρισης της;
• Ποιες είναι μερικές από τις ισχυρές του ιδιότητες ως ηγέτης;
• Πώς είναι να δουλεύεις γι 'αυτόν;
• Πόσο συχνά συναντάς μαζί της;
• Τι ευκαιρίες υπάρχουν για επαγγελματική ανάπτυξη;

Ελέγξτε με τις συνδέσεις σας στο LinkedIn

Κοιτάξτε τις επαφές σας στο LinkedIn για να προσδιορίσετε αν κάποια από τις επαφές σας άμεσου ή δευτέρου επιπέδου μπορεί να είχε λειτουργήσει στον οργανισμό-στόχο σας. Εάν ναι, μπορείτε να τους θέσετε μερικές διακριτές ερωτήσεις σχετικά με τον υποψήφιο επόπτη σας και το στυλ του.

Αυτό πρέπει να γίνει με το πνεύμα της δέουσας επιμέλειας χωρίς να αποκαλυφθούν τυχόν αμφιβολίες ή ανησυχίες που μπορεί να έχετε σχετικά με τον πιθανό επόπτη σας, εκτός εάν η επαφή είναι ένας αξιόπιστος φίλος. Δεν θέλετε τίποτα να ερμηνευτεί εξ αποστάσεως ως αρνητικό να επιστρέψετε στο άτομο που μπορεί να γίνει ο νέος σας διευθυντής.

Ζητήστε μια ακόμη συνάντηση

Ενδέχεται να έχετε ακόμα ανησυχίες μετά τη διαδικασία της συνέντευξης. Μόλις υποβληθεί προσφορά προσφοράς εργασίας, είναι σκόπιμο να ζητήσετε επιπλέον συνάντηση με τον υποψήφιο επόπτη σας εάν δεν είχατε αρκετή ευκαιρία να αλληλεπιδράσετε μαζί της κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, μπορείτε να ρωτήσετε σχετικά με τις προσδοκίες για την απόδοση και πώς θα μετρηθεί, τη συχνότητα των συναντήσεων, τους πόρους για επαγγελματική ανάπτυξη, τη στάση του νέου εργοδότη σας σχετικά με την υποστήριξη της εξέλιξης της σταδιοδρομίας με την πάροδο του χρόνου και τυχόν άλλες ανησυχίες που ενδέχεται να έχουν προκύψει κατά τη διάρκεια της διαδικασίας της συνέντευξης για τη θέση.

Το να αφιερώσετε χρόνο για να αξιολογήσετε προσεκτικά το νέο αφεντικό σας πριν αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε τυχόν δυσάρεστες εκπλήξεις όταν είστε στη δουλειά. Θυμηθείτε, δεν χρειάζεται να αποδεχτείτε αμέσως μια προσφορά εργασίας. Μπορείτε να ζητήσετε περισσότερο χρόνο για να εξετάσετε την προσφορά προτού αποδεχτείτε ή απορρίψετε.