Ερωτήσεις συνέντευξης για τις πρώτες 30 ημέρες σε μια νέα εργασία

Περιεχόμενο

• Τι βλέπετε να κάνετε τις πρώτες 30 ημέρες;
• Συμβουλές για την απάντηση ερωτήσεων σχετικά με την έναρξη μιας νέας εργασίας

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, οι διευθυντές πρόσληψης συχνά υποβάλλουν ερωτήσεις που αποσκοπούν στην παροχή πληροφοριών σχετικά με τον τρόπο προσαρμογής σε μια νέα εργασία εάν προσληφθεί.

Οι εργοδότες αποδίδουν την υψηλότερη αξία στους υποψηφίους που θα είναι επιθετικοί ως προς την εκμάθηση της εργασίας, την ανάμειξη με την ομάδα και θα γίνουν παραγωγικοί το συντομότερο δυνατό. Περιμένετε να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το πώς θα προσαρμόσετε και τι θα κάνετε τις πρώτες εβδομάδες σας στη δουλειά.

Τι βλέπετε να κάνετε τις πρώτες 30 ημέρες;

Η κατάλληλη απάντηση σε αυτήν την ερώτηση θα διαφέρει ανάλογα με τη θέση και το επίπεδο εμπειρίας σας. Για μια θέση σε επίπεδο διευθυντή, μια απάντηση θα πρέπει πιθανότατα να περιλαμβάνει κάποιο είδος σχεδίου, όπου ένας ερωτώμενος σε επίπεδο εισόδου μπορεί να αναφέρει την ανάγκη να αποκτήσει εμπειρία και να μάθει από συναδέλφους.

Οι καλές απαντήσεις σε αυτόν τον τύπο ερώτησης μπορεί να περιλαμβάνουν μερικά από τα ακόλουθα:

• Θα περάσω τον πρώτο μήνα μαθαίνοντας όσο το δυνατόν περισσότερο και θα γνωρίσω την ομάδα με την οποία θα συνεργαστώ.
• Θα εργαστώ για την καλλιέργεια θετικών σχέσεων με συναδέλφους.
• Σκοπεύω να έρθω νωρίς και να μείνω αργά για να επισπεύσω τη μάθησή μου.
• Θα ζητήσω από τον διευθυντή μου προτάσεις για βασικούς υπαλλήλους για να συνεργαστεί.
• Θα κάνω πολλές ερωτήσεις σχετικά με τους στόχους και τις μεθόδους.
• Δεν θα μοιραστώ τη γνώμη μου μέχρι να καταλάβω τι γίνεται και γιατί γίνεται με αυτόν τον τρόπο.
• Θα αφιερώσω χρόνο μαθαίνοντας από όσο το δυνατόν περισσότερα μέλη του προσωπικού για να αποφύγω την επιβάρυνση οποιουδήποτε ατόμου.
• Θα εισαγάγω τον εαυτό μου σε βασικούς συνεργάτες σε άλλα τμήματα και θα μάθω τις προσδοκίες τους για κάποιον στο ρόλο μου.
• Θα επικεντρώσω την αλληλεπίδρασή μου στο προσωπικό που είναι θετικό για την εταιρεία και το εργασιακό περιβάλλον.
• Θα αντιμετωπίσω όλο το προσωπικό με σεβασμό. Έχω βρει στο παρελθόν ότι το προσωπικό υποστήριξης, καθώς και η διοίκηση, ήταν πολύ χρήσιμα καθώς προσαρμόστηκα σε νέες θέσεις.

Συμβουλές για την απάντηση ερωτήσεων σχετικά με την έναρξη μιας νέας εργασίας

Να είστε συγκεκριμένοι. Η συσχέτιση παραδειγμάτων για το πώς προσαρμόσατε γρήγορα και αποτελεσματικά κατά την έναρξη μιας νέας εργασίας στο παρελθόν μπορεί να είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να αποδείξετε το ιστορικό επιβίωσής σας σε μια νέα εταιρεία. Να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι κατά την επεξεργασία της ιστορίας σας - ποιες προκλήσεις αντιμετωπίσατε κατά την έναρξη της εργασίας σας και πώς αποδείξατε την ικανότητά σας να φτάσετε γρήγορα στην ταχύτητα;

Να είσαι θετικός. Αντισταθείτε στην επιθυμία να πείτε κάτι αρνητικό σχετικά με έναν τρέχοντα ή πρώην εργοδότη ή αφεντικό. Ίσως μια από τις προκλήσεις που αντιμετωπίσατε ήταν να ασχοληθείτε με αποδιοργανωμένα άτομα ή συστήματα, αλλά αν το δηλώσετε πολύ φαλακρά, μπορεί να μοιάζετε με παράπονα. Ένας δυνητικός εργοδότης θα μπορούσε να ανησυχεί ότι θα λέγατε παρόμοια αρνητικά πράγματα για αυτόν τον οργανισμό. Αντ 'αυτού, εστιάστε στην ευκαιρία. Θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν, «Η τελευταία μου εταιρεία μεγάλωνε τόσο γρήγορα όταν μπήκα, πολλές δομές τμήματος άλλαζαν - και γρήγορα! Ήταν μια μεγάλη ευκαιρία να τακτοποιήσουμε τα πράγματα με τρόπο που βοήθησε στη στήριξη της ανάπτυξης. Μου άρεσε να είμαι μέλος της ομάδας που δούλεψε σε αυτό το έργο. "

Αποφύγετε την κριτική στον οργανισμό. Με τον ίδιο τρόπο, θα πρέπει να αποφύγετε να είστε επικριτικοί για την εταιρεία που ελπίζετε να συμμετάσχετε. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο αν ο ερευνητής έχει ειλικρινείς μαζί σας για τα προβλήματα που ελπίζουν ότι θα βοηθήσετε να λύσετε. Αλλά και πάλι, η αναζήτηση της ευκαιρίας μπορεί να συμβάλει στη θετική κατεύθυνση: «Κατανοώ ότι ελπίζετε να αυξήσετε την ομάδα πωλήσεων κατά X τοις εκατό. Στην προηγούμενη δουλειά μου, πρόσθεσα τους πωλητές Υ και επιτύχαμε αύξηση Z τοις εκατό το πρώτο τρίμηνο. Μου άρεσε πολύ η πρόκληση και θα ήθελα να κάνω το ίδιο για την παρέα σας. "

Αποδείξτε τις γνώσεις σας. Χρησιμοποιήστε αυτήν την ερώτηση ως ευκαιρία για να δείξετε την έρευνα που έχετε κάνει σχετικά με την εταιρεία και τον συγκεκριμένο ρόλο - η απάντηση για μια θέση σε μια νεοσύστατη εταιρεία με μια επίπεδη οργανωτική δομή μπορεί να είναι πολύ διαφορετική από την απάντηση για μια εταιρεία που διέπεται από μια διαχείριση από πάνω προς τα κάτω. Είναι επίσης σκόπιμο να αναφερθούν συγκεκριμένες εργασίες ή έργα που θέλετε να ολοκληρώσετε και ίσως να συζητήσετε πώς εφαρμόσατε παρόμοια έργα σε προηγούμενη θέση και ποιο ήταν το αποτέλεσμα.

Εμφάνιση πρωτοβουλίας. Μπορείτε να πείτε, "Θα ήθελα να αξιολογήσω και ενδεχομένως να αναδιαρθρώσω τη διαδικασία για την κυκλοφορία νέων προϊόντων" ή "Θα ήθελα να μειώσω το χρόνο που αφιερώνεται σε έργα απασχολημένης εργασίας. Θα προγραμματίσω συναντήσεις με έναν με όλους στην ομάδα μου, ζητώντας σχόλια σχετικά με τις εργασίες που θεωρούν περιττές. " Ιδιαίτερα για υποψηφίους υψηλότερου επιπέδου, αυτός ο τύπος απάντησης θα δείξει την ηγεσία και την πρωτοβουλία σας και θα ενημερώσει τους ερευνητές ότι είστε πρόθυμοι να καταλάβετε τον αντίπαλο