Μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι: Ορισμός και απαιτήσεις

Περιεχόμενο

• Αλλαγές σε μη απαλλασσόμενη απασχόληση
• Ιστορικές αλλαγές στους κανόνες κατάστασης υπερωριών
• Η κατάσταση μη απαλλαγής είναι αποτέλεσμα περισσότερο από το μισθό της εργασίας
• Ο προτεινόμενος κανόνας υπερωριών ήταν τεράστια αναστάτωση

Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι υπάλληλοι οι οποίοι, λόγω του είδους των καθηκόντων που εκτελούνται, του συνήθους επιπέδου της αρχής λήψης αποφάσεων και της μεθόδου αποζημίωσης, υπόκεινται σε όλες τις διατάξεις του νόμου για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα (FLSA), συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής υπερωριών. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι κανονικά υποχρεούνται να λογοδοτούν για όλες τις ώρες και οι κλασματικές ώρες που εργάζονται συνήθως χρησιμοποιούν χρονοκάρτα ή άλλο αυτοματοποιημένο σύστημα παρακολούθησης.

Οι εργοδότες πρέπει να αποζημιώνουν τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους για όλες τις ώρες που εργάζονται υπερωρίες με το ασφάλιστρο (χρόνος και μισό). Όλες οι πολιτείες έχουν αυτήν την απαίτηση για ώρες υπερωρίας ως αποτέλεσμα της FLSA και των αναθεωρήσεών της FairPay τον Αύγουστο του 2004 που υπερισχύουν των κρατικών νόμων.

Έγινε μεγάλη προσοχή στην κατάλληλη ταξινόμηση των μη απαλλασσόμενων υπαλλήλων, δεδομένου ότι τέθηκαν σε ισχύ αυτοί οι αναθεωρημένοι κανόνες υπερωριών. Ενώ πολλοί απαλλασσόμενοι υπάλληλοι, επαναταξινομήθηκαν ως μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι, απέκτησαν τη δυνατότητα να κερδίζουν υπερωρίες, άλλοι, όπως οι επικεφαλής της ομάδας που θεωρήθηκαν μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι, έχασαν την επιλεξιμότητα για υπερωρίες ως νέοι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι

Αλλαγές σε μη απαλλασσόμενη απασχόληση

Κατά τη διάρκεια της διοίκησης του Προέδρου Donald J. Trump, "Οι υπάλληλοι που βγάζουν λιγότερα από 35.568 $ είναι πλέον επιλέξιμοι για υπερωρίες βάσει τελικού κανόνα που εκδόθηκε το 2019 από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL). Η νέα τιμή θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2020. "

"Ο νέος κανόνας θα αυξήσει το κατώτατο όριο μισθών στα 684 $ την εβδομάδα (35.568 $ ετησίως) από 455 $ την εβδομάδα (23.660 $ ετησίως). Ένας αποκλεισμένος κανόνας της εποχής Ομπάμα θα διπλασίαζε το όριο, αλλά ένας ομοσπονδιακός δικαστής έκρινε ότι η DOL υπερέβη την εξουσία της με αύξηση του ποσοστού πολύ υψηλό. "

Ιστορικές αλλαγές στους κανόνες κατάστασης υπερωριών

Κατά τη διάρκεια της διοίκησης του Προέδρου Μπαράκ Ομπάμα, το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε νέα καθοδήγηση που αύξησε το ελάχιστο επίπεδο μισθού για απαλλαγή από τις υπερωρίες από τα υπάρχοντα 23.660 $ σε 47.476 $. Φυσικά, μια τέτοια τεράστια αλλαγή έφερε νομικές προκλήσεις από επιχειρήσεις και άλλους οργανισμούς που φοβόταν ότι θα είχε κάνει περισσότερους από 4 εκατομμύρια απαλλαγμένους υπαλλήλους επιλέξιμους για υπερωρίες. Ακολουθεί η τρέχουσα κατάσταση αυτής της απόπειρας αλλαγής κανόνα.

Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), "Ένας ομοσπονδιακός δικαστής στο Τέξας έχει καταργήσει έναν ομοσπονδιακό κανόνα υπερωριών υπερχείλισης της εποχής Ομπάμα που θα είχε κάνει περισσότερους από 4 εκατομμύρια απαλλασσόμενους υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις για υπερωρίες.

"Ο Επαρχιακός Δικαστής των ΗΠΑ, Amos Mazzant, εξέδωσε συνοπτική απόφαση σε περισσότερες από 55 επιχειρηματικές ομάδες που αμφισβήτησαν τον κανόνα της κυβέρνησης Ομπάμα το 2016 που υπερδιπλασιάστηκε - από 23.660 $ σε 47.476 $ - ο ελάχιστος ετήσιος μισθός που απαιτείται για να πληροί τις προϋποθέσεις για το δίκαιο του Fair Labor Standards Act "εξαιρέσεις. Το ίδιο δικαστήριο τον περασμένο Νοέμβριο εμπόδισε την έναρξη ισχύος του κανόνα υπερωριών, αλλά δεν το είχε κηρύξει άκυρο."

Η κατάσταση μη απαλλαγής είναι αποτέλεσμα περισσότερο από το μισθό της εργασίας

Όπως εφαρμόζεται από το 2004, ο μισθός που καταβάλλεται για να κάνει μια συγκεκριμένη εργασία δεν είναι ο μόνος ορισμός για το αν η εργασία πληροί τις προϋποθέσεις για υπερωρίες. Τα καθήκοντα και οι ευθύνες της εργασίας λαμβάνονται υπόψη, ώστε πολλοί επαγγελματίες, διοικητικοί υπάλληλοι και υπάλληλοι με τίτλους διαχείρισης δεν είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες.

Σύμφωνα με τις προτεινόμενες αλλαγές στον νόμο, όλοι όσοι κέρδισαν λιγότερα από 47.476 $ θα ήταν επιλέξιμοι για υπερωρίες πληρώνουν ανεξάρτητα από τις ευθύνες τους. Στην παραπάνω περίπτωση, οι ενάγοντες υποστήριξαν ότι ο κανόνας υπερωριών του 2016 αύξησε το ελάχιστο κατώτατο όριο μισθού τόσο υψηλό που έκανε το τεστ καθηκόντων άσχετο.

Το ομοσπονδιακό περιφερειακό δικαστήριο συμφώνησε. "Το Κογκρέσο προτίμησε σαφώς την απαλλαγή να ισχύει για υπαλλήλους που εκτελούν« καλόπιστα εκτελεστικά, διοικητικά ή επαγγελματικά καθήκοντα », δήλωσε ο Mazzant.

Οι υποστηρικτές των νέων κανόνων υποστηρίζουν ότι το νέο όριο προοριζόταν να προστατεύσει τους εργαζομένους από το να επωφεληθούν από τους εργοδότες τους. Πίστευαν ότι το σημερινό κατώφλι ισχύει εδώ και πολλά χρόνια, ήταν πολύ χαμηλό και έπρεπε να συνδεθεί με το κόστος ζωής.

Ο προτεινόμενος κανόνας υπερωριών ήταν τεράστια αναστάτωση

Ενώ ο στόχος αυτής της αλλαγής από το τμήμα εργασίας υπό την επίβλεψη του Προέδρου Ομπάμα ήταν να καταστήσει τους περισσότερους ανθρώπους επιλέξιμους για ενάμιση χρόνο για υπερωρίες, η υιοθέτηση αυτού του νέου επιπέδου μισθού θα ήταν ένα τεράστιο βήμα πίσω για χώρους εργασίας που δεν είναι πλέον βιομηχανικά, κατασκευαστικά περιβάλλοντα του παρελθόντος.

Οι υποστηρικτές πίστευαν ότι εκατομμύρια εργαζόμενοι θα είχαν καταστεί επιλέξιμοι για υπερωρίες και ότι οι εργοδότες θα είχαν αναγκαστεί να προσλάβουν περισσότερους υπαλλήλους για την ολοκλήρωση της εργασίας. Εάν δεν είχε καταργηθεί αυτή η απόφαση, πολλοί άνθρωποι πίστευαν ότι οι εργοδότες θα είχαν περιορισμένη υπερωριακή εργασία και ότι ο νόμος θα τους ανάγκαζε να ασχοληθούν με ένα κοινωνικό σύστημα δύο επιπέδων στο χώρο εργασίας. Η κριτική επιτροπή είναι αν η αλλαγή αυτή θα είχε ως αποτέλεσμα την πρόσληψη περισσότερων υπαλλήλων.

Η σημαντική αλλαγή που θα είχε συμβεί ήταν ένα πλήγμα για την ισότητα των πολιτών που έχουν προσφέρει πολλοί χώροι εργασίας τα τελευταία χρόνια για τους εργαζομένους. Ανεξάρτητα από το πώς εξετάσατε την κατάσταση, οι νέοι κανόνες που δεν απαλλάσσονται από τις υπερωρίες θα δημιουργούσαν μια κοινωνία δύο επιπέδων στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι που πληρώνονταν επί του παρόντος μισθός και ήταν ισότιμοι με όλους τους άλλους μισθωτούς εργαζόμενους θα έπρεπε να λογοδοτήσουν για ώρες και να χτυπήσουν ένα χρονικό ρολόι, για παράδειγμα.

Στους αμερικανικούς χώρους εργασίας, υπήρχε πάντα ένα χάσμα μεταξύ ωριαίων και μισθωτών εργαζομένων με μισθωτούς υπαλλήλους που απολαμβάνουν το καθεστώς τους ως ελίτ. Οι μισθωτοί ή οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν έχουν λογοδοτήσει ποτέ για ώρες εργασίας και είναι υπεύθυνοι για την ολοκλήρωση ολόκληρης της εργασίας τους, όπως θεωρούν κατάλληλο κατά τις ώρες που ενδιαφέρονται να εργαστούν εκτός από την εργάσιμη ημέρα.

Εάν αυτός ο νόμος είχε τεθεί σε ισχύ, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν θα μοιράζονταν πλέον αυτήν την κατάσταση. Οι εργοδότες που δεν ήθελαν να πληρώσουν υπερωρίες θα ζητούσαν από αυτούς τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν σε κάποια μορφή συστήματος χρονομέτρησης.

Πιθανότατα θα τους είχαν απαγορεύσει να στέλνουν email το βράδυ ή να εργάζονται από το σπίτι, καθώς αυτοί οι τύποι επιλογών θα ταιριάζουν μόνο σε απαλλασσόμενες θέσεις εργασίας. Αυτή είναι μια τεράστια αλλαγή από ό, τι κάνουν τώρα πολλοί απασχολούμενοι υπάλληλοι.

Σε χώρους εργασίας που έχουν κινηθεί σταθερά προς την κατεύθυνση της απομακρυσμένης εργασίας και της τηλεργασίας, οι εργοδότες που δεν θέλουν να πληρώσουν υπερωρίες θα έπρεπε να απαγορεύσουν αυστηρά στους νεοαφιχθέντες ωριαίους υπαλλήλους να εργάζονται έξω από το ρολόι και ενδεχομένως από το σπίτι.

Στα τμήματα εξυπηρέτησης πελατών και τεχνικής υποστήριξης, οι εργαζόμενοι θα έπρεπε να πληρώνονται υπερωρίες για τη διεξαγωγή συνομιλιών πελατών που επεκτείνονταν πέραν των οκτώ ωρών της ημέρας. Αυτά είναι μόνο μερικά από τα παραδείγματα που έρχονται στο μυαλό όταν εξετάστηκε η σχέση των νέων κανόνων υπερωριών σχετικά με τους υπαλλήλους.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται επί του παρόντος ως μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι δεν θα είχαν υποστεί κάποια αλλαγή. Οι υφιστάμενοι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι θα είχαν βιώσει τη μεγαλύτερη επίδραση των αλλαγμένων κανόνων υπερωριών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι θα εκτιμούσαν τη νέα αμοιβή υπερωριών. Οι περισσότεροι εργοδότες θα είχαν αντ 'αυτού ρυθμίσει τις ώρες εργασίας αντί να πληρώνουν υπερωρίες.

Αυτό θα είχε αντίκτυπο στη δουλειά, στην επίτευξη των στόχων, και στην ψυχή και την αυτοεκτίμηση των νεοσύστατων ωριαίων υπαλλήλων - αν και θα είχαν πάρει περισσότερη αμοιβή.

Χάρη στην απόφαση του δικαστή των ΗΠΑ, Amos Mazzant, οι εργοδότες απέφυγαν μια τεράστια σφαίρα που θα επηρέαζε σοβαρά την κουλτούρα των χώρων εργασίας σε όλη τη χώρα. Αυτό επιτρέπει την αναπνοή, ενώ το κατώτατο όριο μισθού συζητείται περαιτέρω. Εμπιστευτείτε ότι το κατώτατο όριο μισθών πρέπει να αυξηθεί σε λογικό αριθμό και να το δείτε στο μέλλον μετά από έλεγχο.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.