Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας σε μια εταιρεία εκκίνησης
Περιεχόμενο
Οι μισθοί και οι παροχές, η ασφάλεια εργασίας και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι στην κορυφή της λίστας για τους περισσότερους αναζητούντες εργασία. Η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και η ισχυρή ηγεσία έχουν επίσης σημασία. Οι γενετικές τάσεις αποκαλύπτουν διαφορετικές προτεραιότητες. Η απόδοση της σταδιοδρομίας είναι υψίστης σημασίας για τους εργαζομένους της Gen X. Η εταιρική κουλτούρα, το αναπτυξιακό δυναμικό και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι σημαντικές για τους Millennials / Gen Y. Ευδοκιμούν επίσης στις νεοσύστατες επιχειρήσεις.
Εάν μπαίνετε στην αγορά εργασίας ή κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας, το πεδίο εκκίνησης μπορεί να είναι εκφοβιστικό, ακόμη και ξένο. Εδώ γιατί μπορείτε ή δεν θέλετε να εργαστείτε για αυτούς.
Το καλό
Είναι μια μοναδική εμπειρία: Δεν είναι πάντα αίθουσες τυχερών παιχνιδιών και σκέιτμπορντ στους διαδρόμους, αλλά οι νεοσύστατες επιχειρήσεις ξέρουν πώς να κάνουν ένα ευνοϊκό περιβάλλον εργασίας. Η δημιουργικότητα και η καινοτομία αναπτύσσουν την επιχείρηση, οπότε ένας ενθαρρυντικός χώρος εργασίας είναι ζωτικής σημασίας.
Μαθαίνεις πολύ: Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις φέρουν μεγάλη ευθύνη στους υπαλλήλους τους. Θα σας προσλάβουν λόγω των δεξιοτήτων σας, αλλά οι ιδρυτές περιμένουν πολύ περισσότερα. Βοηθάτε με τα πάντα κατά την εκκίνηση. Συχνά, λειτουργεί εκτός της περιγραφής της εργασίας σας, έτσι αφθονούν οι ευκαιρίες για μάθηση και ανάπτυξη. Οι ιδρυτές και οι εργαζόμενοι συνεργάζονται. δεν υπάρχει μεσαία διαχείριση, οπότε μαθαίνετε από τα καλύτερα.
Οι εργαζόμενοι εργάζονται χωρίς επίβλεψη: Λαμβάνουν έξυπνες αποφάσεις και αναλαμβάνουν την ευθύνη για τις συνέπειες. Η ευκαιρία να οδηγήσει την πρόοδο τους παρακινεί να αποδώσουν καλά.
Μπορείτε να καινοτομήσετε: Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις πρέπει να αναπτυχθούν γρήγορα. Εάν δεν μπορούν να ακολουθήσουν τη γρήγορη λωρίδα, θα καταρρεύσουν. Οι εργαζόμενοι έχουν την άδεια να επιδεικνύουν τη λαμπρότητα τους. Παρέχουν αποτελέσματα με νέα σχέδια και νέες ιδέες που αποτυπώνουν το ενδιαφέρον των καταναλωτών.
Υπάρχει πίεση για να ανοίξει νέο έδαφος, αλλά η δυναμική ενέργεια οδηγεί την πρόοδο στις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Η υπερηφάνεια για την ανάπτυξη της εταιρείας και τη συμμετοχή στα σκαμπανεβάσματα της δημιουργεί μια στενή ομάδα.
Τα προνόμια: Τα χρήματα δεν είναι ένα, αλλά πολλά άλλα προνόμια κρατούν τους υπαλλήλους ευχαριστημένους:
- ευέλικτες ώρες εργασίας
- Δουλεύοντας από το σπίτι
- μικρότερες εβδομάδες εργασίας
- μια απλή ατμόσφαιρα
- γυμναστήριο και άλλες εγκαταστάσεις υγείας
- εκπτώσεις εργαζομένων και δωρεάν υπηρεσίες
- δωρεάν φαγητό (και μερικές φορές ποτά!)
Τα μακροπρόθεσμα οφέλη περιλαμβάνουν την κατανομή των λεηλασιών εάν η εταιρεία ευδοκιμήσει. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει μια ανώτερη θέση ή / και επιλογές μετοχών υπαλλήλων. Ο Μπιλ Χάρις, πρώην διευθύνων σύμβουλος της PayPal, λέει ότι οι επιχειρήσεις γνωρίζουν ότι έχουν τη δύναμη να προσελκύσουν το καλύτερο ταλέντο μέσω των ιδίων κεφαλαίων των εργαζομένων.
Εργασιακή ικανοποίηση: Οι εργαζόμενοι μοιράζονται τη γέννηση, την ανάπτυξη και την επιτυχία της εταιρείας. Γι 'αυτό είναι μια ελκυστική καριέρα για αυτήν τη γενιά. Θέλουν να ανήκουν σε κάτι ξεχωριστό. Όταν η εταιρεία τα πάει καλά, μπορεί να είναι περήφανη για τις συνεισφορές τους.
Το όχι τόσο καλό
Ο φόρτος εργασίας είναι βαρύς: Περιμένετε να εργάζεστε πολλές ώρες, με λίγες διακοπές και διακοπές. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις πρέπει να αξιοποιήσουν τις τάσεις γρήγορα και η πρώιμη ανάπτυξη είναι ζωτικής σημασίας. Οι εργαζόμενοι εργάζονται όλο το εικοσιτετράωρο για να συμβεί αυτό, έτσι το άγχος και η εξάντληση είναι δυνατά.
Σταθερότητα / ασφάλεια εργασίας: Θα λατρέψετε τη δουλειά σας, αλλά μπορεί να μην τη διατηρήσετε πολύ. Η έρευνα των UC Berkeley & Stanford και άλλων συνεργατών δείχνει ότι πάνω από το 90% των νεοσύστατων επιχειρήσεων αποτυγχάνουν μέσα στα πρώτα τρία χρόνια! Οι τεχνολογικές νεοσύστατες επιχειρήσεις, ειδικότερα, αντιμετωπίζουν την απειλή τεχνολογικών εξελίξεων και νέων εφευρέσεων που εξαλείφουν την επιχείρησή τους.
Οι ιδρυτές της εκκίνησης έχουν μια λαμπρή ιδέα και εξασφαλίζουν αρκετά χρήματα για να ξεκινήσουν μια επιχείρηση. Αλλά αυτό δεν τους κάνει έμπειρους ηγέτες. Η έλλειψη ισχυρών συμβούλων επηρεάζει τη σταθερότητα της εργασίας.
Δεν κερδίζετε πολλά: Οι επενδυτές δεν κλέβουν έναν τεράστιο μισθό μπροστά από τους επίδοξους επιχειρηματίες. Αντλούν κεφάλαια σε λειτουργικά κόστη, ανάπτυξη προϊόντων και ανάπτυξη πελατειακής βάσης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι μισθοί είναι χαμηλότεροι με τις νεοσύστατες επιχειρήσεις παρά με τις παραδοσιακές εταιρείες.
Τι κοινωνική ζωή ;: Μπορεί να διασκεδάσετε στο γραφείο, αλλά εργάζεστε και σκληρά. Οι εργαζόμενοι εργάζονται υπό ακραίες πιέσεις για να αποφύγουν τις απώλειες, οπότε μην βασίζεστε στο να έχετε μεγάλο μέρος της κοινωνικής ζωής. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι σκληρή και οι εξαντλητικές ώρες στο γραφείο μπορεί να έχουν αντίκτυπο.
Οι νεοσύστατοι αγωνίζονται για να επιβιώσουν ακόμα και όταν φτάσουν σε μεγάλα ύψη και είναι πιο εδραιωμένοι. Η τεχνολογία αλλάζει γρήγορα, ο ανταγωνισμός είναι έντονος και τα μικρά λάθη μπορούν να έχουν μεγάλες επιπτώσεις. Αυτός είναι ο λόγος που πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις παλεύουν μετά τη δημοσίευσή τους.
Κάντε ερωτήσεις σε μια συνέντευξη που διευκρινίζει τις προσδοκίες. Μπορείτε να βρείτε μια εργασία με μια εκκίνηση μέσω πολλών ιστότοπων εργασίας και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια αριθμομηχανή μισθών εκκίνησης για να συγκρίνετε τις επιλογές.
