Μάθετε πώς να απαντάτε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τα αφεντικά
Περιεχόμενο
- Απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενα αφεντικά
- Να είστε πολύ προσεκτικοί με τον τρόπο που απαντάτε
- Ωθήστε την ευθύνη και δείξτε την ανάπτυξη
- Δείγμα προσεγγίσεων για την ανάληψη προσωπικής ευθύνης
- Συνεντεύξεις Ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με τα αφεντικά
Οι περισσότερες συνεντεύξεις εργασίας θα περιλαμβάνουν μερικές ερωτήσεις σχετικά με τα αφεντικά σας, τόσο στο παρελθόν όσο και στο μέλλον. Συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης για τους επόπτες περιλαμβάνουν να σας ζητήσουμε να περιγράψετε το καλύτερο και το χειρότερο αφεντικό για το οποίο έχετε εργαστεί, τι περιμένετε από έναν επόπτη, πώς χειρίζεστε ένα αφεντικό που είναι λάθος και άλλες ερωτήσεις που σχετίζονται με τις σχέσεις με τους προϊσταμένους σας.
Απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενα αφεντικά
Πάνω απ 'όλα, ανεξάρτητα από το πόσο δεν σας άρεσε ένα προηγούμενο αφεντικό, μην το πείτε! Στην πραγματικότητα, μην πείτε τίποτα αρνητικό για τα αφεντικά σας ανεξάρτητα από τις εμπειρίες σας. Η αρνητικότητα, οι προσβολές ή τα δυσφημιστικά σχόλια για ένα κακό αφεντικό χρησιμεύουν ως κόκκινη σημαία για έναν διευθυντή πρόσληψης που μπορεί να θεωρήσει την αρνητικότητα ως προβληματισμό για εσάς, περισσότερο από ένα προβληματικό αφεντικό στο παρελθόν.
Δεν χρειάζεται να λέτε ψέματα για τους προηγούμενους επόπτες σας. Να είστε ειλικρινείς, αλλά πλαισιώστε τα σχόλιά σας με θετικό φως. Δώστε απαντήσεις που παρουσιάζουν επαγγελματισμό και γνώσεις σχετικά με τις συνθήκες που περιγράφετε. Το ίδιο ισχύει και αν μισούσατε να εργάζεστε σε προηγούμενη εταιρεία. Κρατήστε αυτές τις πληροφορίες στον εαυτό σας.
Να είστε πολύ προσεκτικοί με τον τρόπο που απαντάτε
Γιατί είναι σημαντικό να προσέχετε τι λέτε; Υπάρχουν τόσοι πολλοί λόγοι για να παρακολουθείτε τη γλώσσα σας. Πρώτον, δεν γνωρίζετε ποιος γνωρίζει ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού. Ένα παλιό αφεντικό μπορεί στην πραγματικότητα να είναι φίλος ή γνωστός του ερευνητή, ειδικά αν ανήκουν στον ίδιο κλάδο. Ή μπορεί να είναι πελάτης ή πελάτης της μελλοντικής εταιρείας σας. Εάν κάψετε αυτήν τη γέφυρα, πιθανότατα θα καταστρέψετε την πιθανότητά σας να πάρετε τη δουλειά.
Εάν ερωτηθείτε για μια κατάσταση με ένα αφεντικό που δεν σας άρεσε, πάρτε μια ανάσα, σταματήστε μια στιγμή και ετοιμάστε μια θετική, ή τουλάχιστον ουδέτερη, απάντηση. Το πώς αντιμετωπίζετε συναισθηματικά με αυτά τα είδη ερωτήσεων είναι εξίσου σημαντικό. Δεν είναι η ώρα να πετάξετε από τη λαβή και να αναστατωθείτε, ή να πάρετε πάρα πολλές λεπτομέρειες σχετικά με το πόσο κακό ήταν το αφεντικό σας.
Ωθήστε την ευθύνη και δείξτε την ανάπτυξη
Υπάρχουν τουλάχιστον δύο πλευρές σε κάθε ιστορία. Είχατε μια σύγκρουση με έναν επόπτη; Διαφωνίες σχετικά με την εργασία σας; Κατ 'αρχάς, συνειδητοποιήστε ότι σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι είχαν κάποιο είδος διαφοράς απόψεων με τον διευθυντή τους, το οποίο είναι ένα φυσιολογικό μέρος μιας σχέσης, εντός ή εκτός της εργασίας.
Είναι λογικό να μιλάμε για αυτούς τους τύπους καταστάσεων ως τρόπος για να μεταφέρετε τι μάθατε και πώς επιλύθηκε το πρόβλημα. Στην πραγματικότητα, οι διαφωνούμενες απόψεις μπορεί να είναι θετικές στο ότι οδηγούν σε ανταλλαγή ιδεών για νέες ιδέες και λύσεις που προωθούν την εταιρεία. Ίσως θα μπορούσατε να εξηγήσετε πώς μια διαφορά απόψεων οδήγησε σε κάποια βελτίωση.
Δείγμα προσεγγίσεων για την ανάληψη προσωπικής ευθύνης
Ρίξτε μια ματιά σε αυτά τα παραδείγματα για το πώς να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με πρώην αφεντικά, ενώ ταυτόχρονα θα πρέπει να αναλάβετε κάποια ευθύνη.
Δεν είδα μάτι με το τελευταίο αφεντικό μου και αυτό οδήγησε σε διακοπή της επικοινωνίας. Ωστόσο, τώρα συνειδητοποιώ ότι αυτό οφείλεται επίσης στην έλλειψη εμπειρίας μου στον κλάδο και ανησυχούσα ότι η υποβολή ερωτήσεων θα θεωρηθεί αδύναμη και μια ένδειξη ότι δεν μπορούσα να κάνω τη δουλειά.
Τώρα έχω μάθει να κάνω ερωτήσεις αμέσως εάν χρειάζομαι περαιτέρω εξηγήσεις και ότι με αυτόν τον τρόπο αποδεικνύει την πρωτοβουλία και την αφοσίωσή μου στην ολοκλήρωση της δουλειάς.
Μια απάντηση σαν αυτή διαμορφώνει μια κακή κατάσταση με βελτιωμένο τρόπο και δείχνει ότι έχετε μάθει κάτι που σας κάνει έναν καλύτερο υπάλληλο ως αποτέλεσμα. Ενώ είναι σαφές ότι είχατε διαφωνία με το αφεντικό σας, δεν τον ρίξατε σε αρνητικό φως.
Συνεντεύξεις Ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με τα αφεντικά
Θέλετε περισσότερα παραδείγματα ερωτήσεων που σχετίζονται με αφεντικά; Ακολουθούν δείγματα ερωτήσεων συνέντευξης για διευθυντές μαζί με μερικές από τις καλύτερες απαντήσεις. Εξετάστε αυτές τις ερωτήσεις και απαντήσεις, επιλέγοντας αυτές που σχετίζονται με τις προηγούμενες καταστάσεις σας και, στη συνέχεια, προσαρμόστε τις στις ανάγκες σας. Φροντίστε να εξασκηθείτε σε απαντήσεις πριν από τη συνέντευξή σας.
- Ποιο ήταν το καλύτερο αφεντικό σου και ποιο ήταν το χειρότερο;
- Περιγράψτε το ιδανικό αφεντικό σας
- Είχατε ποτέ δυσκολία να συνεργαστείτε με έναν διευθυντή;
- Πώς θα σας περιγράψει ο επόπτης σας;
- Πώς το χειρίζεστε εάν το αφεντικό είναι λάθος;
- Πώς ήταν να δουλεύεις με τον επόπτη σου;
- Τι περιμένετε από έναν επόπτη;
- Ποια είναι η μεγαλύτερη κριτική που λάβατε από το αφεντικό σας;
- Περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με τους επόπτες
Ενώ είμαστε θέμα αφεντικών, είναι σημαντικό να βρείτε αυτό που σας ταιριάζει όταν εξετάζετε μια νέα δουλειά, ειδικά αν είχατε τρομερά αφεντικά στο παρελθόν. Δείτε πώς μπορείτε να βρείτε και να εργαστείτε για το καλύτερο αφεντικό.
