Γιατί πρέπει να κάνετε ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας

Περιεχόμενο

• Πότε να κάνετε τις ερωτήσεις του υποψήφιου εργοδότη σας
• Δείξτε ότι σας ενδιαφέρει
• Δείξτε ότι έχετε ερευνήσει τον οργανισμό
• Δείξτε ότι είστε ευφυείς
• Ενημερώνει την απόφασή σας να αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας

Μια συνέντευξη εργασίας είναι μια ευκαιρία για τον οργανισμό να ανακαλύψει τι θέλει να γνωρίζει για τους φιναλίστ για μια θέση, αλλά είναι επίσης μια ευκαιρία για κάθε φιναλίστ να μάθει τι θέλει να γνωρίζει επίσης. Η συνέντευξη είναι αμφίδρομη.

Όσο ο διευθυντής πρόσληψης θέλει να μάθει περισσότερα για το άτομο που προσλαμβάνει, το άτομο θέλει να μάθει για τον διευθυντή πρόσληψης, τους μελλοντικούς συνεργάτες και τον οργανισμό. Ένας φιναλίστ που παραμελεί να προετοιμάσει και να υποβάλει ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης χάνει ευκαιρίες να εντυπωσιάσει τον διευθυντή πρόσληψης και να συγκεντρώσει περισσότερες πληροφορίες που θα ενημερώσουν την απόφαση να αποδεχτεί μια προσφορά εργασίας.

Πότε να κάνετε τις ερωτήσεις του υποψήφιου εργοδότη σας

Οι ερωτήσεις του φιναλίστ συνήθως διατηρούνται για το τέλος της διαδικασίας συνέντευξης. Οποιεσδήποτε ερωτήσεις έχετε μπορεί να απαντηθούν φυσικά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για παράδειγμα, ένας ερευνητής μπορεί να δημιουργήσει μια ερώτηση σχετικά με την προθυμία ενός υποψηφίου να εργάζεται πολλές ώρες λέγοντας ότι μερικές φορές απαιτούνται πολλές ώρες. Εάν ο φιναλίστ είχε προετοιμάσει μια ερώτηση σχετικά με το εάν απαιτούνται πολλές ώρες, η ερώτηση δεν χρειάζεται να τεθεί στο τέλος της συνέντευξης.

Στις συνεντεύξεις των πάνελ, οι περισσότερες ερωτήσεις πρέπει να απευθύνονται στον διευθυντή πρόσληψης. Άλλοι ειδικοί μπορούν να παρέχουν τις απόψεις τους, εάν χρειάζεται. Είναι πολύ σημαντικό να κάνετε ερωτήσεις στο τέλος μιας συνέντευξης.

Δείξτε ότι σας ενδιαφέρει

Η υποβολή ερωτήσεων δείχνει ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για τη δουλειά. Κάποιος που δεν ενδιαφέρεται για τη δουλειά δεν θα αφιερώσει χρόνο για να αναπτύξει ερωτήσεις. Ένα τέτοιο άτομο θα καθόταν για τη συνέντευξη και θα φύγει το συντομότερο δυνατό. Οι ερωτήσεις σας λένε στον διευθυντή πρόσληψης ότι έχετε λάβει υπόψη τη θέση στο βαθμό που έχετε εξαντλήσει τους πόρους που μπορείτε να βρείτε.

Δείξτε ότι έχετε ερευνήσει τον οργανισμό

Οι καλές ερωτήσεις δείχνουν ότι έχετε κάνει την έρευνά σας. Μια προειδοποίηση εδώ είναι να βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει την έρευνά σας. Εάν ρωτήσετε έναν οργανισμό που επιβλέπει τα κρατικά πάρκα πόσα πάρκα έχει το κράτος, αυτό δείχνει ότι δεν έχετε κάνει την έρευνά σας. Ο αριθμός των κρατικών πάρκων είναι μια εύκολη πληροφορία που μπορείτε να βρείτε.

Πρέπει να σκάψεις βαθύτερα. Εάν κοιτάξετε τον ιστότοπο του πρακτορείου και διαπιστώσετε ότι το κρατικό πάρκο με τις περισσότερες επισκέψεις έχει τέσσερις φορές περισσότερους ετήσιους επισκέπτες από το πάρκο με τις λιγότερες επισκέψεις, καλές ερωτήσεις θα ρωτούσαν γιατί αυτό είναι, τι έχει ή κάνει το κρατικό πάρκο με τις περισσότερες επισκέψεις που τους φέρνει έτσι πολλοί επισκέπτες, και τι μπορεί να κάνει το λιγότερο επισκέψιμο πάρκο που κάνει το πάρκο με τις περισσότερες επισκέψεις.

Ενώ τα παραπάνω παραδείγματα είναι καλές ερωτήσεις μεμονωμένα, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις που κάνετε είναι σχετικές με τον ρόλο της εργασίας στον οργανισμό.

Δείξτε ότι είστε ευφυείς

Αν έχετε πραγματικό ενδιαφέρον για τη θέση και κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την έρευνα, θα δείξετε στον διευθυντή πρόσληψης ότι είστε έξυπνος. Η νοημοσύνη είναι ένα θετικό γνώρισμα ανεξάρτητα από τη θέση.

Οι καλές ερωτήσεις αποκαλύπτουν τις διαδικασίες σκέψης ενός φιναλίστ. Η πρόσληψη διευθυντών θέλει άτομα που είναι σε θέση να σκέφτονται ανεξάρτητα. Οι πολιτικές και οι διαδικασίες μπορούν να οδηγήσουν μόνο έναν οργανισμό μέχρι στιγμής. Αυτά είναι ελάχιστα. Για να αναπτυχθεί ένας οργανισμός, χρειάζεται άτομα που μπορούν να αναλάβουν την αποστολή, τις πολιτικές και τις διαδικασίες του οργανισμού και να εφαρμόσουν τις βασικές αρχές σε οποιαδήποτε εργασιακή κατάσταση.

Ενημερώνει την απόφασή σας να αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας

Με την πιο βασική έννοια, οι ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για τη συλλογή πληροφοριών. Παρόλο που είναι ωραίο να εντυπωσιάζετε έναν διευθυντή προσλήψεων, ο γενικός στόχος των ερωτήσεων ενός φιναλίστ είναι να ενημερώσετε την απόφαση να αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας εάν παραταθεί. Οι ερωτήσεις σχετικά με τον μισθό, τις παροχές και άλλα τέτοια θέματα αποθηκεύονται καλύτερα μετά την εξασφάλιση μιας προσφοράς εργασίας, αλλά οι ερωτήσεις σχετικά με την οργανωτική κουλτούρα, τις προσδοκίες διαχείρισης και την καλή προσαρμογή μεταξύ του φιναλίστ και της θέσης είναι δίκαιο παιχνίδι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Για έναν εξωτερικό φιναλίστ, η συνέντευξη είναι συνήθως η μόνη στιγμή για να κάνετε ερωτήσεις πρόσωπο με πρόσωπο. Ο φιναλίστ μπορεί να δει τη γλώσσα του σώματος του διευθυντή πρόσληψης ενώ απαντά στην ερώτηση που μπορεί να βοηθήσει τον φιναλίστ να κρίνει πόσο ειλικρινής είναι ο διευθυντής πρόσληψης στις απαντήσεις του.