Δείγμα Φόρμα Ελέγχου Αναφοράς για Εργοδότες
Περιεχόμενο
Οι εργοδότες συνήθως χρησιμοποιούν μια φόρμα ελέγχου αναφοράς για να ελέγχουν τις αναφορές ενός αιτούντος εργασία. Χρησιμοποιώντας μια φόρμα και τυπικές ερωτήσεις, μπορούν να συλλέξουν τις ίδιες πληροφορίες για κάθε υποψήφιο των οποίων οι αναφορές ελέγχουν.
Οι αναφορές μπορούν να ελεγχθούν γραπτώς. Σε αυτήν την περίπτωση, η φόρμα αποστέλλεται στον προηγούμενο εργοδότη του υποψηφίου. Άλλες φορές, οι αναφορές ενδέχεται να ελέγχονται μέσω τηλεφώνου.
Λάβετε υπόψη ότι δεν επιλέγουν όλες οι εταιρείες να παρέχουν αναφορές. Κάποιοι μπορεί να επιβεβαιώσουν μόνο ότι έχετε εργαστεί εκεί και τις ημερομηνίες απασχόλησής σας.
Ανατρέξτε σε ένα δείγμα φόρμας ελέγχου αναφοράς για να πάρετε μια ιδέα για το τι μπορεί να σας ζητηθεί από τους προηγούμενους εργοδότες σας όταν τους ζητηθεί σχετικά με έναν έλεγχο αναφοράς. Αυτός ο δειγματοληπτικός έλεγχος θα ήταν για έναν έλεγχο αναφοράς τηλεφώνου, που θα συμπληρωθεί από κάποιον από την εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση.
Φόρμα ελέγχου δείγματος
Όνομα αιτούντος:
Ημερομηνία:
Θέση για:
Η αναφορά ελέγχθηκε από:
Εργοδότης:
Υπεύθυνος επικοινωνίας:
Τηλέφωνο επικοινωνίας:
Ήταν ο αιτών υπάλληλος της εταιρείας σας;
Ναί [ ]
Οχι [ ]
Ποιες ήταν οι ημερομηνίες απασχόλησης του αιτούντος;
Ημερομηνία έναρξης:
Ημερομηνία λήξης:
Ποιος ήταν ο μισθός του αιτούντος;
Αρχικός μισθός:
Λήξη μισθού:
Γιατί έφυγε ο αιτών;
Ποια ήταν η θέση και οι ευθύνες του αιτούντος;
Ποιες ήταν οι ευθύνες εργασίας του αιτούντος;
Πώς θα αξιολογούσατε την απόδοση του αιτούντος;
Ο αιτών είχε προβλήματα απόδοσης;
Ο αιτών είχε προβλήματα παρουσίας;
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα του αιτούντος;
Ποιες είναι οι αδυναμίες του αιτούντος;
Ο αιτών ταιριάζει καλά με τη διοίκηση και τους συναδέλφους;
Προωθήθηκε ο αιτών ενώ ήταν με την εταιρεία σας;
Μπορείτε να περιγράψετε την εμπειρία αυτού του ατόμου ως μέλος μιας ομάδας;
Πώς θα περιγράφατε τις διαπροσωπικές δεξιότητες του αιτούντος;
Ο αιτών είχε προβλήματα παρουσίας;
Εάν σας περιγράψω τη θέση που προσλαμβάνουμε για εσάς, θα μπορούσατε να περιγράψετε πόσο καλή ταιριάζει νομίζετε ότι θα ήταν ο αιτών για τη θέση;
Υπάρχει κάτι που δεν έχω ζητήσει που θα θέλατε να μοιραστείτε μαζί μου;
Θα αποσύρετε αυτό το άτομο;
Ναί [ ]
Οχι [ ]
Γιατί οι εργοδότες ελέγχουν
Καθ 'όλη τη διαδικασία αίτησης εργασίας, ο υποψήφιος πλαισιώνει την ιστορία. Επιλέγουν ποιες εμπειρίες και δεξιότητες θα περιληφθούν στο βιογραφικό τους. Όταν απαντούν σε ερωτήσεις συνέντευξης, οι υποψήφιοι μοιράζονται ιστορίες που τις χρωματίζουν με θετικό φως. Με τον έλεγχο των αναφορών, οι εργοδότες μπορούν να ελέγξουν πραγματικά τις αξιώσεις ενός υποψηφίου. Έχει εργαστεί ο υποψήφιος στις θέσεις εργασίας στις οποίες είπαν ότι εργάστηκε, για τις ημερομηνίες που αναφέρονται στο βιογραφικό τους; Είναι οι ικανότητές τους όπως περιγράφονται;
Ο έλεγχος των αναφορών επιτρέπει επίσης στους εργοδότες να έχουν την αίσθηση του τρόπου εργασίας του υποψηφίου, πώς αλληλεπιδρούν με άλλους και πώς θα ταιριάζουν με την εταιρική κουλτούρα. Ο έλεγχος των αναφορών είναι συχνά το τελευταίο βήμα που λαμβάνει ένας εργοδότης πριν επεκτείνει μια προσφορά εργασίας.
Το θέμα των αναφορών
Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιούν αναφορές για να αποφασίσουν μεταξύ δύο υποσχόμενων υποψηφίων. Μια κακή αναφορά μπορεί να κάνει τον εργοδότη να επιλέξει έναν υποψήφιο. Στο χειρότερο σενάριο, μπορεί να αποκαλύψει ανεντιμότητα. Από την άλλη πλευρά, μια αναφορά μπορεί να αποκαλύψει ότι ένας προηγούμενος εργοδότης δεν πιστεύει ιδιαίτερα για έναν υποψήφιο. Ακόμα κι αν μια αναφορά δεν είναι αρνητική για έναν υποψήφιο, η συνομιλία μπορεί να αποκαλύψει πτυχές του τρόπου εργασίας του υποψηφίου που τις καθιστούν ακατάλληλη για την υπό εξέταση εργασία.
Οι αναφορές αποτελούν σημαντικό μέρος της διαδικασίας αίτησης εργασίας. Μερικοί εργοδότες θα καλέσουν πολλές από τις πιο πρόσφατες θέσεις στο βιογραφικό του υποψηφίου. Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι μπορούν να μοιράζονται οι εργοδότες για τους πρώην υπαλλήλους. Εάν ανησυχείτε για το τι θα πει ο εργοδότης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια υπηρεσία ελέγχου αναφοράς για να ελέγξετε τι θα αποκαλύψει η εταιρεία.
Όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία, ενδέχεται να σας ζητηθεί να δώσετε μια λίστα με τις αναφορές στην αίτησή σας. Ζητήστε αναφορές μόνο από συναδέλφους και διευθυντές που θα σας μιλήσουν καλά. Πάντα να ρωτάτε τις αναφορές εκ των προτέρων εάν είναι άνετα ως αναφορά. Αφού ένα άτομο συμφωνήσει να γίνει αναφορά, μπορείτε να μοιραστείτε χρήσιμες πληροφορίες, όπως την περιγραφή της εργασίας. Εάν έχει περάσει αρκετός καιρός από τότε που συνεργαστήκατε, μπορείτε επίσης να υπενθυμίσετε στο άτομο που θα χρησιμεύσει ως αναφορά σε ορισμένα από τα επιτεύγματά σας.
