Πώς να αναγνωρίσετε και να χειριστείτε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον

Περιεχόμενο

• Τι είναι ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον;
• Παραδείγματα εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος
• Εχθρικά εργασιακά περιβάλλοντα και ο νόμος
• Άλλα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε
• Εχθρότητα και συνέντευξη εργασίας

Οι εργαζόμενοι πρέπει να μπορούν να μπαίνουν σε ένα θετικό, υγιές περιβάλλον εργασίας κάθε μέρα. Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι αγωνίζονται με εχθρικά εργασιακά περιβάλλοντα. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τι είναι ακριβώς ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον και πώς να αντιμετωπίσουμε την κατάσταση.

Τι είναι ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον;

Ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον είναι ένας χώρος εργασίας στον οποίο ανεπιθύμητα σχόλια ή συμπεριφορές με βάση το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, τη θρησκεία, την αναπηρία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα του φύλου, την ηλικία ή άλλα νομικά προστατευμένα χαρακτηριστικά παρεμποδίζουν αδικαιολόγητα την απόδοση της εργασίας ενός εργαζομένου ή δημιουργούν εκφοβιστικό ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον για τον εργαζόμενο που παρενοχλείται. Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να μειώσει σοβαρά την παραγωγικότητα και την αυτοεκτίμηση ενός εργαζομένου τόσο εντός όσο και εκτός του χώρου εργασίας.

Ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον δημιουργείται όταν οποιοσδήποτε στο χώρο εργασίας διαπράττει τέτοιου είδους παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένου ενός συναδέλφου, ενός επιβλέποντος ή διευθυντή, ενός εργολάβου, πελάτη, προμηθευτή ή επισκέπτη.

Εκτός από το άτομο που υφίσταται άμεση παρενόχληση, άλλοι υπάλληλοι που επηρεάζονται από την παρενόχληση (ακούγοντας ή παρακολουθώντας το) θεωρούνται επίσης θύματα. Μπορούν επίσης να θεωρήσουν το εργασιακό περιβάλλον εκφοβιστικό ή εχθρικό, και μπορεί να επηρεάσει την απόδοση της εργασίας τους. Με αυτόν τον τρόπο, οι εκφοβιστές και οι παρενοχλητές μπορούν να επηρεάσουν πολύ περισσότερα άτομα παρά μόνο τον στοχευόμενο εργαζόμενο.

Παραδείγματα εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να έχει πολλές διαφορετικές προσόψεις. Οι παρενοχλητές μπορεί να κάνουν προσβλητικά αστεία, να καλούν ονόματα θυμάτων, να απειλούν τους συναδέλφους τους σωματικά ή προφορικά, να γελοιοποιούν άλλους, να εμφανίζουν προσβλητικές φωτογραφίες ή να εμποδίζουν την εργασία ενός άλλου ατόμου όλη την ημέρα.

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εγκυμοσύνη, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ή διανοητική αναπηρία ή τις γενετικές πληροφορίες. Ενώ οι άνθρωποι είναι πιο εξοικειωμένοι με την έννοια της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας , υπάρχουν πολλοί άλλοι τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Εχθρικά εργασιακά περιβάλλοντα και ο νόμος

Οι νόμοι που σχετίζονται με ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον επιβάλλονται από την Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC). Η παρενόχληση γίνεται παράνομη όταν είτε η συμπεριφορά καθίσταται απαίτηση για συνεχιζόμενη απασχόληση (ή εάν επηρεάζει το μισθό ή το καθεστώς ενός εργαζομένου) ή η συμπεριφορά θεωρείται εχθρική, καταχρηστική ή εκφοβιστική.

Κάθε άτομο που πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματα απασχόλησής του μπορεί να υποβάλει κατηγορίες για διάκριση στην ΕΕΕΕ. Οι χρεώσεις κατατίθενται με τρεις τρόπους: μέσω ταχυδρομείου, αυτοπροσώπως και τηλεφωνικώς. Συνήθως πρέπει να υποβάλετε την καταγγελία σας εντός 180 ημερών από το συμβάν. Υπάρχουν ευκαιρίες για παράταση σε 300 ημέρες, εάν μια πολιτεία ή μια τοπική υπηρεσία επιβάλλει έναν νόμο που απαγορεύει τις διακρίσεις στην εργασία στην ίδια βάση, αλλά είναι καλό να υποβάλετε το συντομότερο δυνατό.

Είναι σημαντικό να ενημερωθείτε σχετικά με τον ορισμό της παράνομης παρενόχλησης στο χώρο εργασίας πριν υποβάλετε την αξίωσή σας στον ΕΟΕ. Ο ιστότοπος του οργανισμού διαθέτει ένα διαδικτυακό εργαλείο αξιολόγησης που μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν θα είναι σε θέση να βοηθήσουν την κατάσταση.

Εάν το EEOC δεν είναι σε θέση να λύσει το πρόβλημά σας εντός έξι μηνών ή εάν αισθάνεστε ότι η υπόθεσή σας δεν αντιμετωπίζεται σωστά, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο για να συζητήσετε άλλες δυνατότητες.

Οι εργοδότες θεωρούνται συνήθως υπεύθυνοι για παρενόχληση που προκαλείται από έναν επιβλέποντα ή συνάδελφο, εκτός εάν μπορούν να αποδείξουν ότι προσπάθησαν να το αποτρέψουν ή ότι το θύμα αρνήθηκε τη βοήθεια που τους δόθηκε.

Άλλα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε

Εάν δεν θέλετε να υποβάλετε αξίωση ή να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο, αλλά θεωρείτε ότι το περιβάλλον εργασίας είναι αφόρητο, μπορείτε να εξετάσετε άλλες επιλογές. Το ένα είναι να λύσετε το πρόβλημα που αντιμετωπίζετε με το άτομο ή τα άτομα που κάνουν το εργασιακό περιβάλλον εχθρικό. Μπορείτε να μιλήσετε στο γραφείο ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας για συμβουλές σχετικά με τη ρύθμιση μιας συνάντησης ή μιας διαμεσολαβούμενης συνομιλίας μεταξύ εσάς και του άλλου μέρους.

Εάν η διαμονή στο χώρο εργασίας σας είναι αφόρητη, μπορείτε επίσης να σκεφτείτε να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας. Ωστόσο, ακόμη και αν είστε εξαιρετικά δυσαρεστημένοι στη δουλειά, είναι σημαντικό να παραιτηθείτε με χαρά και επαγγελματικά. Ποτέ δεν ξέρετε πότε θα χρειαστείτε μια σύσταση ή μια επιστολή αναφοράς από το αφεντικό σας και μια χαριτωμένη έξοδος θα σας βοηθήσει να πάρετε μια θετική κριτική.

Εχθρότητα και συνέντευξη εργασίας

Περιστασιακά, μια συνέντευξη εργασίας μπορεί να είναι ένα εχθρικό περιβάλλον. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να σας κάνει ακατάλληλες ή παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης. Πριν από μια συνέντευξη, μάθετε ποιες ερωτήσεις είναι οι εργοδότες και δεν επιτρέπεται να σας υποβάλουν.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν είναι φορολογικές ή νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία. Για τρέχουσες φορολογικές ή νομικές συμβουλές, συμβουλευτείτε έναν λογιστή ή έναν δικηγόρο.