Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα μιας εβδομάδας εργασίας 30 ωρών

Περιεχόμενο

• Η προέλευση των εβδομάδων εργασίας 40 ωρών
• Πλεονεκτήματα
• Μειονεκτήματα
• Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για τους εργοδότες
• Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για τους εργαζομένους
• Το τέλος της τυπικής εβδομάδας 40 ωρών;
• Επιπτώσεις στις παροχές σε εργαζομένους

Σε όλο τον κόσμο, διαφορετικά πολιτιστικά πρότυπα και οι προσδοκίες των εργοδοτών υπαγορεύουν τον αριθμό των ωρών που εργάζονται οι εργαζόμενοι. Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) ανέφερε το 2018 ότι οι Αμερικανοί εργάζονται κατά μέσο όρο 37 ώρες την εβδομάδα, ακολουθώντας τις 43 ώρες την εβδομάδα που έθεσαν οι μεξικανοί εργαζόμενοι. Οι Γερμανοί εργάζονται τις λιγότερες ώρες την εβδομάδα, φτάνοντας στις 28. Αυτό περιλαμβάνει όλους τους τύπους εργασιακών ρυθμίσεων, από μερική και πλήρη απασχόληση έως συμβάσεις και συναυλίες.

Από το 2016, το Amazon.com χρησιμοποιεί μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών για ορισμένες ομάδες. Σε αντάλλαγμα για ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα και μειωμένο ωράριο εργασίας, οι εργαζόμενοι συμφώνησαν σε μια μείωση μισθού 25%, αλλά θα μπορούσαν να διατηρήσουν όλες τις παροχές των εργαζομένων τους. Εταιρείες όπως η Deloitte και η Google προσφέρουν επίσης στους υπαλλήλους την επιλογή συμπιεσμένων εβδομάδων εργασίας.

Η προέλευση των εβδομάδων εργασίας 40 ωρών

Σύμφωνα με τη δημοφιλή ιστορία, η έννοια των οκτώ ωρών εργασίας, οκτώ ωρών αναψυχής και οκτώ ωρών ανάπαυσης κάθε μέρα προήλθε από τον ουαλλέζικο βιομηχανικό και ακτιβιστή των εργατικών δικαιωμάτων Robert Owen. Η ιδέα κολλήθηκε στις ΗΠΑ μετά τον Εμφύλιο Πόλεμο και έγινε το πρότυπο για τη σύγχρονη εβδομάδα εργασίας. Αργότερα, ο Πρόεδρος Franklin D. Roosevelt θέσπισε την πολιτική New Deal που έκανε 40 ώρες την εβδομάδα το αμερικανικό πρότυπο για τη μεταρρύθμιση προηγούμενων εργατικών κακοποιήσεων που συνέβησαν κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης.

Ας ρίξουμε μια ματιά στα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες, μειώνοντας τη συνήθη εβδομάδα εργασίας σε 30 ώρες την εβδομάδα.

Πλεονεκτήματα

• Περισσότερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής απευθύνεται σε χιλιετίες.

• Οι γονείς των μικρών παιδιών εκτιμούν τον επιπλέον οικογενειακό χρόνο.

• Οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να υποστούν εξάντληση.

• Τα προγράμματα εργασίας μπορεί να είναι πιο ευέλικτα.

  
  

Μειονεκτήματα

• Οι εργαζόμενοι θα πληρώνονταν λιγότερο.

• Οι εργοδότες μπορεί να χρειαστεί να αυξήσουν το μέγεθος του προσωπικού.

• Τα πλήρη οφέλη για λιγότερες ώρες θα μπορούσαν να αυξήσουν το κόστος για τους εργοδότες.

• Οι εργαζόμενοι εργάτες μπορεί να δυσκολευτούν να προσαρμοστούν.

Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για τους εργοδότες

Οι Millennials αποτελούν την πλειοψηφία του ενήλικου εργατικού δυναμικού στις ΗΠΑ από το 2017 και μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών απευθύνεται σε αυτήν την ηλικιακή ομάδα. Οι Millennials έχουν αποδειχθεί ότι επικεντρώνονται περισσότερο στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παρά στην επίτευξη δύναμης στην εργασία. Μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών θα μπορούσε επίσης να προσελκύσει περισσότερους γονείς που ήδη αγωνίζονται με τις ευθύνες να έχουν καριέρα και να διευθύνουν ένα νοικοκυριό. Ένα συντομευμένο πρόγραμμα που προσφέρεται στους υπαλλήλους μπορεί επίσης να αποτρέψει την εξουθένωση και την αποδέσμευση των εργαζομένων προσφέροντάς τους περισσότερο χρόνο για να ανακάμψουν και να απολαύσουν τη ζωή. Θα μπορούσε επίσης να μειωθεί το γενικό κόστος λειτουργίας ενός γραφείου. Ο κίνδυνος τραυματισμού, ο οποίος έχει αποδειχθεί ότι αυξάνεται όταν οι άνθρωποι εργάζονται περισσότερο από 12 ώρες την ημέρα, θα μπορούσε να μειωθεί.

Όσον αφορά τα πιθανά αρνητικά για τους εργοδότες, εάν η κανονική εβδομάδα εργασίας μειωθεί σε 30 ώρες, αυτό θα μπορούσε να αυξήσει την πιθανότητα πληρωμής υπερωριών για περισσότερες ώρες εργασίας, ανάλογα με τον τρόπο προσαρμογής των νόμων περί υπερωριών στο νέο πρότυπο. Θα μπορούσε επίσης να αφήσει ακάλυπτους ορισμένους χρόνους από τους υπαλλήλους κατά τις κανονικές εργάσιμες ώρες, απαιτώντας την πρόσληψη περισσότερων ατόμων. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται ήδη λιγότερες ώρες ενδέχεται να μην το βλέπουν πλέον ως επίδομα και να αρχίσουν να χαλαρώνουν. Η ζήτηση για παροχές σε εργαζομένους θα μπορούσε να αυξηθεί καθώς όλοι οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν σε προηγούμενα όρια που καθορίζονται από τη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης θα γίνουν επιλέξιμοι για κάλυψη.

Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για τους εργαζομένους

Για τους υπαλλήλους, το να έχεις μια καθορισμένη 30ωρη εβδομάδα εργασίας μπορεί να φαίνεται σαν ένα όνειρο που έγινε πραγματικότητα. Θα μπορούσαν να επιλέξουν να εργάζονται 5 ημέρες κάθε εβδομάδα, αλλά κάθε μέρα θα ξεκινούσε ή θα έληγε σε μια πιο βολική στιγμή. Θα μπορούσαν να διαρκέσουν περισσότερο και συχνότερα διαλείμματα, πράγμα που σημαίνει ότι οι χρόνοι μετακίνησης δεν θα βελτιώνονταν εάν ξεκινούσαν και έληξαν τις αλλαγές τους ταυτόχρονα.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται ήδη από απομακρυσμένες τοποθεσίες θα βιώσουν το μεγαλύτερο όφελος από μια μειωμένη εβδομάδα εργασίας.

Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να εξακολουθούν να έχουν την τάση να εργάζονται επιπλέον ώρες, καθώς είναι δύσκολο να σπάσεις. Μπορεί να είναι πιο ξεκούραστοι και να έχουν περισσότερο χρόνο για προσωπικές ανάγκες - αλλά με μειωμένο μισθό που θα αφαιρούσε μέρος του αναλώσιμου εισοδήματός τους. Οι εργαζόμενοι μπορεί να δυσκολεύονται να προσαρμοστούν και δεν θα είναι τόσο παραγωγικοί σε ένα συνοπτικό πρόγραμμα.

Το τέλος της τυπικής εβδομάδας 40 ωρών;

Σύμφωνα με την Inc., οι millennials είναι η πρώτη γενιά που οι απόψεις λειτουργούν ως κεντρικός χώρος και όχι ως φυσικός χώρος. Συνδέονται συνεχώς στα κινητά τους τηλέφωνα, με τρόπο «ποτέ χωρίς σύνδεση και πάντα διαθέσιμο». Οι Millennials δεν έχουν κανένα πρόβλημα με το συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Έβγαλαν από το κρεβάτι το πρωί ήδη ελέγχοντας τα δίκτυα email και κοινωνικών μέσων. Διευθύνουν προσωπικές επιχειρήσεις, όπως ψώνια, ενώ εργάζονται επίσης. Δεν τους πειράζει να ασχοληθείτε με έναν διευθυντή σε μια συνομιλία μέσω κειμένου τα σαββατοκύριακα.

Είναι σαφές ότι οι επιλογές εργασίας για κινητά θα μπορούσαν να επηρεάσουν τον αριθμό ωρών που λειτουργεί ο μέσος ενήλικας. Σύμφωνα με μια έρευνα της Deloitte Millennial Survey 2017, οι Millennials που αναφέρουν ότι εργάζονται από ευέλικτες τοποθεσίες αυξάνονται κατά 21% από το 2016. Περίπου το 64% απολαμβάνουν τώρα αυτό το πλεονέκτημα. Είναι θέμα προτίμησης για κάθε άτομο. Είτε εργάζεστε σε ένα γραφείο είτε από απόσταση, οι εργοδότες μπορούν να καθορίσουν ένα καθορισμένο ποσό ωρών που είναι αποδεκτό και αποδεικνύεται ότι είναι πιο παραγωγικό. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν σταδιοδρομίες που τους προσφέρουν την ελευθερία να εργάζονται όταν και όπου αισθάνονται ότι βρίσκονται στην κορυφή της παραγωγικότητάς τους. Η εργασία λιγότερων ωρών μπορεί επίσης να βοηθήσει στη μείωση της εξάντλησης, αλλά θα μπορούσε να ασκήσει πρόσθετο άγχος και πίεση σε άτομα που δεν διαχειρίζονται καλά το χρόνο τους.

Επιπτώσεις στις παροχές σε εργαζομένους

Σύμφωνα με τον Νόμο για την Προσιτή Φροντίδα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ομαδικές παροχές για την υγεία εάν είναι πλήρους απασχόλησης, κάτι που ορίζεται από την εργασία κατά μέσο όρο 30 ώρες την εβδομάδα.

Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την επιλογή να καλύπτονται από το πρόγραμμα εργοδότη ενός συζύγου, ένα ιδιωτικό πρόγραμμα ασφάλισης που αγοράζεται μέσω της κρατικής αγοράς τους ή από ένα πρόγραμμα δημόσιας υγείας εάν πληρούν ορισμένες οδηγίες χαμηλού εισοδήματος. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν επίσης περιορισμένες παροχές σε εργαζομένους μερικής απασχόλησης, όπως συμπληρωματική ασφάλιση, εκπαιδευτικά επιδόματα, έκπτωση, και εταιρικές εκπτώσεις για ταξίδια, κινητά τηλέφωνα και τεχνολογία.