Γιατί η εταιρεία σας πρέπει να προσφέρει πλωτές διακοπές
Περιεχόμενο
- Τι είναι οι πλωτές διακοπές;
- Κορυφαίες εκτιμήσεις διακοπών
- Ειδικές αποφάσεις σχετικά με πλωτές διακοπές
- Πότε μπορεί ο υπάλληλος να λάβει τις πλωτές διακοπές;
- Όπως οι αμειβόμενες διακοπές, οι κυμαινόμενες διακοπές θεωρούνται μισθοί που έχει κερδίσει ο εργαζόμενος.
- Πρέπει να αποφασίσετε εάν οι υπάλληλοι μπορούν να μεταφέρουν αχρησιμοποίητες κυμαινόμενες διακοπές στο επόμενο ημερολογιακό έτος.
- Παρακολούθηση συσσώρευσης υπαλλήλων και χρήση κυμαινόμενων διακοπών όπως παρακολουθείτε οποιαδήποτε άλλη αμειβόμενη ώρα.
- Ο στόχος μιας πλωτής γιορτής είναι οι εργαζόμενοι να τις χρησιμοποιούν
Τι είναι οι πλωτές διακοπές;
Οι πλωτές διακοπές είναι ένα όφελος που οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να παρέχουν στους εργαζομένους. Αυτό το πολυπόθητο επίδομα είναι μια αμειβόμενη ή δύο αμειβόμενες ώρες που δεν συνδέονται με το τυπικό πρόγραμμα εργοδοτικών αμειβόμενων διακοπών για τον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα. Οι πλωτές διακοπές προσφέρουν στους υπαλλήλους σας μια άλλη ευκαιρία για ευελιξία, η οποία εκτιμάται από εργαζομένους όλων των ηλικιών και σε όλα τα στάδια της καριέρας τους.
Κανένας νόμος των ΗΠΑ, όπως ο νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας, δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν επιπλέον διακοπές. Ωστόσο, υπάρχουν λόγοι που σχετίζονται με την ποικιλομορφία, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ικανοποίηση των υπαλλήλων για το λόγο που ίσως θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να προσφέρετε κυμαινόμενες διακοπές. Είναι σπάνιο να εντοπιστεί ένα τόσο φθηνό, εύκολο στην εφαρμογή όφελος που οι εργαζόμενοι εκτιμούν τόσο πολύ.
Οι συνήθως αναμενόμενες αμειβόμενες αργίες στις Η.Π.Α. περιλαμβάνουν πολιτικές, θρησκευτικές και παραδοσιακές ημέρες που γιορτάζει η πλειοψηφία του πληθυσμού. Οι κυμαινόμενες διακοπές ή δύο επιτρέπουν στους υπαλλήλους να απολαμβάνουν άδεια όταν οι θρησκευτικές και παραδοσιακές τους πρακτικές δεν ταιριάζουν με το τυπικό πρόγραμμα διακοπών ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο που χρειάζονται την ημέρα.
Για παράδειγμα, ένας Εβραίος υπάλληλος μπορεί να θέλει να χρησιμοποιήσει δύο πλωτές διακοπές για τον Yom Kippur, τον Rosh Hashanah, το Hanukkah ή το Πάσχα. Χωρίς πλωτές διακοπές, θα πρέπει να κάνουν μια ημέρα διακοπών ή έναν άλλο τύπο PTO για να γιορτάσουν αυτές τις μέρες.Τιμάτε τις ανάγκες διαφορετικών υπαλλήλων όταν προσφέρετε κυμαινόμενες διακοπές.
Ακόμη και οι υπάλληλοι που γιορτάζουν τις συνήθεις αμειβόμενες διακοπές μπορεί να απολαύσουν τη χρήση πλωτών διακοπών για να γιορτάσουν γενέθλια ή άλλη ετήσια εκδήλωση, όπως οικογενειακή επανένωση, ημέρα αγορών διακοπών ή ημέρα γονέα-δασκάλου.
Κορυφαίες εκτιμήσεις διακοπών
Εάν σκέφτεστε να προσφέρετε κυμαινόμενες διακοπές, πρέπει να κάνετε πολιτικές σχετικά με το πώς και πότε μπορεί να γίνει η ημέρα. Ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι προγραμματίζουν κυμαινόμενες διακοπές με τους διαχειριστές τους είναι επίσης ένα ζήτημα, όπως και οι απαιτήσεις των διευθυντών για την ικανοποίηση αυτών των αιτημάτων. Μια σταθερή πολιτική θα εγγυάται ότι ο εργαζόμενος θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει το χρόνο όπως απαιτείται και να μην χρειάζεται να διαπραγματευτεί.
Ειδικές αποφάσεις σχετικά με πλωτές διακοπές
Εάν μοιράζεστε αυτές τις αποφάσεις όταν ανακοινώνετε τις κυμαινόμενες διακοπές, οι εργαζόμενοι θα είναι λιγότερο πιθανό να παρουσιάσουν σύγχυση, γεγονός που μπορεί να μειώσει τον θετικό αντίκτυπο του νέου επιδόματος.
Πότε μπορεί ο υπάλληλος να λάβει τις πλωτές διακοπές;
Εάν δεν έχει καθοριστεί χρονική περίοδο, ο υπάλληλος μπορεί να λάβει την αμειβόμενη άδεια ανά πάσα στιγμή. Σε αυτήν την περίπτωση, οι διαχειριστές πρέπει να κατανοήσουν ότι πρέπει να συνεργαστούν με τους υπαλλήλους τους για να τους επιτρέψουν να κάνουν τις πλωτές διακοπές όταν το χρειάζονται.
Όπως οι αμειβόμενες διακοπές, οι κυμαινόμενες διακοπές θεωρούνται μισθοί που έχει κερδίσει ο εργαζόμενος.
Ως εκ τούτου, πρέπει να πληρώσετε την κυμαινόμενη αμοιβή του υπαλλήλου όταν αποφασίζει να αποχωρήσει από την εταιρεία. Έτσι, ίσως θελήσετε να σκεφτείτε ότι ο χρόνος για πλωτές διακοπές συσσωρεύεται ή συσσωρεύεται περιοδικά. Ή, στην περίπτωση δύο κυμαινόμενων διακοπών, ένας υπάλληλος μπορεί να κερδίζει μία κάθε έξι μήνες. Η πολιτική πρέπει να καθορίζει όλες αυτές τις λεπτομέρειες.
Πρέπει να αποφασίσετε εάν οι υπάλληλοι μπορούν να μεταφέρουν αχρησιμοποίητες κυμαινόμενες διακοπές στο επόμενο ημερολογιακό έτος.
Ωστόσο, ίσως θελήσετε να σημειώσετε ότι αυτό δεν συνιστάται γενικά. Πληρώστε τα για το χρόνο που δεν έχει ληφθεί στο τέλος του έτους. Εναλλακτικά, γράψτε την πολιτική, ώστε να αναφέρει ότι δεν μπορεί να συγκεντρωθεί πλέον κυμαινόμενος χρόνος διακοπών έως ότου ληφθεί η άδεια που έχει ήδη συγκεντρωθεί.
Παρακολούθηση συσσώρευσης υπαλλήλων και χρήση κυμαινόμενων διακοπών όπως παρακολουθείτε οποιαδήποτε άλλη αμειβόμενη ώρα.
Θυμηθείτε να συμπεριλάβετε αυτόν τον αμειβόμενο χρόνο όταν πληρώνετε έναν υπάλληλο που αποχωρεί από την εταιρεία. Μην σκέφτεστε να υιοθετήσετε μια πολιτική χρήσης-ή-απώλειας, η οποία είναι παράνομη σε ορισμένες πολιτείες όπου ο χρόνος διακοπών θεωρείται αποζημίωση που πρέπει να καταβληθεί όταν ένας υπάλληλος εγκαταλείψει ή απολυθεί από τη δουλειά του.
Ο στόχος μιας πλωτής γιορτής είναι οι εργαζόμενοι να τις χρησιμοποιούν
Ο στόχος σας με πλωτές διακοπές είναι να παραδώσετε ένα όφελος στους υπαλλήλους που χρειάζονται και θέλουν. Η κατάργησή του δεν ισχύει για το πνεύμα ή τους στόχους της παροχής σας. Γιατί προκαλεί περιττό γκρινιάρισμα υπαλλήλων; Πάντα να λαμβάνετε υπόψη τις συνέπειες.
Οι διακοπές ρεύματος, κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να κάνουν τις κυμαινόμενες διακοπές τους, είναι λάθος για τον ίδιο λόγο. Συνήθως εμφανίζονται κατά τη διάρκεια τις ίδιες χρονικές περιόδους κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος είναι πιθανό να θέλει να κάνει τις πλωτές διακοπές του - ειδικά κατά τη διάρκεια της μεγάλης περιόδου διακοπών Νοεμβρίου-Δεκεμβρίου.
Σκεφτείτε τις κυμαινόμενες διακοπές ως έναν άλλο τρόπο που μπορείτε να αυξήσετε φθηνά το πακέτο παροχών για την εταιρεία σας. Είναι ένα ενισχυτικό ηθικού που εκτιμάται από τους υπαλλήλους όταν η πολιτική εφαρμόζεται σωστά με σαφείς, γραπτές πολιτικές.
