Κορυφαίοι 10 λόγοι για να απολυθείτε

Περιεχόμενο

• 10 λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν
• Περισσότεροι λόγοι για τον τερματισμό της απασχόλησης
• Δικαιώματα εργαζομένων όταν τερματίζεται μια εργασία

10 λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν

Ρίξτε μια ματιά σε μερικούς από τους πιο συνηθισμένους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν από τη δουλειά τους. Σκεφτείτε αυτήν τη λίστα "τι να μην κάνετε" και αποφύγετε να κάνετε αυτά τα λάθη με κάθε κόστος.

1. Βλάβη ιδιοκτησίας εταιρείας. Γνωρίζετε αυτή τη σκηνή στην ταινίαΧώρος γραφείου όπου τρεις υπάλληλοι καταστρέφουν τον εκτυπωτή; Είναι αστείο στην ταινία, αλλά στην πραγματική ζωή, αυτό είναι ένα πυροβόλο αδίκημα. Είτε εκ προθέσεως είτε όχι, εάν οι ενέργειές σας οδηγούν σε ζημιά στην περιουσία ή τον εξοπλισμό της εταιρείας, θα μπορούσε να οδηγήσει σε απώλεια της εργασίας σας.
2. Κατοχή ναρκωτικών ή αλκοόλ στην εργασία. Το να είσαι μεθυσμένος ή να παίρνεις ναρκωτικά στο χώρο εργασίας θα επηρεάσει την απόδοσή σου στην εργασία, και με κάποια ναρκωτικά, μπορεί επίσης να είναι παράνομο.
3. Παραποίηση αρχείων της εταιρείας. Όχι μόνο αυτό είναι ανήθικο, αλλά αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μακροπρόθεσμα νομικά ή προβλήματα απόδοσης για την εταιρεία.
4. Ανυποταξία. Δεν χρειάζεται να πείτε "ναι" σε όλα τα αιτήματα ή να συμφωνείτε πάντα με τον διαχειριστή σας. Ωστόσο, η άρνηση συμμόρφωσης με εντολές, παρεμπόδιση συμπεριφοράς ή αμφιλεγόμενες επικοινωνίες μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της εργασίας σας. Εάν διαφωνείτε με τα αιτήματα ή τις πολιτικές του διευθυντή σας, εκφράστε το ευγενικά ή επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας για βοήθεια στη διαμεσολάβηση.
5. Κακή συμπεριφορά. Υπάρχουν πολλά που εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία, από σεξουαλική παρενόχληση έως εκφοβισμό έως εγκληματική κακή συμπεριφορά. Η ανήθικη συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένου του ψεύδους, της κλοπής, της απάτης και της βιομηχανικής κατασκοπείας, εμπίπτει επίσης σε αυτήν την κατηγορία.
6. Κακή απόδοση. Οι εταιρείες θέλουν υπαλλήλους που κάνουν τη δουλειά τους και το κάνουν καλά. Βασικά, εάν δεν εκπληρώνετε τα καθήκοντα που περιγράφονται στην περιγραφή της εργασίας σας, λαμβάνετε προειδοποιήσεις σχετικά με την απόδοσή σας ή εάν η εργασία σας απαιτεί επίβλεψη ή συχνά πρέπει να γίνει εκ νέου, δεν είστε μια καλή επένδυση για την εταιρεία.
7. Κλοπή. Όχι μόνο είναι παράνομο, αλλά και ένα πυροβόλο αδίκημα. Αυτό περιλαμβάνει μικρές κλοπές, όπως ένα κουτί με στυλό ή δέσμη χαρτιού, καθώς και κλοπή χρημάτων ή μεγάλων αντικειμένων ή εξοπλισμού από την εταιρεία.
8. Χρήση εταιρικής ιδιοκτησίας για προσωπική επιχείρηση. Οι περισσότερες εταιρείες δεν θα πειράσουν εάν χρησιμοποιείτε το φωτοαντιγραφικό του γραφείου για ένα προσωπικό έγγραφο ή στέλνετε περιστασιακά προσωπικά email από τον υπολογιστή εργασίας σας. Ωστόσο, δεν είναι αποδεκτή η συνεχής χρήση του Διαδικτύου ή του εξοπλισμού γραφείου για προσωπικά θέματα ή για δουλειά στο πλευρό σας.
9. Απενεργοποίηση πάρα πολύ χρόνου. Εάν είστε πάντα αργά, συχνά παίρνετε ασθένειες ημέρες ή υπερβαίνετε όλες τις ημέρες των διακοπών σας, οι εργοδότες θα παρατηρήσουν. Η απουσία σας θα μπορούσε να επηρεάσει τη δουλειά - τόσο τη δική σας δουλειά όσο και τη δουλειά άλλων στην ομάδα σας.
10. Παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας. Οι πολιτικές διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία και είναι καλή ιδέα να ελέγχετε τις πολιτικές της εταιρείας σας όταν προσλαμβάνετε προσεκτικά. Ορισμένες εταιρείες, για παράδειγμα, μπορεί να έχουν μια πολιτική για τη γνωριμία με το γραφείο, την κατάλληλη συμπεριφορά προσωπικά και στα κοινωνικά μέσα και πολλά άλλα. Φροντίστε να ακολουθήσετε αυτούς τους κανόνες.

Περισσότεροι λόγοι για τον τερματισμό της απασχόλησης

Έρευνες από το Career Builder αναφέρουν ότι οι εργοδότες έχουν απολύσει έναν εργαζόμενο από μια εργασία για τους ακόλουθους λόγους:

• Το 22% των εργοδοτών έχουν απολύσει έναν εργαζόμενο επειδή καλούσε άρρωστο με μια ψεύτικη δικαιολογία
• Το 24% των εργοδοτών έχουν απολύσει κάποιον για χρήση του Διαδικτύου για δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με την εργασία
• Το 41% ​​των εργοδοτών έχουν απολύσει έναν υπάλληλο επειδή ήταν αργά
• 17% έχουν απολύσει κάποιον για κάτι που δημοσίευσαν στα κοινωνικά μέσα

Μια άλλη έρευνα από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι απολύθηκαν επίσης για τους ακόλουθους λόγους:

• Το 22% των εργαζομένων γνωρίζουν κάποιον που απολύθηκε για σπατάλη χρόνου στο γραφείο ή διαταράσσοντας άλλους υπαλλήλους
• Το 33% των εργοδοτών έχει πειθαρχήσει έναν υπάλληλο για παραβίαση της πολιτικής κοινωνικών μέσων

Άλλοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος περιλαμβάνουν το ψέμα σε ένα βιογραφικό ή μια αίτηση εργασίας, το να μην είναι σε θέση να συνεργαστεί με τους συναδέλφους ή τη διοίκηση, για ανάρτηση σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων - ή για κανένα λόγο.

Λάβετε υπόψη ότι πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν μια πολιτική που περιγράφει πειθαρχικά μέτρα που ενδέχεται να ληφθούν πριν απολυθεί ένας υπάλληλος. Εάν χρειάζεστε πληροφορίες σχετικά με την πολιτική, ελέγξτε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας ή ζητήστε πληροφορίες από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σχετικά με τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας.

Δικαιώματα εργαζομένων όταν τερματίζεται μια εργασία

Ποια δικαιώματα έχετε εάν τερματιστεί η εργασία σας; Οι εργαζόμενοι έχουν συγκεκριμένα δικαιώματα όταν τερματίζεται η εργασία τους και επιλογές για αναζήτηση βοήθειας εάν έχετε απορίες σχετικά με αυτά τα δικαιώματα ή / και εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις ή έχετε υποστεί εσφαλμένη λύση.