Νόμοι και κανονισμοί για την κατάχρηση ναρκωτικών και αλκοόλ στο χώρο εργασίας

Περιεχόμενο

• Νόμοι και κανονισμοί κατάχρησης ουσιών στο χώρο εργασίας
• Ζητήματα διακρίσεων
• Απαιτήσεις προγράμματος υγειονομικής περίθαλψης

Υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που παρέχουν οδηγίες σχετικά με τις πολιτικές που μπορούν να καθορίσουν οι εργοδότες σχετικά με την κατάχρηση ναρκωτικών και οινοπνεύματος στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν τη χρήση ναρκωτικών και αλκοόλ, να δοκιμάσουν τη χρήση ναρκωτικών και να απολύσουν υπαλλήλους που ασχολούνται με παράνομη χρήση ναρκωτικών.

Οι κανονισμοί αναφέρονται συνήθως στην πολιτική κατάχρησης και πρόληψης ναρκωτικών και αλκοόλ του οργανισμού. Οι οδηγίες ενδέχεται να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με το πότε η εταιρεία πραγματοποιεί δοκιμές για ναρκωτικά και αλκοόλ, καθώς και για τις συνέπειες της αποτυχίας μιας δοκιμής. Ο νόμος παρέχει επίσης προστασία στους εργαζομένους με προβλήματα κατάχρησης ουσιών και περιγράφει τα καταλύματα που ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους.

Εκτός από τον ομοσπονδιακό νόμο, ενδέχεται να υπάρχουν κρατικοί νόμοι που ρυθμίζουν τον έλεγχο των ναρκωτικών και του αλκοόλ για την απασχόληση και πώς οι εργοδότες μπορούν να χειριστούν προβλήματα κατάχρησης ουσιών.

Νόμοι και κανονισμοί κατάχρησης ουσιών στο χώρο εργασίας

Ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες (ADA) και ο νόμος αποκατάστασης του 1973 επηρεάζουν και τις πολιτικές για τα ναρκωτικά και το αλκοόλ. Τα ακόλουθα περιγράφουν πτυχές του ADA και του νόμου αποκατάστασης του 1973 και ορισμένων κρατικών καταστατικών που σχετίζονται με υπαλλήλους με ζητήματα ναρκωτικών και αλκοόλ:

• Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν την παράνομη χρήση ναρκωτικών και τη χρήση αλκοόλ στο χώρο εργασίας.
• Ο έλεγχος για παράνομη χρήση ναρκωτικών δεν παραβιάζει την ADA (αλλά πρέπει να πληροί τις κρατικές απαιτήσεις).
• Οι δοκιμές πριν από την απασχόληση περιορίζονται συχνά από τα κράτη σε υποψηφίους που έχουν ήδη προσφερθεί εργασία. Συνήθως, όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​και κανένα άτομο δεν μπορεί να ξεχωρίσει για εξετάσεις.
• Πολλές πολιτείες απαιτούν από τους εργοδότες να επαληθεύουν μια αιτία για τον έλεγχο των εργαζομένων που εργάζονται επί του παρόντος για ουσίες. Οι εργοδότες σε αυτές τις πολιτείες πρέπει να έχουν εύλογη υποψία ότι ο εν λόγω εργαζόμενος κάνει κατάχρηση ναρκωτικών και ότι η ασφάλεια ή η απόδοση έχει διακυβευτεί. Ορισμένες πολιτείες μπορούν να δοκιμάσουν τυχαία τους εργαζομένους χωρίς λογική υποψία. Αυτή η πρακτική περιορίζεται συνήθως σε καταστάσεις όπου ανησυχούν θέματα ασφάλειας.
• Οι εργοδότες μπορούν να απαλλάξουν ή να αρνηθούν την απασχόληση σε όσους ασχολούνται με την παράνομη χρήση ναρκωτικών.
• Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των τοξικομανών που έχουν ιστορικό εθισμού στα ναρκωτικά ή που δεν χρησιμοποιούν επί του παρόντος ναρκωτικά και έχουν αποκατασταθεί (ή που βρίσκονται επί του παρόντος σε πρόγραμμα αποκατάστασης).
• Οι εύλογες προσπάθειες διαμονής, όπως η άδεια για ιατρική περίθαλψη, προγράμματα αυτοβοήθειας κ.λπ., πρέπει να επεκταθούν στους τοξικομανείς που έχουν αποκατασταθεί ή που υποβάλλονται σε αποκατάσταση.
• Ένας αλκοολικός μπορεί να προσδιοριστεί ως "άτομο με αναπηρία" βάσει του ADA.
• Οι εργοδότες ενδέχεται να απαλλάσσουν, να πειθαρχούν ή να αρνούνται την απασχόληση σε αλκοολικούς των οποίων η χρήση αλκοόλ εμποδίζει την απόδοση ή τη συμπεριφορά της εργασίας στον ίδιο βαθμό που τέτοιες ενέργειες θα είχαν ως αποτέλεσμα παρόμοια πειθαρχική δράση για άλλους υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν ναρκωτικά και αλκοόλ πρέπει να πληρούν τα ίδια πρότυπα απόδοσης και συμπεριφοράς με τους άλλους υπαλλήλους.
• Το ADA δεν προστατεύει τους απλούς χρήστες ναρκωτικών. Ωστόσο, όσοι έχουν ιστορικό εθισμού, ή που θεωρούνται ψευδώς εθισμένοι, καλύπτονται από τον Νόμο.

Ζητήματα διακρίσεων

Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) απαγορεύει τις διακρίσεις στην εργασία κατά των εργαζομένων και των αιτούντων με αναπηρία σε οργανισμούς που απασχολούν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους.

Ομοίως, το άρθρο 503 του νόμου αποκατάστασης του 1973 καθιστά παράνομο για τους εργολάβους και τους υπεργολάβους με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να κάνουν διακρίσεις εναντίον ειδικευμένων ατόμων με αναπηρία.

Απαιτήσεις προγράμματος υγειονομικής περίθαλψης

Ο Paul Wellstone και ο Pete Domenici Ψυχικής Υγείας Parity and Addiction Equity Act του 2008 (MHPAEA) και αργότερα ο νόμος για την προσιτή φροντίδα έδωσε εντολή ότι τα μη παππού σχέδια υγειονομικής περίθαλψης περιλαμβάνουν υπηρεσίες ψυχικής υγείας και διαταραχής κατάχρησης ουσιών, συμπεριλαμβανομένης της συμπεριφορικής θεραπείας. Αυτές οι προϋποθέσεις εξακολουθούν να διέπουν τα περισσότερα προγράμματα που χρηματοδοτούνται από εργοδότες. Ωστόσο, μια εκτελεστική εντολή υπό την κυβέρνηση Τραμπ έχει δώσει στα κράτη περισσότερη εξουσία να ορίσουν τι συνιστά ουσιώδεις υπηρεσίες στα σχέδια που βασίζονται σε ανταλλαγές για άτομα που βρίσκονται στη δικαιοδοσία τους. Η εκτελεστική εντολή ενθάρρυνε τη δημιουργία βραχυπρόθεσμων σχεδίων με πιο περιορισμένο κόστος και κάλυψη.

Το Ίδρυμα Henry J. Kaiser έχει ερευνήσει 24 ξεχωριστά βραχυπρόθεσμα ασφαλιστικά προϊόντα που κυκλοφορούν σήμερα σε 45 πολιτείες. Αποφάσισαν ότι το 43% των προγραμμάτων δεν κάλυπτε υπηρεσίες ψυχικής υγείας και το 62% δεν κάλυπτε θεραπεία κατάχρησης ουσιών.

Πολλές πολιτείες εξακολουθούν να διαθέτουν ορισμένα καταστατικά σχετικά με την απαίτηση των υπηρεσιών ψυχικής υγείας να συμπεριληφθούν σε μεμονωμένα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης. Ορισμένες πολιτείες απαιτούν ισότητα μεταξύ υπηρεσιών ψυχικής υγείας και παροχών που προβλέπουν τα προγράμματα για σωματικές παθήσεις.

Η κατάχρηση ουσιών συχνά καλύπτεται από την ομπρέλα ψυχικής υγείας σε αυτές τις καταστάσεις. Σε αυτές τις ισοτιμίες, τα προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης πρέπει να παρέχουν κάλυψη για κατάχρηση ουσιών που είναι συγκρίσιμη με την κάλυψη για ιατρικά προβλήματα που βασίζονται σε φυσική κατάσταση.

Σύμφωνα με την Εθνική Διάσκεψη των Κρατικών Νομοθεσιών (NCSL) "Πολλοί κρατικοί νόμοι απαιτούν να παρέχεται κάποιο επίπεδο κάλυψης για ψυχικές ασθένειες, σοβαρές ψυχικές ασθένειες, κατάχρηση ουσιών ή συνδυασμό αυτών. Αυτές οι πολιτείες δεν θεωρούνται καταστάσεις πλήρους ισοτιμίας επειδή επιτρέπουν αποκλίσεις στο επίπεδο των παροχών που παρέχονται μεταξύ ψυχικών και σωματικών ασθενειών. Αυτές οι αποκλίσεις μπορούν να έχουν τη μορφή διαφορετικών ορίων επισκέψεων, συν-πληρωμών, εκπτώσεων και ετήσιων και ορίων διάρκειας ζωής. "

Άλλες πολιτείες υποχρεώνουν να υπάρχει μια επιλογή για κάλυψη ψυχικής υγείας, αλλά δεν υπαγορεύουν ότι υπάρχει ελάχιστη κάλυψη ή ισοτιμία. Οι εργοδότες σε αυτές τις πολιτείες μπορούν να προσφέρουν σχέδια που χρεώνουν στους αιτούντες ένα επιπλέον ασφάλιστρο για κάλυψη ψυχικής υγείας, εάν οι εργαζόμενοι αποφασίσουν να επιλέξουν αυτήν την προαιρετική κάλυψη.

Το NCSL δηλώνει ότι "Οι νόμοι σε τουλάχιστον 38 πολιτείες περιλαμβάνουν κάλυψη για κατάχρηση ουσιών, αλκοόλ ή κατάχρηση ναρκωτικών."