Δείγματα ερωτήσεων συνέντευξης για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων σχεδιασμού

Βίντεο: Τι ερωτήσεις να κάνεις στο τέλος μίας συνέντευξης!

Περιεχόμενο

Προγραμματισμός ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
Προγραμματισμός απαντήσεων ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
Δείγμα ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας για εργοδότες

Αυτά τα δείγματα ερωτήσεων συνέντευξης σχετικά με τον προγραμματισμό σας επιτρέπουν να αξιολογήσετε τις δεξιότητες σχεδιασμού του υποψηφίου που παίρνετε συνέντευξη. Οι απαντήσεις του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις της συνέντευξής σας σχετικά με τον προγραμματισμό θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε εάν οι δεξιότητες σχεδιασμού αποτελούν μέρος του σετ δεξιοτήτων εργασίας τους.

Η ικανότητα προγραμματισμού είναι απαραίτητη για όλες τις εργασίες, αλλά είναι εξαιρετικά σημαντική σε θέσεις όπως διευθυντής, υπεύθυνος σχεδιασμού έργου και διευθυντής, βοηθός διαχείρισης και διαχείριση και έλεγχος ποιότητας.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτά τα δείγματα ερωτήσεων συνέντευξης στις δικές σας συνεντεύξεις. Μάθετε περισσότερα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σχετικά με τις δεξιότητες εργασίας του αιτούντος στον προγραμματισμό.

Δεν χρειάζεται να κάνετε όλες αυτές τις ερωτήσεις, αλλά εάν ο προγραμματισμός είναι ένα σημαντικό μέρος της εργασίας για την οποία προσλαμβάνετε, επιλέξτε πολλές ερωτήσεις προγραμματισμού για να ρωτήσετε κάθε άτομο που παίρνετε συνέντευξη. Βεβαιωθείτε ότι κάνετε τις ίδιες ερωτήσεις δεξιοτήτων σχεδιασμού για κάθε άτομο που παίρνετε συνέντευξη, ώστε να μπορείτε να συγκρίνετε και να αντιπαραβάλλετε τις απαντήσεις του.

Προγραμματισμός ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας

Ανατέθηκε για να ηγηθεί ενός νέου έργου, περιγράψτε τα βήματα που έχετε λάβει στο παρελθόν ή θα κάνατε στο μέλλον για να ξεκινήσετε το έργο σε καλό δρόμο;
Τι θα αναπτύξατε για να διασφαλίσετε ότι εσείς και η ομάδα μετράτε την αποτελεσματικότητα του σχεδιασμού και της εκτέλεσης του σχεδίου;
Περιγράψτε το εργασιακό περιβάλλον ή τον πολιτισμό στον οποίο είστε πιο παραγωγικοί και χαρούμενοι.
Συμμετείχατε ποτέ σε μια ομάδα που σας ζήτησε να συνεργαστείτε στον σχεδιασμό ενός έργου; Πώς θα περιγράφατε τον ρόλο που παίξατε;
Περιγράψτε τα στοιχεία των προηγούμενων εργασιών σας που είχαν να κάνουν με τον προγραμματισμό. Πόσο αποτελεσματική ήταν η απόδοσή σας σε αυτόν τον προγραμματικό ρόλο;
Κατά τη διάρκεια του πιο πρόσφατου ομαδικού σας έργου, πώς συμμετείχατε στο σχεδιασμό του έργου; Περιγράψτε τον ρόλο σας στην ολοκλήρωση των ενεργειών που απαιτούνται για την ολοκλήρωση του έργου. Πώς μετρήσατε την επιτυχία του έργου;
Ποιοι στόχοι σταδιοδρομίας έχετε ορίσει για τη ζωή σας; Ποιο είναι το σχέδιό σας για να τα πετύχετε;
Ποιο είναι το σχέδιό σας για την καριέρα σας; Πώς θα ορίζατε την «επιτυχία» για την καριέρα σας;
Στο τέλος της επαγγελματικής σας ζωής, τι πρέπει να έχετε για να νιώσετε σαν να έχετε μια επιτυχημένη καριέρα;
Πώς θα περιγράφουν τα μέλη της ομάδας τον ρόλο που παίξατε και την αποτελεσματικότητα της συνεισφοράς σας σε ένα πρόσφατο ομαδικό έργο, προσπάθεια σχεδιασμού τμήματος ή έργο;
Ποιες είναι οι τρεις συμβουλές που θα προσφέρετε σε οποιονδήποτε αναλαμβάνει έναν ρόλο που περιλαμβάνει σχεδιασμό, λήψη προβολών και υπευθυνότητα για αποφάσεις;
Περιγράψτε τυχόν ευθύνες που είχατε στο παρελθόν για τον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού, τον προγραμματισμό υλικών και προμηθειών, τα προγράμματα αποστολής ή την αλληλεπίδραση προμηθευτή;
Περιγράψτε τις ενέργειες και τις συμπεριφορές του διευθυντή ή του επιβλέποντος που απαντάτε πιο θετικά όταν συμμετέχετε σε μια δραστηριότητα ομάδας έργου.
Ποιο είναι το προσωπικό στυλ και οι συνεισφορές του μέλους της ομάδας που θα σας αναφέρει επιτυχώς; Πώς έχετε διαχειριστεί έναν τέτοιο συνάδελφο στο παρελθόν;
Εάν δεν είχατε πρακτική εμπειρία στο επιχειρηματικό σχεδιασμό στο παρελθόν, τι σας κάνει να πιστεύετε ότι θα χειριστείτε με επιτυχία αυτόν τον ρόλο στη δουλειά μας;
Περιγράψτε τη διαδικασία που χρησιμοποιήσατε για να αναπτύξετε ένα στρατηγικό σχέδιο για το τμήμα, την ενότητα ή τον συνολικό οργανισμό σας.
Όταν κοιτάζετε μπροστά στο επόμενο έτος, ποια επιτεύγματα θα σας επιτρέψουν να αισθανθείτε ότι η απόδοση και η συμβολή της εργασίας σας ήταν επιτυχημένες;
Όταν κοιτάζετε το επόμενο έτος, τι θα σας έκανε να πιστεύετε ότι αποτύχατε στη δουλειά σας;

Προγραμματισμός απαντήσεων ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας

Αυτές οι συμβουλές σχετικά με τον τρόπο αξιολόγησης των απαντήσεων του υποψηφίου σας σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το σχεδιασμό θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τους καλύτερους υπαλλήλους με τα περισσότερα κίνητρα για τον οργανισμό σας.

Αναζητάτε έναν υπάλληλο που μπορεί να οδηγήσει με αυτοπεποίθηση και αποτελεσματικότητα μια ομάδα έργου. Ή, θέλετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο που μπορεί να επιδείξει ιστορικό επιτυχίας στον προσωπικό προγραμματισμό, τον ομαδικό σχεδιασμό ή / και τον προγραμματισμό τμήματος.

Υποθέτοντας ότι ο ρόλος για τον οποίο προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο περιλαμβάνει προγραμματισμό, ακούστε προηγούμενες ενέργειες που αποδεικνύουν ότι ο αιτών μπορεί να διευκολύνει τον προγραμματισμό, να κάνει τον καθορισμό στόχων και να παρέχει τις δεξιότητες διαχείρισης του έργου που χρειάζεστε.

Οι προηγούμενες επιτυχίες μιλούν πιο δυνατά στο σκηνικό της συνέντευξης από τις προβολές του αιτούντος για το τι «σκέφτεται» ότι θα έκανε σε μια προγραμματική κατάσταση στο μέλλον.

Θέλετε έναν υπάλληλο που έχει επιδείξει τις δεξιότητες που απαιτούνται στο παρελθόν ή έναν υπάλληλο που ενδιαφέρεται και είναι ικανός να μάθει τις δεξιότητες σχεδιασμού.