Καριέρα και ευκαιρίες Netflix
Περιεχόμενο
- Netflix από τους αριθμούς
- Εταιρική κουλτούρα
- Τύποι εργασιών
- Αποζημίωση και οφέλη Netflix
- Πώς να κάνετε δουλειά στο Netflix
Όπως ταιριάζει σε μια εταιρεία που γεννήθηκε στην πρώτη έκρηξη στο Διαδίκτυο, η Netflix Inc. προσφέρει μια αυτοσχέδια «ασυνήθιστη κουλτούρα» και χαρούμενες παγκόσμιες προοπτικές: «Θέλουμε να διασκεδάσουμε όλους και να κάνουμε τον κόσμο να χαμογελάσει», αναφέρει ο ιστότοπός της. Αλλά μην κάνετε λάθος "freewheeling" για "χαλαρό". Η εταιρεία απαιτεί από τους υπαλλήλους να μπορούν να αποδίδουν σε υψηλό επίπεδο χωρίς μεγάλη επίβλεψη και με δικές τους πρωτοβουλίες.
Το Netflix ιδρύθηκε το 1997 και πρωτοστάτησε στην ενοικίαση DVD μέσω ταχυδρομείου, στέλνοντας DVD σε συνδρομητές σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Το 2007 κυκλοφόρησε η υπηρεσία ροής. Σήμερα, κυριαρχεί το βίντεο συνδρομής κατ 'απαίτηση (SVOD) σε όλο τον κόσμο και έχει μεγάλο αντίκτυπο στον τρόπο πρόσβασης των ατόμων σε περιεχόμενο για προβολή στο σπίτι.
Netflix από τους αριθμούς
Ιδρύθηκε το 1997, η Netflix πρωτοστάτησε στην ιδέα του DVD, και αργότερα Blu-ray, ενοικιάσεις μέσω ταχυδρομείου. μια δεκαετία αργότερα, είχε παραδώσει ένα δισεκατομμύριο από αυτούς σε συνδρομητές. Την ίδια χρονιά, το 2007, κυκλοφόρησε η διαδικτυακή υπηρεσία ροής. Από το 2018, το περιεχόμενο ροής του Netflix περιλαμβάνει ταινίες, τηλεοπτικά προγράμματα και πρωτότυπες σειρές, τις οποίες η εταιρεία άρχισε να παράγει το 2012. Διανέμει επίσης ταινίες μεγάλου μήκους.
Με έδρα το Los Gatos της Καλιφόρνια, με γραφεία στην Ευρώπη, τη Νότια Αμερική και την Ασία, το Netflix κυριαρχεί στο SVOD σε όλο τον κόσμο. Από τον Ιούλιο του 2018, είχε 130 εκατομμύρια συνδρομητές από 190 χώρες. Τα έσοδα του 2017 ανήλθαν σε 11,7 δισεκατομμύρια δολάρια και το εργατικό δυναμικό της 5.400 υπαλλήλους.
Εταιρική κουλτούρα
Τα αποτελέσματα του Netflix είναι υψηλά στην εταιρική κουλτούρα. Οι εργαζόμενοι έχουν ελευθερία, ευελιξία και φωνή. Το 2009, η εταιρεία κυκλοφόρησε το Netflix Culture Deck, περιγράφοντας τη φιλοσοφία διαχείρισης. Πολλοί ηγέτες τεχνολογίας-βιομηχανίας επαίνεσαν την παρουσίαση, με τον COO του Facebook Sheryl Sandberg να λέει ότι "μπορεί να είναι το πιο σημαντικό έγγραφο που βγήκε ποτέ από την κοιλάδα."
Ωστόσο, το στυλ διαχείρισης του Netflix μπορεί να ασκήσει πίεση σε όσους θέλουν να χτίσουν μια καριέρα εκεί. Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν από μόνες τους σωστές κρίσεις. δεν είναι μικροδιαχειριζόμενοι. Απεριόριστη ελευθερία σημαίνει ότι πρέπει να επιδείξουν ισχυρές δεξιότητες και να αποδείξουν την αξία τους. Το Netflix διατηρεί μόνο «εξαιρετικούς» υπαλλήλους, σύμφωνα με τον συγγραφέα του Culture Deck, Patty McCord. Ο πρώην διευθυντής ταλέντων του Netflix, ο οποίος έφυγε από το Netflix το 2012, ήταν αμβλύ να απολύσει όσους δεν ταιριάζουν σε αυτό το καλούπι. Ωστόσο, η εταιρεία παρέχει γενναιόδωρα πακέτα αποχώρησης όταν το εξειδικευμένο προσωπικό δεν ανταποκρίνεται πλέον στις ανάγκες της Netflix.
Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι εκτιμούν την ελευθερία να εργάζονται με τον δικό τους ρυθμό και την κρίση να διατηρούν την κορυφή του φόρτου εργασίας. Η εταιρεία έχει βαθμολογία 3,7 (στα 5) στο Glassdoor, με το 71% των υπαλλήλων να λένε ότι θα συνιστούσαν την εταιρεία σε έναν φίλο, και ο Διευθύνων Σύμβουλος Reed Hastings έχει βαθμολογία έγκρισης 90%. Η Netflix κατέλαβε την τρίτη θέση στις καλύτερες θέσεις εργασίας του Glassdoor το 2009. πιο πρόσφατα, ήταν μεταξύ των κορυφαίων εταιρειών του LinkedIn το 2017 και το 2018. Τύχη το ονόμασε μία από τις πιο θαυμάσιες εταιρείες του κόσμου το 2018 επίσης.
Τύποι εργασιών
Μπορείτε να αναζητήσετε συγκεκριμένες θέσεις μέσω της σελίδας εργασίας του Netflix ή του λογαριασμού LinkedIn. Κυριαρχούν οι τεχνικές θέσεις εργασίας. Υπάρχουν πάντα πολλά ανοίγματα για:
- Μηχανικοί Cloud και Platform
- Μηχανικοί διεπαφής χρήστη (διεπαφή χρήστη)
- Μηχανικοί λογισμικού
- Μηχανικοί πλατφόρμας περιεχομένου
- Επιστήμονες δεδομένων
- Μηχανικοί δεδομένων και αναλυτές
- Διαχειριστές βάσης δεδομένων
- Διαχειριστές συστήματος
- Ανώτεροι μηχανικοί QA
- Αρχιτέκτονες βάσης δεδομένων
Αποζημίωση και οφέλη Netflix
Το Netflix προσφέρει υψηλούς μισθούς. "Πληρώνουμε τους υπαλλήλους στην κορυφή της προσωπικής τους αγοράς", ισχυρίζεται ο ιστότοπός του. Πλήρωσε τον δεύτερο υψηλότερο μεσαίο βασικό μισθό σύμφωνα με την έκθεση Glassdoor για το 2015 για τις εταιρείες με τις υψηλότερες αμοιβές. Η Glassdoor ορίζει τον μέσο μισθό του μηχανικού λογισμικού σε πάνω από 103.000 $. Ένας ανώτερος μηχανικός web UI κερδίζει κατά μέσο όρο 181.000 $ και ο μισθός ενός ανώτερου μηχανικού λογισμικού κατά μέσο όρο υπερβαίνει τα 200.000 $.
Η εταιρεία προσφέρει επίσης ένα ισχυρό πακέτο παροχών. Οι παροχές σε εργαζόμενους περιλαμβάνουν:
- Δωρεάν γεύματα
- Άδεια μητρότητας και πατρότητας έως 12 μηνών
- Απεριόριστες ημέρες διακοπών, εντός λογικής
- Ανοιχτές ώρες εργασίας (στο γραφείο της Καλιφόρνια)
- Ασφάλεια υγείας, όρασης και οδοντιατρικής
- Πρόγραμμα αγοράς μετοχών εργαζομένων
- Εκπτώσεις σε κινητό τηλέφωνο
Πώς να κάνετε δουλειά στο Netflix
Η διαδικασία αίτησης. Το Netflix ανταποκρίνεται σε αιτήσεις εργασίας μέσω του ιστότοπού του και οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά απευθύνονται σε πιθανούς υποψηφίους στο LinkedIn. Μια τηλεφωνική συνέντευξη εξετάζει τους αιτούντες με γενικές ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία και τους στόχους της σταδιοδρομίας. Ενδέχεται να ακολουθήσει μια δεύτερη τηλεφωνική συνέντευξη και, εάν είναι ελπιδοφόρο, θα προκύψουν μία ή περισσότερες συνεντεύξεις στον πίνακα.
Συνέντευξη. Το Netflix προσλαμβάνει άτομα που ξέρει ότι θα ενταχθούν στον πολιτισμό της εταιρείας. Επομένως, διαβάστε προσεκτικά τη δήλωση Πολιτισμός στο Netflix. Οι εντυπώσεις σας θα αποκαλύψουν εάν το περιβάλλον είναι κατάλληλο για εσάς. Θα πρέπει επίσης να εξοικειωθείτε με το προϊόν τους, οπότε Εάν δεν είστε ήδη συνδρομητής, εγγραφείτε. Ο πρώτος μήνας είναι δωρεάν. Σκεφτείτε τρόπους με τους οποίους η υπηρεσία σας επηρεάζει και πώς να τη βελτιώσετε.
Διαβάστε προσεκτικά την περιγραφή της εργασίας, ευθυγραμμίζοντας βασικές δεξιότητες και εμπειρία με τις απαιτήσεις του Netflix. Ερευνήστε τα μέλη του πάνελ συνέντευξης και χρησιμοποιήστε το για να δημιουργήσετε μια σχέση. Το Netflix λέει ότι προσλαμβάνει μόνο «πλήρως ενήλικες» και θα το ακούτε συχνά σε συνεντεύξεις. Περιμένουν από τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν την ελευθερία τους με υπευθυνότητα και να παράγουν αποτελέσματα. Οι ερωτήσεις συνέντευξης θα διερευνήσουν στενά τον αιτούντα για την κατάλληλη εταιρεία καθώς και για αναλυτικές και τεχνικές δεξιότητες.
