Στρατιωτική δικαιοσύνη 101: Απαλλαγές

Περιεχόμενο

Οι τύποι απορρίψεων εξαρτώνται από τον χαρακτηρισμό της υπηρεσίας
Τύποι απορρίψεων
Η διαδικασία
Το διοικητικό συμβούλιο απαλλαγής
Δικαιώματα του εναγομένου
Βάση για ακούσιους διαχωρισμούς

Μόλις υπογράψετε τη σύμβασή σας για να υπηρετήσετε τη χώρα σας στο στρατό, είστε υποχρεωμένοι να εκπληρώσετε αυτήν τη σύμβαση, καθώς ο στρατός υποχρεούται να παρέχει εργασία, υγεία και οδοντιατρική φροντίδα, μια ευκαιρία για προαγωγή και να φύγετε (διακοπές). Ωστόσο, η υποχρέωση ενός μέλους υπηρεσίας σε ένοπλη υπηρεσία του συνεχίζεται μέχρι να τερματιστεί. Γενικά, αυτή η χρονική περίοδος καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης στρατολόγησης, αλλά η πρόωρη λύση μπορεί να προκύψει λόγω διοικητικού ή πειθαρχικού διαχωρισμού με βάση συγκεκριμένη συμπεριφορά εκ μέρους του μέλους-υπηρεσίας. Δεν υπάρχει γκρίζα περιοχή για το σωστό ή το λάθος στον στρατό. Ο στρατός, καθώς και οι πολιτικοί νόμοι, ισχύουν και μπορούν να αναφερθούν στον Ενιαίο Κώδικα Στρατιωτικής Δικαιοσύνης (UCMJ).

Υπάρχουν δύο τύποι πρώιμων διαχωρισμών που έδωσαν οι ένοπλες δυνάμεις των Ηνωμένων Πολιτειών στα στρατολογημένα μέλη της υπηρεσίας: τιμωρητικές απολύσεις και διοικητικοί διαχωρισμοί.

Τιμωρίες: Οι ποινικές απαλλαγές είναι επιτρεπόμενες ποινικές δικαστικές αποφάσεις και μπορούν να επιβληθούν μόνο ως εγκεκριμένη ποινική ποινή σύμφωνα με καταδίκη για παραβίαση του UCMJ. Υπάρχουν δύο τύποι απαλλαγμένων ποινών: Dishonorable Discharge (DD) - η οποία μπορεί να κριθεί μόνο από έναν γενικό στρατοδικείο και είναι ένας διαχωρισμός κάτω από δυσάρεστες συνθήκες. και Bad-Conduct Discharge (BCD) - το οποίο μπορεί να κριθεί είτε από ένα γενικό δικαστήριο είτε από ένα ειδικό δικαστικό στρατό και είναι ένας διαχωρισμός υπό όρους διαφορετικούς από τους έντιμους.

Διοικητικοί διαχωρισμοί: Οι διοικητικοί διαχωρισμοί δεν μπορούν να απονεμηθούν από δικαστήριο και δεν έχουν ποινικό χαρακτήρα. Το εγγεγραμμένο προσωπικό μπορεί να διαχωριστεί διοικητικά με ένα χαρακτηρισμό υπηρεσίας (διαχωρισμένος χαρακτήρας) ή περιγραφή του διαχωρισμού όπως δικαιολογείται από τα γεγονότα της συγκεκριμένης περίπτωσης.

Οι τύποι απορρίψεων εξαρτώνται από τον χαρακτηρισμό της υπηρεσίας

Ο χαρακτηρισμός κατά τον διαχωρισμό βασίζεται στην ποιότητα της υπηρεσίας του μέλους, συμπεριλαμβανομένου του λόγου διαχωρισμού και καθοδήγησης παρακάτω. Ο στρατός καθορίζει την «ποιότητα των υπηρεσιών» σύμφωνα με πρότυπα αποδεκτής προσωπικής συμπεριφοράς και εκτέλεσης καθήκοντος για στρατιωτικό προσωπικό που βρίσκεται στην οδηγία και τους κανονισμούς του ενιαίου κώδικα στρατιωτικής δικαιοσύνης (UCMJ) που εκδίδονται από το Υπουργείο Άμυνας και τα Στρατιωτικά Τμήματα, και τα έθιμα και τις παραδόσεις της στρατιωτικής θητείας.

Η ποιότητα της υπηρεσίας ενός μέλους που είναι ενεργός ή ενεργού καθήκοντος για κατάρτιση επηρεάζεται δυσμενώς από συμπεριφορά που είναι τέτοιας φύσης για να προκαλέσει δυσφήμιση στις στρατιωτικές υπηρεσίες ή είναι επιζήμια για την καλή τάξη και πειθαρχία, ανεξάρτητα από το εάν η συμπεριφορά υπόκειται σε UCMJ δικαιοδοσία. Ο χαρακτηρισμός μπορεί να βασίζεται στη συμπεριφορά της μη στρατιωτικής κοινότητας και το βάρος του εναγόμενου είναι να αποδείξει ότι τέτοια συμπεριφορά δεν επηρέασε αρνητικά την υπηρεσία του ερωτώμενου.

Ο Στρατιωτικός λαμβάνει υπόψη τους λόγους διαχωρισμού, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών περιστάσεων που αποτελούν τη βάση για τον διαχωρισμό, στο ζήτημα του χαρακτηρισμού. Ως γενικό ζήτημα, οι κανονισμοί απαιτούν από τον στρατό να καθορίσει τον χαρακτηρισμό βάσει ενός τρόπου συμπεριφοράς και όχι ενός μεμονωμένου περιστατικού. Υπάρχουν, ωστόσο, περιστάσεις, στις οποίες η συμπεριφορά ή η εκτέλεση του καθήκοντος που αντικατοπτρίζεται από ένα μόνο περιστατικό παρέχει τη βάση για χαρακτηρισμό.

Τύποι απορρίψεων

Αξιότιμος. Ο αξιότιμος χαρακτηρισμός είναι κατάλληλος όταν η ποιότητα της υπηρεσίας του μέλους πληροί γενικά τα πρότυπα αποδεκτής συμπεριφοράς και εκτέλεσης καθήκοντος για στρατιωτικό προσωπικό ή είναι κατά τα άλλα τόσο αξιοπρεπής που οποιοσδήποτε άλλος χαρακτηρισμός θα ήταν σαφώς ακατάλληλος.
Γενικά (υπό αξιότιμους όρους). Εάν η υπηρεσία ενός μέλους ήταν ειλικρινής και πιστή, είναι σκόπιμο να χαρακτηριστεί αυτή η υπηρεσία υπό έντιμες συνθήκες. Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ως γενικός (υπό έντιμους όρους) δικαιολογείται όταν σημαντικές αρνητικές πτυχές της συμπεριφοράς του μέλους ή η εκτέλεση του καθήκοντος υπερτερούν των θετικών πτυχών της στρατιωτικής συμπεριφοράς του μέλους ή η εκτέλεση του καθήκοντος υπερτερούν των θετικών πτυχών του αρχείου. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι ο διαχωρισμός στο τέλος της κανονικής διάρκειας υπηρεσίας εγγυάται μια αξιότιμη απαλλαγή. Δεν είναι έτσι.Ολα οι διοικητικές απορρίψεις λαμβάνουν υπόψη τη συμπεριφορά και την απόδοση του ατόμου. Πάρα πολλές πειθαρχικές παραβάσεις ή αξιολογήσεις αναφορών χαμηλής απόδοσης μπορεί να οδηγήσουν σε γενική απαλλαγή (υπό έντιμους όρους).
Άλλοι από τους αξιότιμους όρους. OTH Απαλλάσσει τη χαμηλότερη μορφή απαλλαγής που μπορεί κανείς να λάβει διοικητικά. Αυτά δικαιολογούνται όταν ο λόγος του χωρισμού βασίζεται σε ένα πρότυπο συμπεριφοράς που αποτελεί σημαντική απόκλιση από την αναμενόμενη συμπεριφορά των μελών των Στρατιωτικών Υπηρεσιών ή όταν ο λόγος του χωρισμού βασίζεται σε μία ή περισσότερες πράξεις ή παραλείψεις που αποτελούν σημαντική απόκλιση από την αναμενόμενη συμπεριφορά των μελών των Στρατιωτικών Υπηρεσιών.
Παραδείγματα παραγόντων που μπορούν να ληφθούν υπόψη περιλαμβάνουν τη χρήση βίας ή βίας για την πρόκληση σοβαρού σωματικού τραυματισμού ή θανάτου, κατάχρηση ειδικής θέσης εμπιστοσύνης, παράβλεψη από προϊστάμενο συνηθισμένων σχέσεων ανώτερου-κατώτερου, πράξεις ή παραλείψεις που θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια του Ηνωμένες Πολιτείες ή την υγεία και την ευημερία άλλων μελών των Στρατιωτικών Υπηρεσιών και εσκεμμένες πράξεις ή παραλείψεις που θέτουν σε σοβαρό κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια άλλων ατόμων.
Ανόητες απορρίψεις. Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ του OTH Discharge και του Dishonorable Discharge. Ο ΟΘ δεν απαιτεί δικαστικό στρατό για να αποχωρήσει από τον στρατό. Αυτό συμβαίνει καθαρά μέσω διοικητικής διαδικασίας. Ωστόσο, μια απαράδεκτη απαλλαγή είναι η χαμηλότερη μορφή απαλλαγής που μπορείτε να λάβετε και πρέπει να προέρχεστε από ένα γενικό δικαστήριο - με άλλα λόγια - μια δίκη. Πρόκειται συνήθως για εγκληματικές πράξεις που οδηγούν σε απαράδεκτες απορρίψεις. Όχι μόνο θα αφήσετε τον στρατό χωρίς οφέλη από την υπηρεσία, αλλά θα πάρετε μαζί σας ένα ποινικό αρχείο που θα είναι ορατό από τους μελλοντικούς εργοδότες.

Η διαδικασία

Διοικητικοί διαχωρισμοί χωρίζονται σε δύο βασικούς τομείς: εθελοντικούς διαχωρισμούς και ακούσιους διαχωρισμούς. Η απαλλαγή στο τέλος της θητείας του είναι ένα παράδειγμα εθελοντικού διαχωρισμού. Ωστόσο, η διαδικασία ακούσιας απόρριψης είναι αρκετά απλή. Ο διοικητής προβαίνει σε εκλογή για να συνεχίσει τις διαδικασίες ακούσιας απόλυσης και ειδοποιεί γραπτώς τον εναγόμενο.

Μόλις ο κυβερνήτης λάβει το γράμμα με συνημμένα από τον εναγόμενο, καθορίζει εάν θα συνεχίσει ή όχι τη διαδικασία απαλλαγής. Εάν ο κυβερνήτης επιλέξει να προχωρήσει, συγκαλείται διοικητικό συμβούλιο απαλλαγής (εάν απαιτείται). Εάν το διοικητικό συμβούλιο δεν απαιτείται, ο κυβερνήτης προωθεί το πακέτο στην αρμόδια για την έγκριση αρχή (συνήθως τον διοικητή εγκατάστασης) για τελική έγκριση ή απόρριψη.

Η Αρχή Διαχωρισμού μπορεί να λάβει υπόψη τους ακόλουθους παράγοντες για το ζήτημα της διατήρησης ή του διαχωρισμού, ανάλογα με τις περιστάσεις της υπόθεσης:

Η σοβαρότητα των περιστάσεων που αποτελούν τη βάση για την έναρξη διαδικασίας χωρισμού, και η επίδραση των μελών συνέχισε να διατηρεί τη στρατιωτική πειθαρχία, την καλή τάξη και το ηθικό.
Η πιθανότητα συνέχισης ή επανάληψης των περιστάσεων που αποτελούν τη βάση για την κίνηση διαδικασίας χωρισμού.
Η πιθανότητα το μέλος να είναι διαταραχή ή ανεπιθύμητη επιρροή στις τρέχουσες ή μελλοντικές αναθέσεις καθηκόντων.
Η ικανότητα του μέλους να εκτελεί αποτελεσματικά καθήκοντα στο παρόν και στο μέλλον, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας προόδου ή ηγεσίας.
Το δυναμικό αποκατάστασης του μέλους.
Ολόκληρο το στρατιωτικό ρεκόρ του μέλους - τα πάντα.

Τα μεμονωμένα περιστατικά και γεγονότα που είναι απομακρυσμένα στο χρόνο έχουν συνήθως μικρή αξία για να καθοριστεί εάν πρέπει να πραγματοποιηθεί ο διαχωρισμός διοικητικού χαρακτήρα. Η χρήση τέτοιων αρχείων συνήθως περιορίζεται σε εκείνες τις περιπτώσεις που περιλαμβάνουν πρότυπα συμπεριφοράς που εκδηλώνονται για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Το διοικητικό συμβούλιο απαλλαγής

Η Αρχή Διαχωρισμού διορίζει στο Διοικητικό Συμβούλιο τουλάχιστον τρεις έμπειρους υπαλλήλους που έχουν αναλάβει εντολή, εντάλματα ή μη. Το εγγεγραμμένο προσωπικό που διορίζεται στο διοικητικό συμβούλιο πρέπει να είναι βαθμού E-7 ή παραπάνω και πρέπει να είναι ανώτερο στον εναγόμενο. Τουλάχιστον ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου πρέπει να υπηρετεί στον βαθμό O-4 ή υψηλότερο, και η πλειοψηφία του διοικητικού συμβουλίου πρέπει να ανατίθεται ή να δικαιολογεί αξιωματικούς. Το ανώτερο μέλος είναι ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Η Διαχωριστική Αρχή μπορεί επίσης να διορίσει στο Διοικητικό Συμβούλιο μη καταγραφικό. Ένας νομικός σύμβουλος χωρίς δικαίωμα ψήφου μπορεί να διοριστεί για να βοηθήσει το διοικητικό συμβούλιο.

Δικαιώματα του εναγομένου

Ο εναγόμενος μπορεί να καταθέσει για λογαριασμό του, με την επιφύλαξη των διατάξεων του Άρθρου 31 (α), UCMJ (Αυτοενοχοποίηση). Ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, ο εναγόμενος ή ο σύμβουλος μπορεί να υποβάλει γραπτό ή καταγεγραμμένο θέμα για εξέταση από το Διοικητικό Συμβούλιο. Ο εναγόμενος ή ο σύμβουλος μπορεί να καλέσει μάρτυρες εκ μέρους του. Ο εναγόμενος ή ο σύμβουλος μπορεί να ανακρίνει κάθε μάρτυρα που εμφανίζεται ενώπιον του συμβουλίου. Ο εναγόμενος ή ο σύμβουλος μπορεί να παρουσιάσει επιχειρήματα πριν από το πότε το Διοικητικό Συμβούλιο κλείνει την υπόθεση για συζήτηση επί πορισμάτων και συστάσεων.

Το Διοικητικό Συμβούλιο οφείλει να καθορίσει τα ευρήματά του και τις συστάσεις του σε κλειστές συνεδρίες. Μπορούν να παρίστανται μόνο μέλη του διοικητικού συμβουλίου που ψηφίζουν. Το Διοικητικό Συμβούλιο καθορίζει τα ακόλουθα:

Εάν κάθε ισχυρισμός στην ανακοίνωση του προτεινόμενου διαχωρισμού υποστηρίζεται από υπεροχή των αποδεικτικών στοιχείων.
Εάν τα ευρήματα δικαιολογούν διαχωρισμό σε σχέση με τον λόγο διαχωρισμού που αναφέρεται στην Ειδοποίηση, εάν περιλαμβάνονται περισσότεροι από ένας λόγοι στην Ειδοποίηση, πρέπει να υπάρχει ξεχωριστός προσδιορισμός για κάθε λόγο.
Το Διοικητικό Συμβούλιο διατυπώνει σύσταση ή χωρισμό (Δεν είναι ένοχο ή αθωότητα).
Εάν το διοικητικό συμβούλιο προτείνει διαχωρισμό, μπορεί να συστήσει την αναστολή του διαχωρισμού.
Εάν συνιστάται διαχωρισμός ή αναστολή διαχωρισμού, το Διοικητικό Συμβούλιο συνιστά χαρακτηρισμό υπηρεσίας ή περιγραφή διαχωρισμού.

Βάση για ακούσιους διαχωρισμούς

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους ένα άτομο μπορεί να υποβληθεί σε επεξεργασία για ακούσιο διαχωρισμό. Παρακάτω είναι τα πιο συνηθισμένα:

Πατρότητα: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί λόγω γονικής μέριμνας εάν, ως αποτέλεσμα αυτού, προσδιορίζεται ότι το μέλος δεν είναι σε θέση να εκτελέσει ικανοποιητικά τα καθήκοντά του ή ότι δεν είναι διαθέσιμο για ανάθεση ή ανάπτυξη σε παγκόσμιο επίπεδο. Η διαδικασία διαχωρισμού ενδέχεται να μην ξεκινήσει έως ότου το μέλος έχει συμβουλευτεί επισήμως σχετικά με τις ελλείψεις και του δοθεί η ευκαιρία να ξεπεράσει αυτές τις ελλείψεις όπως αντικατοπτρίζονται στα κατάλληλα αρχεία συμβουλευτικής ή προσωπικού.

Φυσική ή ψυχική κατάσταση: Τα άτομα μπορεί να χωριστούν ακούσια βάσει καθορισμένων φυσικών ή διανοητικών συνθηκών, που δεν αντιστοιχούν σε Αναπηρία, που ενδέχεται να επηρεάσουν την ανάθεση ή την εκτέλεση καθηκόντων. Τέτοιες καταστάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν αλλά δεν περιορίζονται σε χρόνια ναυτία ή ναυτία, ενούρηση και διαταραχή της προσωπικότητας. Ο διαχωρισμός με βάση τη διαταραχή της προσωπικότητας επιτρέπεται μόνο εάν μια διάγνωση από ψυχίατρο ή ψυχολόγο, που ολοκληρώνεται σύμφωνα με διαδικασίες που καθορίζονται από το οικείο Στρατιωτικό Τμήμα, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η διαταραχή είναι τόσο σοβαρή που η ικανότητα του μέλους να λειτουργεί αποτελεσματικά στο στρατιωτικό περιβάλλον είναι σημαντικά μειωμένη. Ο διαχωρισμός για διαταραχή της προσωπικότητας δεν είναι κατάλληλος όταν ο χωρισμός δικαιολογείται για άλλους λόγους. Για παράδειγμα, εάν ο χωρισμός είναι δικαιολογημένος λόγω μη ικανοποιητικής απόδοσης ή κακής συμπεριφοράς, το μέλος συνήθως δεν θα χωριστεί κάτω από αυτήν την ενότητα ανεξάρτητα από την ύπαρξη διαταραχής της προσωπικότητας.

Αναπηρία: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί για αναπηρία σύμφωνα με τις διατάξεις του 10 U.S.C., Κεφάλαιο 6l (αναφορά (η)). Οι διαχωρισμοί αναπηρίας συνήθως οδηγούν σε ένα Αξιότιμο ή Διαχωρισμό Επιπέδου.

Λάθος εγγραφή:Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί βάσει εσφαλμένης εγγραφής, επαγωγής ή επέκτασης εγγραφής. Μια εγγραφή, εισαγωγή ή επέκταση της εγγραφής είναι εσφαλμένη στις ακόλουθες περιπτώσεις, εάν: (1) Δεν θα συνέβαινε εάν τα σχετικά γεγονότα ήταν γνωστά από την κυβέρνηση ή είχαν ακολουθηθεί οι κατάλληλες οδηγίες. (2) Δεν ήταν αποτέλεσμα δόλιας συμπεριφοράς εκ μέρους του μέλους. και (3) Το ελάττωμα είναι αμετάβλητο από υλική άποψη.

Λάθος εγγραφή. λαμβάνουν κανονικά μια τιμητική απαλλαγή, εκτός εάν πληρούν τις προϋποθέσεις για διαχωρισμό επιπέδου εισόδου (λιγότερο από 180 ημέρες στρατιωτικής θητείας).

Απάτη είσοδος στη στρατιωτική θητεία: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί με βάση την προμήθεια δόλιας στρατολόγησης, επαγωγής ή περιόδου στρατιωτικής θητείας μέσω οποιασδήποτε σκόπιμης ουσιαστικής ψευδούς δήλωσης, παράλειψης ή απόκρυψης που, εάν είναι γνωστό κατά τη στιγμή της εγγραφής, επαγωγής ή εισόδου σε περίοδο η στρατιωτική θητεία μπορεί να είχε ως αποτέλεσμα την απόρριψη. Ο χαρακτηρισμός υπηρεσίας ή η περιγραφή του διαχωρισμού βασίζεται στο αρχείο υπηρεσίας και τη σοβαρότητα της δόλιας εισόδου. Εάν η απάτη συνεπάγεται απόκρυψη προηγούμενου διαχωρισμού στον οποίο η υπηρεσία δεν χαρακτηρίστηκε ως Αξιότιμη, ο χαρακτηρισμός πρέπει κανονικά να είναι Κάτω από Αξιότιμους Όρους.

Μη ικανοποιητική απόδοση:Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί όταν διαπιστωθεί ότι το μέλος δεν είναι κατάλληλο για περαιτέρω στρατιωτική θητεία λόγω μη ικανοποιητικής απόδοσης. Η διαδικασία διαχωρισμού ενδέχεται να μην ξεκινήσει έως ότου το μέλος έχει συμβουλευτεί επισήμως σχετικά με τις ελλείψεις και του δοθεί η ευκαιρία να ξεπεράσει αυτές τις ελλείψεις όπως αντικατοπτρίζονται στα κατάλληλα αρχεία συμβουλευτικής ή προσωπικού. Οι απαιτήσεις παροχής συμβουλών και αποκατάστασης έχουν ιδιαίτερη σημασία σε σχέση με αυτόν τον λόγο διαχωρισμού. Επειδή η στρατιωτική θητεία είναι διαφορετική από οποιαδήποτε αστική κατοχή, ένα μέλος δεν πρέπει να διαχωρίζεται όταν η μη ικανοποιητική εκτέλεση είναι ο μόνος λόγος, εκτός εάν έχουν υπάρξει προσπάθειες αποκατάστασης σύμφωνα με τα πρότυπα που ορίζει ο ενδιαφερόμενος γραμματέας. Η υπηρεσία χαρακτηρίζεται ως αξιότιμη ή γενική (υπό έντιμους όρους).

Αποτυχία αποκατάστασης κατάχρησης αλκοόλ: Ένα μέλος που έχει παραπεμφθεί σε πρόγραμμα αποκατάστασης ναρκωτικών και κατάχρησης αλκοόλ μπορεί να χωριστεί για αποτυχία λόγω αδυναμίας ή άρνησης συμμετοχής, συνεργασίας ή ολοκλήρωσης επιτυχώς ενός τέτοιου προγράμματος στις ακόλουθες περιπτώσεις: (1) Υπάρχει έλλειψη δυναμικό για συνεχή στρατιωτική θητεία · ή (2) Η μακροχρόνια αποκατάσταση κρίνεται απαραίτητη και το μέλος μεταφέρεται σε μη στρατιωτική ιατρική εγκατάσταση για αποκατάσταση.

Κακή συμπεριφορά: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί για ανάρμοστη συμπεριφορά όταν διαπιστωθεί ότι το μέλος δεν είναι κατάλληλο για περαιτέρω στρατιωτική θητεία λόγω μίας ή περισσοτέρων από τις ακόλουθες περιστάσεις:

Μικρές πειθαρχικές παραβάσεις: Ένα μοτίβο κακής συμπεριφοράς που αποτελείται αποκλειστικά από δευτερεύουσες πειθαρχικές παραβάσεις. Εάν ο διαχωρισμός ενός μέλους σε καθεστώς εισόδου επιπέδου δικαιολογείται αποκλειστικά λόγω μικρών πειθαρχικών παραβάσεων, η ενέργεια θα πρέπει να υποβληθεί σε επεξεργασία στο πλαίσιο της Απόδοσης και της Συμπεριφοράς σε επίπεδο Εισόδου.
Ένα μοτίβο κακής συμπεριφοράς: Ένα μοτίβο κακής συμπεριφοράς που αποτελείται από (α) αναξιόπιστη εμπλοκή με πολιτικές ή στρατιωτικές αρχές ή (β) συμπεριφορά επιζήμια για την καλή τάξη και πειθαρχία.
Διάπραξη σοβαρού αδικήματος: Διάπραξη σοβαρού στρατιωτικού ή πολιτικού αδικήματος εάν υπό τις ακόλουθες περιστάσεις: (1) Οι ειδικές περιστάσεις του αδικήματος απαιτούν διαχωρισμό. και (2) Θα επιτρεπόταν η απαλλαγή από την ποινή για το ίδιο ή ένα στενά συνδεδεμένο αδίκημα σύμφωνα με το εγχειρίδιο δικαστηρίου-πολεμικής.
Πολιτική καταδίκη: Καταδίκη από πολιτικές αρχές ή ανάληψη δράσης που ισοδυναμεί με διαπίστωση ένοχου, συμπεριλαμβανομένων παρόμοιων αποφάσεων σε νεανικές διαδικασίες, όταν υφίστανται οι ειδικές περιστάσεις του αδικήματος χωρισμού και οι ακόλουθες προϋποθέσεις: (1) εξουσιοδοτημένο για το ίδιο ή στενά συγγενικό αδίκημα σύμφωνα με το εγχειρίδιο δικαστηρίων-πολεμικών δικαστηρίων ή (2) Η ποινή από πολιτικές αρχές περιλαμβάνει περιορισμό για 6 μήνες ή περισσότερο χωρίς να ληφθεί υπόψη η αναστολή ή η αναστολή.

Η διαδικασία διαχωρισμού μπορεί να ξεκινήσει ανεξάρτητα από το εάν ένα μέλος έχει υποβάλει έφεση ή όχι πολιτική καταδίκη ή έχει δηλώσει την πρόθεσή του. Η εκτέλεση εγκεκριμένου διαχωρισμού συνήθως αποκλείεται εν αναμονή του αποτελέσματος της προσφυγής ή έως ότου παρέλθει ο χρόνος για ένσταση, αλλά το μέλος μπορεί να διαχωριστεί πριν από την τελική προσφυγή επί της προσφυγής κατόπιν αιτήματος του μέλους ή κατόπιν εντολής του ενδιαφερόμενου γραμματέα.

Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας για κακή συμπεριφορά θα είναι κανονικά κάτω από άλλους από αξιότιμους όρους, αλλά ο χαρακτηρισμός ως Στρατηγός (υπό έντιμους όρους) μπορεί να δικαιολογείται για όσους έχουν εκκρεμή στρατιωτικά αρχεία.

Ασφάλεια: Όταν η διατήρηση είναι σαφώς ασυμβίβαστη με το συμφέρον της εθνικής ασφάλειας, ένα μέλος μπορεί να διαχωριστεί για λόγους ασφαλείας και υπό όρους και διαδικασίες που ορίζει ο Υπουργός Άμυνας DoD 5200,2-R.Ο χαρακτηρισμός βασίζεται στο αρχείο υπηρεσίας και την απόδοση του ερωτώμενου.

Μη ικανοποιητική συμμετοχή στο Ready Reserve: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί για μη ικανοποιητική συμμετοχή στο Έτοιμο Αποθεματικό βάσει κριτηρίων που καθορίζει ο ενδιαφερόμενος Γραμματέας σύμφωνα με την Οδηγία DoD 1215.13. Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ή η περιγραφή ενός διαχωρισμού βασίζεται στο αρχείο σέρβις και στις απαιτήσεις της Οδηγίας DoD 1215.13 (αναφορά (p)).

Αποτυχία ελέγχου βάρους: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί λόγω μη τήρησης των προτύπων ελέγχου βάρους όταν διαπιστωθεί ότι το μέλος δεν είναι κατάλληλο για περαιτέρω στρατιωτική θητεία, και το μέλος δεν διαγιγνώσκεται ιατρικά με ιατρική πάθηση που αποκλείει ή παρεμβαίνει στον έλεγχο βάρους. Η διαδικασία διαχωρισμού ενδέχεται να μην ξεκινήσει έως ότου το μέλος έχει συμβουλευτεί επισήμως σχετικά με τις ελλείψεις και του δοθεί η ευκαιρία να ξεπεράσει αυτές τις ελλείψεις όπως αντικατοπτρίζονται στα κατάλληλα αρχεία συμβουλευτικής ή προσωπικού. Ο χαρακτηρισμός της απαλλαγής θα είναι κανονικά αξιότιμος, εκτός εάν ο στρατιωτικός φάκελος χαρακτηρίζεται ως γενικός (υπό έντιμους όρους).

Αυτοί είναι οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για ακούσιοι διαχωρισμοί από στρατιωτική θητεία. Το Υπουργείο Άμυνας εξουσιοδοτεί επίσης κάθε στρατιωτική υπηρεσία να καθορίσει πρόσθετους λόγους διοικητικών απαλλαγών, με βάση τα μοναδικά προσόντα της συγκεκριμένης υπηρεσίας.