Εργασία και ο μύθος της δουλειάς
Περιεχόμενο
- Θέση εργασίας από τους αριθμούς
- Ο μύθος της δουλειάς
- Καριέρα θητείας και τεχνολογίας
- Κατοχή σε άλλα επαγγέλματα
- Διάρκεια μεταξύ νεότερων εργαζομένων
- συμπέρασμα
Οι εταιρείες φοβούνται τα ποσοστά κύκλου εργασιών. Είναι οι δαπανηροί και πολλοί δείκτες στην ολοένα ενεργή ομάδα νέων εργαζομένων ως οι κύριοι ένοχοι. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να διατηρήσουν το φρέσκο ταλέντο ευτυχισμένο. Αλλά αλλάζουν οι σύγχρονοι εργαζόμενοι θέσεις εργασίας που συχνά συγκρίνονται με τις προηγούμενες γενιές;
Θέση εργασίας από τους αριθμούς
Κατά μέσο όρο, οι άνθρωποι μένουν στη δουλειά τους λίγο περισσότερο από ό, τι πριν από λίγα χρόνια, σύμφωνα με τους τελευταίους αριθμούς από το Bureau of Labor Statistics (BLS) το 2018. Η έκθεση πυροδότησε μια πληθώρα άρθρων και αναρτήσεων στο blog σχετικά με την εργασία- πηδώντας. Η συζήτηση επικεντρώθηκε στο αν είναι κακή για την καριέρα σας ή κακή για τους εργοδότες.
Λοιπόν, πόσο καιρό μένουν οι εργαζόμενοι με τους εργοδότες τους σήμερα; Ο μέσος αριθμός μισθών και μισθωτών υπαλλήλων που παρέμειναν με τον τρέχοντα εργοδότη τους το 2018 ήταν 4,2 έτη. Το 2012 και το 2014, η διάμεση θητεία ήταν 4,6 έτη. Το 2004, ο μέσος όρος ήταν 4 χρόνια.
Ο μύθος της δουλειάς
Η επαγγελματική μετάβαση φαίνεται να είναι ο κανόνας σήμερα. Οι Millennials χαρακτηρίζονται τεμπέλης, αυτο-δικαιούχοι και, ως εκ τούτου, υπεύθυνοι για τα υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, η τελευταία έρευνα BLS δείχνει ότι ο αριθμός των ετών που περνούν τα άτομα με τον ίδιο εργοδότη αυξήθηκε ελαφρώς, αν και όχι πολύ, κατά την τελευταία δεκαετία.
Για να το τοποθετήσουμε σε ιστορικό πλαίσιο, τον Ιανουάριο του 1983, σύμφωνα με την έκθεση BLS για το έτος, η μέση διάρκεια των εργαζομένων ήταν 4,4 χρόνια. Τα αριθμητικά στοιχεία είναι σαφή: Κατά μέσο όρο, οι άνθρωποι σήμερα μένουν στις τρέχουσες δουλειές τους περίπου το ίδιο με το παρελθόν.
Καριέρα θητείας και τεχνολογίας
Για όσους εργάζονται σε υπολογιστές και μαθηματικά, η μέση θητεία το 2014 ήταν 5 χρόνια. Αυτό αυξήθηκε από το 2012 όταν ήταν 4,8 χρόνια. Στην πραγματικότητα, ο μέσος όρος παρέμεινε σταθερός για πάνω από μια δεκαετία. Οι μόνες μειώσεις ήταν το 2002 μετά την κατάρρευση της τεχνολογίας φούσκα - ο μέσος όρος τότε ήταν 3,2 χρόνια - και πάλι το 2008 (4,5 χρόνια).
Είναι σημαντικό να σημειωθεί, ωστόσο, ότι το BLS ομαδοποιεί επαγγέλματα. Η ομάδα υπολογιστών και μαθηματικών επαγγελμάτων περιλαμβάνει όλα τα επαγγέλματα που σχετίζονται με τον υπολογιστή, όπως προγραμματιστές λογισμικού, διαχειριστές δικτύου και διαχειριστές βάσεων δεδομένων. Εκτός από εργασίες που βασίζονται σε υπολογιστή, περιλαμβάνει αναλογιστές, μαθηματικούς, αναλυτές επιχειρησιακών ερευνών και στατιστικολόγους. Είναι δύσκολο να προσδιοριστεί αν οι αριθμοί για τα επαγγέλματα των υπολογιστών από μόνες τους θα ήταν πολύ διαφορετικοί.
Ορισμένες αναφορές, όπως οι αριθμοί PayScale σχετικά με τη διάρκεια απασχόλησης σε εταιρείες της λίστας Fortune 500, υποδηλώνουν ότι οι ειδικοί της τεχνολογίας δεν παραμένουν στη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα. Όμως η βιομηχανία είναι ακμάζουσα, έτσι οι πρακτικές αύξησης και πρόσληψης υπαλλήλων παίζουν μεγάλο ρόλο σε αυτούς τους μέσους όρους.
Κατοχή σε άλλα επαγγέλματα
Η τεχνολογία είναι ένας προφανής τομέας ενδιαφέροντος για τις τάσεις απασχόλησης. Οι Gen Y / Millennials έχουν εξελιχθεί σε εργαζόμενους με γνώσεις τεχνολογίας και βρίσκονται στο τιμόνι των πιο καυτών τεχνολογιών σήμερα. Εκτιμούν την ικανοποίηση από την εργασία, έτσι θα προχωρήσουν για να την βρουν. Πώς συγκρίνονται άλλα επαγγέλματα όσον αφορά τη διάρκεια της εργασίας;
- Οι εργαζόμενοι στα επαγγέλματα έχουν τον ίδιο εργοδότη για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από τις περισσότερες άλλες επαγγελματικές κατηγορίες - 5 έτη, από 6,3 έτη το 2012 και 6,1 έτη το 2010
- Τα επαγγέλματα της αρχιτεκτονικής και της μηχανικής είχαν μέση θητεία 5,7 ετών το 2018.
- Η προετοιμασία και η εξυπηρέτηση φαγητού είχαν τη μικρότερη διάρκεια, δηλαδή 2,2 χρόνια το 2018, από 2,3 χρόνια το 2012.
Διάρκεια μεταξύ νεότερων εργαζομένων
Οι αναλυτές αναφέρουν την έρευνα BLS ως απόδειξη ότι οι Millennials μεταβαίνουν από τη δουλειά στη δουλειά συχνότερα από τους ηλικιωμένους συναδέλφους. Ωστόσο, δεδομένου ότι οι νεότεροι άνθρωποι είχαν λιγότερο χρόνο στο εργατικό δυναμικό για να αποκτήσουν θητεία, τα στατιστικά στοιχεία δεν φέρουν απαραίτητα αυτό το ισχυρισμό. Αυτό που μας λένε τα στατιστικά στοιχεία είναι ότι οι νεότεροι ήταν με τον σημερινό εργοδότη τους για λιγότερα χρόνια από τους μεγαλύτερους συναδέλφους τους.
Αυτό δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη. Ένας 22χρονος, για παράδειγμα, εργάστηκε για τον ίδιο εργοδότη για 1,3 χρόνια τη στιγμή της τελευταίας έκθεσης BLS. Εκείνοι που εισήλθαν στην αγορά εργασίας απευθείας από το κολέγιο θα ήταν στο εργατικό δυναμικό για λιγότερο από τρία χρόνια, οπότε ένας σύντομος χρόνος με τον ίδιο εργοδότη είναι λογικός.
συμπέρασμα
Οι άνθρωποι έχουν αρχίσει να αναγνωρίζουν τα πλεονεκτήματα της δουλειάς.Ωστόσο, οι αριθμοί αποδεικνύουν ότι οι άνθρωποι δεν αλλάζουν δουλειά τόσο συχνά. Είναι ενδιαφέρον ότι η μέση θητεία για όλες τις ηλικιακές ομάδες στην έκθεση του 1983 ήταν κοντά στο σημερινό. Μόνο μερικοί μήνες χωρίζουν τις περισσότερες ηλικιακές ομάδες. Και ακόμη και όταν οι εργαζόμενοι φεύγουν για καλύτερες ευκαιρίες, πολλές εταιρείες τεχνολογίας σήμερα δεν ενδιαφέρονται πολύ για τα υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών. Η αφθονία του ταλέντου στη βιομηχανία σημαίνει ότι υπάρχει πάντα κάποιος να μπαίνει και να προχωρά την εταιρεία πιο μακριά.
