Μια επισκόπηση του αντισταθμιστικού χρόνου

Περιεχόμενο

• Ποιος είναι επιλέξιμος για Comp Time
• Αντισταθμιστικός χρόνος έναντι πληρωμής υπερωριών
• Ομοσπονδιακός νόμος εναντίον κράτους
• Comp Time για απασχολούμενους υπαλλήλους
• Comp Time για απαλλασσόμενους υπαλλήλους
• Comp Time για κυβερνητικούς υπαλλήλους
• Τι γίνεται αν ο εργοδότης σας παραβιάζει τον νόμο;

Τι είναι ο χρόνος εργασίας και πότε οι υπάλληλοι παίρνουν άδεια αντί να πληρώνονται για επιπλέον εργασία; Ο αντισταθμιστικός χρόνος, που αναφέρεται ως χρόνος απασχόλησης, είναι αμοιβή που χορηγείται σε έναν υπάλληλο αντί για υπερωρίες.

Αντί να πληρώνουν στους μισθωτούς χρόνο και μισή αμοιβή υπερωριών, μια εταιρεία που εφαρμόζει μια πολιτική χρόνου εργασίας δίνει αμοιβή από την εργασία, για το χρονικό διάστημα που ισοδυναμεί με τις επιπλέον ώρες εργασίας.

Ποιος είναι επιλέξιμος για Comp Time

Οι νόμοι που αφορούν τον αντισταθμιστικό χρόνο ποικίλλουν μεταξύ απαλλασσόμενων και απαλλασσόμενων υπαλλήλων, ομοσπονδιακού και πολιτειακού νόμου, και εάν ο υπάλληλος είναι δημόσιος ή ιδιωτικός τομέας. Οι εργαζόμενοι θεωρούνται είτε απαλλαγμένοι είτε απαλλαγμένοι από τα καθήκοντα και τις ευθύνες εργασίας τους.

• Απαγορεύεται στους μισθωτούς να λαμβάνουν τον ελάχιστο μισθό και τις υπερωρίες εάν εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας.
• Απαλλαγμένοι υπάλληλοι που πληρούν συγκεκριμένες οδηγίες που ορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. δεν υποχρεούνται να πληρώνονται υπερωρίες.
• Ορισμένοι υπάλληλοι ομοσπονδιακής, πολιτείας και τοπικής αυτοδιοίκησης ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για αντισταθμιστική άδεια.

Ελέγξτε τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με την αντισταθμιστική ώρα, συμπεριλαμβανομένου του ποιος πληροί τις προϋποθέσεις για τον χρόνο σύνταξης και τον χρόνο σύνταξης αντί για τις υπερωρίες και τον αριθμό των ωρών εργασίας που μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι.

Αντισταθμιστικός χρόνος έναντι πληρωμής υπερωριών

Σε ορισμένες περιπτώσεις, για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους, μπορεί να δοθεί αντισταθμιστικός χρόνος αντί των υπερωριών. Αυτή η αμειβόμενη άδεια μπορεί να εγκριθεί για υπαλλήλους που υποχρεούνται να εργάζονται επιπλέον ώρες υπό πιο ευέλικτα προγράμματα. Επιπλέον, υπό ορισμένες προδιαγραφόμενες συνθήκες, οι υπάλληλοι των κρατικών ή τοπικών κυβερνητικών υπηρεσιών όπως η επιβολή του νόμου, η πυροπροστασία και το προσωπικό αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης που ασχολούνται με εποχιακές δραστηριότητες ενδέχεται να λάβουν αντισταθμιστική άδεια.

Ο χρόνος εργασίας πρέπει να καταβάλλεται με τον ίδιο ρυθμό με την αμοιβή υπερωριών - μιάμιση ώρα αντισταθμιστικού χρόνου για κάθε ώρα εργασίας. Η αποτυχία αποζημίωσης ενός υπαλλήλου με πανομοιότυπα ποσοστά αποτελεί παραβίαση του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA).

Ομοσπονδιακός νόμος εναντίον κράτους

Το αν μπορεί να δοθεί χρόνος εργασίας αντί της υπερωριακής αμοιβής εξαρτάται από το εάν ένας υπάλληλος θεωρείται απαλλαγμένος ή απαλλάσσεται από τις υπερωρίες σύμφωνα με τις οδηγίες του Fair Labor Standards Act.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα που καλύπτονται από το FLSA πρέπει να πληρώνονται για όλες τις υπερωρίες που εργάζονται και δεν είναι επιλέξιμοι για το χρόνο εργασίας.

Ορισμένες πολιτείες έχουν νόμους που ρυθμίζουν πότε και πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί ο αντισταθμιστικός χρόνος και επιτρέπουν στους εργοδότες να δώσουν στους εργαζομένους χρόνο εργασίας. Επικοινωνήστε με το κρατικό τμήμα εργασίας στην τοποθεσία σας για οδηγίες σχετικά με το τι ισχύει για την περίπτωσή σας.

Comp Time για απασχολούμενους υπαλλήλους

Οι απαλλαγμένοι από την FLSA εργαζόμενοι που εργάζονται για ιδιωτικούς εργοδότες πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες, ενάμισι φορές το συνήθη τους μισθό για τις ώρες που εργάζονται εκτός της κανονικής εβδομάδας εργασίας 40 ωρών.

Το να δοθεί στους απαλλασσόμενους υπαλλήλους η επιλογή να λάβουν αντισταθμιστικό χρόνο ή επιπλέον αμειβόμενη εργασία είναι παραβίαση του ομοσπονδιακού νόμου, επειδή οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι υποχρεούνται νομικά να αμείβονται χρόνο και μισό για τυχόν επιπλέον ώρες εργασίας. Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι ενδέχεται να διαφέρουν.

Comp Time για απαλλασσόμενους υπαλλήλους

Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Fair Labor Standards Act (FLSA), οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα έχουν ευελιξία στο σχεδιασμό πολιτικών χρόνου εργασίας για απαλλασσόμενους εργαζομένους. Ωστόσο, δεν υπάρχει υποχρέωση παροχής χρόνου εργασίας σε απαλλασσόμενο υπάλληλο επειδή δεν απαιτείται να πληρωθούν υπερωρίες.

Comp Time για κυβερνητικούς υπαλλήλους

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, υπό ορισμένες προδιαγραφόμενες προϋποθέσεις, οι υπάλληλοι των ομοσπονδιακών, πολιτειακών ή τοπικών κυβερνητικών υπηρεσιών μπορούν να λάβουν αντισταθμιστική άδεια, με ρυθμό τουλάχιστον μιάμιση ώρα για κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας, αντί για υπερωρίες πληρώνω.

Το προσωπικό επιβολής του νόμου, η πυροπροστασία και η αντιμετώπιση έκτακτης ανάγκης και οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με εποχιακές δραστηριότητες ενδέχεται να συγκεντρώσουν έως και 480 ώρες χρόνου εργασίας. όλοι οι υπάλληλοι της πολιτείας και της τοπικής αυτοδιοίκησης ενδέχεται να συγκεντρώσουν έως και 240 ώρες. Πρέπει να επιτραπεί σε έναν υπάλληλο να χρησιμοποιεί αντισταθμιστική ώρα κατά την ημερομηνία που ζητήθηκε, εκτός εάν κάτι τέτοιο θα "διαταράσσει αδικαιολόγητα" τις λειτουργίες του οργανισμού.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης σας παραβιάζει τον νόμο;

Μια έρευνα σε 500 εργοδότες που ανέθεσε η TSheets αποκάλυψε ότι σχεδόν το 30% των ερωτηθέντων χρησιμοποιούσαν μερικές φορές ή τακτικά χρόνο εργασίας με απαλλαγμένους υπαλλήλους.

Πολλοί εργοδότες (το 18% των ερωτηθέντων) προσέφεραν στους απαλλασσόμενους υπαλλήλους μια επιλογή μεταξύ του χρόνου εργασίας και των υπερωριών, αναμένοντας ότι ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί στην πραγματικότητα να προτιμούν την αμοιβή από τις υπερωρίες.

Ο εργοδότης σας θα μπορούσε να παραβιάζει το νόμο εάν είστε απαλλαγμένος υπάλληλος που δεν πληρώνεται υπερωρίες. Το πρώτο βήμα πρέπει να είναι να συμβουλευτείτε τον διευθυντή σας ή έναν εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού για πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές της εταιρείας. Είναι πιθανό ορισμένες οργανώσεις, ιδιαίτερα οι μικρότεροι εργοδότες, να μην γνωρίζουν τους κανονισμούς.

Για διευκρίνιση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Τμήμα Μισθών και Ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ (WHD), το οποίο είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση και την επιβολή των νόμων περί προστασίας των εργαζομένων. Η WHD είναι επιφορτισμένη με τη διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι σε αυτήν τη χώρα πληρώνονται σωστά και για όλες τις ώρες που εργάζονται, ανεξάρτητα από το καθεστώς μετανάστευσης. Επίσης, επικοινωνήστε με το κρατικό τμήμα εργασίας σας για πληροφορίες σχετικά με το κρατικό δίκαιο στην τοποθεσία σας.

Εάν έχετε ερωτήσεις ή απορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με αυτό το τμήμα στο 1-866-487-9243 ή στο διαδίκτυο. Θα κατευθυνθείτε στο πλησιέστερο γραφείο του WHD για βοήθεια. Υπάρχουν γραφεία WHD σε όλη τη χώρα με εκπαιδευμένους επαγγελματίες που μπορούν να σας βοηθήσουν.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.