Τι είναι ο λανθασμένος τερματισμός;
Περιεχόμενο
- Λόγοι θεωρούνται λανθασμένοι τερματισμοί
- Λάθος Λόγοι Τερματισμού που προστατεύονται από το Νόμο
- Εσφαλμένοι νόμοι καταγγελίας
- Νόμοι για τις διακρίσεις στην εργασία
- Πώς να χειριστείτε εσφαλμένο τερματισμό
- Τερματισμός και ανεργία
- Εχω μια ερώτηση?
Τι είναι ο παράνομος τερματισμός και οι υπάλληλοι που έχουν απολυθεί έχουν αποζημίωση εάν έχουν απολυθεί από την απασχόληση κατά λάθος; Ο λανθασμένος τερματισμός πραγματοποιείται όταν ένας υπάλληλος αποχωρεί από τη δουλειά του για παράνομους λόγους ή εάν παραβιάζεται η πολιτική της εταιρείας όταν απολύεται.
Σε πολλές περιπτώσεις, εκτός εάν υπάρχει σύμβαση ή συμφωνία διαπραγμάτευσης, οι εργαζόμενοι αποδέχονται μια προσφορά εργασίας κατά βούληση, που αναφέρεται ως εργασία κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος χρειάζονται λόγο να τερματίσουν τη σχέση
Λόγοι θεωρούνται λανθασμένοι τερματισμοί
Ένας υπάλληλος μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει απολυθεί εσφαλμένα εάν εμπλέκεται διάκριση κατά τον τερματισμό, εάν παραβιάζεται η δημόσια πολιτική ή εάν η πολιτική της εταιρείας αναφέρει οδηγίες για τον τερματισμό και δεν ακολουθήθηκαν αυτές οι οδηγίες.
Άλλοι λόγοι που θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως εσφαλμένοι τερματισμοί περιλαμβάνουν απολύσεις λόγω καταγγελίας, καταγγελία για θέματα στο χώρο εργασίας ή επειδή δεν είναι πρόθυμοι να διαπράξουν παράνομη πράξη όταν τους ζητηθεί από έναν εργοδότη.
Η διάκριση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη λύση εάν ένας εργαζόμενος απολύθηκε λόγω φυλής, εθνικότητας, θρησκείας, φύλου ή ηλικίας.
Λάθος Λόγοι Τερματισμού που προστατεύονται από το Νόμο
- Παραβίαση της Σύμβασης
- Κατασκευαστική εκφόρτιση
- Διάκριση
- Ο υπάλληλος ζήτησε να διαπράξει παράνομη πράξη
- Η πολιτική της εταιρείας παραβιάζεται
- Η δημόσια τάξη παραβιάζεται
- Καταγγελία
Εσφαλμένοι νόμοι καταγγελίας
Δεν υπάρχουν ειδικοί νόμοι που να παρέχουν προστασία στους υπαλλήλους που έχουν απολυθεί εσφαλμένα από τη δουλειά τους. Αντίθετα, ο λανθασμένος τερματισμός μπορεί να καλύπτεται από ομοσπονδιακούς ή πολιτειακούς νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις στην εργασία, από το δίκαιο των συμβάσεων εάν ο εργοδότης σας παραβίασε μια σύμβαση εργασίας, ή εάν η εταιρεία παραβίασε τη δική της πολιτική τερματίζοντας τον εργαζόμενο.
Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος αισθάνεται ότι αναγκάστηκε να εγκαταλείψει μια δουλειά επειδή ο εργοδότης έκανε τη δουλειά αφόρητη, αυτός ή αυτή μπορεί να υποβάλει αδίκημα καταγγελία εναντίον του πρώην εργοδότη για εποικοδομητική απαλλαγή.
Ωστόσο, στις περισσότερες πολιτείες (εκτός της Μοντάνα), οι εργαζόμενοι τεκμαίρεται ότι εργάζονται κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς λόγο. Έτσι, εκτός εάν ένας εργαζόμενος καλύπτεται από σύμβαση εργασίας ή από συλλογική σύμβαση διαπραγμάτευσης ή έχει παραβιαστεί ο νόμος, ένας εργοδότης δεν χρειάζεται λόγο να σας απολύσει. Ακολουθεί μια λίστα εξαιρέσεων στην εργασία κατά βούληση.
Νόμοι για τις διακρίσεις στην εργασία
Η διάκριση στην εργασία συμβαίνει όταν ένας αιτούντος εργασία ή ένας υπάλληλος αντιμετωπίζονται δυσμενώς λόγω της φυλής, του χρώματος του δέρματος, της εθνικής καταγωγής, του φύλου, της αναπηρίας, της θρησκείας ή της ηλικίας. Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί για διακριτικό λόγο, ενδέχεται να υπάρξει περίπτωση παράνομης λύσης. Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με τους νόμους περί διακρίσεων στην απασχόληση και ποιες θεραπείες είναι διαθέσιμες για την καταπολέμηση των διακρίσεων.
Πώς να χειριστείτε εσφαλμένο τερματισμό
Τι μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος που έχει απολυθεί εσφαλμένα; Το πρώτο βήμα για κάποιον που έχει καταγγελθεί εσφαλμένα είναι να γνωρίζει τα δικαιώματά σας. Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματά σας κατά τη λήξη της εργασίας σας.
Το επόμενο βήμα είναι να προσδιορίσετε ποιες θεραπείες είναι διαθέσιμες και ποια λύση μπορεί να έχετε. Επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού στην εταιρεία σας. Παρόλο που η απασχόλησή σας έχει τερματιστεί, θα μπορούν να απαντούν σε ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία τερματισμού και ποια οφέλη μπορεί να δικαιούστε. Επίσης, ρωτήστε εάν μπορείτε να προσφύγετε στην απόφαση.
Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις ή δεν έχετε υποβληθεί σε μεταχείριση σύμφωνα με το νόμο ή την εταιρική πολιτική, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ διαθέτει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με το πού και τον τρόπο υποβολής αξίωσης. Το κρατικό τμήμα εργασίας σας μπορεί επίσης να είναι σε θέση να βοηθήσει, ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και τις περιστάσεις.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να μπορείτε να μηνύσετε τον πρώην εργοδότη σας για παράνομη λύση. Οι τοπικοί σύλλογοι μπαρ έχουν συχνά μια υπηρεσία παραπομπής και μπορεί ακόμη και να έχουν μια τηλεφωνική γραμμή που μπορείτε να καλέσετε για να βρείτε έναν δικηγόρο εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι θα πρέπει να πληρώσετε για τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου.
Τερματισμός και ανεργία
Όταν τερματίζετε, ενδέχεται να μην πληροίτε τις προϋποθέσεις για αποζημίωση ανεργίας. Εάν δεν είστε βέβαιοι εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για ανεργία, επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο ανεργίας για να προσδιορίσετε την επιλεξιμότητα σας για αποζημίωση ανεργίας. Εάν απορριφθεί η αξίωσή σας, θα μπορείτε να υποβάλετε ένσταση και να εξηγήσετε τις περιστάσεις της καταγγελίας σας.
Εχω μια ερώτηση?
Ακολουθούν απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με την απόλυση από την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των λόγων απολύσεων, των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν σας έχουν απολυθεί, της συλλογής ανεργίας, του λανθασμένου τερματισμού, αντίο στους συναδέλφους και πολλά άλλα.
Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.
