Πρέπει να εργάζεστε υπερωρίες για τη μισθωτή εργασία σας;

Περιεχόμενο

• Ποιος είναι επιλέξιμος για πληρωμή υπερωριών;
• Τι πρέπει να κάνετε εάν νομίζετε ότι σας οφείλουν πληρωμές υπερωριών;
• Τι γίνεται αν δεν πληροίτε τις προϋποθέσεις για πληρωμή υπερωριών;
• Ελέγξτε την πολιτική της εταιρείας σας
• Μιλήστε στον επόπτη σας
• Εξετάστε το ενδεχόμενο να ζητήσετε αύξηση
• Πρέπει να εργάζεστε υπερωρίες ως μισθωτός υπάλληλος;
• Η κατώτατη γραμμή

Εάν είστε μισθωτός υπάλληλος που κάνει ένα καθορισμένο ποσό για το έτος, ίσως αναρωτιέστε πώς να χειριστείτε τις αιτήσεις για εργασία πέραν των κανονικών ωρών σας. Μπορεί ο διευθυντής σας να σας ζητήσει να εργαστείτε ένα σαββατοκύριακο λόγω μιας εταιρικής διάσκεψης; Τι γίνεται με επείγοντα έργα που απαιτούν να εργάζεστε για περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα;

Αυτοί οι τύποι αιτημάτων για ώρες υπερωρίας δεν είναι ασυνήθιστο. Σε μια έρευνα του Jobvite, σχεδόν το 50% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η εταιρεία τους περίμενε να εργάζονται νύχτες ή σαββατοκύριακα. Ωστόσο, οι περισσότεροι υπάλληλοι που ρωτήθηκαν θα προτιμούσαν να μην εργάζονται τόσο πολύ, καθώς πιστεύουν ότι «μια λογική μέση εβδομάδα εργασίας πρέπει να είναι μεταξύ 30-40 ωρών».

Εάν είστε ένας από τους πολλούς Αμερικανούς που εργάζονται επιπλέον ώρες στη μισθωτή σας εργασία, είστε επιλέξιμοι για υπερωρίες; Και θα πρέπει να εργάζεστε υπερωρίες;

Ποιος είναι επιλέξιμος για πληρωμή υπερωριών;

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι υπάρχουν ορισμένες νομικές οδηγίες σχετικά με τις υπερωρίες.

Ενημερωμένοι κανόνες από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL) σχετικά με την επιλεξιμότητα για υπερωριακή αμοιβή τέθηκαν σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2020. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι που βγάζουν 684 $ την εβδομάδα ή λιγότερο (ή 35.568 $ ετησίως) είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες. Η DOL δηλώνει ότι οι υπερωρίες είναι μιάμιση φορά (κανονική και μισή) κανονική αμοιβή, αλλά η εταιρεία σας μπορεί να επιλέξει να πληρώσει υψηλότερο ποσοστό υπερωριών.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι επιλέξιμοι για υπερωρίες. Το DOL απαριθμεί τρεις λόγους για τους οποίους τα άτομα ενδέχεται να εξαιρούνται από τους κανόνες υπερωριών του ομοσπονδιακού νόμου περί εργασιακών κανόνων (FLSA):

1. Κερδίστε έναν προκαθορισμένο, σταθερό μισθό αυτό δεν αλλάζει ούτε με την ποιότητα ή την ποσότητα της εργασίας σας (δοκιμή βάσει μισθού)
2. Πληρώνεται πάνω από το επίπεδο μισθών, που είναι 684 $ ανά εβδομάδα ή 35.568 $ ανά έτος (δοκιμή επιπέδου μισθού)
3. Εκτέλεση εκτελεστικών, διοικητικών ή επαγγελματικών καθηκόντων—Για παράδειγμα, εάν διαχειρίζεστε άλλους υπαλλήλους, ενδέχεται να μην πληροίτε τις προϋποθέσεις για υπερωρίες (δοκιμή καθηκόντων)

Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων - συμπεριλαμβανομένων ορισμένων επαγγελματιών υπολογιστών, εκτός πωλητών και διαχειριστών - εξαιρούνται από τις υπερωρίες, σύμφωνα με τις οδηγίες της DOL. Εάν ο νόμος της πολιτείας σας είναι διαφορετικός από τον ομοσπονδιακό νόμο, τότε όποιος νόμος είναι πιο επωφελής για τους υπαλλήλους είναι εφαρμοσμένος.

Τι πρέπει να κάνετε εάν νομίζετε ότι σας οφείλουν πληρωμές υπερωριών;

Εάν πιστεύετε ότι πληροίτε τα κριτήρια που πρέπει να πληρώσετε υπερωρίες και έχετε εργαστεί 40+ ώρες την εβδομάδα χωρίς να πληρώνετε χρόνο και μισό, μία επιλογή είναι να απευθυνθείτε στον προϊστάμενό σας ή στο τμήμα ανθρώπινων πόρων για να τους ειδοποιήσετε για την κατάσταση.

Είναι πιθανό ότι δεν γνωρίζουν το πρόβλημα. Εναλλακτικά, περαιτέρω έλεγχος των ωρών ή των προδιαγραφών εργασίας σας μπορεί να αποκαλύψει ότι δεν πληροίτε τις προϋποθέσεις για υπερωρίες.

Εάν αυτό δεν είναι επιτυχές - ή εάν δεν είστε άνετοι να κάνετε αυτήν τη συνομιλία με τον εργοδότη σας - μπορείτε να επικοινωνήσετε με το κράτος ή το τοπικό γραφείο DOL. Μια άλλη επιλογή είναι να υποβάλετε καταγγελία εναντίον του εργοδότη σας. Λάβετε υπόψη ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να σας εκδώσουν νόμιμα αντίποινα ή να σας απολύσουν επειδή το κάνουν.

Τι γίνεται αν δεν πληροίτε τις προϋποθέσεις για πληρωμή υπερωριών;

Ας υποθέσουμε ότι δεν πληροίτε τις προϋποθέσεις για πληρωμή υπερωριών, αλλά σας ζητείται να εργαστείτε επιπλέον ώρες. Ίσως κερδίζετε λίγο πάνω από το όριο, ή εργάζεστε σε μια από τις άλλες μη επιλέξιμες κατηγορίες. Ποιες είναι οι επιλογές σας;

Πρώτον, πρέπει να γνωρίζετε ότι με ορισμένες εξαιρέσεις, οι εργοδότες μπορώ σε κάνει να δουλεύεις υπερωρίες. Από νομική άποψη, αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας μπορεί να πει, "Θα πρέπει να έρθετε αυτό το Σάββατο" ακόμα κι αν έχετε ήδη εργαστεί πάνω από 40 ώρες εκείνη την εβδομάδα.

Ωστόσο, εάν έχετε καλή σχέση με τον εργοδότη σας, ίσως μπορείτε να πείτε όχι και να σημειώσετε ότι δεν είστε διαθέσιμοι εκείνη τη στιγμή χωρίς αρνητικές συνέπειες.

Ακολουθούν ορισμένα άλλα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε εάν εργάζεστε υπερωρίες:

Ελέγξτε την πολιτική της εταιρείας σας

Αρχικά, κοιτάξτε στο intranet της εταιρείας εάν υπάρχει πολιτική υπερωριών ή στο εγχειρίδιο εργαζομένων για πληροφορίες σχετικά με αυτό. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας. Σε ορισμένες εταιρείες, είναι τυπικό να προσφέρεται χρόνος "comp" εάν ένα άτομο πρέπει να εργαστεί ένα σαββατοκύριακο ή να εργάζεται αργά.

Μιλήστε στον επόπτη σας

Μερικές φορές, ένας διευθυντής μπορεί να συσσωρεύσει πολλή δουλειά χωρίς να συνειδητοποιήσει ή να αναγνωρίσει ότι είναι κάτι περισσότερο από ό, τι μπορεί λογικά να γίνει σε μια μέρα. Εάν εργάζεστε αρκετά μετά από την ώρα που άλλοι εγκαταλείπουν τη δουλειά, βεβαιωθείτε ότι ο επόπτης σας το γνωρίζει. Μπορεί να ανταποκριθούν ελαττώνοντας το φορτίο σας.

Εξετάστε το ενδεχόμενο να ζητήσετε αύξηση

Εάν εργάζεστε τακτικά υπερωρίες και δεν πιστεύετε ότι η αποζημίωσή σας ευθυγραμμίζεται σωστά με τις ώρες που τοποθετείτε, ενημερώστε τον διευθυντή σας. Συχνά, είναι φθηνότερο για τις εταιρείες να δίνουν στους σημερινούς υπαλλήλους μια αύξηση από το να περάσουν από τη χρονοβόρα διαδικασία πρόσληψης και εκπαίδευσης ενός νέου υπαλλήλου. Όταν ζητάτε μπόνους ή αύξηση, ετοιμαστείτε. Μπορεί να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε μια λίστα με πόσες ώρες εργάζεστε τελευταία.

Πρέπει να εργάζεστε υπερωρίες ως μισθωτός υπάλληλος;

Υπάρχουν μερικά πιθανά οφέλη από την εργασία υπερωριών ακόμη και αν δεν σας αποζημιώνονται.

Η τοποθέτηση επιπλέον ωρών για την ολοκλήρωση ενός μεγάλου έργου ή την εμφάνιση όταν το κατάστημα είναι ανεπαρκές θα εκτιμηθεί από τον διευθυντή και την εταιρεία σας. Φυσικά, δεν μπορείτε να εκτιμήσετε την τράπεζα. Ωστόσο, βοηθά στην υποστήριξη της υπόθεσής σας εάν αναζητάτε προώθηση ή αύξηση.

Μερικές φορές, μπορεί να διαπιστώσετε ότι πρέπει να εργάζεστε υπερωρίες, επειδή η τυπική εργάσιμη ημέρα είναι γεμάτη με συναντήσεις και περισπασμούς. Η ήρεμη ώρα στην αρχή ή στο τέλος της ημέρας μπορεί να είναι παραγωγική.

Εάν προκύψει αυτή η κατάσταση, μπορεί να είναι χρήσιμο να συνδεθείτε με τον διαχειριστή σας. Ίσως μπορείτε να εξαλείψετε ορισμένες από αυτές τις συναντήσεις και να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον χρόνο για να φροντίσετε την καθημερινή σας εργασία.

Λάβετε υπόψη ότι η υπερωριακή εργασία μπορεί να έχει επιβλαβή αποτελέσματα, όπως τραυματισμούς, αύξηση βάρους και άλλα αρνητικά προβλήματα υγείας σύμφωνα με τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (CDC). Επιπλέον, αυτές οι επιπλέον ώρες στο γραφείο ή ότι η επιπλέον αλλαγή κατά τη διάρκεια της εβδομάδας δεν θα οδηγήσει απαραίτητα στην καλύτερη απόδοση σας. Το να αισθάνεσαι κουρασμένος ή φθαρμένος δεν είναι καλή συνταγή για παραγωγικότητα.

Η κατώτατη γραμμή

Εάν η υπερωριακή εργασία είναι προαιρετική, ζυγίστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα προσεκτικά. Εάν δεν είναι προαιρετικό και δεν σας αποζημιώνεται, αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε εάν πρέπει να παραμείνετε στη δουλειά ή να αναζητήσετε έναν νέο ρόλο.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.